Development of an Information-Based Leadership Evaluation Index System for School Management Teams:A Comprehensive Approach

In the context of educational informatization reform,there are many uncertain factors in the process of education development.To optimize the educational environment so that it can be effectively combined with information technology,teachers need to change their teaching ideas,strengthen the school’s own adaptability to informatization,and promote the development of informatization construction in schools.As a branch of information leadership,the management team should establish an evaluation index system for information leadership in order to ensure the construction of school informatization,so as to provide a boost for the integration of school resources and information technology.Based on the overview and connotation of information-based leadership of the management team,this paper explores the construction of an evaluation index system of information-based leadership of the school management team,aiming to provide references for the research of relevant personnel in the future.

Teaching Design of Tourism Management Based on Information-based Teaching Method:A Case Study of Selection of Hotel Construction Site

Taking the knowledge points of hotel construction site selection as an example,this paper integrated the information-based teaching method with traditional classrooms.With the aid of virtual reality(VR)technology,the information-based teaching can turn the abstract knowledge into vivid knowledge.Using the Rain Classroom platform,teachers can communicate with students in a better manner.Combined with the powerful spatial data analysis function of geographic information system(GIS)software,it is intended to provide new ideas and perspectives for the effective integration of traditional teaching classrooms and information technology,and effectively apply them to the practical teaching process.

Pricing Bermudan Option with Variable Transaction Costs under the Information-Based Model

The Bermudan option pricing problem with variable transaction costs is considered for a risky asset whose price process is derived under the information-based model. The price is formulated as the value function of an optimal stopping problem, which is the value function of a stochastic control problem given by a non-linear second order partial differential equation. The theory of viscosity solutions is applied to solve the stochastic control problem such that the value function is also the solution of the corresponding Bellman equation. Under some regularity assumptions, the existence and uniqueness of the solution of the pricing equation are derived by the application of the Perron method and Banach Fixed Point theorem.

Study on the Application of Cloud Technology to Information-based Enterprise Management

The innovation of enterprise management model and the improvement of efficiency are the impetuses to the internal development of enterprises. Computer information technology, with its advantages in low cost, high efficiency and high quality, has been widely popularized and applied in the enterprise development. In this paper, the core competitiveness of enterprises in the information age and the far-reaching influence of a creative, sustainable growth on the development of enterprises are analyzed mainly from the information-based application in enterprise management and the influence of informatization and networking on enterprise management.

PARALLEL INFORMATION-BASED COMPLEXITY OF NUMERICAL INTEGRATION ON SOBOLEV CLASS W_q^s(Ω)

This paper deals with the parallel information-based complexity of numerical integration on Sobolev class. We obtain tight bounds on the complexity, considered as a function of two variables simultaneously:the number of processors, the rquired precision. This result seems to be new even in serial case.

组织变革情境下高管团队断层激活过程的多案例研究

基于组织变革情境,以5家存在高管团队断层现象的企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,运用扎根理论构建组织变革中高管团队断层激活过程与激活模式模型。研究结果表明:组织变革背景下,高管团队断层涉及利益相关断层、权威特征断层及信息认知断层3种类型;三者的激活过程均体现为高管团队构成因素与结构因素在情境因素的催化下引起成员的亚群体归类行为,进而激活断层;三者在断层激活的条件基础和情境动力方面又存在一定差异性,分别侧重于利益要素、资源要素和信息要素驱动断层激活过程;不同类型断层间还存在交互作用,导致各高管团队断层强度呈现明显不同,依据成员间的分化程度可能呈现出平稳式、分化式、激化式3种激活模式。

董事会断裂带、内部控制与审计质量——基于制造业上市公司的数据

断裂带的存在极容易使董事会形成不同的子群体,而子群体间的相互作用又会反向牵制和干扰董事会的监督能力,进而影响审计质量。以2013—2021年中国沪深A股制造业上市公司为样本,探究董事会断裂带对审计质量的影响。研究发现:首先,董事会断裂带与审计质量呈倒U形关系,断裂带异常会干扰公司董事会监督职能的正常发挥,从而影响审计质量;其次,董事会断裂带与审计质量的倒U形关系主要源于任务导向断裂带的作用,在企业成熟期更为显著;最后,内部控制能够削弱董事会断裂带对审计质量的影响,而良好的内部控制有助于缓解股东与管理层的代理成本,弥补董事会子群体间冲突带来的负面影响,在合理范围内有效地提升审计质量。

高管团队任务型断裂带、动态能力与创业板企业数字化转型

基于高层梯队理论和战略选择理论,实证分析高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型的影响,并探讨动态能力在上述关系中的中介机制以及CEO开放性的调节效应。结果表明:高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型具有倒U形影响;动态能力在上述关系中发挥中介作用;CEO开放性显著调节高管团队任务型断裂带与创业板企业动态能力的倒U形关系。研究结论有助于加深理解高管团队任务型断裂带影响创业板企业数字化转型的作用机制,丰富企业数字化转型领域研究成果。

董事会群体断裂带与企业并购——基于分类-加工理论视角的研究

从董事会子群体特征的视角出发,基于分类-加工理论,选取2008-2019年间沪深A股上市公司为样本,考察董事会关系型群体断裂带与任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的影响。研究发现:(1)董事会中关系型群体断裂带越强,企业进行并购的可能性越低;董事会中任务型群体断裂带越强,企业进行并购的可能性越高。(2)董事会中关系型群体断裂带越强,企业取得的并购绩效越差;董事会中任务型群体断裂带越强,企业取得的并购绩效越好。(3)董事会成员的平均任期能够减弱董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响,并减弱任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。(4)行业竞争程度能够弱化董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响,增强董事会任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。

创新网络中网络社群形成机制及其对企业知识创新的影响

引入断层理论探索网络社群的形成机制,并分析企业嵌入网络社群的位置特征以及网络社群的结构特征对企业知识创新的影响效应,进而针对创新网络中孤立企业、网络社群内核心企业以及网络社群间联络企业提出有效嵌入创新网络、提高创新绩效的参考建议。研究发现,企业群内中心度、企业群间中介度和网络社群稳定性、网络社群封闭性对企业知识创新均存在先促进后抑制的倒“U”型影响。

高管团队非正式网络与企业绿色创新——基于任务断裂带和ESG的调节作用

基于社会网络理论和社会认同理论,以A股1261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本,探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响,并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理(ESG)表现作为调节变量,进一步剖析二者与高管团队非正式网络的交互作用。研究发现,高管团队非正式网络联结对企业绿色创新有积极促进作用,企业的环境、社会和治理、任务断裂带正向调节高管团队非正式网络联结与绿色创新的关系。研究结果丰富了团队非正式网络对企业绿色创新的情境机制,将绿色创新领域的研究从单一属性异质性和团队正式制度角度拓展至多属性下的非正式网络,为解释企业绿色创新提供了新的理论视角。

Information-based approach:Pricing of a credit risky asset in the presence of default time

We extend the information-based asset-pricing framework by Brody,Hughston&Macrina to incorporate a stochastic bankruptcy time for the writer of the asset.Our model introduces a non-defaultable cash flow Zr to be made at time T,alongside the time T of a possible bankruptcy of the writer of the asset are in line with the filtration generated by a Brownian random bridge with length v=T^T and pinning point ZT,where is a constant.Quantities Z and T are not necessarily independent.The model does not depend crucially on the interpretation of as a bankruptcy time.We derived the price process of the asset and compute the prices of associated options.The dynamics of the price process satisfy a diffusion equation.Employing the approach of P.-A.Meyer,we provide the explicit computation of the compensator of v.Leveraging special properties of the bridge process,we also provide the explicit expression of the compensator of Zr I(v,+o).The resulting conclusion highlights the totally inaccessible property of the stopping time v.This characteristic is particularly suitable for financial markets where the time of default of a writer cannot be predictable from any other signal in the system until default happens.

重复性联盟组合重构对焦点企业绩效的影响研究

焦点企业与曾经有合作经历的既有联盟伙伴建立联盟以撬动新资源的做法,越来越多地被缺乏联盟经验与联盟资源的企业所采用,并作为其重构联盟组合的一种重要方式。在已有研究较多关注其静态构造的背景下,本文聚焦企业具有重复性特征的联盟组合重构对焦点企业绩效的影响,以及领导班子断裂带强度和组织冗余的边界约束作用。利用2010—2016年在创业板挂牌上市、与同一个伙伴建立2个以上联盟从而形成重复性联盟组合的上市公司联盟数据,实证检验重复性联盟组合重构对焦点企业绩效的影响。研究结果显示,重复性联盟组合重构与焦点企业绩效之间存在倒U形曲线关系;企业领导班子断裂带强度强化重复性联盟组合重构影响焦点企业绩效的倒U形关系;组织冗余弱化重复性联盟组合重构影响焦点企业绩效的倒U形关系。研究结论深层次解读了联盟组合重构作用于焦点企业绩效提升的规律,增强了对联盟组合“重构—绩效”作用的理论边界解释,揭示了重复性联盟组合重构发挥有效性的机理,深化了联盟组合“重构—绩效”作用的研究情境。

效率型商业模式创新对创业企业成长绩效影响的实证研究——高管团队断裂带的调节效应

效率型商业模式创新究竟对创业企业成长绩效产生何种影响,现有研究鲜有涉及。以2010-2020年创业板上市公司数据为样本,采用广义最小二乘法实证分析效率型商业模式创新对企业成长绩效的影响,同时考察高管团队断裂带对上述关系产生的调节效应。实证分析结果表明:创业企业实施效率型商业模式创新对提升其成长绩效具有显著的促进作用,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带对效率型商业模式创新与创业企业成长绩效关系均具有显著的正向调节作用。根据实证分析结论,为创业企业实施效率型商业模式创新,提升创业企业成长绩效提出了相应的对策建议。

董事会断裂带与企业经营绩效

文章使用2007-2020年沪深两市A股上市企业样本数据,实证研究了董事会断裂对企业绩效的影响。研究发现,董事会内部的子团体成员间相似性越大,董事会监督和决策效率越高,最终显著提高企业经营绩效;当董事会内部的子团体间差异性大时,董事会成员间交流沟通效率反而越大,对企业经营促进作用就越显著。文章结论有助于丰富治理理论,并为治理设计提供更可靠的经验证据。

董事会断裂带对企业高质量发展的影响研究

企业是实现经济高质量发展的基本组织和微观主体,而董事会是企业决策与控制中心。基于沪深A股上市公司2010—2019年相关数据,探讨董事会断裂带对企业高质量发展的影响。研究发现:董事会断裂带的存在会抑制企业高质量发展;作用机制分析结果显示,董事会断裂带通过弱化董事会对企业战略决策和规章制度的执行效力,以及削弱对管理层的监管效力两个方面降低董事会对企业高质量发展的影响;区分不同产权性质和董事会非正式层级分析发现,国有企业以及较低的非正式层级下,董事会断裂带对企业高质量发展的抑制作用更明显。建议企业优化董事会人员配置,充分发挥群体凝聚力,促进企业高质量发展。

董事会断裂带与企业研发操纵

基于人口统计断层理论,以2009—2019年中国A股上市公司为样本,从公司董事会治理角度研究董事会断裂带对研发操纵的影响。结果发现:董事会断裂带与研发操纵呈显著U型关系;内部控制正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系;市场化程度正向调节董事会断裂带与研发操纵的U型关系。进一步研究发现,董事会断裂带与研发操纵的U型关系在非国有企业、股权集中度较高、盈利和经营业绩较好的企业中更为显著。结论可为优化企业董事会结构、提升公司内部治理能力以及强化政府监管职能提供启示。

团队断层视角下高校人才配置与评价现状、特征与治理策略

师资队伍水平是制约高校发展的核心症结,各高校纷纷聚力于此推陈出新,着力推进高水平师资队伍建设。而长期以来,衡量高校师资队伍配置的指标并不清晰,标准也相对固化,多停留在对于学历水平、职称结构等单一属性特征分布的描述上,忽视了多重属性特征联合分布的影响。文章从团队断层视角出发,以40所北京市属高校为研究对象,基于多重属性特征分析高校师资队伍配置情况,收集到40所高校现有师资队伍介绍,累计获取文本资料19000余字,采用文本分析法共提取一级指标5个、二级指标14个指标,从而探讨了其现状、特征及引致因素,并结合高校分类发展的不同办学定位进行了差异比较。研究结果显示:传统师资队伍评价以规模指标为主,重视介绍职称、学历以及人才称号,忽视了年龄、性别、学缘结构的描述。高校师资队伍建设中为改善学缘结构、提升国际化水平、提高人才梯队层次所引致的断层并未引起注意,优化师资队伍评价指标体系成为未来教育管理的关键。

高管团队断裂带对企业绩效的影响--基于Meta分析的检验

采用Meta分析方法,实证检验高管团队断裂带对企业绩效的影响,并采用Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化等调节变量对上述关系的调节作用。研究发现:高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效具有显著的促进作用,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效具有显著的抑制作用。在稳定的市场环境和大型企业情境下,高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效的促进作用更强;在动荡的市场环境、集体主义国家文化情境下,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效的抑制作用更强;相较于财务绩效,高管团队任务相关断裂带对企业非财务绩效的促进作用更强,高管团队社会分类断裂带对企业非财务绩效的抑制作用更强。

董事会断裂带与公司双元创新

探索式创新注重公司未来利益,而开发式创新更关注公司当前利益,有效平衡两类创新的双元创新策略对公司的持续发展至关重要。能否有效实施双元创新可能受到决策核心董事会断裂带特征的影响。以2013—2020年我国制造业上市公司为样本,考察董事会任务相关断裂带和生理相关断裂带两种不同类型断裂带对公司双元创新的影响。结果发现:董事会任务相关断裂带有助于促进公司双元创新,而生理相关断裂带会抑制双元创新;任务相关断裂带平衡了研发的费用化支出和资本化支出,因而促进公司的双元创新,生理相关断裂带打破研发的费用化支出和资本化支出的平衡,因而不利于公司的双元创新。进一步研究发现,董事长CEO两职兼任、独立董事强化了任务相关断裂带对公司双元创新的促进作用,但是对董事会生理相关断裂带不利于公司双元创新的状况没有起到抑制作用。本研究拓展了断裂带和双元创新的理论研究,有利于为公司董事会管理和创新实践提供启示。