技术管理能力对突破性技术创新行为的影响:并行多重中介机制

突破性技术创新对企业获取和保持可持续竞争优势具有重要意义,如何实现突破性技术创新已成为理论研究和企业实践关注的焦点。实现突破性技术创新离不开一系列突破性技术创新行为,技术管理是突破性技术创新行为的重要影响因素,但已有研究还没有关注到技术管理能力对突破性技术创新行为的影响,导致突破性技术创新行为未得到充分激活,进而影响突破性技术创新的成功实现。基于行为科学理论,识别技术管理能力影响突破性技术创新行为过程中的传导要素,分析技术管理能力及其与技术能力的匹配对突破性技术创新行为的直接影响,以及技术能力、激进式企业家精神和创新意愿在技术管理能力影响突破性技术创新行为过程中的中介作用。采取大样本问卷调查收集制造业企业数据,运用结构方程模型对提出的假设进行实证检验。研究结果表明,技术管理能力及其与技术能力的匹配对突破性技术创新行为具有显著的正向影响,技术能力、激进式企业家精神和创新意愿在技术管理能力影响突破性技术创新行为的过程中起部分中介作用。与激进式企业家精神和创新意愿相比,技术能力的中介作用更大。在此基础上,构建包括直接路径、能力路径和动机路径的技术管理能力对突破性技术创新行为影响的传导路径模型。研究结果证实了技术管理能力对突破性技术创新行为具有重要影响,丰富了突破性技术创新影响因素的研究成果,揭示了技术管理能力对突破性技术创新行为的影响路径,拓展了对技术管理能力作用发挥的理论认识。同时,从提升技术管理能力和技术能力、培育激进式企业家精神和创新意愿等方面提出对策建议,为企业运用技术管理能力促进突破性技术创新行为提供理论指导。

建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;(2)中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;(3)中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;(4)企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;(5)中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。