乡村振兴战略背景下地市级农业科研院所深度发展的探索——以衡阳市农业科学院为例

以衡阳市农业科学院为例,聚焦地市级农业科研院所的功能定位、发展现状、面临问题,进而分析其深度发展的路径与策略,并在此基础上提出进一步的建议以更好地推进地市级农业科研院所深度发展,从而促进农业科技创新和成果转化,助力我国乡村振兴。地市级农业科研院所在发展中主要面临科研资金比较紧张、成果转化效率不高、人才机制不够健全等问题。乡村振兴战略背景下地市级农业科研院所深度发展的路径与策略主要包括通过建立灵活人才机制、加大科研投入力度来加强创新能力建设,提高农业科技水平;通过优化成果评价体系、搭建成果转化平台、完善成果转化激励机制来推动科技成果转化,提升服务农业产业实效。在此基础上,提出进一步的建议:科研经费的争取要更主动;成果转化的步伐要更快速;人才机制的建设要更强化;薪酬制度的创新要更大胆。

地市级农业科学院所青年科技人才成长困境与建议

地市级农业科学院所青年青年科技人才作为推动农业发展的新兴动力,完善青年科技人才的成长保障机制能够最大程度的挖掘其潜力。因此,以地市级农业科研单位青年科技人才为研究对象,分析青年科技人才队伍建设的现状,剖析青年科技人才成长的困境,初步探讨保障青年科技人才成长的建议与对策。

基层农业科研单位科技服务模式探讨

基层农业科研单位积极开展农业科学研究,加强农业科技服务工作,为区域内农业生产作出巨大贡献。文中论述了基层农业科研单位的地位及农业科技服务的作用,并对目前服务模式进行了探讨。抓住机遇,勇于创新,才是进一步发展的出路。

关于农业科研院所基层党建工作创新的实践与思考

文章围绕新时期学习型、服务型、创新型党组织建设要求,以江苏省农业科学院为例,研究分析了农业科研院所基层党建工作创新与科技创新事业融合发展的现实意义,梳理分析了科技创新事业发展面临的难题和基层党建工作存在的问题,并从围绕"四有"目标、加强党组织自身建设,服务中心工作需求、加强思想建设,抓好青年科技群体、推进人才队伍建设,丰富党建载体、深化文化建设等方面,提出了促进农业科研院所基层党建工作创新与科技创新事业融合发展的对策建议。

地市级农业科研院所科技创新能力提升措施研究

科技是第一生产力,科技创新是科研院所发展的重要命脉。文章阐述了江苏沿海地区农业科学研究所农业科技创新工作的现状,分析了其科技创新发展存在的主要问题,提出统筹规划发展方向、构建高水平的创新团队、加强协同创新平台建设、完善科技创新评价标准等建议,以期为地市级农业科研院所提升科技创新能力提供参考。

立足区域特色 强化平台建设 提升创新能力——以山东省烟台市农业科学研究院为例

科研平台是提高科研人员实践和创新能力、提升科研机构创新水平的重要载体,强化区域特色的科研创新平台建设,对于提高地市级农业科研院所科技创新能力、促进院所稳定持续发展意义重大。文章以山东省烟台市农业科学研究院为例,分析了其科研平台建设取得的成效及存在的问题,提出保障科研平台运行、提高管理运行水平、注重人才团队建设、构建具有区域特色的科研创新平台等对策,以期为今后地市级农业科研院所科研平台建设提供借鉴。

基层农科院所服务区域农业发展的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

基层农业科研院所担负着区域农业发展的重任。以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结了该所通过科技创新、人才保障和成果转化推动区域农业发展的做法与经验,针对服务力量不足、服务针对性不强、服务体制不够健全等问题,对新形势下基层农业科研院所进一步强化科技服务工作、助推区域农业发展提出了调整科研工作重点、培养科技服务团队、创新科技服务体制等建议。

新形势下地市级农科所深化改革探讨

本文详细分析了地市级农科所的现状:思想观念滞后,科研力量不足,成果开发程度低,经营型、复合型人才缺乏,社会负担重等问题。提出:加强应用研究,兴办科技产业,采用量化管理;推行全员聘用制度;建立健全考核制度和奖励机制;重视人才培养和使用等措施。

新时期提升地市级农业科研院所科技创新能效的实践与思考——以赣南科学院为例

文章深入分析了新形势下地市级农业科研院所存在的问题,系统总结了赣南科学院提升科技创新能效的经验与做法,有针对性地提出了将农业科研工作纳入对地方政府的高质量发展综合绩效考核内容、探索建立省市一体农业科技创新试点、明确地市级农业科研机构应用推广的职能定位、推进激励创新有关政策落地、建立稳定长效的投入机制等加快建立地市级农业科技创新机制的建议,以期为地市级农业科研院所科技体制机制改革提供参考。

地市级农业科研院所茶学学科建设探讨——以信阳市农业科学院为例

学科是科研院所发展的基本单元,决定科研院所研究方向、战略布局、发展前景,而优势学科在整个院所建设和发展中发挥重要作用。文章以信阳市农业科学院为例,对其优势学科之一的茶学学科进行了探讨,从研究方向、平台及条件建设、人才队伍建设等方面阐述了地市级科研院所茶学学科建设现状,提出了明方向、创体系,补短板、育人才,抓管理、谋新局等学科发展策略,并总结研究所是学科发展的基本平台,建议从资源、基地、人才等方面加强研究所建设,进而促进学科高效发展。