人力资本和物质资本对增长贡献的变化——逻辑推理与中国省级面板数据的实证检验

国内学者在研究中国人力资本和物质资本与增长的关系时,对要素增长贡献的变化研究涉及不多。为此,以新增长理论为基础,比较分析"制度增长论"和"技术决定论"在中国的适用性后,对新增长模型进行了修改;从微观个体同质性的假设出发,探寻人力资本和物质资本对增长贡献的变化规律;同时,选取中国2001—2011年省级面板数据,用常规和分段回归的方法对相关假说与推论进行检验;最终得出:人力资本、物质资本及制度变迁在推动中国经济增长的同时,其总量对增长的贡献存在递减效应,结构对增长存在反向递增效应。

人力资本与制度变迁对我国经济增长作用的实证分析——基于1978—2007年的宏观数据

以我国1978-2007年的宏观数据为基础,通过建立并估计检验包含人力资本与制度变迁的三个扩展C-D函数模型,分析了改革开放以来,人力资本与制度变迁对我国经济增长的影响,并计算了二者的贡献。研究发现,我国人力资本与制度变迁均具有外溢性的特点,而且人力资本的外溢性超过了制度变迁的外溢性;同时我们发现二者对经济增长的促进作用是非常明显的,并且制度变迁对我国1978年以来经济增长的贡献超过了人力资本,但是随着改革的不断深入,制度变迁对我国经济增长的贡献呈下降趋势。

我国运动员社会保障制度的变迁与完善

运用新制度经济学供给-需求分析方法,对中国运动员社会保障制度变迁进行实证分析。结果表明:我国初步建立了与市场经济体制和竞技体育"举国体制"相适应的运动员社会保障制度目标框架;优秀运动员的收入水平、家庭住址和风险意识是影响社会保障制度需求的显著因素。在运动员社会保障制度建设的关键时期,建议通过完善制度设计,解决历史遗留问题,发展补充社会保险,实施积极的就业政策,建设法律保障体系,进一步完善制度体系,实现运动员社会保障制度的供求均衡,规避运动员人力资本投资风险。

人力资本产权安排与国有企业制度改革

人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运行的“特殊”作用。

异质资本与制度变迁的性质

制度变迁以具有报酬递增理论价值的新的生产要素为自己的对象；通过收益内部化和成本外部化使新的生产要素的应用价值不断逼近理论价值，是制度变迁的方向；最终通过适合新的生产要素生产力发展要求，实现要素的资本化，形成异质资本。建立新的制度模式。

人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析

知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。

人力资本产权视角下高校教师流动的制度变迁

从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本产权转移,以及资源配置绩效导向下人力资本贬值与产权逐步明晰的新动向。体现了以契约为基础确立人力资本产权制度的渐进过程中,以收益动机与预期变化为基础的有限理性选择对制度变迁带来影响,最终实现大学制度建设的一次重要转变。

制度变迁与经济增长——基于东西部面板数据的分析

基于Romer模型,构建了一个带有制度约束以及人力资本约束的4部门内生增长模型,选取东西部地区各11省的省级面板数据进行实证分析。实证结果给出了制度变迁的代理变量非国有化率、对外开放以及政府干预程度对东西部地区经济增长的影响,总体看来其对经济增长都起着促进作用,但是制度变迁每个具体的代理变量也表现出了各自的差异性。

人力资本生产制度创新初探

人力资本生产制度创新是由初始均衡到非均衡，再到新的均衡的演进过程。演进的激励，来自创新主体对新制度安排潜在收益的理性预期。潜在收益的存在与增长，取决于制度环境与制度内部构成要素的发展变化，以及制度系统与环境要素之间相互关系的变化与发展。创新主体的行动决策以客观因素的变动为基础，而客观制约因素的存在。

论人力资本生产制度

新制度经济学有关的理论提出人力资本生产制度的概念,人力资本生产制度的功能是为经济建设、经济发展服务的,它减少科技费用,促进科技文化的发展。人力资本生产制度的变迁需要政府的推动,人力资本生产制度创新要切实体现为社会的全体公民服务的原则。

中国经济发展方式变化及其影响因素实证研究

构建综合指标评价体系,并利用主成分分析法分析了1990年以来我国经济发展方式变化情况;在此基础上,实证分析了我国经济发展方式变化的影响因素。研究表明,20世纪90年代以来,我国经济发展方式水平总体处于不断上升趋势;制度变迁、技术进步、人力资本对我国经济发展方式转变有积极作用。

人力资本产权的引入与国有企业的制度创新

当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特別合约时,国有企业的产权制度、法人治 理结构和企业文化也进行了制度创新,从而大大节约了国有企业内部的交易费用,进而指明了未来国企改革的新方向。

人力资本产权视角下的中国经济体制改革

我国的市场经济体制改革,本质上是经济权利在国家、企业和劳动者之间重新分配,劳动者的人力资本产权在改革过程中逐步确立。人力资本产权的确立反过来对我国市场经济体制的完善起到了积极的促进作用。我国经济体制改革是劳动者人力资本产权逐渐明确并得到有效保障的过程。

中国各地区经济增长差异的制度变迁因素

通过将所有制变革因素引入我国生产函数模型 ,并利用 1990年和 2 0 0 1年两个时期我国 2 8个省市区的平板数据对模型进行估计检验 ,发现在我国近 10多年的经济发展中 ,制度变迁已经成为影响我国经济一个显著的因素。同时 ,发现我国的制度变迁主要是物质资本增进型 ,而制度创新主要是围绕物质资本展开 ,而由于人力资本增进型制度创新的缺位 ,制约了人力资本效应的最大发挥。目前和将来制度创新的重点需要围绕人力资本增进型展开。

天津滨海新区疾控机构人力资本存量及发展能力研究

目的分析滨海新区疾控机构人力资本存量结构特征、发展潜力及变化趋势,为加强疾控机构人力资本能力建设提供依据和建议。方法采用典型抽样方法,对主要疾控机构人力资本状况进行摸底调研,并对各种特征结构进行比较分析。结果截至2016年底,疾控机构工作人员特征值为:岗位结构专技人员居首,占91.9%;年龄结构25~34岁居首,占36.3%;学历结构本科居首,占53.8%;职称结构初级及以下居首,占63.2%;工龄结构10年以下居首,占37.2%。结论需建立健全人力资本能力建设体系,改善和优化人力资本存量结构和质量,在引人——留人——用人上夯实人力资本平台搭建能力,满足居民公共卫生服务需求。