民办养老机构护理员角色压力对职业倦怠的影响研究

通过编制一般资料调查表、角色压力量表、职业倦怠量表,以武汉市36家民办养老机构168名护理员为被试,分析角色压力对职业倦怠的影响。研究结果表明:民办养老机构超过六成的护理员存在中度及以上的角色压力和中度及以上的职业倦怠。回归分析发现:不同年龄、学历、工资待遇差异对职业倦怠的影响具有统计学意义;护理员角色压力对职业倦怠具有显著的正向影响效应,其中角色负荷的影响效应最大,角色冲突次之,角色模糊最小。需要关注护理员的角色压力、职业倦怠现状,并充分发挥外部赋权与内在增能的双轮驱动作用,帮助护理员进行角色减负、冲突消解和角色厘清,降低该群体的职业倦怠。

制度伦理视阈中的护士职业倦怠问题

文献研究表明,国内护士职业倦怠现象相当普遍,其重要症结是制度非正义。这种制度非正义表现在三个方面,即护士的社会地位低;护士的劳动报酬低;护士的个人发展空间受限。因此,预防和消除护士职业倦怠现象应该从以下三个方面入手:尊重护士,提高其社会地位;提高劳动报酬,让护士生活得有尊严;拓展护士个人发展空间。

临床护理人员组织伦理气氛对职业倦怠的影响

[目的]了解我国临床护理人员组织伦理气氛及职业倦怠现状,并探讨组织伦理气氛对职业倦怠的影响。[方法]采用护士组织伦理气氛认知量表与职业倦怠问卷对1700名临床护理人员进行问卷调查。[结果]临床护理人员组织伦理气氛均分为(3.64±0.65)分,职业倦怠均分为(3.90±0.81)分。关怀型组织伦理气氛对职业倦怠水平有负性预测作用(P<0.01)。[结论]医院伦理气氛的营造有助于提高临床护理人员对医院伦理气氛的认知水平,减少职业倦怠,形成正确的职业认同感,增强临床护理人员工作积极性与主动性。

心脏外科ICU护士道德困境、伦理决策、职业倦怠现状及其相关性分析

目的:探讨心脏外科重症监护室(ICU)护士道德困境、伦理决策、职业倦怠的现状并分析其相关性。方法:采用中文版护士道德困境量表、护士伦理决策量表和中文版护士职业倦怠量表对武汉市2所三级甲等医院的108名心脏外科ICU护士进行问卷调查。结果:心脏外科ICU护士道德困境总分为(66.46±35.81)分,伦理决策总分为(173.45±19.16)分,职业倦怠总分为(130.76±27.86)分。心脏外科ICU护士的道德困境与其职业倦怠呈正相关(r=0.312,P<0.05),护士伦理决策行动维度与其职业倦怠呈负相关(r=-0.258,P<0.05),且护士的伦理决策与其道德困境呈负相关(r=-0.232,P<0.05)。结论:心脏外科ICU护士的道德困境和伦理决策中的行动维度与其职业倦怠密切相关,且护士的伦理决策与其道德困境也存在明显相关性。护理管理者应该重视心脏外科ICU护士在工作中面临的各种道德困境问题,同时建议护理管理者从多个方面来培养和提高心脏外科ICU护士的伦理决策能力,从而减轻其职业倦怠。

贵州省医养结合机构工作人员职业倦怠及其影响因素分析

目的探讨贵州省医养结合机构工作人员职业倦怠情况及其影响因素,提出预防和改善职业倦怠的对策建议,为促进医养结合机构人才队伍建设提供参考。方法使用职业倦怠量表对贵州8个地州(市)21家医养结合机构中的医生、护士、护理员共352人进行问卷调查,运用χ^(2)检验、有序多分类logistic探究职业倦怠的影响因素。结果职业倦怠检出率为53.13%,其中,轻度、中重度职业倦怠率分别为32.39%和20.74%;情感耗竭、人格解体、个人低成就感得分分别为(15.45±4.16)、(6.03±3.27)和(17.65±5.08)分。Logistic回归分析结果显示,年龄<30岁(OR=0.44)、经常有换工作的想法(OR=2.74)、自评健康状况不好(OR=3.06)是影响职业倦怠的危险因素。结论贵州省医养结合机构工作人员职业倦怠较严重,应从政府、医养结合机构、工作人员本身三个层面综合改善职业倦怠。