中国企业社会责任公共政策问题研究

企业社会责任是企业在追逐经济利益的过程中,主动承担对利益相关者应尽责任与社会对企业行为规制的总和。企业主动承担社会责任可以树立良好企业形象、创造有利媒体舆论和增强市场竞争力,但当履行企业社会责任成本大于收益,或者不履行企业社会责任成本较低时,就会出现环境污染、食品安全、劳资矛盾和信用缺失等负外部性问题,作为规制企业行为的企业社会责任公共政策应对企业履行其社会责任进行有效的引导、监督和管制。中国企业社会责任公共政策在中央政府、地方政府和自律性组织三个层面稳步推进下,取得了一定的成果,企业社会责任相关倡议日益健全,但在机构设置、奖惩机制和制度安排等方面存在不足,应成立专门管理机构、平衡奖惩机制、制定广泛认可的标准及其支撑制度。

政府奖惩机制下的快递包装回收问题研究

针对快递包装回收难、资源浪费以及环境污染严重等问题,提出政府以社会总福利最大化为目标制定奖惩机制,在此前提下构建快递包装闭环供应链模型,运用博弈理论,得到快递包装制造商与快递企业的最优回收决策,并通过数值算例验证模型求解得出的结论,进一步讨论有无政府奖惩机制以及政府奖惩力度变化带来的影响。研究表明:政府奖惩机制能够有效引导快递包装制造商提高回收再利用率,促使快递企业提高回收价格,而且适度加强奖惩力度有利于增加社会总福利。

社会偏好、奖惩机制与公共品的有效供给--基于一种实验方法的研究

文章利用实验经济学研究方法,对加入了不同奖惩机制的公共品实验中被试的自愿捐献额变化情况及其效果进行了比较与分析,并结合被试的个体社会偏好异质性的特征得出了以下结论:首先,引入外部强加的奖励机制对于提高整体合作水平有积极作用,而对于由被试自主选择第三方监督的惩罚机制则没有这种效果;其次,搭便车者和条件合作者的合作程度在引入外部强加的奖励机制后有了显著提高,而自主的监督惩罚机制则没有发现效果;第三,引入外部强加的奖励机制可以提高被试的整体收益。这些结论对于我们改进现实中公共品的供给管理具有重要意义。

有德与有福能否兼得?

有德的人能否同时有福的德福问题,关乎人生的根本性选择。尽管思想家们对此早有讨论,至今却仍无共识性定论。其主要原因在于,人们对幸福和道德存在多种不同的理解。据此,只要将“有德”的“道德”确定为人们约定俗成的真道德,那么不论从哪种幸福观出发,都能得到有德和有福可以兼得的结论。只是不同的幸福观不可能同时都正确,这就需要确证真正的幸福,它就是“人的全面自由发展”。由此出发,可知幸福与道德的真实关系是幸福含有德也须有德。不过这还不是全部结论。在现实社会中,一个有德之人能不能同时是有福之人,实际取决于社会,即社会是不是人民当家作主,是不是以人的全面自由发展为社会终极价值,以及其制度性社会赏罚机制的实际赏罚效果是否与道德的价值导向相一致。只有在这些方面都为“是”的社会,才能让有德之人也是幸福之人。

公共品实验中奖惩机制效应的研究

本文采用经济学实验的方法,以公共品自愿捐赠机制为基础,考察奖励机制与惩罚机制效应的对称性和奖惩联合机制对公共品自愿捐赠的影响.实验发现,奖励机制与惩罚机制的效应不对称;奖惩联合机制能较有效地提供公共品.实验结论对解决社会两难问题、协调群体利益以及构建和谐社会具有一定的现实指导意义.

新时期见义勇为精神缺失探析

当今社会仍然存在见义不为的现象,这有着复杂的原因。社会价值观的变化、个人价值观的功利主义取向、对见义勇为的认识误区及制度的缺失等是导致见义勇为传统美德遭遇挑战的原因。我们必须从加强思想政治教育、完善赏罚机制和建立社会保障机制等方面切实弘扬见义勇为精神。

社会性惩罚及其神经机制

社会性惩罚是指人们对于社会性情境中不合作他人的做法实施的惩罚。大量研究发现,社会性惩罚行为在人与人交互的情境中是普遍存在的。本文在已有研究的基础上,总结了社会性惩罚的研究范式,社会性惩罚与合作、奖励和间接互惠的关系,以及社会性惩罚的认知和神经机制,并据此对这一研究领域未来的发展方向进行了展望。

浅析加强金融机构人力资源管理的策略

以金融机构的人力资源管理为中心,研讨了人力资源管理过程中金融机构容易出现的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源理念,优化金融机构人力资源的培训制度体系,完善金融机构薪资奖惩机制,建立金融机构的人才良性竞争机制,加强对金融机构人力资源考核和评价的策略和方法,为金融机构实现市场化、规范化的人力资源管理工作提供参考。

国内外社会信用奖惩机制对上海的启示

上海社会信用奖惩机制进一步完善的方向:要完善"一处守信,处处受益;一处失信,处处受制"的社会诚信体系;要更新和完善信用立法及相关管理制度;要大力推动公共联合征信平台的建设、完善和推广应用;要积极培育和壮大信用服务业。

信用奖惩机制规制研究:运用前提与基本遵循

信用奖惩机制的运用是社会信用法治建设的重点内容,但不可否认的是,当前我国信用奖惩机制的有效性与合法性之间尚存有一定的张力,这严重影响着社会信用法治化的进程。为防止信用奖惩机制的泛化与滥用,有必要首先厘清信用奖惩机制纳入法律文本的前提条件,即该法律规制领域与社会信用应具有密切关联性;而现有惩戒/激励手段又不足以保证法律有效实施;纳入信用奖惩机制确有助于提升社会信用水平。此外,还需严格遵循法律优先原则、法律明确性原则、不当联结禁止原则及比例原则等公法原则,确保信用奖惩机制不至于偏离法治轨道。

论公民道德冷漠现象及其治理对策

道德冷漠的出现,主要是由于社会转型期人们价值观念的变化;社会保障机制不完善,奖惩不对应;公民道德意识淡薄,道德情感不健全所致。解决道德冷漠问题应正确处理转型期社会矛盾,弘扬优秀传统道德观;完善道德规范,建立奖惩机制;提高公德水平,给予道德关怀。