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"Institutionalization" as Weapons of the Weak: ASEAN Countries and the South China Sea Disputes 被引量:1
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作者 Truong-Minh Vu Nghiem Anh Thao 《International Relations and Diplomacy》 2014年第6期370-379,共10页
"Institutionalization" can be understood as a process of norm and law setting to regulate and control individual attitudes. An institutionalized area could be more stable and ordered, then the relationships between ... "Institutionalization" can be understood as a process of norm and law setting to regulate and control individual attitudes. An institutionalized area could be more stable and ordered, then the relationships between the factors can be identified by the predicted signals. Institutions can help to provide a key form of such frameworks, through which all states, but especially the stronger states, can use rules and other normative expectations of conduct in the international relation. Weaker states, in return, gain limits on the action of the leading states and access to the political process, in which they can press their interests. This article analyzes the disputes in the South China Sea~, particularly between China and ASEAN countries to prove the argument. It is argued that ASEAN, in the situation of power asymmetry between dominant (power-holders) and dominated groups, has used "institution" and "institutionalization" as a countermeasure to constrain the powerful China in the two ways: (1) trying to lock-in China in a rule-based order, in order to restrict its power, and (2) by institutionalizing the way in which the disputes in the South China Sea should be resolved, ASEAN countries want to create a frameworks for setting rules of games, which are shaped by principles and norms instead of balance-of-power. 展开更多
关键词 INSTITUTIONALIZATION territorial disputes in the South China Sea ASEAN-China relations.
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Rethinking Foreign-Related Element and Ad Hoc Arbitration:Evolution of the Supreme People’s Court(SPC)’s Attitude
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作者 郭清宇 《北京仲裁》 2018年第2期63-80,共18页
中国法律体系下,选择国际仲裁作为争议解决方式的当事人面临两个疑难问题。一是在何种情形下双方可以就其争议选择境外仲裁机构解决纠纷;二是在何种情形下双方订立的临时仲裁协议会被有管辖权的人民法院认定为有效。中国《仲裁法》和《... 中国法律体系下,选择国际仲裁作为争议解决方式的当事人面临两个疑难问题。一是在何种情形下双方可以就其争议选择境外仲裁机构解决纠纷;二是在何种情形下双方订立的临时仲裁协议会被有管辖权的人民法院认定为有效。中国《仲裁法》和《民事诉讼法》明确规定,仅具有涉外因素的案件可以提交境外仲裁机构仲裁,而当事人(除在中国自贸区注册的外商独资企业外)在中国大陆订立的临时仲裁协议尚属无效。随着中国成为国际仲裁界的重要一员,最高人民法院也通过梳理一系列典型仲裁案例,扩大对涉外因素的认定范围并出台认定临时仲裁协议有效的新标准。本文将系统分析最高人民法院对涉外因素和临时仲裁之态度的演进过程。 展开更多
关键词 临时仲裁 涉外因素 外商独资企业仲裁法
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实体关联纠纷审理中诉讼主体的扩张及其限度
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作者 卢佩 《财经法学》 CSSCI 2024年第4期178-192,共15页
所有受程序所涵盖的实体权利或法律状况的承受者皆应被赋予程序参与的机会,但参与诉讼并不意味着必须以当事人的身份进入诉讼才是符合程序正义的。因此应根据实体关系关联程度的不同层次采纳不同的诉讼主体构造,并辅之以类型化的判决效... 所有受程序所涵盖的实体权利或法律状况的承受者皆应被赋予程序参与的机会,但参与诉讼并不意味着必须以当事人的身份进入诉讼才是符合程序正义的。因此应根据实体关系关联程度的不同层次采纳不同的诉讼主体构造,并辅之以类型化的判决效力体系。对紧密型关联纠纷,应将关联纠纷当事人追加为必要共同诉讼人,但应根据其是否占据主导地位以及诉讼行为是否具有独立性进行必要的限制。对松散型关联纠纷,应适用普通共同诉讼进行合并审理,但适用前景因准入门槛严苛而并不乐观。对半紧密型关联纠纷,关联纠纷当事人应以无独立请求权第三人的身份加入,但法院应以旨在实现程序保障的辅助型第三人为适用原则,严格限制被告型第三人的适用空间。未来我国多数人参与诉讼体系的构建,应以案件事实的查明和纠纷的一次性解决为目标,在审理对象的层次和效力扩张的方式上体现梯度差异。 展开更多
关键词 实体关联纠纷 诉讼构造 程序参与 判决效力
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RCEP涉税争端调解制度研究
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作者 任超 林美辰 《财政科学》 CSSCI 2024年第7期128-139,共12页
《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)签署并生效后,更频繁的区域贸易所引发的涉税争端不容忽视。然而,相互协商程序无法适用和解决RCEP涉税争端,RCEP框架内也没有对此提供解决方案,不利于RCEP持续、稳定运行,也有损RCEP权威性和国际影... 《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)签署并生效后,更频繁的区域贸易所引发的涉税争端不容忽视。然而,相互协商程序无法适用和解决RCEP涉税争端,RCEP框架内也没有对此提供解决方案,不利于RCEP持续、稳定运行,也有损RCEP权威性和国际影响力。为此,本文以涉税争端调解制度为研究对象,指出调解的比较优势、自有优势,以及将其引入RCEP的必要性和可行性。同时,结合我国国际立场,指出我国推动建立RCEP涉税争端调解制度可获得的规则收益,并提出国际税收争端调解相关国内法的完善路径。最后提出RCEP框架下涉税争端调解制度建议:一方面,调解应以促进和替代功能为定位,形成与相互协商程序的协调机制;另一方面,构建RCEP涉税争端调解的一般原则与目标、适用范围与启动程序、机构和人员设置等具体制度。 展开更多
关键词 RCEP 涉税争端调解 相互协商程序 国际税收治理
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“印太战略”框架下澳越关系的发展及影响
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作者 邵建平 徐泓 《印度洋经济体研究》 CSSCI 2024年第2期57-74,153,154,共20页
在“印太战略”框架下,近年来澳越两国关系不断升级,双方合作全面推进,两国尤其强化了在防务安全领域的合作和南海问题上的战略协调。澳大利亚希望借助与越南关系的升级提升地区影响力和彰显中等强国地位;越南则希望在南海问题上获得澳... 在“印太战略”框架下,近年来澳越两国关系不断升级,双方合作全面推进,两国尤其强化了在防务安全领域的合作和南海问题上的战略协调。澳大利亚希望借助与越南关系的升级提升地区影响力和彰显中等强国地位;越南则希望在南海问题上获得澳大利亚的支持。澳越关系的深化对南海局势及亚太地区秩序的稳定都将产生一定的影响。在推进两国合作制衡中国的战略盘算和应对所谓“中国威胁”的共识下,澳越两国关系将会继续深化,尤其是海洋安全领域的合作将会是两国关系的主要内容。为了维护南海局势和地区秩序的稳定,中国和东盟国家要相向而行,尽力排除域外国家介入南海争端,构建中国和东盟国家共同主导的南海地区秩序。 展开更多
关键词 澳越关系 中等强国 南海争端 地区秩序
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互联网法院管辖的现实困境与制度完善——兼谈专门管辖的合理性
6
作者 张曙 陈虹宇 《宜春学院学报》 2024年第4期26-32,共7页
互联网法院是司法适应信息化时代的产物,在设立初期,依靠高效的在线诉讼方式及对涉网案件的专门化审理,互联网法院基本实现了“涉网案件网上审”的目标。但随着互联网法院管辖规则的出台和在线诉讼的普及,互联网法院因定位不清暴露出了... 互联网法院是司法适应信息化时代的产物,在设立初期,依靠高效的在线诉讼方式及对涉网案件的专门化审理,互联网法院基本实现了“涉网案件网上审”的目标。但随着互联网法院管辖规则的出台和在线诉讼的普及,互联网法院因定位不清暴露出了管辖范围、管辖连接点、协议管辖效力等方面的问题,也因此与普通法院产生了管辖冲突。互联网法院管辖模式亟需转型。对此,可充分利用互联网法院针对涉网案件进行审理的特点,借用专门管辖的相关规定,赋予互联网法院专门法院的定位,构建完善的专门管辖体系,并以此为基础解决互联网法院管辖所面临的各类问题,更好地发挥互联网法院在司法改革中的引领作用。 展开更多
关键词 互联网法院 管辖制度 涉网纠纷 专门管辖
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莫迪政府第二任期以来印度的中国研究述评
7
作者 孙现朴 杨彬欣 《南亚东南亚研究》 2024年第1期92-104,155,156,共15页
2019年印度人民党再次赢得全国大选胜利,莫迪连任印度总理。莫迪政府进入第二任期后,印度更加重视中印关系研究,其国内的中国问题研究机构地位抬升,中国问题研究涉及的领域进一步拓宽,涵盖政治、经济、外交、军事、文化等多个方面。因... 2019年印度人民党再次赢得全国大选胜利,莫迪连任印度总理。莫迪政府进入第二任期后,印度更加重视中印关系研究,其国内的中国问题研究机构地位抬升,中国问题研究涉及的领域进一步拓宽,涵盖政治、经济、外交、军事、文化等多个方面。因为边界纠纷、贸易失衡等问题直接影响到中印关系发展,目前印度的中国问题研究十分关注边境安全、中印巴关系、印度对华巨额贸易逆差、中国外交战略取向等议题。同时,为更深层次了解中国对外政策背后的内在逻辑,有汉语学习背景的新生代印度学者围绕中国外交战略取向、中国共产党的组织架构、中国政治文化等产出了一系列高质量成果。近年来在印度政府和主流报刊媒体重点关注中国事务的背景下,印度中国问题研究的特点更加鲜明,呈现出研究议题务实、重要研究机构高度聚焦中国议题项目、印裔美国人塑造印度中国问题研究方向上作用显著等特点。从当前印度中国问题研究发展趋势来看,研究机构在区位分布上正由德里、孟买等中心城市向周边地区辐射,研究队伍也不断扩大、老中青三代学者结构更趋平衡,研究方法上从跨学科、新兴学科角度研究中国问题成为主流。 展开更多
关键词 中印关系 莫迪政府 边界纠纷 经贸失衡 中国外交
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英国对中日复交前后钓鱼岛争端的认知
8
作者 陈海懿 《台湾历史研究》 2024年第4期49-60,共12页
中日复交前后,钓鱼岛争端成为制约中日关系的重要因素之一。自近代以来英国长期是东亚地区的重要角色,通过解读英国外交档案关于中日复交前后的钓鱼岛问题等内容,可以发现:一是英国积极关注钓鱼岛争端;二是英国以“避免介入”钓鱼岛争... 中日复交前后,钓鱼岛争端成为制约中日关系的重要因素之一。自近代以来英国长期是东亚地区的重要角色,通过解读英国外交档案关于中日复交前后的钓鱼岛问题等内容,可以发现:一是英国积极关注钓鱼岛争端;二是英国以“避免介入”钓鱼岛争端为立场;三是英国对“搁置争议”的看法反映出中国政府在特定时期内暂时“搁置争议”策略的智慧。在钓鱼岛问题研究中引入英国因素,将该研究置于更宽广的场域中,从旁观者角度审视钓鱼岛问题,有助于扩展对钓鱼岛争端的历史认识。 展开更多
关键词 中日复交 钓鱼岛 英国 搁置争议 《中日和平友好条约》
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我国涉外商事纠纷多元化解决机制的实践困境与优化路径 被引量:1
9
作者 李贤森 《中国应用法学》 CSSCI 2024年第1期201-212,共12页
完善涉外商事纠纷多元化解决机制是我国涉外法治工作的有机组成部分。目前,涉外商事纠纷多元化解决机制在法理意旨、规范制度和体系协调上存在不足,没有充分实现功效衔接、发挥制度合力。为回应涉外商事纠纷多元化解决的实践发展需求,... 完善涉外商事纠纷多元化解决机制是我国涉外法治工作的有机组成部分。目前,涉外商事纠纷多元化解决机制在法理意旨、规范制度和体系协调上存在不足,没有充分实现功效衔接、发挥制度合力。为回应涉外商事纠纷多元化解决的实践发展需求,我国应当遵循系统观念对其进行完善:从内涵上阐明“涉外”“多元化”“纠纷解决机制”等重要概念;从规范上填补现有诉讼、仲裁、调解制度在面对新问题时的功能缺失;从体系上对不同解纷方式间分流、衔接、结合的适用路径进行具体引导,从而系统优化我国涉外商事纠纷多元化解决机制运行。 展开更多
关键词 涉外商事纠纷 多元化纠纷解决机制 体系协调 功效衔接
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有效预防和化解劳动纠纷的对策研究
10
作者 王昕 黄明建 《贵州警察学院学报》 2024年第2期59-67,共9页
劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的... 劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。 展开更多
关键词 劳动纠纷问题 劳动纠纷化解 对策建议
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边界争端、威胁认知与印越在南海的战略互动态势
11
作者 王道征 《印度洋经济体研究》 CSSCI 2024年第1期102-120,162,163,共21页
面对实力强于自身的国家,选择与他国合作以制衡强国,是行为体的潜在反应之一。在边界争端形势较为严峻的背景下,印度和越南不断强化在南海战略互动和合作,加剧了南海争端的复杂态势。在影响印越南海战略合作的诸多因素中,边界争端和威... 面对实力强于自身的国家,选择与他国合作以制衡强国,是行为体的潜在反应之一。在边界争端形势较为严峻的背景下,印度和越南不断强化在南海战略互动和合作,加剧了南海争端的复杂态势。在影响印越南海战略合作的诸多因素中,边界争端和威胁认知是关键变量。边界争端框定两国南海合作政策变化的整体方向,威胁认知左右两国行动意愿强度。当中印和中越边界争端形势均较为严峻时,支撑印越南海靠近的条件较为充分,两国在该区域的战略互动就极易发生;当任意一国和中国边界争端局势有所缓和时,支撑两国南海频繁互动的条件会相应弱化,其在南海的战略合作强度就会有所减弱。通过对中越“中建南事件”和中印“洞朗事件”进行案例比较以及个案内的过程追踪分析,该论点得到了验证。尽管边界争端和共同对华威胁感知是驱使印越强化南海互动的动力源之一,但两国战略重点的不同和高度异质的威胁感知,会增强两国南海战略互动过程的复杂性及效果的不确定性。 展开更多
关键词 印越关系 南海问题 边界争端 威胁认知
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互联网法院的管辖争议与完善
12
作者 姜语晨 《西部学刊》 2024年第19期47-50,共4页
互联网法院主要采用“集中管辖”的方式,同时适用民事诉讼管辖规则。由于互联网法院尚处于探索阶段,其在管辖规则上存在管辖范围与目标定位不符、受案标准不清、与传统民事诉讼管辖规则相冲突等问题,导致管辖争议时有发生。因此应当明... 互联网法院主要采用“集中管辖”的方式,同时适用民事诉讼管辖规则。由于互联网法院尚处于探索阶段,其在管辖规则上存在管辖范围与目标定位不符、受案标准不清、与传统民事诉讼管辖规则相冲突等问题,导致管辖争议时有发生。因此应当明确互联网法院专业化审判的目标定位,拓展管辖范围,明确受案标准,优化与传统民事诉讼管辖规则的衔接,以构建科学、完善的互联网法院管辖规则体系。 展开更多
关键词 互联网法院管辖 管辖争议 涉网案件
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参与式联动:基层矛盾纠纷预防化解机制创新
13
作者 周振超 黄洪凯 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2024年第2期75-84,共10页
基层矛盾纠纷的及时发现和有效化解关系国家治理现代化和社会长治久安。复杂多变的矛盾纠纷给基层政府带来新的挑战和压力,亟须通过体制机制创新,丰富解纷手段,提升治理能力。在顶层设计和基层实践探索有机结合下,当涉及多主体、多领域... 基层矛盾纠纷的及时发现和有效化解关系国家治理现代化和社会长治久安。复杂多变的矛盾纠纷给基层政府带来新的挑战和压力,亟须通过体制机制创新,丰富解纷手段,提升治理能力。在顶层设计和基层实践探索有机结合下,当涉及多主体、多领域的矛盾纠纷时,地方政府通过信息集约、联席指挥、无缝调处和绩效绑定,打造参与式联动解纷模式,回应诉求、化解矛盾。参与式联动是地方政府实现跨部门协同的策略选择,通过多元主体进场、条块网格联动、解纷责任共担,消解跨部门之间的壁垒,贯通纵横条块关系,推进矛盾纠纷预防化解机制的有效运转,实现及时将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态的目标。 展开更多
关键词 基层治理 基层矛盾纠纷 跨部门协同 参与式联动 条块关系
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超龄劳动者再就业法律关系的法理阐释与认定构思——兼评《劳动争议司法解释(二)(征求意见稿)》第6条
14
作者 王晗 李勃 《山东工会论坛》 2024年第5期61-72,共12页
现行法规未明晰超龄劳动者与用人单位间的法律关系,导致超龄劳动者再就业面临劳动权益保障缺失困境。2023年最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》第6条明确超龄劳动者再就业认定特殊劳动关系。比较... 现行法规未明晰超龄劳动者与用人单位间的法律关系,导致超龄劳动者再就业面临劳动权益保障缺失困境。2023年最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》第6条明确超龄劳动者再就业认定特殊劳动关系。比较法视野下,劳动者达到退休年龄并不意味着劳动者主体资格的丧失。认定特殊劳动关系不仅符合“积极老龄化”战略的现实需要,同样具有保护弱者并实现公平正义的法理基础,并能够与现行劳动法体系衔接。为更好实现该条款的立法目的,一方面应明晰超龄劳动者再就业特殊劳动关系的认定标准;另一方面可以在特定劳动基准方面配套设立专门社会保险,以强化超龄劳动者的劳动保护。 展开更多
关键词 超龄劳动者再就业 劳动争议司法解释 特殊劳动关系 社会保险 退休
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民国时期印花税稽征中的政商纠葛(1929—1936)——以天津汽水贴花纠纷为中心的考察
15
作者 郝佩林 《安庆师范大学学报(社会科学版)》 2024年第4期87-94,共8页
作为民国税制结构中较为活跃的变量,印花税的稽征攸关国利民生。1929年天津印花税局援例催征汽水印花特税。1929—1936年间,天津汽水同业公会因汽水贴花“华洋不能一律”反复函请天津总商会、印花税局、市政府(党部),直至财政部,恳请免... 作为民国税制结构中较为活跃的变量,印花税的稽征攸关国利民生。1929年天津印花税局援例催征汽水印花特税。1929—1936年间,天津汽水同业公会因汽水贴花“华洋不能一律”反复函请天津总商会、印花税局、市政府(党部),直至财政部,恳请免征汽水印花,均遭到上级机关驳斥拒绝,酿成汽水贴花纠纷。在迁延数年,悬而未决的情况下,天津汽水商民组织反对贴花后援会,衍为群体请愿的暴力抗税行动。后经天津市政府(党部)调节,征缴双方关系虽有缓和,但最终以天津华界汽水厂家尽数迁往租界告一段落。这次汽水贴花纠纷反映了民国税收制度中因“华洋分岐”产生的稽征困境,同时也映射出地方政商纠葛中的复杂运作实态。 展开更多
关键词 民国时期 汽水印花税 稽征 官商纠纷 华洋关系
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试论医疗纠纷的原因及防范措施 被引量:16
16
作者 张静 史宏伟 孙建林 《解放军医院管理杂志》 2003年第3期226-228,共3页
防范医疗纠纷是医疗机构和医务人员的当务之急。医疗纠纷产生的主要原因 :医源性因素和非医源性因素。医源性医疗纠纷主要是由医务人员医德修养差、技术不过硬、缺乏法律意识造成 ;非医源性纠纷主要由患者缺乏医学知识 ,对医疗制度不理... 防范医疗纠纷是医疗机构和医务人员的当务之急。医疗纠纷产生的主要原因 :医源性因素和非医源性因素。医源性医疗纠纷主要是由医务人员医德修养差、技术不过硬、缺乏法律意识造成 ;非医源性纠纷主要由患者缺乏医学知识 ,对医疗制度不理解 ,患者及家属的不良动机等因素引发。提出了防范措施 :1加强医务人员的医德修养 ;2提高医务人员的业务素质 ;3强化医务人员的法律意识 ;4改进医疗单位服务意识 ;5妥善处理医患关系 ;6协调社会关系。 展开更多
关键词 医疗纠纷 原因 防范措施 医源性因素 医患关系
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医患沟通技巧与和谐医患关系 被引量:35
17
作者 时吉庆 周建丽 +2 位作者 康宁 何鹏飞 龚永杰 《解放军医院管理杂志》 2008年第1期39-40,共2页
医患矛盾突出、医疗纠纷频繁已成为不可忽视的社会问题。医患沟通缺乏是重要原因之一。医患沟通欠缺的原因有:工作繁忙,疏于医患沟通;语言生硬,妨碍医患沟通;技巧缺乏,影响医患沟通;众说纷纭,混乱医患沟通。只有通过强化医德医风、树立... 医患矛盾突出、医疗纠纷频繁已成为不可忽视的社会问题。医患沟通缺乏是重要原因之一。医患沟通欠缺的原因有:工作繁忙,疏于医患沟通;语言生硬,妨碍医患沟通;技巧缺乏,影响医患沟通;众说纷纭,混乱医患沟通。只有通过强化医德医风、树立服务意识、尊重患者权利(保护患者隐私权、尊重患者选择权、强调患者知情权、保障患者查询权、统一诊治解释权)、掌握谈话时机、讲求语言技巧才能加强医患沟通。发生医患纠纷时注重缓解矛盾,避免矛盾升级,遇到无理取闹,依法依据解决,医患双方共同构建和谐医患关系。 展开更多
关键词 医疗纠纷 医患沟通 和谐医患关系
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和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系 被引量:13
18
作者 沈琴琴 黄任民 巨文辉 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第1期1-8,共8页
劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,... 劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。 展开更多
关键词 民营企业 劳动关系 劳动争议 权益保护 和谐
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中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究 被引量:17
19
作者 袁凌 李健 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第2期55-58,共4页
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和... 劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。 展开更多
关键词 劳资关系 劳资冲突 内在属性
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中美知识产权争端及其对策分析 被引量:12
20
作者 李芳 熊灵 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第1期80-85,共6页
中美经贸关系的快速发展伴随着两国经贸摩擦的增加,其中突出表现在知识产权领域。从20世纪90年代以来,中美两国之间爆发多次知识产权争端,一波三折持续至今。究其原因,既有来自两国间经贸关系不对等,贸易差额日益增大的压力,也有两国知... 中美经贸关系的快速发展伴随着两国经贸摩擦的增加,其中突出表现在知识产权领域。从20世纪90年代以来,中美两国之间爆发多次知识产权争端,一波三折持续至今。究其原因,既有来自两国间经贸关系不对等,贸易差额日益增大的压力,也有两国知识产权制度因素。鉴于两国经贸来往不断扩大,相互依赖越来越深,采取"开放中保护"的相关战略措施,完善知识产权保护制度是化解中美知识产权争端是必由之选。 展开更多
关键词 中美关系 知识产权战略 争端
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