基于沟通行动理论的职工分流安置沟通机制

国有企业转型升级是转变经济发展方式、供给侧改革的重要举措。转型升级过程中的职工分流安置直接关系到企业改制或业务调整能否顺利实施和维护社会的稳定,也关系到企业在改制重组或业务调整后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。文章以H公司职工分流安置的成功实践为案例,基于沟通行动理论的视角,探索了国企转型中职工分流安置的有效沟通机制,为国企转型升级中职工分流安置工作提供了有益的借鉴。

交往行为理论与翻译的主体间性

我们认为必须克服两种极端的译者主体性,即译者主体性遮蔽和译者主体性张扬,以使翻译活动在一种合乎理性的条件下进行。翻译主体性走向翻译主体间性是克服这两种极端译者主体性的有效路径,哈贝马斯的交往行为理论为翻译主体间性的研究提供了理论基础和方法论指导。翻译主体间性能很好地解释翻译活动中译者的主体性的发挥和原作及作者的言语行为的有效性,也使译者和译作的言语行为的有效性得以保证。

“感谢”与“感激”表达的功能差异

行为动词"感谢"和心理动词"感激"在某些句法环境中可互换且语义差异不易辨察,学界尚未深入探究。本文通过对语料库的穷尽性考察,揭示出二者程度延展性及使因性差异。通过描写"感谢"和"感激"与不同句式的互动选择,揭示出二者表达意愿的强弱差异,并建立了"感谢"与"感激"表达主观性的连续统,归纳出"感谢"表达的功能为外显表行,"感激"表达的功能为内隐表情。

论学术期刊编辑活动主体间性的调适

狭义范畴内,就学术期刊的编辑行为而言,从事编辑实践活动和认识活动的编辑人员是编辑行为的主体;编辑人员实践活动和认识活动直接指向的对象是作品(统称文稿),文稿即是编辑行为的客体。编辑行为主客体之间存在着认识与被认识、改造与被改造关系,这种关系贯穿编辑活动的始终。编辑活动过程中,编辑人员要加强与作者和审稿专家之间的沟通和交流,实现编辑活动主体间性的统一,以更好地实现编辑行为主客体关系的协调。