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Sharing Knowledge: How to Highlight Proven Experience in the Swedish Armed Forces
1
作者 Ulrica Pettersson 《通讯和计算机(中英文版)》 2011年第5期410-414,共5页
关键词 知识重用 武装部队 瑞典 突出 从业人员 专业能力 组织 方法论
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Always-optimally-coordinated candidate selection algorithm for peer-to-peer files sharing system in mobile self-organized networks 被引量:1
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作者 李曦 Ji Hong +1 位作者 Zheng Ruiming Li Ting 《High Technology Letters》 EI CAS 2009年第3期281-287,共7页
In order to improve the performance of peer-to-peer files sharing system under mobile distributed en-vironments,a novel always-optimally-coordinated(AOC)criterion and corresponding candidate selectionalgorithm are pro... In order to improve the performance of peer-to-peer files sharing system under mobile distributed en-vironments,a novel always-optimally-coordinated(AOC)criterion and corresponding candidate selectionalgorithm are proposed in this paper.Compared with the traditional min-hops criterion,the new approachintroduces a fuzzy knowledge combination theory to investigate several important factors that influence filestransfer success rate and efficiency .Whereas the min-hops based protocols only ask the nearest candidatepeer for desired files,the selection algorithm based on AOC comprehensively considers users' preferencesand network requirements with flexible balancing rules.Furthermore,its advantage also expresses in theindependence of specified resource discovering protocols,allowing for scalability.The simulation resultsshow that when using the AOC based peer selection algorithm,system performance is much better thanthe min-hops scheme,with files successful transfer rate improved more than 50% and transfer time re-duced at least 20%. 展开更多
关键词 文件共享系统 移动自组织网络 选择算法 候选人 协调 啤酒花 因素影响 网络需求
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A Critical Model Construction of Knowledge Sharing Mechanism in Virtual Organization Based on Game Theoretic Perspective 被引量:9
3
作者 LU Jinrong 《Wuhan University Journal of Natural Sciences》 CAS CSCD 2015年第6期465-470,共6页
Virtual organization uses information technology to achieve a closer integration and better management of business relationships between internal and external parties. There are many emerging issues in virtual organiz... Virtual organization uses information technology to achieve a closer integration and better management of business relationships between internal and external parties. There are many emerging issues in virtual organization and one of them is knowl- edge sharing. Knowledge sharing that is the core of knowledge management plays a key role in virtual organization. However, game theoretic exploration about knowledge sharing mechanism based on virtual organization is seldom published, In this study, knowledge sharing mechanism in virtual organization enterprise is explored using game theories from two aspects based on the features of knowledge sharing in virtual organization enterprise. Fi- nally, the critical model of knowledge sharing mechanism in virtual organization also is presented based on the perspective of game analysis. 展开更多
关键词 game theoretic analysis knowledge sharing virtual organization critical model
原文传递
基于知识管理的非物质文化遗产档案管理研究 被引量:1
4
作者 赵雪芹 彭邓盈政 雷春蓉 《北京档案》 北大核心 2023年第2期17-21,共5页
以知识管理为导向进行档案管理,是档案馆优化工作和管理流程的发展趋势和重要目标。论文从知识识别、知识组织、知识融合、价值创造四个方面对非物质文化遗产档案管理进行分析,阐述非物质文化遗产档案管理中实施知识管理的必要性,构建... 以知识管理为导向进行档案管理,是档案馆优化工作和管理流程的发展趋势和重要目标。论文从知识识别、知识组织、知识融合、价值创造四个方面对非物质文化遗产档案管理进行分析,阐述非物质文化遗产档案管理中实施知识管理的必要性,构建适用于非物质文化遗产档案的知识管理框架,并提出基于知识管理的非物质文化遗产档案管理的优化路径,不仅有利于档案管理的质量提升,更有利于发挥知识管理在非物质文化遗产档案资源利用和知识创新中的重要作用。 展开更多
关键词 档案管理 知识管理 非物质文化遗产档案 知识组织 知识共享
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公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应
5
作者 汤微珊 黄婉霞 《广州医药》 2023年第4期45-51,63,共8页
目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务... 目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446(P<0.001)。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446(P<0.001)降到0.189(P<0.01)。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。 展开更多
关键词 公立医院医务人员 知识共享行为 隐性医学知识 组织匹配 区域匹配 人际信任
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老年群体非正式组织的隐性知识共享对老年教育教学的影响
6
作者 王文韬 马陈晨 《安徽开放大学学报》 2023年第2期22-28,共7页
老年教育群体中的非正式组织广泛存在,组织内存在着活跃的隐性知识共享活动。为揭示隐性知识共享对老年教育教学的影响,对1 500余名老年教育学员进行实证调查,构建并验证老年教育中非正式组织隐性知识共享路径模型。结果发现凝聚力、影... 老年教育群体中的非正式组织广泛存在,组织内存在着活跃的隐性知识共享活动。为揭示隐性知识共享对老年教育教学的影响,对1 500余名老年教育学员进行实证调查,构建并验证老年教育中非正式组织隐性知识共享路径模型。结果发现凝聚力、影响力和价值规范等变量对隐性知识共享有正向影响作用,隐性知识共享在非正式组织对老年教育教学的影响中发挥了中介作用。结果表明应积极关注老年教育群体中非正式组织的作用,持续激发隐性知识共享,提升老年教育教学质量。 展开更多
关键词 非正式组织 隐性知识共享 老年教育教学
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模块化组织隐性知识共享机制及效率边界研究
7
作者 黄玉妃 田华 左丽 《科技创业月刊》 2023年第6期42-46,共5页
隐性知识是模块化组织的关键资源,隐性知识共享对模块化组织及其效率边界的发展具有重要意义.首先分析了模块化组织隐性知识共享的三阶段演进路径,然后探讨了基于合作共赢的模块化组织隐性知识共享机制,在交流-反馈共享平台上构建隐性... 隐性知识是模块化组织的关键资源,隐性知识共享对模块化组织及其效率边界的发展具有重要意义.首先分析了模块化组织隐性知识共享的三阶段演进路径,然后探讨了基于合作共赢的模块化组织隐性知识共享机制,在交流-反馈共享平台上构建隐性知识共享的制度、信任、激励和风险机制;最后分析了模块化组织隐性知识共享的效率边界,通过隐性知识的共享、交流与创新,促进模块化组织效率边界的扩大,有助于组织内部知识创新能力的提高,从而使模块化组织更具竞争优势. 展开更多
关键词 模块化组织 隐性知识共享 效率边界
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组织支持氛围对组织效能的影响机制研究
8
作者 刘莉 张立刚 +1 位作者 许康 刘书晴 《科技创业月刊》 2023年第8期67-72,共6页
为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制,基于社会交换理论,对488份有效问卷进行实证分析,运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明:①组织支持氛围对组织效能的直接... 为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制,基于社会交换理论,对488份有效问卷进行实证分析,运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明:①组织支持氛围对组织效能的直接效应正向显著;②员工创造力对组织效能有较高的促进作用;③员工创造力在组织支持氛围和组织效能间的关系中发挥部分中介作用;④知识分享意愿能够调节员工创造力与组织效能之间的关系,且知识分享意愿正向调节组织支持氛围通过员工创造力影响组织效能这一间接效应。总之,组织支持氛围正向促进组织效能。 展开更多
关键词 组织支持氛围 员工创造力 知识分享意愿 组织效能
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知识不对称与知识共享机制研究 被引量:32
9
作者 文庭孝 周黎明 +1 位作者 张洋 张蕊 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第2期125-128,190,共5页
知识在知识主体间的分布是不对称的 ,需要知识共享。知识社会的到来使知识共享在知识管理中的地位与作用日益突出。本文主要讨论了知识共享的形式 ,知识共享的障碍和知识共享的机制 ,并提出了知识共享的对策。
关键词 知识共享机制 知识管理 不对称 障碍 对策 知识社会 形式 地位与作用 主体
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组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究 被引量:68
10
作者 王仙雅 林盛 +1 位作者 陈立芸 白寅 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期43-47,共5页
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛... 通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。 展开更多
关键词 组织氛围 隐性知识共享行为 创新绩效
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组织知识共享能力的测评与识别方法 被引量:11
11
作者 樊治平 欧伟 +1 位作者 冯博 孙永洪 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期61-66,43,共7页
知识共享是组织知识管理的核心,如何测评与识别组织的知识共享能力是有关知识共享研究的一个重要课题。在本文,首先给出了组织知识共享能力的概念,分析了构成组织知识共享能力的两个维度:技术能力与非技术能力,在此基础上,构建了基于组... 知识共享是组织知识管理的核心,如何测评与识别组织的知识共享能力是有关知识共享研究的一个重要课题。在本文,首先给出了组织知识共享能力的概念,分析了构成组织知识共享能力的两个维度:技术能力与非技术能力,在此基础上,构建了基于组织知识共享能力两个维度的测评指标体系;然后,给出了一种基于二元语义信息处理的知识共享能力测评方法,并建立了识别组织知识共享能力的矩阵模型,通过该模型可分析组织知识共享能力的强弱及成因;最后给出了一个实例分析,说明了本文给出方法的实用性和有效性。 展开更多
关键词 知识管理 知识共享 组织知识共享能力 指标体系 测评方法
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知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制 被引量:8
12
作者 倪国栋 杜斌 +2 位作者 张利忠 李琨 李宗波 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期56-60,共5页
构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建... 构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建良好的知识共享环境,可以有效促进项目成员的知识共享活动。 展开更多
关键词 工程管理组织 知识共享环境 知识共享活动
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组织内部知识网络中的知识共享进化博弈分析 被引量:13
13
作者 刘臣 张庆普 +1 位作者 单伟 刘岩芳 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期218-224,共7页
组织内部的知识共享是一个动态的进化博弈过程,是在组织成员之间由于知识共享和交流所形成的社会网络结构之上进行的。为了研究网络结构和博弈收益对组织知识共享的影响,首先构建了组织内部的知识共享网络并分析其重要的结构特性;分析... 组织内部的知识共享是一个动态的进化博弈过程,是在组织成员之间由于知识共享和交流所形成的社会网络结构之上进行的。为了研究网络结构和博弈收益对组织知识共享的影响,首先构建了组织内部的知识共享网络并分析其重要的结构特性;分析了组织内部知识共享博弈的收益矩阵;然后引入网络上的进化博弈,运用仿真分析的方法对组织内部的知识共享水平进行研究。研究发现要实现高水平的知识共享,组织的知识差异状况以及对知识共享的激励策略等都要处在一个适当的水平;组织知识网络的结构对知识共享也有重要作用,网络中的重要个体的对组织知识共享水平有着重要的影响作用。 展开更多
关键词 组织内部知识网络 知识共享 进化博弈 仿真分析
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E-learning——学习型组织的新思路 被引量:11
14
作者 陈劲 周笑磊 唐会英 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第2期23-25,共3页
通过引入E-learing概念,探讨了其在学习型组织中的运用及其系统构建,最后结合Cisco公司的案例给以 具体分析。
关键词 学习型组织 E-LEARNING 知识共享 价值观 企业管理
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学习型组织中知识共享的智障及治理策略研究 被引量:13
15
作者 张可军 廖建桥 文鹏 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期580-586,共7页
通过回顾相关文献,总结出组织学习的2个层次、组织学习过程的2个阶段及知识共享不畅的3个主要因素,并在此基础上建立了组织学习智障的分析框架。认为从知识共享的角度,动机不足造成个体与组织认知智障,机会缺失与能力匮乏造成个体与组... 通过回顾相关文献,总结出组织学习的2个层次、组织学习过程的2个阶段及知识共享不畅的3个主要因素,并在此基础上建立了组织学习智障的分析框架。认为从知识共享的角度,动机不足造成个体与组织认知智障,机会缺失与能力匮乏造成个体与组织行为智障。然后针对以上4种学习智障,提出了相应的HRM策略,以促进组织内知识共享、克服组织学习智障。 展开更多
关键词 学习型组织 组织学习 学习智障 知识共享
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虚拟科研团队隐性知识共享效率的提升策略研究 被引量:8
16
作者 林向义 罗洪云 +1 位作者 曹明阁 刘晶 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2012年第12期146-150,共5页
虚拟科研团队是创新组织突破组织边界,充分利用外部知识资源进行创新的新型科研组织形式,而提升虚拟科研团队创新能力的关键是团队成员间隐性知识共享的效率。界定了虚拟科研团队和隐性知识共享的概念,从构建交流反馈式虚拟科研团队运... 虚拟科研团队是创新组织突破组织边界,充分利用外部知识资源进行创新的新型科研组织形式,而提升虚拟科研团队创新能力的关键是团队成员间隐性知识共享的效率。界定了虚拟科研团队和隐性知识共享的概念,从构建交流反馈式虚拟科研团队运作模式、利用多元化的团队成员沟通方式、营造良好的隐性知识共享氛围和建立隐性知识共享的技术平台等方面提出虚拟科研团队隐性知识共享效率的提升策略。 展开更多
关键词 虚拟科研团队 隐性知识共享 知识组织 知识地图 Wiki知识库
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跨组织知识管理战略规划研究 被引量:8
17
作者 周敏 李宏 聂规划 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第9期98-101,共4页
从组织之间竞争与合作、资源基础与资源依赖、知识共享与知识保护的视角,探索了跨组织知识管理战略规划的方法,建立了跨组织知识管理战略规划的路线图。
关键词 跨组织 知识管理 知识管理战略 知识共享 知识保护
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学习型组织中隐性知识共享仿真研究 被引量:7
18
作者 于娱 施琴芬 朱卫未 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2011年第11期67-71,共5页
通过对学习型组织中隐性知识共享进行分析,构建学习型组织中隐性知识共享模型,运用Netlogo软件对学习型组织中无私型、中立型、自私型3种类型的隐性知识主体之间的知识共享的行为进行仿真分析,研究认为组织可以通过建立知识共享考核机... 通过对学习型组织中隐性知识共享进行分析,构建学习型组织中隐性知识共享模型,运用Netlogo软件对学习型组织中无私型、中立型、自私型3种类型的隐性知识主体之间的知识共享的行为进行仿真分析,研究认为组织可以通过建立知识共享考核机制和激励机制等,以促进组织中隐性知识共享。 展开更多
关键词 学习型组织 隐性知识 知识共享 系统仿真
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试论影响组织知识共享的障碍及其原因 被引量:14
19
作者 秦铁辉 程妮 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2006年第6期105-106,76,共3页
组织知识共享中存在的障碍及其根源是学术界和企业共同关心的两个重要问题。本文指出了组织知识共享中存在的6种障碍,并分析了其形成的原因。
关键词 组织知识共享 知识价值观 组织结构
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学习型组织中的虚拟团队知识共享模型研究 被引量:19
20
作者 叶文 褚建勋 汤书昆 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期635-640,共6页
传统的知识共享理论不能直接应用到虚拟团队知识共享研究之中,为克服虚拟团队知识共享存在的障碍,对交互记忆系统运作的核心——元记忆目录进行了扩展,加入元知识和社会网络2个维度,以帮助虚拟团队解决统一知识表述、规范专长认知、知... 传统的知识共享理论不能直接应用到虚拟团队知识共享研究之中,为克服虚拟团队知识共享存在的障碍,对交互记忆系统运作的核心——元记忆目录进行了扩展,加入元知识和社会网络2个维度,以帮助虚拟团队解决统一知识表述、规范专长认知、知识资源描述和展现内部实际沟通网络等问题。以扩展性元记忆目录为核心,建立了基于交互记忆理论的虚拟团队知识共享模型,并对知识共享模型各因素的相互关系进行了分析,提出了未来研究的结构方程模型。 展开更多
关键词 虚拟团队 知识共享 交互记忆系统 组织学习
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