生产型企业间信任对合作满意度的影响研究——关系专用性投资的中介作用

本文将关系专用性投资引入企业间合作研究中,在梳理文献的基础上,构建企业间信任、关系专用性投资和合作满意度的关系模型,并提出假设。以京津冀生产型企业为样本进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件分析数据,检验假设。结果表明,计算型信任对合作满意度的影响不显著;关系专用性投资在关系型信任影响合作满意度的过程中起到完全中介作用,在制度型信任影响合作满意度的过程中起到部分中介作用。

组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。

企业间信任、合作模式与合作创新绩效——知识库兼容性的调节作用

文章基于286家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:企业间信任对股权式合作、契约式合作均具有显著促进作用,当知识库兼容性较高时,企业间信任对股权式合作的促进作用会被减弱、对契约式合作的促进作用会被加强;股权式合作、契约式合作对合作创新绩效均具有显著促进作用,当知识库兼容性较高时,股权式合作对合作创新绩效的促进作用会被减弱,契约式合作对合作创新绩效的促进作用会被加强。此外,研究还证实了股权式合作、契约式合作在企业间信任与合作创新绩效间的中介作用,揭示了企业间信任影响合作创新绩效的内在机制。

合作关系中企业间信任与承诺因果互动的多案例研究

"企业间信任与承诺循环模型"提供了企业间互信和彼此承诺的生成机制,在很大程度上能够揭示企业间合作关系形成、强化与解除的内在原因。尽管此前有人提出并检验了这一模型,但是受限于采用截面数据进行统计分析的研究方法,存在几个重要的缺陷。针对这些缺陷进行多案例研究后,不仅得到了支持这一模型的分析结果,而且通过受访者的描述,展示了企业间信任和承诺以及二者相互转化的实际表现和行为细节。

企业间合作治理模式选择及其绩效研究述评

按照“交易特征—治理模式—经济效率”的分析框架,梳理了企业间合作治理模式划分、合作治理模式选择影响因素以及合作治理模式选择对合作绩效影响等三方面的研究成果。在此基础上,提出了未来研究的方向,认为合作治理模式选择对合作绩效影响的研究将是未来研究的前沿。

企业间信任、知识共享宽度与供应链企业创新绩效

以我国长三角以及长江经济带中上游地区236家企业的调查数据为样本,利用结构方程模型对企业间信任、知识共享宽度与供应链企业创新绩效之间的关系进行实证研究。结果表明,企业间信任对知识共享宽度具有显著正向影响;知识共享宽度对供应链企业创新绩效有一定积极影响;知识共享宽度在企业间信任与供应链企业创新绩效之间起着显著的中介作用。研究结果揭示了企业间信任对供应链企业创新绩效的影响路径,为供应链企业提高创新绩效提供理论指导和实践启示。

关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究

将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响。

组织间信任理论研究回顾与展望

组织间信任是影响战略联盟建立和有效运作的重要因素,如何与联盟合作伙伴建立信任关系已经受到企业界的普遍关注。本文回顾了组织间信任理论研究兴起的历史背景,归纳总结了组织间信任的内涵,重点对组织间信任与联盟绩效的关系、建立组织间信任的途径等层面的研究进展进行了评析,并对组织间信任理论的未来研究方向给出了简要说明。

行业特征、企业间信任与资本结构选择

以2000～2011年全部A股上市公司为研究对象,检验了企业间信任与资本结构的关系,并比较了两者关系的变化。实证结果表明,企业间信任与资本结构显著负相关,企业间信任越高,企业负债水平越低。进一步研究发现,耐用品行业相对于非耐用品行业,企业间信任与资本结构的负相关关系会加强。研究结论对于拓展和丰富资本结构研究框架具有重要的理论意义,对于政府部门制定监管政策和企业制定财务决策具有重要的启示意义。