代际差异视角下人力资本对农民工工资收入的影响分析

本文利用佛山市南海区2561个农民工调查数据,分别采用OLS回归及分位数回归方法分析了人力资本对于农民工工资收入的影响,并比较了人力资本要素对新老两代农民工工资收入的影响差异。研究表明人力资本与工资收入之间紧密关联,受教育程度、工作经验及健康状况对工资收入有着显著的正向作用。比较两代农民工可以发现,受教育程度对第一代农民工的影响更为显著,而工作经验及健康因素对新生代农民工的影响更大一些。此外,性别、年龄等个人特征要素对工资收入也有着一定的影响。

所有制分割、户籍歧视与代际城乡工资差异

在考虑农民工群体代际分化的基础上,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,采用工资差异分解方法分析了城镇劳动力市场中新生代农民工与老一代农民工面临的户籍歧视代际差异问题。研究表明,新一代城乡劳动力间的工资差异高于老一代劳动力,个体特征差异的不同并不足以解释代际间的城乡工资差异,户籍歧视的代际差异才是导致代际城乡工资差异的主要原因。相对于老一代农民工,新生代农民工遭受的户籍歧视更为严重。对同工不同酬和所有制分割两种不同歧视形式的研究表明,无论是同工不同酬的程度还是所有制分割效应,新生代农民工都要严重于老一代农民工,但同工不同酬的程度差异是导致户籍歧视代际差异的主要原因。进一步分析发现,同工不同酬的程度差异主要来自于城镇流动人口“工资溢价”的代际差异,新一代城镇流动人口在城镇劳动力市场中获得了更多的“工资溢价”。

代际视角下正规就业与非正规就业的工资差异研究

本文基于代际视角,通过选取2015年中国健康与营养状况调查数据(CHNS),分别采用OLS回归、分位数回归和四种工资差异分解方法对新老两代正规就业和非正规就业的工资差异进行了估计和分解。实证结果发现,教育及其收益率差异是导致正规就业和非正规就业工资差异的主要原因,而由特征差异引起新生代正规就业者和非正规就业工资差异不显著;从两个就业者群组均值工资差异的代际变化来看,老一代非正规就业者受到的市场歧视可能更大;分位数工资差异结果表明,市场对于非正规就业者的歧视在代与代之间变化不大,这说明过去的一些相关的反就业歧视政策效果并不十分明显。