ILO国际尘肺影像分类法与我国尘肺诊断标准要点的比较

文章对国际劳工组织的国际尘肺影像分类法(ILO 2022)和我国尘肺病诊断标准(GBZ 70—2015)从胸片质量,肺区、小阴影、密集度和大阴影的定义和分级,胸膜病变,附加符号,诊断和分期,标准片,使用条件7个方面进行比较。虽然GBZ 70—2015在描述肺实质改变参数的定义,如肺区、小阴影、密集度、大阴影,与ILO 2022基本一致,但两者并不完全一样,我国的诊断标准为职业病诊断服务,在诊断分级上有自己的特点。我国将尘肺病分为三期,在分期时同时考虑了小阴影密集度和影响肺区。GBZ 70—2015未纳入医用显示屏读片,且仍使用以高千伏胸片为主的胶片为标准片,落后于ILO 2022。文章为GBZ 70-2015的修订提供了参考。

珠三角中小企业职业安全健康监管体系研究--基于ILO-OSH框架的分析

有效的职业安全健康监管是减少职业安全健康危害、保障劳工权益的重要手段。论文基于国际劳工组织职业安全健康体系框架(ILO-OSH),以珠三角地区为个案,对中小企业职业安全健康监管体系进行研究。在文献研究和实证调查的基础上,对政府、企业和工人三方主体存在的问题进行了梳理,并提出了进一步完善珠三角地区职业安全健康管理机制、建立建全三方保护机制以及实现职业安全健康技术服务的社会化、市场化的对策建议。

ILO职业安全卫生标准体系现状综述

为了解国际组织职业安全健康标准状况,收集了国际劳工组织职业安全卫生标准有关资料,对国际劳工组织职业安全卫生标准进行了梳理,按照标准属性、适用对象和范围,对标准进行了分类归纳,梳理形成了国际劳工组织职业安全卫生标准体系的整体框架,并对标准体系构成要素的主要内容作了简要的阐述,总结了国际劳工组织职业安全卫生标准及标准体系的特点。

技能生态观:国际性经济组织技能话语的新取向

技能是各级各类教育的重要产出,更是终身教育体系内部融通与外部链接的重要纽带。伴随国际性经济组织技能话语的凸显,技能生态观得到确立与丰富化。技能生态观指运用生态学的思维方式和观点来理解并拓展技能概念及其使用情境,具体体现为技能理解的生态观、技能评估的生态观和技能发展的生态观。国际性经济组织技能话语新取向对我国教育的启示在于:在我国构建服务全民终身学习的教育体系和技能社会背景下,美好生活是技能供需匹配的生活,技能发展是学习型社会建设的引擎,构建完整的技能发展生态链有助于激活技能发展的社会学习周期。

国际劳工组织(ILO)2006年海事劳工公约简介

把即将生效的国际劳工组织(ILO)2006年海事劳工公约与1949年船员起居舱室公约(第92号)、1970年船员起居舱室公约(第133号)以及中国海事局"船舶与海上设施法定检验规则第6篇船员舱室设备(2008年)"进行了比较,为船舶内装的设计和优化提供了必要的信息。

ILO《职业病诊断与接触标准》中镍化合物致癌的简介

国际癌症研究机构(International Agency for Research on Cancer,IARC)把镍化合物定为Ⅰ类致癌物。国际劳工组织(International Labour Organization,ILO)也把镍化合物列为职业性癌症的致癌因素。目前我国正在修订《职业病分类和目录》,镍化合物所致癌症也可能列入法定职业病。2022年ILO出版的《职业病诊断与接触标准》对镍化合物的致病特征、职业接触情况、主要健康影响、诊断标准及预防关键措施等内容做了详细论述,本文主要对其内容进行介绍,为我国制定相关标准提供依据。

国际劳工组织首届亚洲劳工大会在中国的酝酿及其流产

第一次世界大战结束后成立的国际劳工组织为保护劳工权益而生,最初将工作重心放在欧洲,对其他区域关注不足。在亚洲代表的倡议下,召开亚洲劳工大会、解决亚洲劳工特殊问题被提上国际劳工组织的议程。日本和印度较早地主导了亚洲劳工大会的相关议题。南京国民政府成立后,中国方面积极参与其中,但因各国政府态度不一和中日关系紧张,相关议程进展缓慢。第二次世界大战全面爆发后,亚洲秩序发生深刻变革,中国开始谋求主导亚洲劳工会议,为此与印度之间曾发生短暂的举办权之争。作为妥协的结果,1947年印度顺利举办亚洲劳工预备会议,而拟于中国召开的正式会议却因国共内战而流产。亚洲劳工大会的具体筹备过程体现了亚洲劳工大会与劳工权益、亚洲秩序和国共政争的复杂关系,被赋予了超越劳工议题之外的意涵,显示了劳工权益保护背后所牵涉的国际秩序与国内政治角力。

体面劳动在中国

国际劳工组织自1999年提出"体面劳动"的理念后,一直在全球推行体面劳动。体面劳动所涵盖的内容既是国际劳工组织的战略目标,也是中国一直致力于实现的目标。

国际社会对贸易自由化与国际劳工标准的辩论

20世纪 90年代以来 ,随着全球化和贸易自由化的迅猛发展 ,引发了国际社会关于贸易自由化与国际劳工标准挂钩的辩论 ,各种相关的国际组织和工会对此问题展开了激烈的争论 ,虽然最终并没有争出胜负 ,但也在某些方面达成了共识。

WTO框架下的工会应对与维权

中国入世以后 ,随着国际规则在企业中的通行和非公有制经济的长足发展 ,中国工会面临着复杂的外部环境 ,透视出工会维权的艰巨性与重要性 ,对此 ,工会应进一步转变观念 ,改进组织体制 ,调整工作思路 ,创新工作机制。维权工作更应放在推动三方协商机制的实施、集体合同与劳动合同的管理以及保障劳动者受教育和提升劳动者自身价值上 ,积极探索新经济关系下职代会机制如何保障职工合法权益。

新加坡海事劳工立法及对我国的启示

为研究我国按《2006年海事劳工公约》(以下简称公约)规定的标准应对严格的港口国监督(Port State Control,PSC)检查问题,对新加坡有关船员的法律和政策进行梳理,并与公约中所要求的缔约国责任和义务进行比较.在新加坡实施公约的具体措施基础上分析其履约的特点,并进一步提出借鉴立法、合理利用三方专门委员会、合理调整行政权力格局等立法和决策建议,为公约在我国的适用和海员法立法提供理论支撑.

国际劳动标准与我国执行现状

本文从国际劳工公约的由来与发展出发,分别从立法层面与执行层面分析我国在五项核心劳工标准中的现状,其中包括废除强迫劳动、结社自由、组织工会和集体谈判权、消除剥削童工、消除就业歧视。通过对现状的分析,指出作为发展中国家、劳动密集型、以贴牌制造生产为主的中国在执行国际劳工标准上所面临的挑战,以及应对挑战的对策建议。

国际劳工组织及经修正的MLC 2006简介

自2013年MLC2006生效以来,该公约经过三次修正,现已获90个成员国批准,且这些国家的商船总吨位超过世界商船总吨位的91%。MLC2006的最新版本为“经修正的MLC2006”,其包括MLC2006以及已生效的“2014年修正案”和“2016年修正案”。MLC2006的结构分为“条款”与“规则和守则”两部分,并在其中插入了“海事劳工公约的规则和守则的解释性说明”。在MLC2006中,“规则和守则”的第3篇“起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务”与船舶设计、建造的关系密切。文中对第3篇,尤其是“起居舱室的一般要求”、“卧室”、“照明和餐厅”、“卫生设施”等内容作了介绍。

全球劳工治理:主体、现状与困境

在当前全球劳工治理格局中,国际劳工组织、世界各国以及各大世界性劳工、雇主组织等构成了重要治理主体,其中又以国际劳工组织为主要机制。国际劳工组织在制定劳工标准及推进"体面劳动"议程方面发挥了重要作用,但全球范围内的劳工问题依然严峻。这与全球金融危机的余波、资本较于劳工的优势地位以及国际劳工组织缺乏执行力等因素密切相关。面对这些困境,国际劳工组织作出了一些努力,并取得了一些进展,但执行力仍然没有得到有效提升。

国际劳工组织职业教育MES模式国际化研究

国际劳工组织于20世纪70年代开发并推广MES模式,以应对当时世界范围内的就业危机,使MES模式在世界各国得到了广泛应用。国际劳工组织在推广MES模式的过程中逐渐形成了以项目载体、师资培训、教材内化、资格互认四项措施为基础的较为稳定高效的国际化路径模式,该路径模式体现出以标准化模式为引领、以理念导入为手段、以因地制宜为原则的模式特点。借鉴国际劳工组织MES模式国际化路径的优质经验,我国职业教育国际化路径可从路径模式、可持续发展、课程内容与资格框架四方面进行发展完善。

国际与区域学徒制框架及其对中国特色学徒制的启示

构建中国特色学徒制,已成为完善国家职业教育制度体系、提升职业教育吸引力的重大课题。国际劳工组织编写的《高质量学徒制框架》和欧盟发布的《欧洲高质量和有效学徒框架》详细阐释了学徒制监管框架、促进高质量学徒制的战略、学徒制的学习和工作条件标准、框架条件标准等,为建立健全国际、区域和各国学徒制框架提供了坚实基础。借鉴国际劳工组织和欧盟的高质量现代学徒制框架,我国应加强中国特色学徒制制度建设;建立中国特色学徒制标准;提升中国特色学徒制吸引力。

国际劳工组织低技能劳动力数字技能开发的实践与启示

向数字经济转型的经济体给低技能劳动力带来了巨大挑战,掌握数字技能以实现体面就业是其消除相对贫困的关键。国际劳工组织致力于面向农民、青年、女性等低技能劳动力群体实施数字技能开发,旨在通过提升数字技能实现社会公平正义的目标。因此,我国数字技能开发的内容设置要注重数字素养和数字能力并重,数字技能开发对象不同则数字技能培训设计也有差异,数字技能开发体系要覆盖全体劳动力的全生命周期,数字技能开发手段要注重研发数字化的培训工具并开展数字技能开发研究。

MLC 2006对船舶起居舱室布置设计的影响

介绍了国际劳工组织制定《海事劳工公约2006》(MLC 2006)的目的及生效时间,以及公约的组成及适用船舶。通过《MLC 2006》、《1949年船员起居舱室公约(修正本)》(简称C 92)和《1970年船员起居舱室(补充条款)公约》(简称C 133)的比较,重点叙述了在船舶起居舱室布置方面的不同之处,包括舱室净高、舱室面积、舱室家具、餐厅、更衣室、娱乐设施、办公设施等。另外,对于MLC 2006中没有明确说明,但对舱室布置有影响的条文给出了一些理解和建议。

终身学习视角下劳动者再技能化研究——基于国际劳工组织系列文件

全球变革重塑劳动力市场,对劳动者提出更高的要求,“再技能化”机制是劳动者抵御失业风险的保障。国际劳工组织从技术革新、新冠疫情、气候变化和人口变化等驱动因素剖析对劳动者的影响,提炼出适应未来工作所需的核心技能框架,从政府、教育体系、企业、社会对话多个方面构建协调一致的终身学习系统,确保个体在生命各阶段获得高质量的再技能培训。但在绿色技能培训和非正规就业劳动者培训方面有所欠缺,我国在借鉴相关经验的同时也应警惕。

财政危机下的国际组织变革路径

东北亚地区处在百年大变局的进程中。东北亚需要走出历史阴影、实现历史的认知和解,需要大思想、大智慧,特别需要政治勇气。当今东北亚地区的第一要务是维护和平。美国直接介入东北亚,因此,中国力量的提升对美国构成了直接挑战,中美之间的力量博弈成为影响东北亚地区关系和秩序构建的主要因素。面对诸多矛盾,我们需要把握变化的大局,以新的思维和行动推动新型安全机制的构建。以中国崛起为背景的东北亚大变局包含着新的含义:地区力量对比与秩序结构之变的特征与影响不同,引领性思想与行动发生转变,东方思想传统的影响力增强。东北亚大变局的深刻含义不是体现在短时就能看得见的全新结果,而是体现在一种迈向国际关系与秩序新范式的相对稳定的进程。中国在推动构建东北亚新安全关系与秩序中要发挥重要的引领作用。