国际旅行卫生保健机构人才结构探讨

本文通过对人才结构方面应遵循的几个主要原则即功能需要原则,能级对应原则,合理比例原则,经营效能原则,动态发展原则,人员流动原则的论述,阐明在激烈的市场竞争中,一个高水平的国境口岸国际旅行卫生保健的机构必定是一个人才结构合理、人尽其才、才尽其用的有机组合的集体。