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高校招生艺术类专业省级统考考评分离若干问题研究
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作者 马彪 《考试研究》 2024年第3期81-87,共7页
艺术类专业考试是高校考试招生工作的重要组成部分,是选拔培养艺术专业人才的重要途径。教育部决定到2024年基本实现艺术类专业省级统考全覆盖,并提高省级统考的科学化、规范化水平。为实现这一目标,教育部考试院积极推动考评分离。考... 艺术类专业考试是高校考试招生工作的重要组成部分,是选拔培养艺术专业人才的重要途径。教育部决定到2024年基本实现艺术类专业省级统考全覆盖,并提高省级统考的科学化、规范化水平。为实现这一目标,教育部考试院积极推动考评分离。考评分离能促进艺术类专业省级统考更加公平、安全、高效。围绕考评分离实施中的关键问题,从笔试和面试两种不同的考试形式进行阐述,对笔试科目答题卡的数字化、面试科目考试的流程设计和数字化进行分析,探讨面试科目的评分机制,提出了促进评分公平的具体措施。 展开更多
关键词 艺术类专业省级统考 笔试组织 面试组织 考评分离 评分机制
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基于Z-score模型的学员分组答辩成绩组间差消除办法
2
作者 杨小军 冯斌 +1 位作者 柏志尧 董方 《计算机与数字工程》 2022年第3期471-475,共5页
答辩是常用的一种考核方式,在院校和企事业单位都用得很多,当参加答辩的人数过多时,通常采用分组的方式进行。采用常规的方法无法完全消除各组评分之间的组间差,有失考核的公正,必须引入算法才能消除各组评分的组间差。论文引入Z-Score... 答辩是常用的一种考核方式,在院校和企事业单位都用得很多,当参加答辩的人数过多时,通常采用分组的方式进行。采用常规的方法无法完全消除各组评分之间的组间差,有失考核的公正,必须引入算法才能消除各组评分的组间差。论文引入Z-Score标准化数据处理方法并对其进行改进,先将各组成绩经过平移、压缩后消除组间差,再将其变换回正常区域。该方法消除了分组答辩中由于各组评委之间主观评分标准不统一而导致的组间差,操作简单,在考核、面试、招生等活动中具有现实意义。 展开更多
关键词 分组答辩 组间差 Z-score 数据规范化
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影响硕士研究生复试“结构化面试”中面试考官评分公平性的因素及解决策略 被引量:9
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作者 司伟建 张朝柱 +2 位作者 穆琳琳 李永华 王秦辉 《教育教学论坛》 2018年第5期1-2,共2页
硕士研究生的复试相比初试,增加了面试环节,使整个硕士研究生考核过程更加综合完善,但也因面试的灵活性,其公平性一直是人们关注的话题。为了使复试结果更加公平公正,在复试中引入了结构化面试,而在结构化面试中,面试考官担任着十分重... 硕士研究生的复试相比初试,增加了面试环节,使整个硕士研究生考核过程更加综合完善,但也因面试的灵活性,其公平性一直是人们关注的话题。为了使复试结果更加公平公正,在复试中引入了结构化面试,而在结构化面试中,面试考官担任着十分重要的角色,其评分直接决定了考生的面试成绩,因此考官评分的公平性对整个复试都有着重要影响。本文主要分析了影响面试考官评分公平性的因素,并提出了相应策略。 展开更多
关键词 硕士研究生复试 结构化面试 面试考官 评分公平性
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面试合分方法的合理性辨析 被引量:2
4
作者 陈社育 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第3期89-92,共4页
在目前的面试工作中 ,有两种合分方法 :“总分去高低分法”和“分项去高低分法”。究竟哪一种面试合分方法更为科学 ,已经成为当前面试工作者关注的问题。通过对这一问题的数学分析 ,得到如下研究结论 :在面试合分方面 ,“分项去高低分... 在目前的面试工作中 ,有两种合分方法 :“总分去高低分法”和“分项去高低分法”。究竟哪一种面试合分方法更为科学 ,已经成为当前面试工作者关注的问题。通过对这一问题的数学分析 ,得到如下研究结论 :在面试合分方面 ,“分项去高低分法”是消除各考官之间的相对不合理性的最佳途径 ,要比用“总分去高低分法”进行面试合分更趋于合理。 展开更多
关键词 面试 合分 数学模型
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手术室联合麻醉科加强访视对妇科手术患者焦虑抑郁状态的影响 被引量:12
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作者 王丽 范灵云 +2 位作者 何慧芬 吴江南 刘宇琦 《河北医药》 CAS 2018年第9期1430-1433,共4页
目的探讨手术室联合麻醉科加强访视对妇科手术患者焦虑抑郁状态的影响。方法 90例患者随机分为干预组和对照组,干预组由手术室护士和麻醉科医生共同访视患者,对照组按照各科室术前访视常规访视患者,并进行住院患者焦虑抑郁量表(HADS)评... 目的探讨手术室联合麻醉科加强访视对妇科手术患者焦虑抑郁状态的影响。方法 90例患者随机分为干预组和对照组,干预组由手术室护士和麻醉科医生共同访视患者,对照组按照各科室术前访视常规访视患者,并进行住院患者焦虑抑郁量表(HADS)评分。术后入麻醉复苏室时、术后30 min、60 min、6 h、12 h、24 h时随访患者的血压、心率及疼痛评分。24 h时再次进行HAD评分及满意度评分。结果共83例患者完成研究,其中干预组40例,对照组43例。2组患者术前HADS评分差异无统计学意义(P>0.05),术后24 h HADS评分干预组低于对照组(P<0.05)。术后60 min及6 h时干预组疼痛评分低于对照组(P<0.05),术后24 h时干预组收缩压低于对照组(P<0.05)。干预组非常满意的比例高于对照组(P<0.05)。其他各时点2组患者血压水平及疼痛评分差异无统计学意义(P>0.05)。结论手术室联合麻醉科加强访视有效缓解了患者的焦虑抑郁状态,且有助于术后改善患者疼痛评分。 展开更多
关键词 术前访视 焦虑抑郁状态 心理干预 疼痛评分
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糖尿病风险评分转盘在糖尿病高危人群动机性访谈中的应用 被引量:6
6
作者 方英 戴莉敏 +1 位作者 倪雯 侯宝霞 《护理研究(中旬版)》 2016年第4期1318-1321,共4页
[目的]探讨糖尿病风险评分转盘在糖尿病高危人群动机性访谈中的应用效果。[方法]采用方便取样方法选取2014年6月—12月在某三级甲等医院治疗的糖尿病病人家属中的高危人群212人作为研究对象,在动机性访谈中运用糖尿病风险评分转盘对研... [目的]探讨糖尿病风险评分转盘在糖尿病高危人群动机性访谈中的应用效果。[方法]采用方便取样方法选取2014年6月—12月在某三级甲等医院治疗的糖尿病病人家属中的高危人群212人作为研究对象,在动机性访谈中运用糖尿病风险评分转盘对研究对象进行筛查、干预。比较干预前及干预后3个月、6个月自我护理能力测量量表、代谢指标及人体测量指标的变化情况。[结果]干预后3个月、6个月随访时研究对象自护能力总分与干预前比较差异有统计意义(P<0.05或P<0.01);干预后3个月空腹血糖(FBG)、餐后2h血糖(2hPBG)、糖化血红蛋白(HbA1c)、三酰甘油(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、体重指数(BMI)、腰臀比(WHR)等代谢指标及人体测量指标与干预前比较差异有统计学意义(P<0.01),干预后6个月FBG、2hPBG、HbA1c有所回升,与干预前比较差异有统计意义(P<0.05)。[结论]动机性访谈中运用糖尿病风险评分转盘对糖尿病高危人群进行筛查,并对筛查出的高危人群进行生活方式、饮食习惯等危险因素干预和指导,在唤起家庭、社会对糖尿病重视的同时,实现早期检查和诊断,减少和预防糖尿病的发生。 展开更多
关键词 糖尿病风险评分 动机性访谈 糖尿病高危人群 自护能力 血糖 血脂
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结构化面试评分管理系统设计与实现 被引量:4
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作者 程燕 窦婧 赵曦 《信息通信》 2019年第9期142-144,共3页
由于人事及招聘在公共服务效能方面的需求作用不断提升,人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。该结构化面试评分管理系统基于B/S架构,是更好地协助相关工作人员对面试过程中的评分和管理等进行操作和维护的信息中心,履行搜集... 由于人事及招聘在公共服务效能方面的需求作用不断提升,人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。该结构化面试评分管理系统基于B/S架构,是更好地协助相关工作人员对面试过程中的评分和管理等进行操作和维护的信息中心,履行搜集、加工、存储和查阅相关面试信息的职能,可大大提高工作效率,提升用户体验。同时,随着社会的进步与技术的发展,面试管理系统也在不断更新迭代;计算机网络的全球性互连,推动面试管理系统朝着自动化的道路前进。 展开更多
关键词 面试评分系统 信息管理 结构化面试 B/S架构
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写作评分员疲劳因素初探——以2019年TEM4写作评分为例 被引量:1
8
作者 颜静兰 杨帆 《外语测试与教学》 2020年第2期56-60,共5页
本文以2019年TEM4写作评分为例,分析讨论了阅卷过程中评分员产生的生理与心理的疲劳表现、疲劳产生的主客观因素以及对阅卷评分的影响。研究基于截取的评卷数据,并对评分员的访谈进行分析研究,最后对缓解评分员疲劳与提高阅卷质量提出... 本文以2019年TEM4写作评分为例,分析讨论了阅卷过程中评分员产生的生理与心理的疲劳表现、疲劳产生的主客观因素以及对阅卷评分的影响。研究基于截取的评卷数据,并对评分员的访谈进行分析研究,最后对缓解评分员疲劳与提高阅卷质量提出了若干建议。 展开更多
关键词 TEM4写作评分 评分员疲劳 打分结果 访谈 数据分析
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基于统计建模的自主招生面试成绩评定方法
9
作者 梁小林 吴茂文 +1 位作者 盛梦君 刘丙青 《湖南文理学院学报(自然科学版)》 CAS 2015年第2期30-31,46,共3页
研究了自主招生的面试成绩评定问题。首先,利用方差分析判别不同专家的评分结果之间有无显著性差异,然后利用变异系数对评分结果进行调整,最后得出学生的综合得分。
关键词 面试成绩 自主招生 方差分析 综合得分
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面试评分标准化的模型建立及实践探索 被引量:2
10
作者 孔敏 张亚权 +1 位作者 沈群 潘柏 《中国考试》 2012年第12期11-15,共5页
越来越多的高校通过自主招生选拔人才,面试是许多高校自主招生首选的考量方式。而传统的随机分组、考官独立评分的面试方式,往往存在"原始分"不可比、不可加等问题,从而可能影响面试结果的合理性。本文以标准正态分布理论为依... 越来越多的高校通过自主招生选拔人才,面试是许多高校自主招生首选的考量方式。而传统的随机分组、考官独立评分的面试方式,往往存在"原始分"不可比、不可加等问题,从而可能影响面试结果的合理性。本文以标准正态分布理论为依据,对面试原始成绩进行标准化处理,进而用标准分表征面试成绩,通过实例验证了标准分的优越性。 展开更多
关键词 自主招生 分组面试 原始分 标准分
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基于关键词注意力的细粒度面试评价方法 被引量:2
11
作者 陈楚杰 吕建明 沈华伟 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2021年第9期2013-2024,共12页
海量的在线面试视频数据为智能面试评价提供了重要的数据基础.随着目前全球疫情的蔓延,网络在线面试的需求程度上升,对智能面试评价工具的需求也随之上升.结构化面试中,面试官需要依据评价标准,观察面试者所做的回答,并形成面试者人格... 海量的在线面试视频数据为智能面试评价提供了重要的数据基础.随着目前全球疫情的蔓延,网络在线面试的需求程度上升,对智能面试评价工具的需求也随之上升.结构化面试中,面试官需要依据评价标准,观察面试者所做的回答,并形成面试者人格特性、沟通技能以及领导力等方面的画像评估,以此判断面试者的特质是否与应聘职位相匹配.其中人格特性评估是公司间广泛使用的一种评估方法,因为人格特性影响着人们的语言表达、人际交往等多个方面,是辅助面试官决策该面试者是否符合其应聘岗位需求的重要参考.基于此,提出了基于循环神经网络长短期记忆(long short term memory,LSTM)以及关键词-问题注意力机制的多层次(hierarchical keyword-question attention LSTM,HKQA-LSTM)细粒度面试评价方法,旨在针对面试者的不同人格特性维度进行打分,并据此得到综合面试得分.首先,通过引入关键词注意力机制有效筛选出面试对话中与人格特性密切相关的重要词句;然后,在此基础上采用了关键词-问题层次注意力机制和2阶段的模型学习机制,充分结合面试者表述文本的多尺度上下文特征,对人格特性进行准确预测;最后通过融合人格特性得到具有较高解释性的面试综合评价结果.基于真实面试场景数据的实验结果表明,该方法能有效地评价面试者的不同人格特性得分,并准确地预测面试者总体得分. 展开更多
关键词 关键词注意力 细粒度评分 面试评价 2阶段学习 自然语言处理
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基于.asp的面试评分管理系统的设计与实现
12
作者 武智敏 仲梁维 《农业装备与车辆工程》 2021年第12期150-154,共5页
为解决面试环节中出现的不高效、公正、透明的问题,设计开发了面试评分系统。系统用于面试前的地点分配、人员分配、时间安排等准备工作,而且实现了在面试过程中对考生进行实时打分功能,面试结束后对考生成绩进行管理统计等功能的操作... 为解决面试环节中出现的不高效、公正、透明的问题,设计开发了面试评分系统。系统用于面试前的地点分配、人员分配、时间安排等准备工作,而且实现了在面试过程中对考生进行实时打分功能,面试结束后对考生成绩进行管理统计等功能的操作。通过ASP页面服务器语言与SQL SERVER数据库进行前后台数据处理,管理员与面试考生和面试教师之间的数据传递,实现管理员、面试考生、面试教师三者之间工作的联系整合,使得面试评分能够更加高效化、公平化和安全化。 展开更多
关键词 ASP 面试 评分系统 设计 SQL SERVER
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去量纲化方法在学员考核中的应用 被引量:1
13
作者 杨小军 钱鲁锋 +1 位作者 王力猛 刘文 《计算机时代》 2021年第2期38-41,共4页
考核评价工作中有两个问题影响考核结果的公正:一是忽略各科目重要程度不一样,将学员各科成绩简单相加作为评价依据;二是在分组答辩考核中,忽略各组评委主观评分标准不一致而导致的组间差,直接比较各组的成绩。文章引入数据处理方法中的... 考核评价工作中有两个问题影响考核结果的公正:一是忽略各科目重要程度不一样,将学员各科成绩简单相加作为评价依据;二是在分组答辩考核中,忽略各组评委主观评分标准不一致而导致的组间差,直接比较各组的成绩。文章引入数据处理方法中的Z-score标准化方法并加以改进,达到将考核成绩去量纲化的目的。该方法消除了由于科目重要程度不一致,各组评委主观评分标准不一致而导致的成绩差异,对提高考核的公平公正具有现实意义。 展开更多
关键词 去量纲化方法 Z-score 数据标准化 分组答辩
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平行面试中的均衡分组模型 被引量:2
14
作者 刘文丽 吕书龙 梁飞豹 《福州大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2010年第6期813-818,共6页
探讨了平行分组面试中的评分偏差问题,通过历史评分数据的分析,提出考官与考生的均衡分组模型,并给出相应的模型检验方法和实证分析.
关键词 平行分组面试 评分偏差 分组模型
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自我管理指导联合动机访谈对子宫内膜异位症患者ESEA评分及术后康复的影响 被引量:10
15
作者 俞美芬 何惠萍 《中国妇幼保健》 CAS 2020年第20期3741-3743,共3页
目的探讨自我管理指导联合动机访谈对子宫内膜异位症患者自护能力评价量表(ESEA)评分及术后康复的影响。方法随机选取杭州师范大学附属医院2018年6月-2019年7月收治的74例子宫内膜异位症患者按随机数字表法将其分成观察组和对照组各37例... 目的探讨自我管理指导联合动机访谈对子宫内膜异位症患者自护能力评价量表(ESEA)评分及术后康复的影响。方法随机选取杭州师范大学附属医院2018年6月-2019年7月收治的74例子宫内膜异位症患者按随机数字表法将其分成观察组和对照组各37例,对照组患者采取常规干预,观察组患者采取自我管理指导联合动机访谈干预。观察统计两组患者干预后ESEA评分、术后并发症、术后排气时间、下床活动时间、术后住院时间及术后疼痛VAS评分情况。结果干预后观察组患者ESEA评分、围术期康复指标及术后并发症总发生率显著优于对照组患者,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论自我管理指导联合动机访谈能有效改善子宫内膜异位症患者自我保健能力,降低患者并发症发生率,改善患者术后康复效果。 展开更多
关键词 自我管理指导 动机访谈 子宫内膜异位症 自护能力评价量表评分 术后康复
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