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A multilevel and dynamic model of intragroup conflict and decision making:application of agent-based modeling 被引量:1
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作者 Jiunyan Wu Tomoki Sekiguchi 《Frontiers of Business Research in China》 2019年第4期373-398,共26页
Although intragroup conflict has both multilevel and dynamic natures,less attention has been paid to establishing a holistic model of intragroup conflict that emerges across levels and unfolds over time.To address thi... Although intragroup conflict has both multilevel and dynamic natures,less attention has been paid to establishing a holistic model of intragroup conflict that emerges across levels and unfolds over time.To address this research gap,we extend the multilevel view of intragroup conflict(Korsgaard et al.2008)to develop a multilevel and dynamic model of intragroup conflict that explicitly includes(1)the role of time and(2)the feedback loop to encompass the dynamic aspect of intragroup conflict.We further instantiate the extended model in the context of team decision-making.To achieve this and systematically examine the complex relationships,we use agentbased modeling and simulation(ABMS).We directly investigate how two types of intragroup conflict—task and relationship conflict—interplay with cross-level antecedences,interrelate and develop over time,and affect team outcomes.This study adds to the intragroup conflict research by extending the field with multilevel and dynamic views. 展开更多
关键词 intragroup conflict MULTILEVEL DYNAMICS Agent-based modeling and simulation(ABMS) Team decision-making
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群体决策过程中的冲突研究 被引量:16
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作者 郎淳刚 席酉民 毕鹏程 《预测》 CSSCI 2005年第5期1-8,共8页
本文对近20年有关群体内冲突文献进行了回顾,总结了有关建设性冲突和非建设性冲突的研究,并结合有关冲突管理和领导行为研究,综述了群体决策过程中的群体内冲突的影响和作用机制。通过综合群体动力学和领导决策的研究成果,为群体决策过... 本文对近20年有关群体内冲突文献进行了回顾,总结了有关建设性冲突和非建设性冲突的研究,并结合有关冲突管理和领导行为研究,综述了群体决策过程中的群体内冲突的影响和作用机制。通过综合群体动力学和领导决策的研究成果,为群体决策过程研究提供新的视角。 展开更多
关键词 群体决策 群体内冲突 冲突管理 领导
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基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析 被引量:10
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作者 刘咏梅 车小玲 卫旭华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期425-432,共8页
本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型。通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来团队多样性-冲突-绩效之间关系的研究文献,并重点考察团队冲突与团队绩效之间的调节变量。元分析结果发现... 本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型。通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来团队多样性-冲突-绩效之间关系的研究文献,并重点考察团队冲突与团队绩效之间的调节变量。元分析结果发现:深层多样性是引起团队冲突的重要因素,表层多样性并不会显著增加团队冲突;与美国的研究不同,中国情境下任务冲突将显著降低团队绩效;被试类型、回收率、团队规模和团队冲突的不对称感知等变量调节团队冲突与绩效之间的关系。 展开更多
关键词 团队冲突 团队多样性 团队绩效 元分析 IPO模型
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人际冲突理论研究评述 被引量:17
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作者 宝贡敏 汪洁 《技术经济》 2007年第11期12-16,共5页
人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、社会学及管理学等多门学科的研究重点。本文聚焦于发生在团体(或团队)内部成员间的人际冲突,对该主题下... 人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、社会学及管理学等多门学科的研究重点。本文聚焦于发生在团体(或团队)内部成员间的人际冲突,对该主题下的相关研究进行了回顾与总结,对未来的研究方向提出了建议。 展开更多
关键词 团体内冲突 人际冲突 测量方法 前因与结果
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工作负荷对个体感知到的团队内冲突的影响——控制点及情感信任的调节作用 被引量:16
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作者 王敏 李淑敏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期122-133,共12页
本文通过对37个团队的113名成员的纵向调查,考察了个体工作负荷对个体感知到的团队内冲突(任务冲突、关系冲突和过程冲突)的影响以及这种影响的缓冲条件。研究结果发现工作负荷与个体感知到的任务冲突没有直接关系,但与感知到的关系冲... 本文通过对37个团队的113名成员的纵向调查,考察了个体工作负荷对个体感知到的团队内冲突(任务冲突、关系冲突和过程冲突)的影响以及这种影响的缓冲条件。研究结果发现工作负荷与个体感知到的任务冲突没有直接关系,但与感知到的关系冲突和过程冲突成正相关,即工作负荷越大,感受到的关系冲突和过程冲突也越强烈。研究还发现团队成员个体的控制点能够调节工作负荷对感知冲突的负面影响。对于外控的个体,工作压力更容易引起冲突(任务、关系和过程冲突);另外,当团队存在较高的情感信任时,信任能够减少工作压力过高所引起的错误归因,从而可以降低冲突发生的可能性。 展开更多
关键词 工作负荷 团队内冲突 控制点 情感信任
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