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Misperception and pro-environmental behaviors of the Chinese public toward air pollution 被引量:2
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作者 Xiuqin Wu Ge Wu +3 位作者 Jinxiu Ding Ding Li Chin-Hsien Yu Hongxia Xu 《Chinese Journal of Population,Resources and Environment》 2021年第2期171-181,共11页
This study analyzes the misperceptions of the Chinese public about air pollution levels and other potential predictors of participation in pro-environmental behaviors based on the 2013 Chinese General Social Survey(CG... This study analyzes the misperceptions of the Chinese public about air pollution levels and other potential predictors of participation in pro-environmental behaviors based on the 2013 Chinese General Social Survey(CGSS).In this paper,misperception is defined as the difference between subjective perceptions of air pollution and measurements through objective monitoring.We find that pessimistic respondents are more likely to participate in pro-environmental behaviors.The media use and evaluation of the environmental performance of the local government significantly stimulate pro-environmental participation.The results reveal that knowledge and concern about the environment can mitigate the negative effect of optimistic bias on pro-environmental behaviors.In regions where environmental information is widely available,environmental pessimists are especially more likely to participate in such activities.This finding suggests that the government should provide not only accurate information about environmental pollution but also relevant education to enhance the environmental awareness of the public and stimulate pro-environmental participation. 展开更多
关键词 MISPERCEPTION Optimism bias Pessimism bias pro-environmental behaviors Air pollution
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The Effects of Job Insecurity, Emotional Exhaustion, and Met Expectations on Hotel Employees’ Pro-Environmental Behaviors: Test of a Serial Mediation Model 被引量:1
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作者 Osman M.Karatepe Raheleh Hassannia +2 位作者 Tuna Karatepe Constanţa Enea Hamed Rezapouraghdam 《International Journal of Mental Health Promotion》 2023年第2期287-307,共21页
There are a plethora of empirical pieces about employees’pro-environmental behaviors.However,the extant literature has either ignored or not fully examined various factors(e.g.,negative or positive non-green workplac... There are a plethora of empirical pieces about employees’pro-environmental behaviors.However,the extant literature has either ignored or not fully examined various factors(e.g.,negative or positive non-green workplace factors)that might affect employees’pro-environmental behaviors.Realizing these voids,the present paper proposes and tests a serial mediation model that examines the interrelationships of job insecurity,emotional exhaustion,met expectations,and proactive pro-environmental behavior.We used data gathered from hotel customer-contact employees with a time lag of one week and their direct supervisors in China.After presenting support for the psychometric properties of the measures via confirmatory analysis in LISREL 8.30,the abovementioned linkages were gauged using the PROCESS plug-in for statistical package for social sciences.The findings delineated support for the hypothesized associations.Specifically,emotional exhaustion and met expectations partly mediated the effect of job insecurity on proactive pro-environmental behavior.More importantly,emotional exhaustion and met expectations serially mediated the influence of job insecurity on proactive pro-environmental behavior.These findings have important theoretical implications as well as significant implications for diminishing job insecurity,managing emotional exhaustion,increasing met expectations,and enhancing ecofriendly behaviors. 展开更多
关键词 Emotional exhaustion hotel customer-contact employees job insecurity met expectations pro-environmental behavior
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Pro-Environmental Civic Participation in the USA: The Effects of Social Media, Pro-Environmental Lifestyle and Climate Experiences
3
作者 Rita Mano 《American Journal of Climate Change》 2024年第1期31-46,共16页
This study addresses the link between social media use and pro-environmental civic participation considering the moderating effect of social media affordances (public realm) on one hand, and lifestyle behaviors and cl... This study addresses the link between social media use and pro-environmental civic participation considering the moderating effect of social media affordances (public realm) on one hand, and lifestyle behaviors and climate change experiences (personal realm) on the other. We combine communication theory and behavioral models and using a sample of USA individuals (N = 7225) based on the American Trends Panel to predict variations in pro-environmental behavior. We show that social networks rather than information are more effective in predicting pro-environmental behavior. Moreover, a pro-environmental lifestyle as well as climate change experiences at the community level increase the likelihood for pro-environmental participation. However, affordances related to socioeconomic variations generate variations to pro-environmental civic participation. We conclude that in order to capture the depth of pro-environmental civic participation, it is necessary to theoretically and empirically bridge between private and public expressions of pro-environmental awareness. 展开更多
关键词 pro-environmental behavior SOCIO-ECONOMIC Digital Information Digital Networks Private Expressions Public Expressions Climate Changes USA
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The influencing mechanism of pro-environmental behaviors in the private domain on those in the public domain
4
作者 Jianguo Wang Yanyan Kong 《Chinese Journal of Population,Resources and Environment》 2023年第4期212-218,共7页
From the perspective of regulatory focus theory,the influencing mechanism of pro-environmental behaviors(PEBs)in the private domain on behaviors in the public domain were analyzed by revealing the mediating ef‐fect o... From the perspective of regulatory focus theory,the influencing mechanism of pro-environmental behaviors(PEBs)in the private domain on behaviors in the public domain were analyzed by revealing the mediating ef‐fect of the status quo maintenance and the moderating effect of the prevention focus orientation.The study re‐sults show that PEBs in the private domain significantly promote individuals’PEBs in the public domain.The status quo maintenance partially mediates the relationship between PEBs in the private and public domains.Specifically,individuals with a high-level prevention focus orientation strengthen the relationship between the PEBs in the private domain and the status quo maintenance,and that of the PEBs in the public domain.There‐fore,individuals with a high-level prevention focus will more likely engage in subsequent PEBs in the public domain after their initial PEBs in the private domain due to their increased status quo maintenance degree.Policymakers and practitioners should pay attention to the prevention-repetition effect and use the PEBs in the private domain to promote those in the public domain. 展开更多
关键词 Regulatory focus theory pro-environmental behaviors PEBs in the private domain PEBs in the public domain Status quo maintenance
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“潜水”还是“学习”:在线协作学习中“在线倾听”行为再审视 被引量:1
5
作者 王中国 彭文辉 +1 位作者 刘清堂 史玲玲 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期77-84,共8页
学习者“在线倾听”行为是一种复杂的社会化活动,是在线协作学习对话的前提和基础,但并未引起正视和积极理解。基于对话教学理论视角,研究采用滞后序列分析、内容分析、社会网络分析等研究方法,分析学习者“在线倾听”行为模式特征,及... 学习者“在线倾听”行为是一种复杂的社会化活动,是在线协作学习对话的前提和基础,但并未引起正视和积极理解。基于对话教学理论视角,研究采用滞后序列分析、内容分析、社会网络分析等研究方法,分析学习者“在线倾听”行为模式特征,及其对学习者认知过程、批判性思维和学习绩效的潜在影响。研究发现,学习者“在线倾听”行为是在线协作学习的常态行为,存在显著性差异,在时间结构上呈现周期性和阵发性;专注的“在线倾听”,高频次的回顾/反思倾听,有益于学习者高水平知识建构和批判性思维发展;高、低绩效学习者群体的“在线倾听”行为模式存在显著差异,高绩效组“在线倾听”行为更专注、行为路径更完整。这些发现为理解和解释数字教育场景下在线学习发生的内隐规律和内在机制提供理论支撑和实践参考。 展开更多
关键词 在线倾听 在线发言 在线协作学习 行为序列模式 内在机制
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内在行为驱动力激发干预联合赋权理论健康教育在血液透析患者中的应用
6
作者 魏丽娟 杨帆 《中国医学创新》 CAS 2024年第23期78-82,共5页
目的:探讨血液透析(HD)患者采用内在行为驱动力激发干预联合赋权理论健康教育的效果。方法:选取2022年3月—2023年5月厦门大学第一附属医院收治的105例HD患者,以随机数字表法分成干预组(n=53)与对照组(n=52)。对照组采用常规干预,干预... 目的:探讨血液透析(HD)患者采用内在行为驱动力激发干预联合赋权理论健康教育的效果。方法:选取2022年3月—2023年5月厦门大学第一附属医院收治的105例HD患者,以随机数字表法分成干预组(n=53)与对照组(n=52)。对照组采用常规干预,干预组采用内在行为驱动力激发干预联合赋权理论健康教育。比较两组疾病知识掌握程度、自我管理能力、心理状态[心境状态量表(POMS)]。结果:干预后,干预组肾衰竭、血液透析、预后康复护理评分均较对照组高,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组慢性病自我管理研究测量表(CDSMS)评分均较干预前升高,干预组均较对照组高,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组积极情绪领域评分均升高,消极情绪领域评分、POMS总分均下降,干预组积极情绪领域评分较对照组高,消极情绪领域评分、POMS总分均较对照组低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:内在行为驱动力激发干预联合赋权理论健康教育应用于HD患者中,能够提高疾病知识掌握程度及自我管理能力,改善心理状态。 展开更多
关键词 内在行为驱动力激发干预 赋权理论健康教育 血液透析
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工作不安全感的潜在类型与创新关系研究
7
作者 马冰 兰凯 +2 位作者 周亚荣 马贵梅 杨蓉 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2024年第4期605-610,共6页
为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感... 为探究工作不安全感的潜在类别特征及其与创新的关系,基于“以人为中心”的视角,关注数量型和质量型工作不安全感两个维度,运用潜在剖面分析方法,研究工作不安全感的潜在类型及其与创新(动机和创新行为)的关系。结果表明:工作不安全感的潜在类型包括低不安全型、一般型、数量主导不安全型、质量主导不安全型和高不安全型5种;工作不安全感5种潜在类型下的动机和创新行为均具有显著差异。因此,企业在创新过程中应针对不同类型工作不安全感群体采取差异化的策略。 展开更多
关键词 工作不安全感 创新行为 内在动机 印象管理动机 潜在剖面分析
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个人-情境交互作用下研究型大学教师科研创新的激励策略
8
作者 龚玉 《化工高等教育》 2024年第4期35-44,共10页
科研创新是个体与外部情境交互作用下的复杂过程。为了探究其运作方式,并有效激发教师的科研创新活力,本研究选取了理工科女性教师作为研究对象,因为她们在科研创新过程中所面临的风险与矛盾冲突往往更为突出。针对4所“双一流”建设高... 科研创新是个体与外部情境交互作用下的复杂过程。为了探究其运作方式,并有效激发教师的科研创新活力,本研究选取了理工科女性教师作为研究对象,因为她们在科研创新过程中所面临的风险与矛盾冲突往往更为突出。针对4所“双一流”建设高校的452名女性教师的问卷调查发现:内在动机对科研创新行为具有显著的正向推动作用,组织支持感和家庭工作冲突在这一过程中分别发挥负向和正向调节作用;积极的外部情境对科研创新行为具有促进作用,但对内在动机水平较高的女性教师的影响较小。基于以上发现,文章从保护自主探究动机与科研冒险精神、构建科研成长组织支持体系、注重激励因素的适用情境等三方面提出对策建议。 展开更多
关键词 科研创新行为 内在动机 组织支持感 家庭工作冲突
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悖论式领导对员工主动变革行为的影响研究
9
作者 傅端香 姜珊 《中国人事科学》 2024年第2期76-85,共10页
在具有易变性的环境下的组织对改革的需求越发强烈,而组织的改革依赖于员工的主动变革行为。文章引入角色宽度自我效能感作为中介变量,内在动机作为调节变量,探讨悖论式领导影响员工主动变革行为的过程,进一步揭示其影响机制的边界条件... 在具有易变性的环境下的组织对改革的需求越发强烈,而组织的改革依赖于员工的主动变革行为。文章引入角色宽度自我效能感作为中介变量,内在动机作为调节变量,探讨悖论式领导影响员工主动变革行为的过程,进一步揭示其影响机制的边界条件。对284份企业员工的问卷进行层次回归分析和Bootstrap分析,结果显示,悖论式领导显著促进员工主动变革行为,角色宽度自我效能感在悖论式领导与主动变革行为中起部分中介作用;员工内在动机对角色宽度自我效能感的中介效应产生积极影响,即在高水平内在动机的作用下,这一间接效应的显著性更强。 展开更多
关键词 人力资源管理 悖论式领导 主动变革行为 自我效能感 内在动机
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R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究 被引量:25
10
作者 孙锐 张文勤 陈许亚 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期12-20,11,共10页
在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对... 在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。 展开更多
关键词 组织创新 领导期望 内部动机 员工创新行为 实证研究
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人际信任对知识转移促进作用的研究 被引量:48
11
作者 高祥宇 卫民堂 李伟 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第6期106-114,共9页
近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起。本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,... 近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起。本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,论述了不同维度的信任是通过四种方式促进知识转移的:(1)促使双方减少防御性行为;(2)增进双方间的认同;(3)调节内部动机与知识转移行为的关系;(4)促进积极的归因。在此基础上,本文通过提出六个命题,构建了理解人际信任如何促进知识转移的框架,从而将过去从不同角度研究信任对知识转移的促进作用的文献整合在一起。 展开更多
关键词 信任 知识转移 防御性行为 认同 内部动机 归因
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员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角 被引量:18
12
作者 王娟 张喆 贾明 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期8-14,23,共8页
基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)... 基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。 展开更多
关键词 企业社会责任 反生产行为 亲社会动机 内在动机 伦理型领导
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工作动机对个人创新行为的影响研究 被引量:117
13
作者 卢小君 张国梁 《软科学》 CSSCI 2007年第6期124-127,共4页
通过对391名企业员工的问卷调查,对个人创新行为和工作动机进行了结构检验,并考察了工作动机对个人创新行为的影响作用。结果表明,内部动机是促进个人创新行为的重要影响因素,可以同时对创新构想产生和创新构想执行产生正向影响;外部动... 通过对391名企业员工的问卷调查,对个人创新行为和工作动机进行了结构检验,并考察了工作动机对个人创新行为的影响作用。结果表明,内部动机是促进个人创新行为的重要影响因素,可以同时对创新构想产生和创新构想执行产生正向影响;外部动机只在创新构想的执行阶段产生促进作用。 展开更多
关键词 个体创新行为 内部动机 外部动机
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基于固有耗散的材料疲劳性能快速评估方法 被引量:10
14
作者 郭强 郭杏林 +2 位作者 樊俊铃 侯培军 吴承伟 《力学学报》 EI CSCD 北大核心 2014年第6期931-939,共9页
材料疲劳损伤的累积过程是一个伴随着温度变化的能量耗散过程.相比于疲劳过程中试件的局部温升,固有耗散是材料能量变化的直接反映,与材料微观结构演化联系也更为紧密,因此以材料的固有耗散作为疲劳损伤指标具有更加明确的物理意义.基... 材料疲劳损伤的累积过程是一个伴随着温度变化的能量耗散过程.相比于疲劳过程中试件的局部温升,固有耗散是材料能量变化的直接反映,与材料微观结构演化联系也更为紧密,因此以材料的固有耗散作为疲劳损伤指标具有更加明确的物理意义.基于对试件表面温升的一维双指数回归,构建了一种材料固有耗散的计算模型,并在此基础上提出了一种快速评估材料疲劳性能的能量方法.利用该能量方法,对FV520B钢的疲劳性能进行了实验研究,并对实验结果进行了分析与对比,从而证明了该能量方法及计算模型的可行性和有效性. 展开更多
关键词 疲劳性能 固有耗散 损伤累积 内摩擦效应 微塑性变形
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行为经济学视角下贫困户内生动力不足的内在逻辑 被引量:27
15
作者 侯志茹 郭玉鑫 吴本健 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期170-176,共7页
伴随着精准扶贫的推进,贫困户内生动力不足的问题逐渐凸显。激发贫困户内生动力是"破解深度贫困难题"、如期打赢脱贫攻坚战的关键。从行为经济学视角对贫困户内生动力不足的表现、成因及根源进行分析,结果发现:贫困户内生动... 伴随着精准扶贫的推进,贫困户内生动力不足的问题逐渐凸显。激发贫困户内生动力是"破解深度贫困难题"、如期打赢脱贫攻坚战的关键。从行为经济学视角对贫困户内生动力不足的表现、成因及根源进行分析,结果发现:贫困户内生动力不足主要表现为抵触扶贫政策的守旧行为、"戴帽"后的安助行为和惧怕经营风险的安贫行为;其主要原因在于贫困户存在乐观偏见与悲观偏见,而根源在于贫困户的直觉思维系统与理性思维系统失衡。最后,提出通过外部意见调整、锚定效应抑制、改善风险表达等方式推进两套思维系统的平衡,以提升贫困户的内生动力,确保2020年如期全面脱贫。 展开更多
关键词 行为经济学 贫困户 内生动力
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与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型 被引量:12
16
作者 吴湘繁 关浩光 马洁 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第4期8-14,62,共8页
员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向... 员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响;(2)资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系;(3)创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系,员工创新内在动机越高,资源获取对员工创造力的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究,也为管理实践提供了有益的参考。 展开更多
关键词 关系网络建构行为 资源获取 创新内在动机 员工创造力
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内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为 被引量:10
17
作者 黄秋风 唐宁玉 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第5期70-78,共9页
研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并... 研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。 展开更多
关键词 外在激励 内在激励 内在动机 创新行为 元分析
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组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例 被引量:11
18
作者 芦慧 陈红 杜巍 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期101-105,共5页
选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。
关键词 驱动力 内源性制度遵从行为 外源性制度遵从行为 煤矿安全管理制度
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中高黏度超有光PET流变性能研究 被引量:7
19
作者 王树霞 戴钧明 +1 位作者 王玉合 司虎 《合成纤维工业》 CAS 北大核心 2013年第5期32-35,共4页
用毛细管流变仪研究了特性黏数([η])分别为0.631,0.705,0.808,0.898,0.978 dL/g的超有光聚对苯二甲酸乙二醇酯(PET)的流变性能,并计算得到黏流活化能(Eη)和非牛顿指数(n)。结果表明:不同[η]的超有光PET表观黏度(ηa)均随剪切速率(γ... 用毛细管流变仪研究了特性黏数([η])分别为0.631,0.705,0.808,0.898,0.978 dL/g的超有光聚对苯二甲酸乙二醇酯(PET)的流变性能,并计算得到黏流活化能(Eη)和非牛顿指数(n)。结果表明:不同[η]的超有光PET表观黏度(ηa)均随剪切速率(γ)和温度的升高而降低,且n小于1,均为切力变稀假塑性流体;在相同γ和温度时,[η]为0.705,0.631 dL/g PET的ηa,Eη和n较接近,而[η]为0.808,0.898,0.978 dL/g的PET的ηa,Eη,n变化明显。 展开更多
关键词 聚对苯二甲酸乙二醇酯 流变性能 特性黏数 超有光
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变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析 被引量:32
20
作者 郭桂梅 段兴民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由... 以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。 展开更多
关键词 变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性
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