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高校外智引进系统的多样化设计
1
作者
潘娜
徐守坤
杨明星
《常州大学学报(社会科学版)》
2013年第5期124-126,共3页
中国高校的外智引进工作面临供需不平衡的矛盾。为扩大引智规模,提高引智层次,高校需在引智途径、引智结构、引智政策这3大外智引进系统环节中体现多样化设计:拓展引智途径,建立多渠道、宽口径的外智来源网络;合理规划分梯度的引智结构...
中国高校的外智引进工作面临供需不平衡的矛盾。为扩大引智规模,提高引智层次,高校需在引智途径、引智结构、引智政策这3大外智引进系统环节中体现多样化设计:拓展引智途径,建立多渠道、宽口径的外智来源网络;合理规划分梯度的引智结构,建立分层分类的任职资格体系;制定以市场、能力和业绩为多重导向的引智政策。通过机制的完善和创新吸引和留住外智人才,改善教师队伍结构,而从推动高等教育的国际化进程。
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关键词
引智途径
引智结构
引智政策
多样化设计
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职称材料
题名
高校外智引进系统的多样化设计
1
作者
潘娜
徐守坤
杨明星
机构
常州大学国际交流处
出处
《常州大学学报(社会科学版)》
2013年第5期124-126,共3页
基金
江苏省哲学社科基金项目(11JYD014)
文摘
中国高校的外智引进工作面临供需不平衡的矛盾。为扩大引智规模,提高引智层次,高校需在引智途径、引智结构、引智政策这3大外智引进系统环节中体现多样化设计:拓展引智途径,建立多渠道、宽口径的外智来源网络;合理规划分梯度的引智结构,建立分层分类的任职资格体系;制定以市场、能力和业绩为多重导向的引智政策。通过机制的完善和创新吸引和留住外智人才,改善教师队伍结构,而从推动高等教育的国际化进程。
关键词
引智途径
引智结构
引智政策
多样化设计
Keywords
introducing channels of foreign human resources
introducing
structure
of
foreign
human
resources
introducing
policies
of
foreign
human
resources
diversity design
分类号
C472 [社会学]
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作者
出处
发文年
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操作
1
高校外智引进系统的多样化设计
潘娜
徐守坤
杨明星
《常州大学学报(社会科学版)》
2013
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