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Training Plan for Software Engineering Top Talents Based on the Demand for High-end Talents in the Industry
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作者 Ce Zhang Dianhui Chu +2 位作者 Xiaofei Xu Zhipeng Chen Weigong Lv 《计算机教育》 2018年第12期57-63,共7页
The paper illustrates the reason of the lack of talents with outstanding innovative practice ability and engineering leadership has become a great obstacle for many industries, represented by the software industry, to... The paper illustrates the reason of the lack of talents with outstanding innovative practice ability and engineering leadership has become a great obstacle for many industries, represented by the software industry, to develop along with the new era, and restricted the evolution of these industries toward the high end. With the target of training talents with innovation capacity and engineering leadership, the training plan for top talents based on the demand for high-end talents in the software engineering industry is put forward, and analyses are given on significant aspects including the development of the training resource system, the screening of students and the selection of enterprises, the teaching staff construction for university-enterprise cooperation, the establishment of a management system with joint effort for talents development, and the construction of process quality guarantee mechanism. In the end, for the implementation of the training plan, it is pointed out that the university-enterprise cooperative development mechanism should be perfected, the talents development practice should be enhanced, the personalized training of students should be emphasized, and the innovative ability in practice and the engineering leadership of students should be practically improved. 展开更多
关键词 high-end INDUSTRY software ENGINEERING top ENGINEERING talents talents TRAINING plan TRAINING resource system
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Based on the Talent Accumulation Effect of High-end Equipment Manufacturing Industry Competitiveness Research
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作者 Zhang Yuanyuan 《International English Education Research》 2014年第8期39-41,共3页
In the current economic development, the competitiveness of the traditional pattern is backward, so under the background of the high-end equipment manufacturing industry development facing of great pressure, how to ob... In the current economic development, the competitiveness of the traditional pattern is backward, so under the background of the high-end equipment manufacturing industry development facing of great pressure, how to obtain new competitive power to achieve sustained competitive advantage, how to develop from equipment manufacturing power to the development of equipment manufacturing power becomes the focus of the present. In this paper, based on talent accumulation effect, then analysis the advantages of high-end equipment manufacturing industry talents converging forces and its access to obtain talent agglomeration competitiveness. 展开更多
关键词 talent agglomeration high-end equipment COMPETITIVENESS
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China Should Learn from India in Cultivating High-end Talent
3
作者 李稻葵 《China Economist》 2007年第2期110-113,共4页
Striving to build a harmonious society not only involves narrowing the income gap,but more importantly,requires cultural,ideological and spiritual endeavour.It is also imperative to attach importance to high-end talen... Striving to build a harmonious society not only involves narrowing the income gap,but more importantly,requires cultural,ideological and spiritual endeavour.It is also imperative to attach importance to high-end talent development initiatives.We should learn from India by encouraging students 展开更多
关键词 China Should Learn from India in Cultivating high-end talent
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我国技术移民法律制度研究
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作者 毕博 《特区经济》 2024年第3期128-131,共4页
随着新一轮科技和产业革命兴起,各国为争夺海外优秀人才,不断加大投入、改进政策,推进招才引智,以增强国际竞争力。我国也积极推行人才强国战略,已初步构建包括人才签证、就业保障和永久居留在内的技术移民法律制度雏形,但仍存在移民门... 随着新一轮科技和产业革命兴起,各国为争夺海外优秀人才,不断加大投入、改进政策,推进招才引智,以增强国际竞争力。我国也积极推行人才强国战略,已初步构建包括人才签证、就业保障和永久居留在内的技术移民法律制度雏形,但仍存在移民门槛过高、程序繁琐、待遇难以保障、社会融入机制不健全等现实问题,技术移民准入制度发展水平与发达国家还有差距。产生这些问题的主要原因在于技术移民法律位阶较低、政府审批职能分散、人才评价体系不健全。我国海外人才引进应坚持渐进发展的道路,确立“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的基本原则,加强技术移民立法,建立统一的审批管理体系,构建高效的人才引进路径,完善永久居留制度,提升我国技术移民制度的整体水平。 展开更多
关键词 技术移民 海外人才引进 法律制度
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当前高校高层次人才引进工作存在的问题分析 被引量:20
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作者 施宙 管清佩 张殿云 《经济研究导刊》 2010年第14期164-165,共2页
加强高层次人才引进是大学发展壮大的重要保证。当前,高校引进人才工作因出现的诸多问题,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、物力、财力的浪费,使学校坐失发展机遇。应正视人才引进工作中存在的问题,进一步完善人才引进工作机制,开... 加强高层次人才引进是大学发展壮大的重要保证。当前,高校引进人才工作因出现的诸多问题,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、物力、财力的浪费,使学校坐失发展机遇。应正视人才引进工作中存在的问题,进一步完善人才引进工作机制,开创人才引进工作新局面。 展开更多
关键词 高校 人才引进 完善
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基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例 被引量:18
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作者 张兰霞 宋嘉艺 王莹 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第5期28-33,共6页
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了... 在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。 展开更多
关键词 海外科技人才 人才引进政策 实施效果 QFD
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稳定和引进人才是西部高校发展的重要战略 被引量:3
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作者 税国洪 曾佐伶 +1 位作者 喻洪麟 董海雯 《重庆大学学报(社会科学版)》 2002年第1期127-129,共3页
国家实施西部大开发战略为西部高校的发展带来了机遇 ,西部高校要获得大发展必须加强人才的稳定和引进工作 ,建设一支高水平的教师队伍。
关键词 西部地区 高校 发展 人才引进 人才稳定 人才战略 师资建设 用人机制 分配制度 竞争机制
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高层次科技人才分层引进及评价研究 被引量:5
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作者 田瑞强 袁军鹏 +1 位作者 朱梦皎 潘云涛 《全球科技经济瞭望》 2015年第12期1-6,20,共7页
针对高层次科技人才的特点,研究了不同层次人才的确定标准,建立多角度、多元的可靠的评价机制,利用层次分析法确定了各指标的权重,为我国人才引进工作提供了评价依据。本文将科技人才分为三个层级:顶尖科学家、杰出科学家、优秀科... 针对高层次科技人才的特点,研究了不同层次人才的确定标准,建立多角度、多元的可靠的评价机制,利用层次分析法确定了各指标的权重,为我国人才引进工作提供了评价依据。本文将科技人才分为三个层级:顶尖科学家、杰出科学家、优秀科学家。顶尖科学家是人才引进中重点关注的对象,杰出科学家有成长为顶尖科学家的潜力,而优秀科学家是人才引进时的最低限,保证引进的人才在国际、国内的学术水平在均值以上。综合考虑了科技人才的成长阶段、所处的不同学科差异,并突出科技人才在本学科的学术声誉、杰出的学术素质等因素,提出了科技人才的分层评价指标体系。 展开更多
关键词 高层次科技人才 分层评价 人才引进 人才评价
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经济欠发达地区吸引人才的对策探讨 被引量:7
9
作者 傅为忠 凌芳 侯静怡 《华东经济管理》 2006年第2期36-38,共3页
随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了... 随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点。 展开更多
关键词 经济欠发达地区 人才流失 吸引对策
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雄安新区引进高端人才的博弈分析 被引量:16
10
作者 刘兵 曾建丽 +2 位作者 梁林 曹文蕊 李青 《经济与管理》 CSSCI 2018年第2期24-31,共8页
雄安新区建立初期,急需引进高端人才完成新区的规划和建设。从博弈论角度分析,高端人才引进是高端人才和雄安新区政府之间的博弈,决策原则是各自效用最大化。通过建立混合策略纳什均衡博弈模型对新区引进高端人才的合理性进行分析并求... 雄安新区建立初期,急需引进高端人才完成新区的规划和建设。从博弈论角度分析,高端人才引进是高端人才和雄安新区政府之间的博弈,决策原则是各自效用最大化。通过建立混合策略纳什均衡博弈模型对新区引进高端人才的合理性进行分析并求出均衡解;在此基础上,建立委托-代理博弈模型探讨新区提供的物质激励、软实力程度、户籍管理政策、创新潜力与高端人才前往新区积极性的相关性。结果发现:最优物质激励与高端人才前往新区积极性呈反相关,新区软实力程度、宽松的户籍管理政策、创新潜力与高端人才前往新区积极性呈正相关。 展开更多
关键词 雄安新区 引进高端人才 博弈论 混合策略纳什均衡 委托代理模型
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实验室是大学的核心竞争力 被引量:66
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作者 赵跃民 《实验室研究与探索》 CAS 2005年第2期1-4,共4页
提出了实验室是大学的核心竞争力的观点,介绍了学校通过吸引人才进实验室,实验室建设资金采用"捆绑式"投入,开放实验室,改革实验室管理体制和加强实验室竞争力等措施,推动实验室建设一些具体做法。
关键词 实验室 引进人才 资金投入 管理体制 开放实验室 竞争力
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高校引进人才政策的文本分析——基于天津市16所高校人事部门的调查 被引量:19
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作者 戴成林 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期1-5,共5页
人才是高校发展的第一资源,引进高层次人才是高校提高学科竞争力的重要途径。政策文本直接表达政策行为意图和方法。通过对天津市16所高校引进人才的政策文本研究,发现岗位设置明确、引进人才条件具体、招聘遴选过程详细、以科研经费和... 人才是高校发展的第一资源,引进高层次人才是高校提高学科竞争力的重要途径。政策文本直接表达政策行为意图和方法。通过对天津市16所高校引进人才的政策文本研究,发现岗位设置明确、引进人才条件具体、招聘遴选过程详细、以科研经费和住房为核心的薪酬体系完整、聘任与考核等后续管理完善、引进人才工作组织有保障。不断推进人才引进工作,从高校发展优势和定位上进行差异化人才竞争,合理设置岗位并提出明确的岗位要求,科学制定引进人才标准,尝试在引才模式上设定灵活广泛的条件,增加引进人才的可选性和多样性。 展开更多
关键词 高校 师资队伍 引进人才 文本分析
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关于高等院校“鲶鱼效应”人才管理模式的思考 被引量:17
13
作者 彭宗明 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第6期176-178,共3页
文章提出了"鲶鱼效应"人才管理模式,并从高等院校的实际情况出发,探讨了与之相关的几个问题。作者认为,要树立正确的人才观,以"需"定"引";要将引进与培养相结合;在引进人才的形式和时间上,量身定做自己... 文章提出了"鲶鱼效应"人才管理模式,并从高等院校的实际情况出发,探讨了与之相关的几个问题。作者认为,要树立正确的人才观,以"需"定"引";要将引进与培养相结合;在引进人才的形式和时间上,量身定做自己的人才引进计划;实施人才动态管理,激发其积极性和创造力。 展开更多
关键词 人才引进 鲶鱼效应 动态管理
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论习近平的新时代人才观 被引量:7
14
作者 韩萌 《山东师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第3期82-89,共8页
以"辨贤"为中心的识才观、以"尚贤"为中心的爱才观、以"任贤"为中心的用才观、以"恕贤"为中心的容才观、以"引贤"为中心的聚才观,构成了习近平新时代人才观的重要内容。这为新时代... 以"辨贤"为中心的识才观、以"尚贤"为中心的爱才观、以"任贤"为中心的用才观、以"恕贤"为中心的容才观、以"引贤"为中心的聚才观,构成了习近平新时代人才观的重要内容。这为新时代国家治理体系和治理能力现代化背景下我国由"人才大国"迈向"人才强国",促进人才评价科学化、人才选拔制度化、人才开发规范化、人才激励多元化、人才保障法治化、人才聚集国际化提供了顶层设计和理论遵循。 展开更多
关键词 习近平 人才观 辨贤 尚贤 任贤 恕贤 引贤
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河北省科技引进人才工作状况调查 被引量:3
15
作者 穆桂斌 张雪晨 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第2期149-153,共5页
科技人才是影响一个地区经济发展的关键因素,作为京津冀协同发展的重要方面,河北省十分重视人才的引进,然而人才引进之后的待遇、环境、满意度状况却较少被关注。在追踪调研了河北省11个城市、4种类型组织中的147名科技引进人才基础上,... 科技人才是影响一个地区经济发展的关键因素,作为京津冀协同发展的重要方面,河北省十分重视人才的引进,然而人才引进之后的待遇、环境、满意度状况却较少被关注。在追踪调研了河北省11个城市、4种类型组织中的147名科技引进人才基础上,对这些人才被引进之后的待遇、工作环境、政策落实和工作满意度状况进行了实证分析,探究了影响引进人才工作满意度的因素,并提出了相应的管理建议。 展开更多
关键词 科技引进人才 待遇 政策落实 满意度
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高校引进人才资源冲突对组织认同的影响 被引量:2
16
作者 向常春 龙立荣 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期93-96,共4页
基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明,引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响,职称负向调节其间的关系,而组织工龄正向调节其间的关系。因此,应在承认组织结构多元化的基础上,使冲突合法化,通过一系列的社... 基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明,引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响,职称负向调节其间的关系,而组织工龄正向调节其间的关系。因此,应在承认组织结构多元化的基础上,使冲突合法化,通过一系列的社会化策略来促进引进人才的组织认同。 展开更多
关键词 引进人才 资源冲突 组织认同 职称 组织工龄
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南京大学积极引进海外科技人才的实践与思考 被引量:5
17
作者 陈仁霞 《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第3期82-86,共5页
南京大学在引智工作中积极引进海外科技人才这个特殊的智力群体。学校搭台、教师参与和灵活管理是做好这项工作的三个重要因素。海外华人人才是大学在学科建设、人才培养和科学研究方面追赶世界前沿的特殊载体和直通车 ,为学校创建世界... 南京大学在引智工作中积极引进海外科技人才这个特殊的智力群体。学校搭台、教师参与和灵活管理是做好这项工作的三个重要因素。海外华人人才是大学在学科建设、人才培养和科学研究方面追赶世界前沿的特殊载体和直通车 ,为学校创建世界高水平大学作出了独特贡献。 展开更多
关键词 南京大学 高校 引智工作 海外华人人才 人才管理 引智渠道
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京津冀一体化过程中的人才流动分析——基于河北视角的研究 被引量:31
18
作者 熊凤平 《特区经济》 北大核心 2007年第5期53-55,共3页
本文先分析并验证了高等教育人才对区域GDP的重要贡献。然而在京津冀合作中河北高端人才严重流向京津,回流到河北的确是京津中低级人才,河北处于劣势状态。文中分析了高端人才流动的原因,并在次基础上提出了引进和留住人才的建议。
关键词 人才流失 人才引进 人才政策
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引育并举 构建可持续壮大的科技创新人才团队 被引量:4
19
作者 赵长海 宋晓龙 +3 位作者 姚金玲 夏维 胡梅 王农 《农业科技管理》 2016年第4期74-77,共4页
人才是科技创新的核心,高层次人才是科技创新的关键因素,稳定的优秀青年人才队伍是科技创新的基础动力。文章分析了引进高层次人才遇到的问题,列举了引进高层次人才的科学有效措施,提出了建立现有青年人才培育的机制,并阐述了构建可持... 人才是科技创新的核心,高层次人才是科技创新的关键因素,稳定的优秀青年人才队伍是科技创新的基础动力。文章分析了引进高层次人才遇到的问题,列举了引进高层次人才的科学有效措施,提出了建立现有青年人才培育的机制,并阐述了构建可持续壮大的科技创新人才团队的方法,如逐步构建结构合理的科技创新团队、优秀团队整体引进等,以期为科技创新单位推进人才队伍建设提供参考。 展开更多
关键词 科技创新 高层次人才 团队建设 引育并举 培育机制
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省级三甲医院人才队伍建设的实践 被引量:12
20
作者 余蕾 《中国现代医生》 2016年第13期143-146,共4页
人才建设是医院可持续发展的不竭动力,是医院最核心的竞争力,关乎医院兴衰。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从我院人才建设的实践工作中提炼出:医院要从多元化的人才引进渠道、打造领军人才、培育后备人才、拓展人才国... 人才建设是医院可持续发展的不竭动力,是医院最核心的竞争力,关乎医院兴衰。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从我院人才建设的实践工作中提炼出:医院要从多元化的人才引进渠道、打造领军人才、培育后备人才、拓展人才国际化、管理团队专业化等方面加强人才队伍建设。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 人才引进与培育 人才国际化 优化人力资源配置
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