知识组合多样性、新颖性与突破性发明形成

突破性技术发明在企业参与全球技术和市场竞争中的作用已经得到广泛认可,但如何才能创造产生突破性技术发明仍是学术界和企业界关注的热点问题。本文基于知识搜索重组视角和团队学习理论,重点考察知识组合多样性、新颖性对突破性技术发明形成的直接影响程度和交互影响效应,并揭示发明人团队规模对知识组合特征与突破性技术发明形成关系的调节作用。基于美国专利商标局(USPTO)1989-2012年纳米技术领域的8334条授权发明专利进行实证检验,结果发现:(1)与知识组合多样性相比,知识组合新颖性对突破性技术发明形成的正向影响更为显著;同时,知识组合多样性与知识组合新颖性对突破性技术发明的形成具有显著的正向交互作用。(2)发明人团队规模对知识组合多样性与突破性技术发明形成的关系具有显著的正向调节作用,而对知识组合新颖性与突破性技术发明形成关系的负向调节作用不显著。本研究从知识元素和发明人视角系统揭示了突破性技术发明的形成机制,对企业面向突破性技术发明的发明人团队构建及知识组合战略实施具有重要启示。

中国金奖专利的发明者团队构建规律研究

构建团队开展技术创新活动已成为一种主流模式。金奖发明专利是中国具有较高社会经济价值专利的典型代表,对其发明者团队构建规律进行探索可助力落实专利质量提升工程、加快推进创新型国家建设。搜集了1-21届获得中国金奖的发明专利,以发明者姓名为主键手动融合了多源异构信息,在对发明者进行人工标识的基础上实现了发明者团队特征的提取,挖掘了发明者团队的构建规律。就发明者团队规模大小而言,样本整体与不同性质的专利均呈“小而美”的特征,5人左右对应的专利数量较高,10人以上对应的专利数量微乎其微;就发明者团队性别结构而言,男性占据主导地位,同性更倾向与同性合作,女性的署名序次较为靠后;就发明者团队年龄结构而言,随着署名序次后移,发明者的年龄均值呈下降趋势,即便考虑规模、性别亦如此。