辱虐管理和员工亲组织不道德行为的倒U型关系研究

该文基于权力依赖视角,研究直接主管的辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间的倒U型关系,并检验企业伪善的调节效应。采用广西、广东两地15家科技企业的288名员工为样本数据。实证研究结果表明,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间存在倒U型的关系,并且这种关系只有在高企业伪善的时候才显著。在低企业伪善的企业里,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间关系不显著。

把工作带回家会影响创造力吗?——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究

随着移动互联网的发展和智能设备的普及,员工在家处理工作成为新常态,工作中的挑战性和阻碍性压力会如何影响员工在家处理工作的行为,又会对员工的创造力产生什么影响?以资源保存理论为理论基础,从工作—家庭边界理论的视角出发,经“工作→家庭→工作”的作用路径,探讨员工感知挑战性—阻碍性压力通过工作—家庭渗透对员工工作创造力的影响效应,并验证家庭支持在工作—家庭渗透与员工创造力关系中的调节作用。通过405份企业员工的匹配数据,对假设进行验证。结果表明:挑战性压力正向影响工作—家庭渗透,阻碍性压力负向影响工作—家庭渗透;工作—家庭渗透与员工创造力之间存在倒U型关系,家庭支持调节了工作—家庭渗透与员工创造力的U型关系;工作—家庭渗透在挑战性压力对员工创造力的倒U型关系中起中介作用,在阻碍性压力对员工创造力的负向影响中起中介作用。