提高大学生就业率 思想政治教育为先

面对大学生就业现状,需要分析大学生就业难的深层次原因,就业观念和就业思想的陈旧是影响大学生成功就业的主要原因。针对目前大学生就业存在的问题和就业指导工作的现状,指出加强就业指导工作中的思想政治教育的必要性和可行性,研究如何发挥就业指导工作中的思想政治教育的作用。

创建强有力的就业指导课程体系

简述开设就业指导课的必要性,针对就业指导课程体系的设置与完善,提出关键是要转变观念,建立全程就业指导课程体系,并不断探索新的实效性强的培养模式。同时还要有一支专业化强、稳定的教师队伍。

就业导向的高职教育评价体系研究

通过对美国、法国、英国、澳大利亚、新西兰等国家高等教育评估的运行机制、评估机构分析,从评估标准的制定、评估标准的指标体系、评估专家的组成等方面提出了我国高等职业教育评估存在的问题。研究认为,高职教育评价指标体系,要由重过程评估转化为重结果评估,并突出学生和用人单位对学校办学水平的评价。要建立高职教育评估的中介机构;构建多样化的评估专家库;建立以效果评估为主的专业评估指标体系。

高职院校毕业生就业指导工作新途径探析

大学生就业难问题是社会普遍关注的热点问题之一,有效解决这一问题需要多方协调、共同应对。从高职院校来讲,做好就业指导工作是其义不容辞的责任。

大学生就业指导与职业道德素质培养相结合探析

就业指导不仅要解决大学生的即时就业率问题,更要关注大学生的中长期就业率问题,深度关注大学生的职业生涯。解决这个问题,根本上就要从培养大学生的职业道德素质着手,把就业指导同提高大学生的职业道德素质相结合。只有这样,学生才能受用人单位的欢迎,才能留得住、用得上、干得好。

专业教育·就业培训·创业指导——高校在大学生就业方面的定位

高校扩招以后,大学毕业生面临巨大的就业压力,大学生就业成为人们关注的一个热点问题。对高校而言,大学生就业的关键首先在于定位准确,并通过专业教育、就业培训、创业指导等,为学生未来从事的职业及其人生走向奠定基础。

信息化工具在就业指导中的运用

在信息化技术日新月异的今天,大学生的信息与网络意识越来越强烈,加上手机、平板电脑等移动智能终端的全面普及,学生获取信息的速度和方式与以往相比有了革命性的变化。为更好地掌握学生就业动态,就业指导人员也应该革新观念,更新就业指导和管理手段,以便跟上时代发展。文章以此为出发点,探讨了常见的信息通讯工具(微博、QQ和微信)的特点及其在就业指导和管理中的作用。

大学生职业生涯规划教育初探

随着就业体制改革和高等教育进入大众化阶段,人才竞争日益激烈,就业问题已成为毕业生越来越关注的问题。高校应加强对大学生的就业指导特别是职业生涯规划教育,通过设立专门系统部门、规划课程建设以及完善就业指导体系等方面着手开展。同时,对大学生的职业生涯规划教育还应结合大学期间学生学习阶段特点构建"全程辅导"模式,逐级针对开展。

浅析高校就业指导工作网络体系

当前高校就业形势严峻,大学生就业指导工作已经提升到了一个重要的层面,信息技术的发展,为就业指导工作网络体系平台的搭建提供了便捷条件。本文阐述了就业指导网络体系的含义和特点,论述了目前大学生就业指导队伍以及就业指导网站建设存在的问题,提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。

试论高职院校如何实现更高质量的职业指导

当今就业形势日趋严峻,职业指导在高职院校的就业环节起着极其重要的促进作用,学生实现高质量的就业对高质量的职业指导提出新要求。现有高职院校职业指导应该从领导重视、以生为本、健全机构、完善体系、有效沟通等方面来解决和完善就业指导课程内容,从而实现更高质量的职业指导。

新建本科高校应用型人才培养模式背景下的就业指导实践教学研究

当前大众化教育时代,新建本科高校迫于形势,纷纷采用应用型人才培养模式,而作为思想政治理论课程体系中实践性较强的就业指导课,应该更新课程结构设置,增加实践课学时,同时建设一支"双师型"教学团队,激发教师积极性,切实提高教师的创造性,确保就业指导课切实为学生求职就业提供指导。

高校提升本科毕业生求职指导的调查研究——以北京林业大学经济管理学院为例

求职是本科毕业生就业的主要路径,对于促进毕业生顺利就业具有重要的意义。本文调查了279名求职成功的本科毕业生,通过数据分析,展现了求职过程中影响本科毕业生求职的因素情况。结合求职指导中的实际做法和工作经验,提出了实践思考。一是建立工作机制,构建职业发展指导体系,强化本科毕业生专业就业认识和职业发展意识;二是提高就业指导老师工作水平,精细求职指导,促进顺利求职。

浅谈大学生求职技巧及训练指导

在当今就业形势异常严峻的情况下，大学生不断提高职业能力是必须的。同时，掌握一定的求职技巧对大学生求职来说无疑也是至关重要的。本文阐述了大学生求职掌握求职技巧的重要性及主要内容，并对大学生求职技巧的训练指导进行了初步探讨。

对新形势下大学生就业对策的探索与思考

随着近年的世界金融危机给中国经济带来重大影响，我国高校毕业生就业难的整体形势也更加严峻。高校毕业生就业问题涉及面广泛，对国家经济建设和社会稳定造成影响，也直接累及每一个高校毕业生和相应家庭。本文针对新形势下探索高校毕业生就业的新思路，从大学生自身、高校的教育工作、就业指导工作、政府就业政策等多方面入手，提出了高校毕业生就业的新策略，新办法。

求职技巧的训练与指导初探

求职就是一门艺术,是一门学问,每一个人犹如一个企业,需要每一位求职者去经营,提升品牌形象,以立足社会。求职必须以招聘官满意为中心,以品德和差异为基本点,增强自身的核心竞争力。

对高校毕业生就业指导问题的探索

面对择业,毕业生表现出不同择业心态,从而对就业指导工作提出更高要求。为此,要从解决毕业生择业心态不平衡入手,引导毕业生树立正确择业观,开展多层次、多渠道、多种形式就业指导活动,强化就业指导各项工作,形成齐抓共管局面。

大学生就业指导中的问题及对策分析

就业指导缺乏针对性;系统性和连续性的就业指导体系不健全;就业率水分过重;缺少职后关注,是高校在就业指导中存在的普遍问题。产生这些问题的原因主要有三个:一是高校的服务育人意识不够;二就业指导缺乏针对学生个性特点的长期培养规划;三是行政部门的考核评价机制不当。树立服务育人的意识;建立健全具有长远意义的大学生就业指导方案;改革考核评价机制,是解决上述问题的可行策略。

高职生就业压力的特点及对其就业指导的建议

通过就业压力问卷调查了高职生就业压力的特点。结果表明:1高职生的就业压力总体处于中等偏下水平。2高职女生的就业压力水平大于高职男生。3高职生就业压力有显著的专业差异和年级差异。建议高职院校采取一系列措施满足社会需求。

基于医学生择业观的心理学引导及对策研究

针对当前错综复杂的医学就业市场给医学生带来的巨大择业压力,分析目前医学生择业的总体背景,继而剖析由于择业压力而滋生的各种心理问题,同时提出解决这些问题的心理学引导路径以及辅助和配合心理学调试的相应对策,以期促进医学生实现成功就业。

新形势下如何提高高校毕业生就业率

针对目前我国劳动力市场整体供大于求的供需矛盾,本文从加强就业工作队伍建设、改革教育教学机制、建立全程就业指导体系、积极开辟就业渠道 4个方面探讨了如何提高高校毕业生的就业率。它不仅关系到高校的前途命运,直接影响我国教育事业的发展,更关系到国家的长治久安。