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工作倦怠评价标准的初步探讨
被引量:
287
1
作者
李永鑫
李艺敏
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第1期148-150,153,共4页
本研究运用工作倦怠问卷、一般健康问卷和自尊量表对四个样本的834名被试进行调查,初步制订了工作倦怠的评价标准。结果发现:(1)可以以耗竭分数>25、人格解体分数>11、成就感降低分数>16作为工作倦怠的临界值;(2)工作倦怠从程...
本研究运用工作倦怠问卷、一般健康问卷和自尊量表对四个样本的834名被试进行调查,初步制订了工作倦怠的评价标准。结果发现:(1)可以以耗竭分数>25、人格解体分数>11、成就感降低分数>16作为工作倦怠的临界值;(2)工作倦怠从程度上可以分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和高度倦怠四种水平;(3)工作倦怠的评价标准具有较好的区分效度。
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关键词
工作倦怠
评价标准
临界值
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题名
工作倦怠评价标准的初步探讨
被引量:
287
1
作者
李永鑫
李艺敏
机构
河南大学心理学系
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第1期148-150,153,共4页
基金
上海市社会科学研究项目(2004BJ-1001)资助
文摘
本研究运用工作倦怠问卷、一般健康问卷和自尊量表对四个样本的834名被试进行调查,初步制订了工作倦怠的评价标准。结果发现:(1)可以以耗竭分数>25、人格解体分数>11、成就感降低分数>16作为工作倦怠的临界值;(2)工作倦怠从程度上可以分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和高度倦怠四种水平;(3)工作倦怠的评价标准具有较好的区分效度。
关键词
工作倦怠
评价标准
临界值
Keywords
job burnout
,
diagnostic criterion
,
cut-off
分类号
B841 [哲学宗教—基础心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作倦怠评价标准的初步探讨
李永鑫
李艺敏
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006
287
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