A Study on Job Satisfaction, Stressors and Job Burnout of Nurses in a Third-Class Hospital in Haikou

Objective: With the development of society, people’s requirements and standards for nursing work continue to improve, under the premise of nursing human resources are relatively insufficient, nursing work from nursing skills to service attitude to ensure quality, this standard brings great work pressure to nursing staff, in addition, the increasing medical disputes, It increases the risk factor of personal safety attack in the workplace of nurses, and further increases the psychological pressure of nurses, thus increasing the incidence of job burnout of nurses. Methods: A multi-stage random sampling was adopted to conduct a questionnaire survey among 1049 nursing staff on December 1, solstice and December 30, 2015. The current situation of nurses’ job satisfaction, stressors and job burnout and its influencing factors were analyzed. Results: 1) The total score of nurses’ job satisfaction was 91.52 ± 17.99 points;2) The total score of nurses’ work stressors was 86.52 ± 21.95 points;3) The total score of nurses’ job burnout was 38.44 ± 7.55 points;4) The aspects of patient care, management and interpersonal relationship were significantly correlated with nurses’ burnout (P < 0.001), and the total score of job satisfaction was positively correlated with nurses’ burnout, while the total score of job satisfaction was negatively correlated with nurses’ burnout. There was a significant correlation between job title and nurse burnout (P < 0.001). Conclusion: The job burnout of nurses is related to nurse satisfaction and work pressure. The problems of management and interpersonal relationship, title, total score of job satisfaction and patient care are the main problems of nurses’ job burnout.

Research Progress on Job Burnout of Family Doctors

Job burnout is an important factor affecting the work attitude and professional behavior of family doctors.This paper reviews the measurement tools,influencing factors and intervention strategies of job burnout,it is suggested that improving job burnout can improve job satisfaction,work efficiency and reduce turnover intention of family doctors,and it is of great significance to the construction of family doctor team and the improvement of work quality.

整形手术配合护士职业倦怠感影响因素分析

目的分析整形手术配合护士职业倦怠感的影响因素。方法选取120名整形手术配合护士为研究对象,采用Maslach工作倦怠量表、一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数、医学应对方式问卷进行调查。采用多因素Logistic回归分析探讨护士职业倦怠感的影响因素,并制定干预措施。结果120名护士中,48名(40.00%)护士无职业倦怠感,设为无职业倦怠感组;72名(60.00%)护士有职业倦怠感,设为职业倦怠感组。两组护士在年龄、文化程度、睡眠质量、工作年限、轮班方式、平均月收入、职称、每月夜班次数、应对方式、每周加班时间方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,睡眠质量差、工作年限>3 a、轮值夜班、护师及以上职称、消极应对方式均为整形手术配合护士存在职业倦怠感的独立危险因素(P<0.01)。结论整形手术配合护士的职业倦怠感发生率较高,影响因素较多,应注重对该类护士的层级管理,并加强情绪疏解,以减少职业倦怠感的发生。

慢性阻塞性肺疾病病人电子健康素养研究进展

综述慢性阻塞性肺疾病(COPD)病人电子健康素养研究现状、评估工具、影响因素、干预措施及与健康结局的关系,以期为COPD的相关研究提供借鉴。

鼻咽癌放疗后患者吞咽困难发生的相关影响因素及其干预措施分析

目的:探讨鼻咽癌放疗后患者吞咽困难发生的相关影响因素及其干预措施。方法:采用便利抽样方法选择2020年3月~2023年3月在本院行放射治疗的400例鼻咽癌患者为研究对象,调查其吞咽困难发生情况及其相关影响因素。结果:鼻咽癌放疗后患者吞咽困难发生率为65.00%(260/400);单因素分析显示,年龄、肿瘤临床TNM分期、放射剂量、放射性口腔炎、放射性皮炎与鼻咽癌放疗后吞咽困难有关(P<0.05);受教育程度、婚姻状况、放疗前BMI、放疗时间、性别、吸烟、合并基础疾病、同期化疗、饮酒与鼻咽癌放疗后吞咽困难无关(P>0.05)。经Logistic回归分析显示:年龄≥60岁(B=0.934,OR=2.545,95%CI=1.652-3.922)、肿瘤临床TNM分期Ⅲ~Ⅳ期(B=1.142,OR=3.132,95%CI=2.006-4.888)、放射剂量>72Gy(B=0.703,OR=2.020,95%CI=1.312-3.111)、放射性口腔炎(B=1.593,OR=4.920,95%CI=3.049-7.939)、放射性皮炎(B=1.529,OR=4.612,95%CI=2.956-7.197)是鼻咽癌放疗后吞咽困难的高危因素(P<0.05)。结论:鼻咽癌放疗后患者吞咽困难发生率较高,其受年龄、肿瘤临床TNM分期、放射剂量、放射性口腔炎、放射性皮炎等多种因素影响,针对上述因素制定干预措施,可能减少或避免患者发生吞咽困难。

老年重症肺炎患者心理弹性相关影响因素及干预效果研究

目的分析老年重症肺炎患者心理弹性现状和影响因素,观察新型健康管理模式干预的疗效,为确定临床患者预后的改善方案提供依据。方法前瞻性选取2019年1月—2023年2月在首都医科大学附属北京朝阳医院接受住院治疗的105例老年重症肺炎患者,向患者发放调查问卷以评估其心理弹性评分。共发放问卷105份,回收98份有效问卷,有效回收率为93.33%。剔除无效问卷患者7例,剩余98例患者进行后续研究。对98例患者开展健康管理模式干预,入院第2天开始,患者持续干预2周。采用心理弹性量表评估患者干预前后的心理弹性评分,SF-36量表评估患者干预前后的生活质量评分。结果患者心理弹性量表总分为(68.19±11.26)分,处于中等偏上水平,其中自强维度得分为(27.37±5.01)分,乐观维度得分为(7.13±1.25)分,坚韧维度得分为(33.69±5.38)分。老年重症肺炎患者心理弹性评分在年龄、吸烟史、饮酒史、肺部手术史、婚姻状况、医保类型、病程等方面差异均无统计学意义(P>0.05);在性别、文化程度、家庭人均月收入方面差异有统计学意义(P<0.05)。性别、文化程度和家庭人均月收入是老年重症肺炎患者心理弹性的影响因素(P<0.05)。干预后老年重症肺炎患者心理弹性评分和SF-36评分相比干预前均升高(P<0.05)。结论老年重症肺炎患者的心理弹性评分处于中等偏上水平,性别、文化程度和家庭人均月收入是影响患者心理弹性评分的主要因素,针对上述因素制定个体化的干预方案可提高患者的心理状态和生活质量。

我国三级公立医院护士情绪耗竭现状及影响因素研究

目的调查我国三级公立医院护士情绪耗竭现状并分析其影响因素,为制定针对性的政策措施、减轻护士情绪耗竭提供参考。方法依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目,选取全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团共计143家三级公立医院的护士开展调查。单因素分析采用χ^(2)检验,采用有序多分类logistic回归分析。结果我国三级公立医院护士情绪耗竭得分为[8.00(2.00~16.00)]分,其中轻度耗竭占比为79.00%,中度耗竭占比为10.00%,重度耗竭占比为11.00%。性别、年龄、子女数量、所在地区、医院类型、所在科室、聘用形式、承担科研任务、工作负荷过重、薪酬待遇以及医院提供心理指导等是护士情绪耗竭的影响因素。结论我国三级公立医院护士总体处在轻度情绪耗竭水平,但部分群体情绪耗竭程度较严重,政策制定者和医院管理者应落实薪酬制度改革,减轻护士工作负荷,合理安排工作时长,改善医院工作环境,加强护士心理指导。

四川省自贡市第一人民医院重症医学科护士职业倦怠现状及其影响因素

目的 了解四川省自贡市第一人民医院重症医学科护士职业倦怠现状及影响因素。方法 采用整群抽样方法,于2023年1月至5月选取四川省自贡市第一人民医院重症医学科的94名护士为研究对象。采用一般资料问卷,护士职业倦怠量表对研究对象开展问卷调查。以描述性统计分析方式对护士一般资料、职业倦怠情况进行分析,采用多因素logistic回归分析其影响因素。结果 本调查共发放问卷117份,有效问卷94份,有效回收率为80.34%。重症医学科护士平均职业倦怠总分为(46.28±18.32)分,职业倦怠总检出率为92.55%。其中,中重度组43例(45.74%),无或轻度组51例(54.26%)。两组职称、工作年限、工作与报酬的匹配程度、近期是否被投诉、加班频率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。中级职称、经常加班和近期被投诉均为重症医学科护士职业倦怠的危险因素(P<0.05),工作年限5~10年是重症医学科护士职业倦怠的保护因素(P<0.05)。结论 四川省自贡市第一人民医院重症医学科护理人员职业倦怠检出率高。护理管理人员应积极采取相应措施以减轻其职业倦怠水平,使护士更好地投入护理工作。

糖尿病视网膜病变筛查行为影响因素及干预措施研究进展

糖尿病视网膜病变(DR)早期筛查在预防视力损害方面的效果显著,但关于DR的知晓率和筛查率仍存在较大争议。目前影响糖尿病患者DR筛查的因素众多,包括社会人口学特征、疾病认知程度以及社会支持等。此外,还可采用多项干预措施加强DR的筛查管理,如提高患者及医护人员的认知水平、强化社会支持、充分发挥远程医疗平台的作用等。未来进一步关注筛查的普及和优化、深入研究不同干预措施的有效性,可有效提高筛查的知晓率和筛查率,更好地保护糖尿病患者的视力健康。

老年人未来照护准备的研究进展

综述未来照护准备的概念、现状及评估工具,分析人口学、认知、生理、心理和社会因素对老年人未来照护准备的影响,并总结以家庭为中心干预、团体健康教育和网络辅助决策对提高老年人未来照护准备水平的有效性,为后续开展干预性研究提供参考。

撤机困难影响因素及干预措施的研究进展

从撤机困难病人自身疾病因素、呼吸肌功能障碍、营养相关问题、心理及其他因素分析撤机困难的原因,并归纳其干预措施,以期为今后开展相关护理实践干预方案提供参考。

医学实习生职业倦怠研究进展

医学实习生发生职业倦怠的现象较普遍.本文综述了医学实习生职业倦怠现状、评估工具、影响职业倦怠的个体、生理、心理及社会因素以及干预策略.建议未来进行多中心大样本研究全面了解医学生职业倦怠现状,并开展干预研究以减少职业倦怠的发生.

儿童肥胖影响因素及干预措施研究进展

目前随着社会发展,人们生活水平大幅提升,儿童肥胖发生率也在日益上升,现已成为发达国家和发展中国家常见的公共卫生问题。肥胖不仅是一种疾病,还是许多其他疾病发生的危险因素,与高血压、糖尿病、非酒精性脂肪性肝病、阻塞性睡眠呼吸暂停综合征、血脂异常等疾病息息相关,对儿童生理及心理健康都会产生较大影响。另外,引起儿童肥胖的原因并非单一因素,而是多方面共同作用的结果。因此,为保障儿童身心健康,明确导致儿童肥胖的危险因素极为重要,以便采取适当的干预措施,对于控制儿童肥胖及降低肥胖发生率至关重要。研究从探究儿童肥胖影响因素及干预措施的角度出发,通过探索相关国内外文献,指出儿童肥胖影响因素主要有孕期营养状况、喂养方式、饮食习惯、运动过少、睡眠不足、基因遗传、周围环境影响、情绪心理障碍、其他代谢疾病等,干预措施主要集中在生活行为干预、环境干预、心理干预及医学干预方面。然而在目前的干预措施方面仍存在一些问题,如儿童心理抵触情绪较大,干预措施难以系统开展,难以长期维持;后续跟踪随访缺失,有效可观察病例较少等,还需要进一步探讨更为有效且实施性强的干预措施。

不孕症患者睡眠质量影响因素及对策研究进展

不孕症是一种低生育状态,随着大环境的变化,不孕症的患病率呈逐年上升趋势,已经被世界卫生组织列为除癌症、心脑血管疾病以外的第三大疾病。睡眠障碍是指睡眠质和量出现临床症状或异常的一种状态。睡眠障碍会使不孕症患者月经不调增加、生育力低下、临床妊娠结局不佳,但睡眠问题已成为一个未得到充分重视和良好解决的公共卫生问题。而睡眠可能是改善生殖健康和结果的重要可修改目标。该文主要对不孕症患者睡眠质量研究现状、影响因素、干预措施进行阐述。因此建议在临床工作中医务人员应加强关注不孕症患者睡眠质量对妊娠结局的影响,进一步探索改善不孕症患者睡眠质量的措施。

慢性阻塞性肺疾病病人运动恐惧研究进展

通过对国内外慢性阻塞性肺疾病病人运动恐惧的现状、评价工具、影响因素及干预措施进行综述,旨在提高医护人员对病人运动恐惧的重视,以改善慢性阻塞性肺疾病病人的康复效果和远期预后。

急性心肌梗死患者心理弹性的研究进展

随着急性心肌梗死的发病率逐年上升,急性心肌梗死患者心理健康也成为全球的关注热点。目前,急性心肌梗死患者心理弹性水平较低,心理弹性作为积极心理学的一种复杂心理现象,对促进急性心肌梗死患者心理健康、调节情绪和认知能力、改善预后、促进康复具有积极作用。本文通过对心理弹性的概念、测评工具以及急性心肌梗死患者心理弹性的影响因素、干预措施进行综述,旨在为今后医护人员对该类患者心理护理提供借鉴和参考。

糖尿病相关心理问题的影响因素和防控研究进展

糖尿病是一种以高血糖为特征的慢性代谢性疾病,近年其相关心理问题越来越受到关注。糖尿病相关心理问题的影响因素主要包括年龄、性别、文化程度、病程、并发症、人格特征、收入水平、社会和家庭认可度等,给予患者糖尿病知识相关教育、加强交流沟通,有利于疾病的治疗。糖尿病相关心理干预方法主要包括正念认知疗法、罗森塔尔效应、情绪释放疗法、团体心理干预、太极拳运动干预等,全面了解糖尿病相关心理问题的影响因素和防控措施,可以为糖尿病的治疗提供新思路。

骨关节炎患者疲劳的影响因素及干预措施

疲劳是骨关节炎患者最主要和最困扰的症状之一,通常与过度劳累无关,往往不能通过休息自行缓解。未得到有效干预的疲劳将造成或加重患者的关节功能障碍、疼痛、抑郁、睡眠障碍等,进一步增加致残率和病死率。目前国内对骨关节炎患者的疲劳症状还缺乏了解,管理经验不足。疲劳的主要评估工具以多维度和单维度的主观量表为主,主要影响因素有人口学因素、疾病相关因素、心理因素、炎症因素等,主要干预措施包括运动、心理、睡眠、饮食、中医技术等。研究骨关节炎疲劳的发生现状、评估工具、影响因素及干预措施,能够为临床医护人员及早评估患者疲劳症状并有效识别其影响因素,对采取针对性干预措施缓解疲劳、提高患者生活质量提供参考依据。

临床医学研究生职业精神现状及影响因素研究

目的探究临床医学研究生职业精神的现状及影响因素。方法本研究为横断面调查研究,采用便利抽样方法于2022年8—11月选取哈尔滨医科大学临床医学研究生1078名为调研对象。使用一般资料调查表、职业倦怠量表、执业环境量表、职业精神量表进行调查。采用多元逐步线性回归分析探讨临床医学研究生职业精神现状的影响因素。结果临床医学研究生职业精神得分为(168.85±24.95)分,处于中等偏高水平。临床医学研究生平均日工作时长为(8.82±2.46)h,每周值班频率为(1.57±1.83)个,平均每日睡眠时长为(7.00±1.08)h。主要压力来源为论文撰写和发表(42.27%),其次是临床工作(24.85%);在职业认知方面,40.12%的学生认为选择临床医学专业是为了以后的生活保障;在职业期望方面,有超过一半(60.56%)的学生选择了专业能够发挥自身才能,职业比较稳定。临床医学研究生处于中度职业倦怠水平。单因素分析结果,年龄、临床工作经验、婚姻情况及参加职业精神培训情况差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步线性回归分析结果表明,执业环境、职业倦怠—低个人成就感、职业倦怠—工作冷漠感、职业倦怠—情绪疲惫感、平均每日工作时长及职业精神培训经历是临床医学研究生职业精神的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床医学研究生职业精神处于中等偏高水平,执业环境、职业倦怠—低个人成就感、职业倦怠—工作冷漠感、职业倦怠—情绪疲惫感、平均每日工作时长及职业精神培训经历是临床医学研究生职业精神的影响因素。教育者在临床医学研究生职业精神培养过程中,应注重营造良好的执业环境,合理设置培养目标和工作量,鼓励开展职业精神相关课程及培训,激发学生正直、高尚的职业理念,培养学生积极正向的职业素养。

近十年国内特殊教育教师职业倦怠实证研究综述

研究选取23篇文献,从近十年国内特殊教育教师职业倦怠实证研究所涉区域、样本选取、研究工具、总体表现、影响因素,以及干预策略等方面进行分析。研究发现,当下特殊教育教师职业倦怠研究存在研究热度不高、研究方法单一,以及缺乏跨地区、跨文化研究等问题。今后,相关研究需要增加研究数量,丰富研究方法;拓宽研究区域,聚焦研究对象;深挖影响因素,探索干预策略。