岗位设置联合柔性管理在消毒供应中心感染防控工作中的应用效果

目的:探讨岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中的效果。方法:将2022年7—12月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施常规管理作为实施前,2023年1—6月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施岗位设置联合柔性管理作为实施后。比较实施前后消毒供应中心工作人员院感防控知信行评分、消毒供应中心工作质量及医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率。结果:实施后医院消毒供应中心工作人员院感防控知识、院感防控态度、院感防控行为评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施后消毒供应中心的器械回收、分类、清洗、包装、灭菌、抽检、发放合格率均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施前后医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中,可有效提高工作人员的院感防控知信行水平与消毒供应中心工作质量。

基于多队列思想的作业处理环境的设计

作业处理环境作为网格作业被处理的核心场所,负责将用户提交的作业请求封装成作业对象,然后对作业对象进行解析、调度、资源选择和提交等处理。由预处理队列、调度队列、资源选择队列和提交队列构成的一个多队列结构采用多线程技术,将作业处理过程划分成若干阶段,由作业控制中心统一管理作业对象在多队列结构中的操作。

基层疾病预防控制机构人员职业倦怠多因素分析

目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠的检出率分别为33.2%、19.2%和6.3%。职业倦怠主要与年龄、职称、职务级别、每日工作时间、及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,整体职业倦怠形势不容乐观;日常工作时间较长、承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。

基于链队列的网格作业处理环境

用户提交的作业请求在网格作业处理环境中将被封装成作业对象,并依次被解析、调度、资源选择和提交。设计并实现了一种基于链队列的新型网格作业处理环境,由预处理队列、调度队列、资源选择队列和提交队列构成的一个链队列结构采用多线程技术,将作业处理流程划分成若干阶段,由控制中心统一管理作业对象在链队列中的操作。

作业成本法应用于高职院校教育成本控制的价值与策略

当前,作业成本分析法已应用于高等院校教育成本管理领域,并成为提升高校教育投入效益的重要手段。在高职院校实施和运作作业成本法,不仅能够提高学校教育资源的配置与使用效益,提升学校教育成本的管控水平,而且还能促进学校财务管理工作的精细化与标准化,提升学校治理水平。高职院校在实施作业成本管理的过程中,必须要根据学校实际情况有计划地逐步实施,做好作业调研、作业认定、成本归集、建立成本库、建立作业成本核算模型、选择工具系统、开展评估及改进等环节的工作,以实现增值作业等环节。

基层疾病预防控制机构人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的分析某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员245人作为研究对象,采用自行设计的一般人口学和职业特征调查问卷及Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠分别占56.56%、32.79%和10.66%。职业倦怠3个维度检出情况为情绪衰竭31.73%,犬儒主义31.73%,成就感低落26.92%。职业倦怠的严重程度与日常工作数量、临时性工作数量及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,具有较高的情绪衰竭和犬儒主义,整体职业倦怠形势不容乐观;承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。

西藏疾病预防控制机构人员工作满意度及影响因素分析

目的:了解西藏疾病预防控制机构人员(以下简称疾控机构人员)工作满意度现状及其影响因素,为政府制定卫生政策提供科学依据。方法:采用现况研究的方法,利用第五次卫生服务调查里医务人员调查表所涉及的工作满意度量表和自行设计的一般情况调查表,通过PPS抽样方法调查西藏各级疾控机构人员的工作满意度。结果:共调查疾控机构人员220名,总体对目前工作满意度得分为(4.35±1.38)分,满意率为55.4%;薪酬制度、单位环境、设备条件及晋升机会4个满意度条目得分水平较低,分别为(3.25±1.62)分、(3.32±1.61)分、(3.45±1.55)分、(3.70±1.59)分。Logistic回归分析显示工作满意度主要影响因素有职称、专业背景、工龄、机构级别及科室。结论:西藏疾控机构人员工作满意度总体处于一般水平,应根据影响工作满意度的因素采取不同的管理措施和激励手段提高工作满意度。

成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员工作满意度及其影响因素调查

目的了解成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员的工作满意度现状,分析影响满意度的主要因素。方法采用自行设计的问卷进行调查,按整群抽样的方法抽取成都市金牛区、武侯区、成华区、温江区、新都区和龙泉驿区6所区级疾病预防控制中心的专业技术人员填写问卷,运用χ2检验、Logistic回归分析个体特征因素及7个维度因素对工作满意度的影响。结果成都市区级疾病预防控制机构的专业技术人员工作总体满意度均值得分为(3.18±0.04)分,处于“基本满意”水平;构成工作满意度的7个维度均值得分从高到低依次为:成员合作、人文关怀、工作本身、单位管理、资源配置、环境支持和薪资考核,均处于“基本满意”及以上;多因素Logistic回归分析结果表明:职称、薪资考核、人文关怀、环境支持、资源配置和成员合作是工作满意度的影响因素。结论成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员的工作满意度为“基本满意”水平,应提高薪酬、改善工作环境、增加编制数量,以提高工作满意度。

新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查

目的探讨在新冠肺炎疫情期间疾病预防控制中心(以下简称疾控)工作人员的心理状态与职业稳定性。方法于2020年2月26日—3月2日,采用方便抽样法和滚雪球抽样法,调查中国各级疾病预防控制中心405名工作人员的心理状态和职业稳定情况。结果共回收405份有效问卷,被调查者的平均工龄为(13.40±10.14)年,疫情期间平均每日工作时长为(9.56±3.30)h。多因素分析显示,职业奉献和组织支持感越高、情绪耗竭感越低,职业自我概念就越强。不同工龄工作人员的职业稳定性影响因素不一样。担心感染程度(β=–0.14,P=0.034)仅是低工龄职工(工龄<10年)职业稳定性的影响因素。在工龄为10~19年的疾控人员中,组织支持感越强(β=0.35,P <0.001),职业稳定性越高。在工龄≥20年的工作人员中,职业奉献越低(β=0.28,P=0.002)、情绪耗竭感越严重(β=–0.23,P=0.008),职业稳定性越低,且女性的职业稳定性高于男性。结论新冠肺炎期间,疾控工作人员的情绪耗竭、组织支持感与职业奉献感等是影响职业自我概念及职业稳定性的主要因素。