基于遗传算法求解Job Shop调度优化的新方法

针对Job Shop调度问题,提出了一种遗传算法编码新方法和矩阵解码方法。该方法根据问题的特点,采用一种按工序进行总体排序染色体编码方案,并采用矩阵解码,解码时体现了编码与调度方案一一对应,并且该编码方案有多种交叉操作算子可用,不需要专门设计算子。算例计算结果表明,基于该编码方案的遗传算法是有效的,能适用解决Job Shop调度问题,通过比较,用该编码方案的遗传算法优化Job Shop调度操作简单并且收敛速度快。

劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思--兼论“不完全劳动关系”

从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了“从属性+要素”的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系”系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系。

劳动法适用新就业形态多阶证成之反思

多阶递进式的三段论证成是解答新就业形态的劳动法适用问题的主要方式:首先需要结合新就业形态在从属性方面的特征论证是否存在劳动关系;如果存在劳动关系,随后论证劳动法具体制度整体适用于新就业形态;最后再论证劳动法具体制度适用于新就业形态的具体场景。然而,在看似严密的论证逻辑中,多阶论证逐步打磨掉了具体新就业形态与具体劳动法制度各自的特征性棱角,凭借对抽象概念进行比对得出理论上的适用关系,却无法提升二者之间适用的耦合度。为了更恰当地保护新就业形态劳动者的权益,应减少劳动保护规则适用的论证层次,将劳动法具体制度的法益特点与新就业形态在具体场景下的从属性特征进行直接呼应,通过单阶证成解决具体制度对具体场景的适用妥当性问题。

中国新就业形态:就业质量、工作满意度及政策启示

近年来,新就业形态蓬勃发展并成为当前的社会焦点。利用2020年中国家庭追踪调查数据,采用多元回归分析就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响。研究发现,新就业形态劳动者年龄结构相对年轻,自评健康良好,但人力资本较低,就业质量不高,工作满意度处于中等水平。就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响显著且稳定,具体表现为高收入、工作时间适当和少周末加班对其工作满意度具有积极影响,不存在“满足感悖论”的现象。因此,应健全新就业形态保障体系、促进多元主体支持就业服务供给、建立全覆盖的新就业形态数据平台,同时精准政策锚定、关注特定新就业形态劳动人群,进一步提高就业质量,促进新就业形态的高质量发展。

新业态背景下“零工经济”群体工伤保障路径研究——基于各地试点经验探索

数字商业模式催生的“零工经济”就业人员面临着职业伤害风险大、缺乏有效制度保障的困境。因“零工经济”群体同平台间的关系难以被认定为传统劳动关系,加之社保系统不健全、立法滞后、新型运营模式的冲击等因素的影响,该群体往往难以有效纳入现行的工伤保障机制中。通过总结各地试点经验发现,唯有平衡分配政府、平台、就业者三方权利义务,推进保险制度与劳动关系适度脱钩,优化缴费模式,明晰工伤认定规则,探索建立职业伤害保障新机制,才能实现互联网零工经济的健康发展。

“岗课赛证”融通的职业教育汽车专业新形态教材开发策略

职业教育汽车专业新形态教材的研究与实践取得了较为丰硕的成果,但仍然存在着教材改革不深、开发主体意愿不强、开发标准不完善、内容不能满足汽车行业、企业发展需求等问题。“岗课赛证”融通的职业教育新形态教材是以新一代信息技术为支撑创设个性化、智能化的学习空间,将岗位能力、课程内容、竞赛项目、职业技能等级证书标准等元素进行衔接、嵌入和整合。要基于岗位能力确定教材组织逻辑、基于技能培养设计教材内容结构、基于现实需要判断教材适用情况、基于校企“双元”合作开发教材等进行“岗课赛证”融通的职业教育新形态教材开发。

不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。

基于蚁群算法求解物流订单派送问题

针对物流信息平台中的订单派送问题,研究了订单派送的单向性和路径最优特性,构建了路径选择模型,对费用最少和时间最短的双目标优化函数进行了分析,将基本蚁群算法进行了改进。通过对局部信息素进行外界人为的干扰,从而影响整个网络选择,使得路径选择全局最优,解决了基本算法在求解最短路径中计算时间长的问题。模拟结果表明,计算速度提高了30%。

中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究

基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;(3)3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。

高职英语口语大赛的“职业性”转向对教学改革的影响力研究

高职英语口语竞赛是全国职业技能大赛中唯一的英语赛项,旨在深化高职高专英语教学改革和促进学生口语能力的提升。近年来,口语竞赛的"职业性"转向对高职英语教学的教学内容、教学方法、评估方式、师资队伍等提出了新的要求。本文基于语言评估理论,探讨高职英语口语大赛对英语课程教学整合和改革的影响,以优化英语口语教学。

劳动就业歧视的构成分析

就业是民生之本,如何在劳动就业实践中判定某一行为构成就业歧视,进而追究歧视者的法律责任,不仅是个理论问题,更是亟待解决的司法实践问题。我国目前的就业歧视大体可以分为直接歧视、间接歧视、就业前歧视、就业后歧视、政府歧视、用人单位歧视等类型。现行法律对就业歧视的构成尚无明确规定,但可以以具有区别对待的客观事实、区别对待的理由是法律所禁止的、区别对待损害了平等就业权、区别对待没有合理理由为构成要件。

低龄职务犯罪心理的预防

低龄职务犯罪心理的形成是多种不良心理因素和外部环境相互作用的结果。及时、准确、合理的刑罚和其他非刑罚制裁措施能够有效增加低龄职务犯罪分子的犯罪成本,破除其侥幸冒险心理;严厉惩罚的震慑作用也能使其自我调节结构要素发挥作用,抑制弱化犯罪心理的形成,从而达到减少低龄职务犯罪的作用。

高校“第七学期”现象及其成因探析

高校学生就业时间提前,“第七学期”现象逐渐突现出来。“第七学期”现象的形成及表现都与高校学生就业压力增大有关。专业设置不合理、就业指导不完备、人才资源配置不合理等是该现象形成的深层原因。

话语与信仰之间:对《约伯记》话语形式的阐释

在《约伯记》中,"说"、"问"、"答"、"诅咒"等不仅是叙事话语的展开形式,这形式与该书全篇对"义"之内涵的阐明在内质上紧密关联。由"问"而始,通过"问—答"的流动形式,《约伯记》的整个叙事框架所展现的并非一条静止的道路,而是属义之路的形成过程。在问答之间则有"听",真正的"问—答"在倾听中才得以实现。约伯的"诅咒"则以否定的方式展示了生命与信仰的特有关联,以"诅咒"开始的层层否定所最终确认的是重生的生命和这个生命与神的关系。

现场施焊钛设备裂纹成因及质量控制研究

结合近几年现场试验与施工实践,着重分析研究了制作安装钛设备(工业纯钛)的焊接裂纹与形成机理(有些值得探讨的创新内容),以及防止与消除其缺陷、优化制造施焊质量的工艺措施。为提高焊接一次合格率及返修成功率,还总结出若干条注意事项。

非渗透隔离液的研制及评价

针对固井作业中经常出现的水泥浆漏失导致油气储层被损害,并造成顶替效率低、固井质量差的问题,开展了非渗透隔离液的室内研究。通过对悬浮稳定剂、非渗透剂等关键处理剂的优选和复配实验,形成了一种非渗透隔离液体系,对其流变性、悬浮稳定性、API失水量、相容性和成膜性等基本性能进行了评价。实验表明,该隔离液具有良好的流变性、悬浮稳定性,能有效隔离钻井液和水泥浆,且API失水量能控制在50 mL以内,抗温可达150℃,其在流经井壁时能瞬间形成一层薄而韧的非渗透膜,具有一定的承压能力,既能够稳定井壁,又可以阻止水泥浆的漏失,从而提高固井质量,最大程度地保护油气储层。

ERP在轧钢管理中的控制与应用

ERP轧钢系统是基于ORACLE ERP生产制造标准模块的基础上进行系统改进,通过自主二次开发,替代ORACLE ERP系统中轧钢的业务操作;弥补ERP对钢铁企业轧钢生产过程中的流程跟踪与管理的不足;解决轧钢生产过程中炉号自动生成和钢坯单重无法记录的问题,实现与质量系统无缝连接、质量自动判定等功能。

先秦卜居习俗对《离骚》构思的影响

近年来随着文本中心论在文学研究中的兴起,文体问题一度被简单化为语言问题,而文体的创造者和接受者以及文体的创造与接受所赖以进行的社会文化背景都被挡在文体研究的视野之外。《离骚》文体的创造也与屈原所处时代的风俗对他的影响有密切的关系,《离骚》的构思主要围绕"去留"问题展开,这一构思受到卜居习俗及其心理的潜在影响。结合先秦卜居习俗来分析《离骚》文本,可以看到屈原在创作该诗时的内心矛盾冲突及其升华过程对诗体的影响。另外,对卜居习俗对当时人们的影响的梳理,也对正确理解"离骚"题义具有启发意义。

数字经济对就业的影响及应对策略

数字经济的发展在变革生产方式、优化产业结构、重塑市场模式的同时,也带动就业市场的规模与结构发生了巨大变化,各种新业态、新模式层出不穷。就业市场呈现出就业方式多元化、组织模式平台化、信息传递高效化等新特点。数字经济在扩大就业市场规模、激发企业发展活力、促进就业结构转型、改善就业市场生态等方面发挥了积极作用,但也对就业市场的良性发展形成了一系列挑战,因此,必须完善政策体系建设、加大人才培养力度、大力发展平台经济、健全社会保障制度,以实现更加充分更高质量的就业。

独联体成员国示范个人资料法研究

在新的立法潮流和技术背景下通过的独联体成员国示范个人资料法,更具有与时俱进的时代特色。示范法不像立法纲要那样具有对成员国直接的约束力,而是试图通过其优良的立法质量来吸引成员国自主将其整体或部分引入本国法律中,其本身具有相当高的质量和有益的创新。个人资料流通被放置在更加重要的位置上,成为与个人资料处理同等重要(甚至是更重要)的个人资料法调整对象,“个人资料流通的调整”和“个人资料流通的国家调整”成为独立部分,较之于欧盟的个人资料保护立法而言,不失其创新性;规定了具有特别重要的意义且更为详尽的个人资料保护有关的立法概念,对于正确调整有关个人资料的法律关系极其重要;个人资料主体的权利群与处理者(持有者)的义务群,是个人资料立法的两大重要内容,保持了与世界上先进个人资料立法的同频共振,处理者(持有者)的义务按照个人资料流通和处理的阶段与行为类型进行了细致缜密的义务群的设置;个人资料流通的国家调整的职能和角色更加突出,突出“公法与私法保护并重的综合性保护”,特别是关于个人资料主体权利保护机关的法律地位及其权利和义务,作为国家调整手段的个人资料软件技术保护,作为国家调整手段的个人资料的封存与销毁,及对违反个人资料立法的责任。