就业市场供需动态对高校就业指导管理的影响与优化

高等教育的主要目标之一是为学生提供知识和技能,以便他们能够成功地进入职业生涯。然而,随着社会和经济的快速发展,就业市场也在不断变化,这对高校的就业指导管理提出了新的挑战。高校需要适应就业市场的供需动态,以确保毕业生能够找到理想的工作。文章将探讨就业市场供需动态对高校就业指导管理的影响,以及当前高校就业指导管理面临的问题,并提出一些优化策略以期为提高高校毕业生就业率提供参考。

基于岗位需求的高职院校市场营销专业教学改革与分析

经济社会的发展与社会主义市场的发展有着非常紧密的关联。尤其是在经济全球化进程不断发展与进步的时代背景下,市场营销专业逐渐成为备受关注的专业,真正意义上为社会经济水平的提升提供了帮助。同时,高职院校在岗位需求的基础上应加强市场营销专业教学改革,从多个角度展开更为详细的研究。基于此,从高职院校市场营销专业教学的主要地位与人才培养目标、基于岗位需求下的高职院校市场营销专业教学中存在的问题、基于岗位需求下的高职院校市场营销专业教学改革的主要措施分析三个层面,进行了深入的分析。

面向未来工作市场:发展中国家如何增强技能适应性

世界正在经历一个深刻变革的时期,这是由技术进步以及经济和社会的发展需要推动的。为应对变革所带来的影响,各国尤其是发展中国家需要采取措施来增强技能适应性。在未来工作市场,自动化和机器人的使用将会取代部分工作岗位,大量就业机会向服务业转移,绿色经济和老龄化趋势也将引领工作市场的新生态。这些趋势揭示了未来工作市场的发展特征,明确了职业内容、职业模式、职业结构及职业技能层面的调整方向。在此基础上,未来技能培养应创新发展策略,以精准对接市场需求为基础、大力发展职业教育为途径、完善技能治理为保障,确保技术技能型人才供应,缓解技能短缺型的供需失衡,从而构建终身技能型学习社会,增强技能的灵活性和可持续性,帮助发展中国家更好地应对未来工作市场的挑战。

高质量外语人才需求与培养对接研究

为培养出更多符合社会需要的外语专业人才,分别采用发放问卷和召开座谈会的方式对河北省内不同性质的用人单位进行了"外语专业人才需求与培养质量"调查。并在调查和访谈的基础上提出了系列培养目标、课程设置改革以及培养形式的参考方案,旨在从根本上为外语专业人才的培养模式提供可行的实质性建议。

毕业生跟踪调查分析及研究

对用人单位和校友的广泛走访和调研表明,用人单位注重毕业生的专业知识,能力和综合素质,对我校毕业生的工作表现给予了好评。针对用人单位新的更高的要求,我校应进一步改革人才培养模式,提高教学质量及毕业生综合素质。

老龄化背景下高职院校养老服务专业人才培养研究

我国已经进入老龄化社会,建设一支宏大的养老服务人才队伍是养老产业发展的迫切需要。针对高职院校养老服务专业人才培养出现的职业教育体系与个人发展需求脱节、人才培养目标与岗位需求对接不紧、教育教学资源与培养需求适应不足、招生就业形势与市场需求矛盾较大等问题,政府、学校、行业企业应多方联动,从职业教育体系、人才培养方案、专业内涵建设和招生就业改革等方面提出对策建议,打破高职院校养老服务专业人才培养的困境。

理工科院校翻译硕士学位设立的必要性与可行性

翻译具有跨学科、跨文化的实践性本质,翻译硕士专业学位的教学需要遵循这一规律。该文以南京理工大学外语类硕士毕业生为例,从必要性与可行性的维度分析与论证了理工科院校设立翻译硕士专业学位的相关问题。

商务英语人才需求与培养质量对接的对策研究——基于广东工贸职业技术学院商务英语专业三届毕业生的调查分析

为培养出更多符合社会需要的商务英语人才,分别采用发放问卷、电话访谈、召开座谈会等方式对广东工贸职业技术学院商务英语专业2010—2012届毕业生以及他们的用人单位进行了"商务英语人才需求与培养质量"调查.调查结果表明,社会对于商务英语人才的需求量在总体上升,对人才质量要求也在提高.但目前用人单位具体需求与商务英语专业学生的能力表现仍有一定的出入和矛盾.基于调查,提出了推进教学改革、调整课程设置、注重素质教育的应对措施.

高校毕业生就业预警机制的研究与实践

在市场经济条件下,构建高校毕业生就业预警机制十分必要。构建这种机制有三条途径:一是建立将市场需求导向与高校办学定位有机结合的就业市场预警机制;二是建立人才培养与社会需求紧密结合的人才培养预警机制;三是根据大学生择业倾向和就业意向建立大学生就业思想动态预警机制。

对“翻译职位热”的思考

翻译是一种特殊形式的信息传播,在国际交往中的作用显而易见。以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系的建立,促进了企业融入国际市场竞争,参与国际市场经济发展。我国加入WTO之后,采取有效政策措施,吸引更多的跨国公司在我国设立研发机构,同时,又鼓励更多有实力的中国企业实施"走出去的战略",到海外设立研发机构,这增加了对翻译人员的需求。翻译人员要提高自身素质,适应时代发展的需要。

现阶段我国大学生就业问题分析

现阶段我国大学生就业难问题日益突显,理论上主要是由于高等教育产品即大学生在就业市场的供求失衡,而导致这种失衡的现实原因主要包括个人高等教育需求膨胀对于高等教育供给规模的刺激、扩招政策的影响、社会需求的增长滞后以及众多现实制约因素。因此大学生就业问题的解决需要适当控制高等教育规模的扩张速度、提高高等教育的质量、消除大学生就业的制度性障碍、建立健全大学生就业渠道与失业救济制度。

对"翻译职位热"的思考

翻译是一种特殊形式的信息传播,在国际交往中的作用显而易见.以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系的建立,促进了企业融入国际市场竞争,参与国际市场经济发展.我国加入WTO之后,采取有效政策措施,吸引更多的跨国公司在我国设立研发机构,同时,又鼓励更多有实力的中国企业实施"走出去的战略",到海外设立研发机构,这增加了对翻译人员的需求.翻译人员要提高自身素质,适应时代发展的需要.

劳动力市场需要什么样的教师?——基于网络招聘信息的挖掘与分析

过去十多年,劳动力市场招聘模式已迅速从线下转向线上。招聘单位通过招聘网站提交并记录的招聘信息,为研究教师劳动力市场的需求提供了新的数据资料。在这一背景下,应用网络爬虫技术爬取并清洗得到招聘网站上六万多条教师招聘信息,以此为基础数据,对教师劳动力市场的技能或特征需求进行了研究,主要发现包括:一是中学教师职位对学历、专业技能、教师资格证等的要求依次高于小学和幼儿教师职位,但幼儿教师职位对社会情感技能和工作经验的需求依次高于小学和中学教师职位。二是社会情感技能被特别强调,尤其是对幼师职位来说。三是劳动力市场对教师的学习能力、创新思维、批判思维和问题解决等高阶认知技能的需求很低。

以外语类专业为主的五年制高职学院发展现状及对策研究——以西安外国语大学高职部为例

虽然目前小语种专业人才就业前景依然广阔,但以外语类为主的五年制高职院校招生和就业都不是很理想。高职院校应该解决总体经费短缺和投入机制不灵活的问题;注重"双师型"教师队伍建设;调整专业设置,增设小语种专业;提高课程设置的实用性、科学性;创新人才培养模式。通过这些对策,提高高职学院办学质量,走出自己的特色办学之路。

以长三角地区就业市场需求为导向，调整大学英语课程的设置

随着经济发展的加快,社会对各类人才的需求越来越多样化,正因如此,大学生毕业后面临着非常严峻的就业问题。在激烈的就业竞争中,较高的个人英语水平可以增强大学生的就业保障率。因此,在大学英语教学中,应以就业市场需求为导向,让学生具备英语实践能力。基于长三角地区就业市场的需求,本文分析了大学英语课程的调整,并提出了相关的建议。

基于营销工作岗位能力需求的市场营销学教学改革研究

当前时代下,国家对于应用型人才的需求量不断提升,而且对其要求也在不断地提高。因此,中职院校应加大对市场营销教学的改革力度,以此来适应时代发展的需求,为国家的发展培养多元化的复合型人才。基于此,论文简要分析了基于营销工作岗位能力需求的市场营销学教学改革工作。

劳动力市场结构变迁、工作任务与技能需求

劳动力市场的结构性变化正在引起越来越多的关注。中国劳动力市场的变化既有符合一般规律的变动趋势,也存在一些独特因素使得其变化轨迹与众不同。利用工作任务法观察劳动力市场的结构变迁,是解释变化路径的有效工具。本文利用新近收集的中国城市劳动力调查数据,描绘了近年来中国劳动力市场工作任务和技能需求的变化趋势,发现即便在控制受教育水平后,工作任务的配置仍会对劳动力市场回报产生显著影响。此外,不同工作任务的回报有明显的分化。因此,构建与技能需求相适应的人力资本积累体系非常重要。

高校专业设置与就业市场需求研究

大学生就业难是近年我国就业市场出现的一个严峻局面,高校专业设置不合理是造成这种局面的原因之一。高校对专业人才的培养,要结合我国当前经济发展的特点,结合市场需求、国家政策需求、地方发展需求来进行。高校专业结构的不合理,不利于我国经济的可持续发展,因此高校要结合学校具体情况,优化高校学科专业结构、根据时代发展的特点适时调整办学方针,逐步提高大学生适应社会、适应市场的能力,最终成功就业。

对我国民办高校发展对策的理性思考

本文用比较教育学的观点科学分析了我国民办高校发展的广阔空间。提出民办高校的举办者和管理者必须保持清醒头脑,积极促进民办高等教育沿着健康、良性的轨道发展。为此,结合自己的办学实践,对民办高校的发展问题提出四点思考:一是坚持社会效益第一,坚定走公益性办学道路;二是坚持把德育放在首位,注重学生综合素质培养;三是坚持以就业为导向,紧紧围绕市场需求办学;四是坚持质量是学校的生命线,科学定位,打造品牌。

税收负担与企业劳动力需求——来自世界银行中国企业调查数据的证据

本文基于世界银行中国企业调查数据首次系统地探究了税收负担对企业劳动力需求的影响作用。研究表明:税收负担对企业劳动力需求存在显著的负向影响,并且在更换估计方法、克服潜在的内生性问题、考虑税收转嫁和纳税跨期性等条件下,该结论依旧稳健。影响机制检验表明,税收负担主要通过影响融资约束、是否进入中间品进口市场和出口行为进而抑制了企业劳动力需求。异质性检验显示,税收负担对企业劳动力需求的影响作用在不同税种、不同所有制类型企业、不同类型的行业、距离港口较近与距离港口较远地区、职工有医疗保险与职工无医疗保险的企业之间有所差异。最后,依据本文结论提出了全方位落实减税降费政策、调整税收收入结构和适当下调企业职工医保单位缴费费率等政策建议。