退役军人社会保障国际经验和启示

随着我国退役军人保障工作的全面推进,加强对退役军人社会保障理论研究越发重要和紧迫。目前,我国已从就业安置、机构设立等方面对退役军人社会保障制度进行完善,但整体上仍处于探索阶段。为推动退役军人社会保障制度的完善,未来应拓宽退役军人事务部职能范围,深化退役军人教育工作,立足本国国情制定有关政策以满足退役军人的多样化保障需求。

基于大学使命的高校岗位设置改革研究

现代高校岗位设置是制约高校人事制度改革,进而影响高校发展的重要因素。基于大学在教育、科研和为社会服务方面的使命,结合我国事业单位岗位设置的指导思想,围绕现代大学制度建设,我国高校岗位可以分别设置为:政治权力岗、管理经营岗和学术权力岗,进而再分别设置相应的分属下级层级岗。这三种岗位具有各自的新职责,相互制约,相互配合,根本上是为了维护高校的学术权力,体现高校的学术价值,促进高校社会服务功能的发挥。

就业安置政策增加失地农民稳定工作机会了吗——基于特大型城市的数据

以中国城镇化速度最快且属于特大型城市的北京地区失地农民为研究对象,基于2015年的入户调查数据,通过构建一个含内生选择机制的就业安置政策效应评估模型,评估政府就业安置政策效应。研究结果表明:就业安置政策有一定的积极效果;对接受就业安置的失地农民群体,就业安置政策对实现稳定就业的因果效应为0.45。进一步研究发现,虽然政府就业安置政策大幅度提升了失地农民在农林牧渔、餐饮娱乐业、物业管理与保洁等行业的就业概率,即保持了初次就业安置的成功率,但上述行业具有的低稳定性、低保障等特点,导致就业安置政策的长期效果降低。建议政府制定就业安置政策时要考虑失地农民对就业岗位的选择性偏好、就业行业与区域产业结构的结合等,以提高就业安置政策的实施效果。

高校岗位设置管理工作初探

科学进行岗位设置应结合实际,按需设岗,总量控制;制订科学合理的岗位任职条件;做好科学评审及聘后考核工作;统筹兼顾各学科共同发展;积极实施和规范合同管理。

高职院校室内检测专业实验室整体规划建设的探讨与研究

高职院校肩负着培养生产、服务和管理第一线的高技能应用型人才的艰巨任务,实验室是培养高技能应用型人才的重要场所。本文借新校区建设的契机,依据室内检测与控制技术专业的人才培养目标,对职业岗位能力进行了分析,探讨了实验室规划建设的指导思想、建设原则,并对专业实验室进行了整体规划设计,提出了具体的建设目标。

新型城镇化的产业支撑和就业安置研究——以哈尔滨市阿城区产业规划编制为例

新型城镇化的动力源于产业支撑,核心问题是实现转移劳动力的充分就业。使用实地调查和访谈法,搜集整理哈尔滨市阿城区的产业发展现状及资源基础;运用边际分析法,围绕劳动力就业安置的核心问题,估算出主导行业的就业弹性经验值;综合上述参数和估计结果,设计出阿城区新型城镇化的产业发展规划。方案表明:旅游业是最理想的安置部门,其次是建筑行业;新型城镇化的发展动力源于产业发展和农村劳动力就业的"双轮"驱动,产业支撑体系构建的关键是顺利实现产业链延伸和优化,进而产生就业增量;农村剩余劳动力的转移安置一般有两种路径:异地安置和就地安置,破题举措是农村剩余人力资源向人力资本的转化。由于我国长期实行二元化的管理体制,城乡间不平等的利益格局已经高度固化,使得规划落实受到诸多制度因素的制约。为此,从财政、货币和产业支撑角度提出相关的政策建议。

基于大数据视角的高校就业创业教育转型与创新研究

"互联网+"和大数据为高校就业创业教育转型与创新提供了新的环境和机遇,作为保障高校教育质量稳健提升重要力量之一的高校就业创业指导中心,急需改革和创新,以提高就业创业教育能力和水平,保持高校就业创业教育的先进性。本文以高校就业创业教育为研究目标,基于大数据环境,在分析大数据对高校就业创业教育转型影响的基础上,探讨基于大数据的高校就业创业教育转型与创新的可能形式和方向。

高职专业教师到企业挂职面临的问题和对策

专业课教师走进工厂进行挂职锻炼,参与企业的生产设计和技术开发,能提高自身的实践能力和教学能力,是培养教师"双师"素质的重要途径。通过对近几年专业教师到企业挂职的总体情况的总结,分析了专业教师从学校到企业所面临的困难,提出了对策:职业院校要在时间、任务、科研、政策考核等方面予以支持,并且学院与教师要共同努力来调动企业参与的积极性。

积极构建有效机制 实现大学生“和谐就业”

就业是民生之本,事关国家、社会、家庭稳定与和谐。随着高校毕业生就业形势日趋严峻,国家、社会、高校如何为毕业生就业拓展出一条"光明大道",实现大学生充分就业和高质量就业,从而为构建和谐社会打下坚实基础。这将是本文要探讨的。

城镇化进程中失地农民就业安置的制度经济学分析

城镇化进程产生大量失地农民。目前,政府对失地农民的就业安置基本采取给予货币补助的方式,让失地农民自谋职业。运用制度经济学的有关理论,分析了政府对失地农民进行就业安置的做法。研究结果表明,集体土地产权不清,政府安置就业交易费用过高,制度供给与制度需求均衡,就业安置制度变迁的路径依赖等因素导致了政府对失地农民采取现行就业安置方式。针对现行就业安置存在的弊端,从制度变革与创新的角度,提出了促进失业农民就业的对策建议。

我国退役运动员的走向与就业安置问题的思考

本文对我国退役运动员的走向和就业安置问题进行了调查与分析,得出现在退役运动员的安置现状不容乐观,并针对这一问题,笔者提出了解决困扰运动员和运动队问题的对策,同时提倡社会大力支持退役运动员安置工作,改革专业化训练体制,增强退役运动员的就业竞争力,加强运动员社会保障,并以市场为导向,拓宽运动员就业渠道.解决现役运动员的后顾之忧。

关于退役运动员安置问题的再思考

从建设和谐社会视角阐述了我国优秀退役运动员人才定位问题,对建国以来我国政府对退役运动员就业安置和保障情况进行了简要回顾,同时分析了在不同时期安置保障政策所取得的成效,最后提出在当今形势下我国优秀运动员退役后就业安置问题的策略。

职业院校就业指导及就业服务体系的构建

目前,随着我国经济改革不断推进,产业结构不断调整职业院校的毕业生就业形势越来越严峻。职业院校是培养高技能人才的重要阵地,通过教学改革,构建满足市场需要的课程体系和就业指导及就业服务体系,改变毕业生"就业难,难就业"的现状刻不容缓。

关于当前大学生就业若干问题的探讨

大学生就业是一项非常复杂的系统工程,也是当前整个社会特别是高等院校面临的突出问题。分析当前大学生的就业现状,以期探讨解决大学生就业难的途径,帮助大学生树立正确的择业观。

平稳推进高校岗位设置管理工作

高校岗位设置管理工作改革是一项综合性的工程,是国家事业单位人事制度总体改革的重要组成部分,是高校系统人事制度整体改革的有效载体,事关各高校的长远发展和教职工的切身利益。本文从宏观、中观、微观三个层面上,阐述了平稳推进高校岗位设置管理工作的重要意义。

被征地农民的婚姻家庭法律问题研究

近年来,随着城市化进程的推进,农村被征地农民日益增多,出现了一系列与其相关的婚姻家庭方面的法律问题,影响着农村社会的稳定。为了营造和谐健康的社会风气,必须对农村被征地家庭存在的法律问题加以预防和解决。通过对被征地农民的婚姻家庭法律关系的界定,分析农村被征地农民存在的婚姻家庭法律问题的危害后果和成因,提出解决被征地农民婚姻家庭法律问题的建议及具体措施,对相关问题的解决起到一定的参考价值,为营造和谐、文明、健康的农村社会风气做出贡献。

顶岗实习管理系统在高职院校实习管理中的应用

顶岗实习是深化“工学结合”人才培养模式改革的重要途径。为了提高顶岗实习环节实践教学质量,我校通过网络信息技术开发建设了“顶岗实习管理网络平台”。应用顶岗实习管理系统辅助校外顶岗实习管理,落实顶岗实习过程管理,实行顶岗实习指导的“全体化”;借助网络信息储存优势,推行顶岗实习考核的过程化评价;运用网络平台优势,提供顶岗实习与就业的一体化服务,从而满足我校实习管理的功能需求,并取得了明显成效。我校这一成功经验,希望能为同类高职院校的实习管理工作提供一定的借鉴。

全程化大学生就业指导教育模式研究

大学生的就业指导教育应该根据形势的变化而相应进行改革。学生从入学开始就进行就业观、职业观、就业政策和就业形势教育。大学生就业观的教育贯穿大学学习的全过程,把入学教育、素质能力教育、专业思想教育和心理健康教育结合起来,提高大学生学习、发展、择业和实现人生目标的能力。逐步提高大学生教育质量,完善学生的知识结构,树立正确的就业观和创业意识。

珠三角失地农民就业安置意愿及其影响因素分析——基于中山市6区镇的实证研究

结合中山市6个区镇的调研数据,建立二元Logistic回归模型分析影响失地农民就业安置意愿的因素。结果显示,影响失地农民就业安置意愿的因素包括受访者是否有外出打工经商经历、受访者月平均收入、家庭非农就业率、家庭收入在本村水平、家庭是否有出租收入。建议政府在制定就业安置政策时应该做到按具体状况划分就业安置对象类型,以市场手段调节就业安置供需情况,用整合优化思维组合就业安置岗位资源。

浅议西部开发中的高等职业技术教育

针对高等职业技术教育特别是在本科院校的高等职业技术教育的发展滞后于本科教育的现象 。