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A research regarding the relationship among intensive care nurses' self-esteem, job satisfaction and subjective well-being 被引量:4
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作者 Huihui Liu Xiaohong Zhang +1 位作者 Rui Chang Weining Wang 《International Journal of Nursing Sciences》 2017年第3期291-295,共5页
Objective:The paper aims to explore the status of intensive care unit(ICU)nurses'self-esteem,job satisfaction,and subjective well-being and to investigate the relationship among the three elements.Methods:A cross-... Objective:The paper aims to explore the status of intensive care unit(ICU)nurses'self-esteem,job satisfaction,and subjective well-being and to investigate the relationship among the three elements.Methods:A cross-sectional survey of 224 nurses from five teaching hospitals in Tianjin,China,was conducted.Self-esteem scale,job satisfaction scale,and subjective well-being scale were used to explore the status of ICU nurses'self-esteem,job satisfaction,and subjective well-being.Correlation among the three elements was calculated by SPSS 17.0.Results:The scores of three scales(i.e.,ICU nurses'self-esteem,job satisfaction,and subjective well-being)were 27.67±3.41,43.57±9.04,and 69.73±11.60,respectively.The subjective well-being was significantly positively correlated with self-esteem and job satisfaction(r=0.454,P<0.01;r=0.584,P<0.01,respectively).Conclusion:The study shows that the prevalence of subjective well-being and self-esteem with ICU nurses are at a low level,and job satisfaction is at the median level.Associations among self-esteem,job satisfaction,and subjective well-being in ICUs have been confirmed.Self-esteem and job satisfaction positively correlated with nurse subjective well-being.The higher the self-esteem and job satisfaction levels are,the stronger the subjective well-being is.The working pressure in ICUs cannot be alleviated temporarily;hence,to promote a high subjective well-being,managers and ICU nurses increase their self-esteem and job satisfaction through taking strategies that strengthen psychological construction. 展开更多
关键词 Intensive care job satisfaction Nurses SELF-ESTEEM Subjective well-being
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Study on the Relationships between Nurses' Job Burnout and Subjective Well-being 被引量:1
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作者 Hai-Ying Qu Chun-Mei Wang 《Chinese Nursing Research》 CAS 2015年第3期116-124,共9页
Objective: To study factors influencing nurses' job burnout and their subjective well-being and to explore the relationships between these two phenomena. Methods: A total of 250 nurses from three hospitals in Shand... Objective: To study factors influencing nurses' job burnout and their subjective well-being and to explore the relationships between these two phenomena. Methods: A total of 250 nurses from three hospitals in Shandong were evaluated with the Maslach Burnout Inventory and a subjective well-being scale. Results: Nursing staff showed significantly different levels of job burnout (P〈0.05) according to the following characteristics: age, marital status, educational background, technical tide, years of nursing experience, monthly income, manning quotas and parental status. Level of burnout is higher for nursing staff who are under the age of 30 years, are unmarried, had secondary education, had unofficial manning quota status, are childless, hold a primary title and whose years of nursing experience are less than five years. Statistical significance was found for life satisfaction (P〈0.05) with differences in age; marital status; technical title; years of nursing experience; monthly income; manning quota status; and parental status in positive emotion, negative emotion and degree. There is a significant negative correlation between every dimension of job burnout and life satisfaction and positive emotions for subjective well-being. Every component of job burnout was significantly positively correlated with negative emotions. (P〈0.05) Conclusions: Age, marital status, educational background, technical rifle, years of nursing ex- perience, monthly income, manning quotas and parental status have different influences on occupation burnout and subjective well-being. Dimensions of occupation burnout have functions of predicting subjective well-being. 展开更多
关键词 Nurses job burnout Subjective well-being relationships
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A Study of the Effects of Employee Engagement on Job Satisfaction:Mediating Effect of Labor Relations Climate
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作者 Zhao Weihong Yang Xiaoyi +1 位作者 Ma Xiaomeng Zhao Yifan 《Contemporary Social Sciences》 2023年第1期63-74,共12页
With the rapid advancement of new technologies and the transformation of the economic model on a global scale,enterprises are facing unprecedented changes in the external environment and more diversified demands from ... With the rapid advancement of new technologies and the transformation of the economic model on a global scale,enterprises are facing unprecedented changes in the external environment and more diversified demands from employees.Therefore,it is essential for enterprises to bolster employee engagement by enhancing employees’job satisfaction,building a stable and harmonious internal climate,and adapting to the dynamic,complex external environment.This study analyzes the positive effects of employee engagement on job satisfaction,explores the mediating effect of labor relations climate in the relationship between the two,and proposes corresponding practical countermeasures and suggestions. 展开更多
关键词 employee engagement job satisfaction labor relations climate
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Relationship of Job Satisfaction with Perceived Organizational Support and Quality of Care among Saudi Nurses 被引量:1
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作者 Salha M. Assiri Shehata F. Shehata Maha M. Assiri 《Health》 2020年第7期828-839,共12页
<strong>Background:</strong> Both, job satisfaction with quality of provided health care is considered the main issue which directly influences the health care field because if nurses do not give the quali... <strong>Background:</strong> Both, job satisfaction with quality of provided health care is considered the main issue which directly influences the health care field because if nurses do not give the quality care to their patients then the patient dissatisfaction increased. Job satisfaction is defined as the extent of workers’ contentedness with their job, either they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as type of work or regulation. <strong>Objective: </strong>To assess nurses’ job satisfaction and perceived organizational support with their effect on quality of provided health care in Saudi Arabia.<strong> Methods: </strong>Nurses in Saudi Arabia governmental hospitals during the period from 1st March to 30th April 2020 were invited and consecutively included. Data were collected using online questionnaire. <strong>Results:</strong> The study included 355 nurses with their ages ranged from 25 to 55 years old. Females were 216 (60.8%) of the total participants. Exact of 267 (75.2%) nurses reported that they like the type of work they do, 245 (69%) provided with satisfactory equipment to accomplish my task. There was a significant relation between organizational support and job satisfaction with their effect on quality of care. <strong>Conclusion: </strong>Organizational support positively affected nonsatisfaction which in turn positively affected quality of delivered care. 展开更多
关键词 Organizational Support job Satisfaction Quality of Care Nurses PERFORMANCE relatIONS
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河南省职务科技成果赋权改革实践与思考
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作者 刘海礁 王瑛 +4 位作者 李永鑫 杨帆 邱雅洁 上官彩霞 张会芳 《农业科技管理》 2024年第1期6-10,共5页
文章分析了河南省职务科技成果赋权改革基本情况,总结了河南省职务科技成果赋权改革工作取得的阶段性成效,如健全管理机制、建立激励机制、梳理赋权清单、建立负面清单、简化赋权流程等,阐述了河南省职务科技成果赋权改革实践,分析了河... 文章分析了河南省职务科技成果赋权改革基本情况,总结了河南省职务科技成果赋权改革工作取得的阶段性成效,如健全管理机制、建立激励机制、梳理赋权清单、建立负面清单、简化赋权流程等,阐述了河南省职务科技成果赋权改革实践,分析了河南省职务科技成果赋权改革中存在的问题,并从持续强化顶层设计、加大政策宣讲力度、创新职务科技成果赋权模式、创新科技成果转化管理制度及决策机制等方面提出了深化职务科技成果改革的对策建议。 展开更多
关键词 职务科技成果 赋权改革 实践模式 河南省
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劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思--兼论“不完全劳动关系”
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作者 娄宇 《政治与法律》 北大核心 2024年第8期2-19,共18页
从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而... 从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了“从属性+要素”的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系”系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系。 展开更多
关键词 劳动关系从属性 劳动法 不完全劳动关系 新就业形态
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职务犯罪治理视域下监察监督与检察监督的关系研究
7
作者 卫跃宁 熊馥琳 《青少年犯罪问题》 2024年第3期3-14,共12页
在职务犯罪治理视域下,监察监督和检察监督有着各自的规范意蕴,二者之间存在着共性与差异性。从宏观层面来看,监察监督和检察监督均能对公权力起到约束和规范作用,在监督目标上具有一定的同向性。但从微观层面来看,二者的监督对象、监... 在职务犯罪治理视域下,监察监督和检察监督有着各自的规范意蕴,二者之间存在着共性与差异性。从宏观层面来看,监察监督和检察监督均能对公权力起到约束和规范作用,在监督目标上具有一定的同向性。但从微观层面来看,二者的监督对象、监督阶段、监督范围和监督方式均有所不同。当前,监察监督与检察监督的关系也面临着一些困境。在配合关系上,监察监督与检察监督的沟通协调机制仍不够完善。在制约关系上,集中体现为检察监督对监察监督的制约不足。应当重塑监察监督与检察监督的关系,通过进一步完善二者之间的沟通协调机制,加强检察监督对监察监督的制约,平衡二者之间的关系,进而实现职务犯罪的有效治理,推动国家治理现代化纵深发展。 展开更多
关键词 职务犯罪治理 监察监督 检察监督 配合关系 制约关系
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主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究 被引量:1
8
作者 侯昭华 宋合义 谭乐 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第1期97-106,共10页
工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边... 工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。 展开更多
关键词 主管发展性反馈 研发人员 工作重塑 情境调节聚焦 关系认同感
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未反应JOB-9003炸药冲击Hugoniot关系测试 被引量:4
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作者 傅华 谭多望 +1 位作者 李金河 李涛 《高压物理学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第6期427-432,共6页
利用"粒子速度对比法"实验技术,通过电磁粒子速度计测量了PMMA飞片同时撞击PMMA样品与待测炸药样品界面的粒子速度u1和u2,获得了未反应JOB-9003炸药的冲击Hugoniot关系;利用叠加原理和疏松材料冲击绝热线的计算方法,对未反应... 利用"粒子速度对比法"实验技术,通过电磁粒子速度计测量了PMMA飞片同时撞击PMMA样品与待测炸药样品界面的粒子速度u1和u2,获得了未反应JOB-9003炸药的冲击Hugoniot关系;利用叠加原理和疏松材料冲击绝热线的计算方法,对未反应炸药的冲击绝热线进行了计算。计算结果与实验数据符合较好。 展开更多
关键词 粒子速度对比法 job-9003炸药 冲击Hugoniot关系
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涉职务犯罪企业合规监检衔接路径研究 被引量:1
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作者 唐淑臣 黄宸 《天津法学》 2024年第1期5-12,共8页
开展涉职务犯罪企业合规,有助于消除企业职务犯罪风险,优化营商环境。但实践中涉职务犯罪企业合规程序运行不畅,多数涉企业职务犯罪案件止步于监察阶段,无法进入检察机关视野,从而无法进行合规整改。即使已经移送检察机关的涉职务犯罪企... 开展涉职务犯罪企业合规,有助于消除企业职务犯罪风险,优化营商环境。但实践中涉职务犯罪企业合规程序运行不畅,多数涉企业职务犯罪案件止步于监察阶段,无法进入检察机关视野,从而无法进行合规整改。即使已经移送检察机关的涉职务犯罪企业,仍然面临着不起诉门槛过高,合规主导权不明以及合规程序不畅等问题。结合《刑法修正案(十二)》对惩治行贿犯罪的相关规定,通过对涉职务犯罪企业合规过程中的启动主导权、合规范围和启动时间等程序关口的梳理,可以构建以监检衔接为核心、以提前介入监察为抓手的涉职务犯罪企业合规路径。 展开更多
关键词 职务犯罪 行贿犯罪 企业合规 监检衔接 提前介入
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数字零工非体面工作感知与主动服务行为
11
作者 阚卓凡 陈嘉茜 赵曙明 《经济与管理研究》 北大核心 2024年第4期76-92,共17页
本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主... 本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主动服务行为之间起链式中介作用;雇佣关系氛围在非体面工作感知和挑战性评估关系中起调节作用,并且通过减弱非体面工作感知对挑战性评估的负向影响,调节挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知与主动服务行为之间的链式中介作用。本文的研究结论不仅丰富了非体面工作感知和主动服务行为的相关研究,也可为平台管理者如何推动数字零工展现主动服务行为提供借鉴。 展开更多
关键词 数字零工 非体面工作感知 认知评估 工作重塑 主动服务行为 雇佣关系氛围
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职务科技成果“赋权”改革的实证分析及思考
12
作者 唐素琴 魏旭丹 《科技与法律(中英文)》 2024年第3期57-67,共11页
2020年5月,科技部等九部委颁布了《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》,同年10月在全国确定了40家单位进行为期三年的赋权试点。文章通过梳理赋权起源、发展历程和初步成效,揭示了赋权制度是促进科技成果转化的... 2020年5月,科技部等九部委颁布了《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》,同年10月在全国确定了40家单位进行为期三年的赋权试点。文章通过梳理赋权起源、发展历程和初步成效,揭示了赋权制度是促进科技成果转化的重要激励手段。在赋权试点期间,全国各地的赋权实践蓬勃开展。文章在归纳科技部组织试点单位经验交流的基础上,对中国科学院2019年赋权和2023年赋权实施前后两次赋权专题调研的结果对比,并从实证角度对包括受访者对实施赋权的态度变化、赋权对科技成果转化的影响、赋权制度实施后可能存在的国资监管等风险、知识产权价值评估等问题进行了深入分析,提出推行赋权需要加强政策与法律的有效衔接,鼓励事前评估并加强事后监管,完善尽职免责机制,明确赋权比例等建议。 展开更多
关键词 赋权 成果共有权 职务科技成果转化 实证分析
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安徽省职务科技成果赋权改革发展路径研究
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作者 梁伟 赵辉 赵蕊 《宿州教育学院学报》 2024年第4期96-101,共6页
开展职务科技成果赋权改革是调动科研人员积极性、加快科技成果转化、提升成果实施率的有效形式。为充分调动单位和科研人员转化职务科技成果的积极性,进一步加快职务科技成果赋权改革发展步伐,分析了安徽省职务赋权改革实施经验、过程... 开展职务科技成果赋权改革是调动科研人员积极性、加快科技成果转化、提升成果实施率的有效形式。为充分调动单位和科研人员转化职务科技成果的积极性,进一步加快职务科技成果赋权改革发展步伐,分析了安徽省职务赋权改革实施经验、过程中出现的问题,结合赋权改革试点单位工作开展,驱动高校科研院所创新要素科技创新,激活成果转化人员活力,提升科技成果转化和产业化水平。 展开更多
关键词 职务科技成果 赋权改革 科技成果转化
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赋权改革背景下职务科技成果共有权行使的风险及其防控 被引量:5
14
作者 宋伟 胡蝶 葛章志 《科技管理研究》 北大核心 2023年第8期151-157,共7页
赋权改革背景下,科研人员取得了职务科技成果共有权,赋权式共有的特殊性使共有关系呈现派生共有、双重共有以及公私混合共有等多样态。共有关系的复杂性为科研人员、单位乃至国家带来诸多的风险,但目前少有专门针对共有权行使的风险分... 赋权改革背景下,科研人员取得了职务科技成果共有权,赋权式共有的特殊性使共有关系呈现派生共有、双重共有以及公私混合共有等多样态。共有关系的复杂性为科研人员、单位乃至国家带来诸多的风险,但目前少有专门针对共有权行使的风险分析与防控研究。从共有关系入手,分析职务科技成果权利行使过程中所面临六大风险,并提出事前以政策兜底、实现权属自治,事中加强协同防范、实现动态监测,事后做到利益平衡、实现责任共担的防控建议,加快建立全阶段、全流程的风险防控机制。 展开更多
关键词 职务科技成果 共有权 权利行使 风险防控
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医务人员疫情相关工作应激源量表的初步评价
15
作者 周婷 王倩 +7 位作者 王刚 沙莎 刘胤岐 张畅 周莉 田腾飞 梁思想 王喆 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期354-360,共7页
目的:编制在常态化疫情防控背景下,医务人员疫情相关的工作应激源量表,并检验效度和信度。方法:对3477名在疫情常态化防控阶段一线工作岗位的医务人员进行量表初测。采用一个分半样本(n=1763)进行条目分析和探索性因素分析;采用另一分... 目的:编制在常态化疫情防控背景下,医务人员疫情相关的工作应激源量表,并检验效度和信度。方法:对3477名在疫情常态化防控阶段一线工作岗位的医务人员进行量表初测。采用一个分半样本(n=1763)进行条目分析和探索性因素分析;采用另一分半样本(n=1714)进行验证性因素分析。以压力知觉量表和工作倦怠量表检验效标效度,并采用另一样本(n=113)进行间隔1个月的2次测量检验重测信度。结果:最终量表包括14个条目,分为3个因子,累计方差解释率为59.06%。3个因子为医务人员疫情相关的主要工作压力来源,分别命名为防控压力、工作强度和感染焦虑;3因子结构模型拟合良好(χ^(2)/df=12.04,RMSEA=0.074,CFI=0.93,TLI=0.91),且在不同岗位和暴露风险人群中具有测量等价性。疫情相关应激源量表总分与感知压力、职业倦怠呈正相关(ICC分别为0.50,0.53,Ps<0.001)。总量表及3个维度的内部一致性系数为0.74~0.89,重测信度(ICC)为0.54~0.73。结论:自编量表的效度和信度符合心理测量学的要求,能够有效测量新冠肺炎疫情常态化防控阶段,不同岗位和科室医务人员疫情相关的工作压力源。 展开更多
关键词 医务人员 疫情相关工作应激源 效度 信度
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职务科技成果赋权改革:动力机制、运作逻辑及未来展望
16
作者 张玉强 焦鹏飞 曹阳春 《科技创业月刊》 2023年第6期73-80,共8页
职务科技成果赋权改革直接影响着职务科技成果转化效率和成功率,目前正在全国多地试点实施.经济社会发展对科技创新的需求、解决职务科技成果的转化、科技创新治理体系和治理能力现代化、地方政府的制度创新,上下互动、内外结合,形成了... 职务科技成果赋权改革直接影响着职务科技成果转化效率和成功率,目前正在全国多地试点实施.经济社会发展对科技创新的需求、解决职务科技成果的转化、科技创新治理体系和治理能力现代化、地方政府的制度创新,上下互动、内外结合,形成了具有“四边形”结构的四轮动力机制.同时,在目标、历史、制度和实践4个层面,职务科技成果赋权改革体现出特定的运作逻辑和内在规律.针对当前改革存在的问题和困境,未来应该以提高合法性、提升效率性、保障公平性、防范风险性和解决外部性为导向,寻求创新路径和对策. 展开更多
关键词 职务科技成果 赋权改革 动力机制 运行逻辑
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协同治理视域下促进职务科技成果转化的关键路径探索 被引量:3
17
作者 林超辉 蔡炽柳 +2 位作者 柯金龙 吴合槟 陈辉 《科技管理研究》 北大核心 2023年第18期128-136,共9页
探索破解我国职务科技成果转化工作中成果的处置权、使用权、收益权“三权”合理分配关键难点的路径,以促进职务科技成果转化系统结构优化、提高转化率。首先在政府、成果所有权单位、成果及其完成人3个主体协同的角度下梳理各主体间存... 探索破解我国职务科技成果转化工作中成果的处置权、使用权、收益权“三权”合理分配关键难点的路径,以促进职务科技成果转化系统结构优化、提高转化率。首先在政府、成果所有权单位、成果及其完成人3个主体协同的角度下梳理各主体间存在的主要问题,然后根据协同治理理论,从存在问题源头出发设计3个主体关系模型,针对不同主体提出促进职务科技成果转化工作发展的关键路径。结果显示,成果及其完成人主要存在自身能力不足、成果价值不高、享有权利弱和转化积极性低的问题,成果所有权单位存在缺乏经验和相关机制、权力大但约束性弱、作价投资效果不佳等问题,而政府的主要问题则表现为缺乏开展政策解读培训、激励机制不完善以及管理和监管不足。据此,设计提出3个主体围绕市场组成的等边三角形关系模型,其中政府位于顶点、起主导作用,市场位于重心、对每个主体都具有同等的重要性,三者相互平等也相互制约;进而基于问题分析结果,针对不同主体提出政府需要向其他主体让渡部分权力,维持政府与其他主体平等的局面;成果所有权单位需要完善上下级沟通机制,并让渡成果的部分所有权给科研人员;成果及其完成人则应增强自身科研和技术转化硬实力,研发出更多符合市场需求、具有创新性的成果。 展开更多
关键词 职务科技成果 科技成果转化 科技成果所有权 权属配置 多元主体 协同治理
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基于政策文本分析的福建省职务科技成果单列管理改革建议研究 被引量:1
18
作者 魏群 《情报探索》 2023年第10期68-73,共6页
[目的/意义]职务科技成果单列管理改革对于福建省提升创新能力具有积极的探索意义。[方法/过程]通过比较国内其他省份有关职务科技成果单列管理的政策文本,梳理出试点政策要点,并对制定职务科技成果单列管理政策要点的原因及作用进行分... [目的/意义]职务科技成果单列管理改革对于福建省提升创新能力具有积极的探索意义。[方法/过程]通过比较国内其他省份有关职务科技成果单列管理的政策文本,梳理出试点政策要点,并对制定职务科技成果单列管理政策要点的原因及作用进行分析。[结果/结论]对福建省制定职务科技成果单列管理改革政策提出建议:明确规定职务科技成果管理区别于一般性国有资产管理;加大成果所属单位的自主管理权限;加强单位内部监管机制;建立以长周期、从严追究违纪违法责任为特点的外部考察机制。 展开更多
关键词 职务科技成果 单列管理 科技成果转化
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基于链式中介作用的矿工被信任感与安全绩效关系研究
19
作者 程文旭 年军 +1 位作者 周鸿森 傅晋奇 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2023年第11期240-244,共5页
为适应矿工自我实现的心理需求,明确矿工被信任感对安全绩效的影响,改善矿工安全绩效;基于自我评价机制和社会交换理论,构建矿工被信任感、关系认同、工作满意度和安全绩效的链式中介模型;通过问卷收集268名一线矿工的有效数据,利用SPSS... 为适应矿工自我实现的心理需求,明确矿工被信任感对安全绩效的影响,改善矿工安全绩效;基于自我评价机制和社会交换理论,构建矿工被信任感、关系认同、工作满意度和安全绩效的链式中介模型;通过问卷收集268名一线矿工的有效数据,利用SPSS 27.0和Mplus 7.5软件进行实证分析并检验。研究表明:矿工被信任感与安全绩效、关系认同以及工作满意度之间呈显著正相关;安全绩效与关系认同和工作满意度之间也呈显著正相关;关系认同与工作满意度不仅起独立中介作用,还存在链式中介效应。 展开更多
关键词 被信任感 安全绩效 关系认同 工作满意度 链式中介效应
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我国职务科技成果赋权的公私法协同路径研究
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作者 程行坤 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第5期107-117,共11页
职务科技成果赋权是提升科研人员主体地位、激发科研人员创新动力、促进职务科技成果转化的重要探索。目前,我国职务科技成果赋权面临法律、实践和技术层面的多重障碍,有关改革试点政策本身亦存在可操作性不强等问题。职务科技成果赋权... 职务科技成果赋权是提升科研人员主体地位、激发科研人员创新动力、促进职务科技成果转化的重要探索。目前,我国职务科技成果赋权面临法律、实践和技术层面的多重障碍,有关改革试点政策本身亦存在可操作性不强等问题。职务科技成果赋权路径选择对其发展具有全局性和方向性意义,必须首先厘清职务科技成果赋权及其路径选择的理论基础和核心范畴。在此基础上,审视发现我国现行公法路径凸显出诸多问题,而以意思自治为核心的私法路径逐渐受到青睐,我国应当从国情出发,坚持公法与私法协同的混合法路径。具言之,既要保证科研人员权属自治自由,也要完善职务科技成果赋权的监管规则与权责体系,并以此为基进一步制定、修改、完善相关法律规范。 展开更多
关键词 职务科技成果赋权 公私法协同 路径选择 制度供给
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