责任型领导如何提升员工创新行为:工作不安全感和风险承担意愿的作用

基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用。研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中介作用,风险承担意愿正向调节责任型领导与员工创新行为之间的关系。

重大国际活动中安保人员压力弹性与工作倦怠的关系

目的研究以冬奥会为例,探究在重大国际活动中压力弹性对于安保人员工作倦怠的影响以及职业风险感知和状态焦虑在其中发挥的作用。方法采用压力弹性商数量表、警察职业风险测评量表、状态焦虑量表和工作倦怠量表对270名安保人员进行问卷调查。结果(1)压力弹性与安保人员的工作倦怠状况呈显著负相关;(2)职业风险感知和状态焦虑在压力弹性和工作倦怠之间的单独中介作用均是显著的;(3)职业风险感知和状态焦虑在压力弹性和工作倦怠之间起链式中介作用。结论压力弹性不仅可以直接影响工作倦怠,也可以通过职业风险感知和状态焦虑对工作倦怠产生间接影响。

基于海上风电场数字化转型的基础支撑的研究与开发

文章研究结合海上风电企业基础管理成果,将物联网定位技术与人员进入作业区域合规、准时、到位数据绑定,建立大数据模型;将作业“数据”要素关联到作业环境“感知”许可中,形成知识库管理;根据人员作业轨迹与作业区域、环境与实时风险判定,提供远程化数据管理。

建筑施工企业高处坠落事故安全风险管理研究

为改善建筑施工企业高处坠落事故安全风险管理的现状,提升其高处坠落事故的防控水平。首先,运用事故树分析和预先危险性分析确定导致高处坠落事故发生的主要原因;然后,利用作业条件危险性分析法筛选出具体风险因素;最后,从技术、教育、管理(3E)3个方面提出改进措施。结果显示:高处坠落事故的原因主要有脚手架、栏杆等硬件设备设施问题,防护措施不到位,人员违章作业,人员精神状态不佳等因素;设备故障和作业人员不安全行为等危险源的风险值较大,是导致事故的主要风险因素;提出的3E防控措施可以提升高处坠落事故的防控水平。

基于深度学习的电力作业现场风险识别技术

在带电高空环境作业时,通常要求作业人员佩戴安全帽、安全绳等防护措施,同时规范作业人员操作行为,避免触电等安全事故发生,一旦发现有安全隐患要及时发出警告。传统的监督方式为人工检测,通过现场安全员或者是监控摄像头的监督,存在人工成本高、效率低下的问题。随着深度学习在图像处理领域的发展,实时的目标检测与测距技术已经越来越多地应用在电力作业的安全防控领域。但目前的检测算法针对电力作业环境存在外部干扰大、检测准确率低的问题。因此本文在最新的YOLO v8的基础上,引入了BoTNet模块优化现有目标检测算法,并且仅在出现作业人员的区域进行目标检测,有效减少了检测时间,提高了目标检测的正确率。

医师职业倦怠影响因素的多水平模型分析

目的分析医师职业倦怠的影响因素。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取云南省5个地区10家二级以上公立综合性医院共计1190名医师,使用职业倦怠量表(MBI-GS)作为调查工具,现场进行问卷调查,采用多水平分析模型拟合医师职业倦怠得分与相关影响因素的关系。结果被调查地区医师职业倦怠检出率为45.3%,情绪衰竭、工作态度、成就感3个维度的得分低于常模;两水平模型分析发现,医师职业倦怠得分在科室层面有聚集性,组内相关系数ICC=0.1181;影响因素包括:每周工作时间、工作压力、工作满意度、睡眠时长、健康状况和休闲时间。结论医师职业倦怠受多种因素影响,应针对性进行干预;医师职业倦怠在科室层面存在聚集性,从科室内部消除不良因素也具有现实意义。

JSA工作安全分析在内浮顶储罐技改项目中的应用

为了降低石油化工企业检维修作业活动过程中的事故发生率,强化安全风险管控,掌握工作安全分析JSA(Job Safety Analysis)方法的有效使用,提升企业安全管理水平,以某大型石油储运企业的内浮顶储罐技改项目为例进行工作安全分析,总结工作安全分析工具共性方面几个问题,并提出了相关建议和措施,为石油化工一线安全管理工作者提供一定的参考和借鉴。

大学生就业创业刑事法律风险研究

逐年增加的高校应届毕业生让大学生就业与创业问题愈发凸显,政府、高校均在不断出台系列政策文件贯彻落实大学生就业优先战略。然而,大学生就业创业中涉嫌的刑事犯罪无不在提醒相关政策的推进与鼓励,不能以忽略法律风险、无视法治红线为代价。归纳研究大学生就业创业中常见的刑事风险,分析其背后的成因,提出法治教育与服务体系的完善策略,从而帮助大学生尽可能化被动为主动,将就业创业中的刑事法律风险从事后救济转变为事前预防和规避。

基于核准规则的安全风险分级管控方法构建与实施

为落实《中华人民共和国安全生产法》分级管控和《特种设备检验机构核准规则》中关于安全风险管控的要求,当前特种设备检验检测行业存在设备多、地点不统一和空间受限等挑战。本文使用工作危害分析法,对检验检测过程进行安全风险识别;并基于改进作业条件法,实现安全风险的辨识和风险分级。分级结果可用于检测过程中安全风险辨识和风险分级,也可用于制定防范措施,进而批准落实。研究表明:该方法可以有效协同受检单位和待检单位的安全管理工作需求,降低作业安全风险和人身伤害可能性。

基于人因可靠性分析的JHA在实验室安全风险评估中的应用研究

为探讨如何科学评估实验室的安全风险,以减少危险化学品实验室事故的发生。本文基于HEART方法和实验室作业危害分析方法,确定了适用于实验室操作的人因可靠性分析方法。具体研究内容包括:根据实验室工作任务场景划分通用任务类型;确定通用差错概率并从实验室安全管理四要素方面综合分析实验室错误产生条件EPCs并确定权重;运用解释结构模型(ISM)分析人物环管四要素的相互影响关系,计算实验室实验过程中的人因失误概率和人因可靠性。研究结果表明,基于HEART人因可靠性分析方法的JHA可与实验操作情景相吻合,有效用于实验室安全风险的计算、评价和分析,帮助提出控制风险的措施并逐步完善实验室安全风险评估方法。

换流站直流作业风险评估方法

为合理地对换流站直流作业进行风险评估,需构建科学的风险评估体系。首先,通过评价直流作业的高空坠落、机械伤害、触电、物体打击、火灾爆燃5大风险,聚焦人身伤害风险,利用基于组合数的OWA算子去除极端值的影响;其次,应用作业条件危险性评价法,以构建风险评估体系;最后,结合实际工作进行分析,确认风险评价的结果与现场实际情况相符,验证了该方法应用于换流站直流作业风险评估的可行性。

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。

工作安全分析在钻井作业现场的应用

在分析工作安全分析与工艺危害分析特点的基础上,阐述了工作安全分析在钻井作业现场实施的步骤、通过实践取得的成效以及注意事项,为高风险企业如何控制员工行为安全、提高员工安全意识和技能提供参考。

供电企业岗位风险评价研究

针对供电企业,从岗位风险出发,对其进行了系统的分类,将岗位风险分为动态风险和静态风险两类,并针对每一类风险给出了具体的定义,提出了岗位风险评价切实可行的方案。

胚胎停育患者配偶接触的危险因素分析

目的研究胚胎停育病例配偶在妻子孕前接触的环境危险因素。方法病例对照研究,对比215例病例配偶及242例正常产妇配偶在妻子孕前接触环境危险因素的差异,以2检验、t检验、spearman等级相关和logistic回归进行分析。结果单因素分析显示丈夫获取生殖保健知识情况、职业紧张在病例组和正常人群中存在差异(P<0.05);婚检、职业紧张、接触芳香烃类化合物、生殖保健知识进入回归模型(P<0.05)。结论丈夫职业紧张、接触芳香烃类化合物是妻子发生胚胎停育的危险因素;获取生殖健康知识、婚检是胚胎停育的保护性因素。

大学生工作搜寻的“摘麦穗”效应——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析

基于299份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分2014-2016年毕业大学生的问卷调查数据,利用SPSS19.0软件进行cox半参数模型回归和调节效应检验。结果表明,大学生工作搜寻就如同"摘麦穗",一是工作搜寻时间的影响因素是多样的,人际交往能力更强的大学生,在资本充足的基础下,为追求下一份更好的工作,会选择延长搜寻时间。本省外市、外倾性更强、情绪更不稳定、应聘能力更强的大学生,因其高水平的表现能力,或迫切期望实现就业的心态,而选择早早定下工作岗位。二是工作搜寻在风险容忍影响就业满意度中存在调节效应。具体地,不同群体中,工作搜寻所发挥的调节效应有所不同。在低风险容忍群组中,随着工作搜寻时间的延长,风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低。而高风险容忍群组中,工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验。

风险管理理论在医院重要岗位轮岗中的应用

对具有较高廉政风险的重要岗位实行轮岗制度是防范廉政风险的一项有效措施。本文将"风险管理理论"应用到医院重要岗位轮岗制度,通过完整的"风险识别"、"风险评估"、"风险决策"和"风险监控"风险管理科学流程,实现优化轮岗岗位设计、完善轮岗程序、细化轮岗要求,进而改进对重要岗位轮岗的监督检查方法。

疾控人员职业紧张高危风险因素集定性比较研究

目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据。方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较分析(QCA)等方法分析职业紧张的高危风险因素集,识别职业紧张的易感人群。结果:疾控人员付出回报得分和付出回报比:≥45岁组高于<45岁组(均有P<0.05);回报得分:女性高于男性(P<0.05);外在付出、回报得分及付出回报比:≥20年工龄组高于<20岁工龄组(均有P<0.05);工作量组间和职称组间的外在付出得分、回报得分、付出回报比及内在投入均不相同(均有P<0.05),且随着工作量和职称的升高各指标呈现增加的趋势;得到四个职业紧张的高危风险因素集,以(高职称、高收入、高工龄、高工作量)和(低年龄、低职称、低工龄、高工作量)两种高危风险因素集的覆盖率较高,男性和女性职业紧张的高危风险因素集各有四个,但组合集类型不同,男性高职称、高收入、高工龄、高工作量组合集覆盖率最大;女性低年龄、低职称、低收入、低工龄、高工作量组合集和高年龄、高职称、高工龄、高工作量组合集的集覆盖率较大。结论:QCA分析技术可以用于疾控人员职业紧张高危风险因素集的筛选,同时框定职业紧张的易感人群;高职称+高收入+高工龄+高工作量或低年龄+低职称+低工龄+高工作量是疾控人员高危风险因素集,且存在性别差异,具备这些高危风险因素集的人员为职业紧张的易感人群。

职业紧张对职业人群工作责任事故发生的影响

目的 探讨职业紧张对工作责任事故的影响。 2方法 采用一般工作紧张问卷对某市 6种不同职业人群进行一般情况调查、紧张调查和工作责任事故调查与分析。 3结果 发现事故组比非事故组工作危险性大、躯体抱怨多、工作前景不确定、工作满意感下降、应付策略少。影响责任事故发生的主要危险因素多数为职业紧张。

定量改进JHA法的建筑施工高危作业风险分析

为预防建筑施工高危作业事故,将定量改进作业危害分析(JHA)法应用于建筑施工高危作业风险分析。首先,采用作业条件危险性评价法,识别建筑施工高危作业,并引入事故致因'2-4'模型建立危害辨识模型;然后,采用风险等级评价法确定作业步骤风险等级,结合各作业步骤权重,运用复合风险度确定关键步骤;最后,采用加权风险度确定高危作业等级,并以某建筑施工脚手架搭设作业为例,进行定量改进JHA分析。结果表明:作业步骤配备个人防护用品和高处作业(脚手架搭设)为关键步骤;复合风险度确定的关键步骤是安全管理的重点,加权风险度确定的高危作业风险等级与实际情况相符。