工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述

本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。最后,对上述理论的政策启示进行了讨论。

求职心率智能管理系统的设计

利用光电反射式心率传感器探测求职者的心率数据,通过蓝牙将心率数据传输至手机,手机APP将心率数据上传服务器,职业指导师及时把反馈结果传输给求职者,便于他们控制情绪提高求职成功率,实现了职业指导师和求职者之间的实时、在线信息的交流,提升了高校就业指导效度与信度。

企业年金对员工工作搜寻和任期的影响--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究

基于2013年中国雇主—雇员匹配数据,关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示,企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为:企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应,而对男性工作搜寻行为的影响并不显著;企业年金对员工任期有显著的延长效应,且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。

高校毕业生就业特点及其变化趋势

本文利用2003年、2005年和2007年三次全国高校毕业生的抽样调查数据,从就业落实率、就业起薪、就业分布、就业影响因素、求职过程和结果等方面进行统计分析,在归纳和总结我国高校毕业生就业特点与变化趋势的基础上,提出了相应的政策建议。