关联企业混同用工的法律规制研究

在劳动法中引入关联企业概念,目的是赋予裁判机构审查认定关联企业混同用工行为是否存在规避劳动法、损害劳动者权益的情形;适用法人格否认规则,目的是在个案裁判中将关联企业视为联合雇主,要求其共同向劳动者承担用人单位法律义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后被安排至关联企业工作的,劳动关系的归属以合同为判断标准;关联企业采取轮流订立劳动合同的方式交替用工的,应当认定劳动者与后签订劳动合同的用人单位存在劳动关系;未签订劳动合同的,则应以实际用工为考察依据判定劳动关系的归属。

新时代高职院校劳动教育的现实问题与解决路径

高等职业教育是直接面向职业并通往劳动岗位的教育,劳动教育是其人才培养体系中极为关键的一环。新时代高职院校劳动教育以培育学生树立正确的劳动价值观为核心目标,以提升学生的劳动素养为主要任务。当前,高职院校劳动教育被边缘化和形式化,部分学生不珍惜劳动成果、不想劳动和不会劳动的现象普遍存在。为进一步提升高职院校劳动教育的实施成效,院校应加强劳动价值观的引导和劳动精神的培养;加强顶层设计,构建科学规范、协调一致的实施体系;注重社会各方协同共抓,形成全社会积极参与、合力育人的格局。

对马克思“自由人联合体”的再考察与当代发展

“自由人联合体”是马克思的未来社会理想,它是以公有制为基础的平等社会、以人的自由个性为宗旨的自由社会和国家职权复归社会的超政治社会。对于如何通向“自由人联合体”,马克思提出了劳动解放和时间解放的双重解放方案。这种方案超越了德国古典哲学、法国空想社会主义的未来社会实现方案,揭示了“自由人联合体”的现实的社会变革与运动的本质。“自由人联合体”对世界产生重大影响,是世界左翼力量开展社会运动的精神旗帜和进行理论创新的不竭动力,尤其是中国对“自由人联合体”的赓续发展为世界共建美好社会提供了中国方案。

硬脊膜穿破硬膜外技术和腰硬联合技术用于分娩镇痛的效果分析

目的探讨硬脊膜穿破硬膜外(DPE)技术和腰硬联合(CSE)技术用于分娩镇痛的效果。方法选取本院72例进行分娩的产妇,根据镇痛方式不同分为DPE组(36例)和CSE组(36例)。比较两组产妇围手术期有关指标及术中视觉模拟评分法(VAS)评分。结果CSE组产妇镇痛起效时间快于DPE组产妇,差异有统计学意义(P<0.05)。两组产妇PCEA按压次数、Apgar评分、产妇满意例数和T_(1)~T_(5),阶段VAS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。DPE组产妇不良反应总发生率低于CSE组产妇,差异有统计学意义(P<0.05)。结论DPE和CSE两种麻醉方式在产妇分娩中均能有效地提供镇痛效果,相比之下,尽管DPE比CSE的分娩镇痛起效时间慢,但并发症更少,产妇舒适度更高。

新时代引导民营经济助推共同富裕的实践思考

在迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程上,实质性推进全体人民共同富裕已成重要任务。鉴于民营经济的重要地位和作用,引导它积极投身共同富裕的伟大事业具有历史必然性。民营经济存在的一些问题及其与新时代共富使命的矛盾,比如个别企业主、偷逃漏避税、消极参与第三次分配等行为,也使这种引导具有现实必要性。为引导民营经济助推共富,必须创新引导民营经济发展的实践理念,即积极引导民营企业和民营企业家坚持企业发展为社会主义服务、为人民服务的理念。通过建立“资本—劳动联合共享制”的所有制和利润分享机制,体现其服务人民的社会属性和助力共富的行为特征,树立起财富与道德、企业与社会良性循环的社会形象,使之成长为“新时代民营企业”和“新时代民营企业家”。落实这些理念就要探索民营经济体制机制改革创新,为此提出建议:国家在顶层设计上,加强党对民企的全面领导,强化民企党的建设,促进民营经济健康发展;做好企业主思想政治工作,引导他们积极投身共同富裕伟大事业;按照共富要求完善企业内部治理;引导与鼓励民营企业以共享原则改革企业内部分配机制,切实提高员工收入;激励民营企业积极参与第三次分配,承担社会责任;定期颁发“新时代民营企业”和“新时代民营企业家”国家荣誉称号以引导民营企业家行为。

多主体用工背景下刺破面纱理论在劳动法中的适用

多主体用工背景下,劳动关系归属与用人单位责任分配问题成为劳动者权益保障的主要阻碍。构建我国劳动法刺破用人单位面纱制度具有现实必要性。比较分析可知,美国刺破面纱理论在劳动法中的扩张适用,能够解决多主体用工中的雇主确定和雇主责任分配问题。美国联邦劳动法对雇主概念的扩张,单一雇主理论和联合雇主理论的发展与适用,为我国刺破面纱理论在劳动法中的适用提供了有益借鉴。因此,应当贯彻倾斜保护劳动者的原则,要求对劳动者实施共同劳动管理的多个用工主体连带承担用人单位责任,以有效救济多主体用工中的从属性劳动者。

多模态超声评估阴道分娩后早期压力性尿失禁患者肛提肌复合体变化研究

目的研究二维、三维盆底超声及剪切波弹性成像(SWE)评估经阴道分娩初产后早期压力性尿失禁(SUI)患者肛提肌复合体的变化情况。方法选取2019年12月至2022年12月该院收治的足月单胎阴道分娩后6~8周临床诊断为SUI的初产妇57例为SUI组,另选取同条件的非SUI初产妇40例为对照组。经二维、三维盆底超声及SWE检查后,计算2组患者肛提肌耻骨直肠支厚度应变率(ΔT)、提肌裂孔应变率(ΔS)及耻骨直肠肌弹性模量变化率(ΔY),并进行对比分析,评估其肛提肌复合体变化。结果SUI组患者肛提肌ΔT、ΔS(ΔSa、ΔSc及ΔSs)及ΔY显著高于非SUI组,差异均有统计学意义(P<0.05);受试者工作特征曲线分析发现,ΔT及ΔY曲线下面积均大于0.600,以ΔT最大,当ΔT、ΔSa、ΔSc、ΔSs、ΔY为76.7%、37.5%、38.2%、37.9%、56.0%时,灵敏度分别为84.2%、82.5%、63.2%、58.0%、86.0%,特异度为92.5%、55.0%、75.0%、80.0%、70.0%。结论二维、三维盆底超声联合SWE在提示肛提肌耻骨直肠支弹性改变、产后SUI肛提肌复合体状态及功能中具有良好的效果。SWE联合盆底超声适合产后SUI的诊断及病情判断。

马克思人的全面发展理论及其在当代中国的现实意义

人的全面而自由发展是马克思主义的最高命题。马克思提出了人的全面发展的理想,指明了实现人的发展的根本途径。人的全面发展包括人的劳动能力的发展、人的社会关系的全面发展和人的个性的发展等。人的全面而自由发展理论是科学发展观的理论基础。科学发展要求以人为本、促进人的全面发展。人的全面而自由发展是社会主义社会的基本原则,是我国社会主义建设和发展的价值尺度。构建自主联合劳动的新劳动经济制度,是我国社会主义社会实现人的全面发展的必然途径。

高职教育的经济现象及其解释

高职教育有明显的经济功能,统计显示其对GDP增长、就业增长的贡献率超过其他教育类型。然而受经济与社会制度变迁的深刻影响,高职教育的社会资源配置效率低、市场供需矛盾突出、区域性行业性资源配置不均衡,不能完全满足人的发展、技术发展、经济发展、社会发展对高职教育的要求。高职教育发展要改变长期的政府主导体制形成的路径依赖现象,加强制度创新与改革探索,强化高职教育与产业结构的耦合、行业企业对高职教育发展的驱动,加大股份制改革与实体性职教集团探索力度,促进市场与政府在高职教育资源配置中各就其位,加大对现代农业、民族特色产业等的财政支持与转移支付,建立贯通的国家资源框架促进面向更高端产业链的人才培养与人才流动,避免人力资本在廉价劳动力市场形成积累。

土地股份合作对农村劳动力非农转移的影响研究:理论框架与作用路径——基于安徽省4市农户调研数据的实证分析

论文利用安徽省4市19个村庄调研数据,运用DID模型验证土地股份合作对农村劳动力非农转移的促进作用的总效应,同时,运用Logit模型及多元回归模型检验其作用路径。研究显示:加入土地股份合作社对农户家庭劳动力转移率和劳均转移时间皆具有正向显著的影响;土地股份合作通过提升流转环节的农地产权强度和产权安全、释放束缚于农业上的劳动力资源和促进农户家庭收入增加等,促进了农村劳动力的非农转移,并延长了农村劳动力非农转移的时间。因此,为了稳定农村劳动力的非农转移,应在有条件的地方积极推进土地股份合作;同时,明晰土地股份合作社的收益分配办法和入股农户在合作社的收益权,提高入股农户对农地产权安全性感知,确保入股农户获得不断增加的稳定的入股收益。

高职院校“四体合一”劳动教育路径研究

为解决当前学校劳动教育淡化、弱化现象,根除学生嫌弃劳动、不想劳动、不会劳动的问题,为贯彻中共中央国务院印发的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》指示精神,结合高职院校办学特点,构建“家庭、学校、企业、社会”共同参与的“四体合一”劳动教育体系。通过科学设置教学内容、选用多种教学方式、方法,评价方式,让学生形成家庭劳动教育日常化、学校劳动教育规范化、职业劳动专业化、社会劳动教育多样化,将劳动教育贯穿教育教学全过程,培养合格的社会主义建设者与接班人。

对流动人口劳动权益保障的性别分析——以上海的三资企业为例

文章从上海两区6家三资企业流动人口劳动权益保障状况调查结果,分析上海三资企业流动人口就业和发展领域劳动权益保障性别差异的影响因素和政策机制,从社会性别视角挖掘流动人口就业和发展中产生性别差异的原因,探讨并提出女性流动人口就业和发展中保障劳动权益的对策措施。

论苏联在经互会中的得与失

要比较苏联在经互会中的得与失,可以从国际分工、贸易关系、货币清算、共同计划、科技合作这几方面衡量。虽然表面上苏联获得更多的利益,但从经互会的特征和结局上看,苏联及其他成员国都不是得益者,因为经互会的机制使他们失去更多的机会。

劳动争议联动联调机制探微

劳动争议联动联调机制是由新形势下劳动纠纷的特点催生的一种新型的劳动争议处理方式,它承继了传统劳动争议调解方式所拥有的成本低、效果好的优势,具有经济合理性,符合调解的法理要求;同时,它又弥补了传统调解方式缺乏中立性、权威性等缺陷,是一种值得推广的劳动纠纷解决方式。

国有企业股份制改革与劳动力成本上升对外资进入的影响——基于混合寡占模型的研究

当前外国直接投资(FDI)在中国经济活动中发挥重要作用,同时中国国有企业股份制改革正在深化,日益增长的劳动力成本也成为中国目前的一大现实。本文基于当前中国经济现实,构建开放经济下的混合寡占模型,深入系统地研究了国有企业股份制改革与劳动力成本上升对FDI的影响机理。理论分析结果表明:(1)国有企业股份制改革不但可以提高社会福利水平,而且有利于吸引更多的FDI,但劳动力成本和劳动力效率对FDI并无显著影响;(2)在国有企业股份制改革程度确定的情况下,劳动力成本上升对国有企业的影响要大于对外资企业的影响。

我国社会主义所有制改革路径选择——基于马克思原初理路的再思考

股份制曾经被马克思称为"作为私人财产的资本在资本主义生产方式本身内的扬弃",我国政策层面也将股份制作为公有制的实现形式,本文提出了一种基于劳动产权的股份制,认为无论是公有制经济还是非公经济,活劳动、复杂劳动(即知识和管理)、风险劳动都应该参与利润分配,从而进入企业股份,这样的股份制能够成为马克思未来社会所有制的过渡形式,也同样构成我国当前社会主义所有制改革的基本路径。

中国农村三大要素市场发育的互动关联逻辑——基于农户多要素联合决策的分析

已有文章较多集中讨论劳动力和土地要素之间的互动关系,而鲜有研究将资本要素一并纳入其中,导致对农村三大要素流动之间的相互关系缺乏整体把握。本文以中国现实情境为逻辑起点,将三大要素纳入同一个分析框架,从农户行为机理层面阐释农户要素投入联合决策机制,进而结合全国九省2 082个农户样本调查数据,采用Mv Probit模型分析三大要素市场发育的微观动力机制及其互动关联逻辑。研究表明:三大要素市场发育之间具有关联性特征,其中,非农就业转移与土地转出行为之间存在正向互动关系,非农就业转移与资金借贷行为之间存在显著的负向抑制关系,农地转入与资金借贷行为之间存在显著的正向促进关系。三大要素市场的相互关联、相互牵制的特征表明:政府对于三个市场中任何一个市场的政策都应该考虑到对其他市场可能存在的牵制作用,应协同推进"人动、地动、钱动"三类市场协调发展和良性互动,实现多重政策目标的有效整合。一是借助于"人动、地动"的互动机制,构建一个开放并不断拓展的农地流转市场发育。二是从"人动、钱动"的角度看,需要解构两者之间的负向抑制关系,关注如何引导农民从简单的非农就业型转移转向"发财"动机的创业型转移,构建起农民创业型转移与创业型金融资本借贷的正向促进机制。三是利用"地动、钱动"的互动机制,进一步撬动两大市场的发展。

劳动关系与劳务关系区别的再思考

劳动关系和劳务关系的区别,虽已有法律规定和理论标准,但实践中有时仍难以对其作出明确区分,主要原因是,有时难以判断劳动者是否以用人单位内部劳动者的身份提供劳动。作者提出,应参照劳动者劳动岗位的性质、劳动稳定性,收入状况等因素,综合判断劳动者是用人单位内部成员。同时提出,为防止用人单位故意将劳动关系转为劳务关系逃避社会保险责任,应从立法上规定,劳务服务关系的主体双方用人单位,对劳动者的社会保险承担连带责任。

劳务派遣的法律规制模式、理念与规则——基于《侵权责任法》对劳务派遣雇主责任规定的考量

在劳务派遣的法律规制问题上存在着"单一雇主"与"共同雇主"两种模式。《劳动合同法》采取了"单一雇主"的立法模式,规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的雇主,体现了抑制劳务派遣业发展的立法意图。而新《侵权责任法》对派遣单位与用工单位"共同雇主"身份的立法认可,在一定程度上突破了"一个劳动者只能形成一种劳动关系"的传统理念,顺应了劳动关系非标准化的发展趋势,也符合当前我国劳动力市场发展的需要。因此,我国应当借鉴国外经验,对基于"共同雇主"理论下的劳务派遣法律调整模式进行探讨,并在此基础上完善劳务派遣的制度建设。

劳务派遣关系中用工单位的连带责任研究

《劳动合同法》第92条规定了劳务派遣关系中的连带责任问题,其中对于用工单位给劳动者造成损害时承担连带责任的规定存在歧义,不能明确过错是否为用工单位承担连带责任的构成要件之一。虽然从体系解释来看,第92条规定的构成要件中包含了过错,但是实践中仍应分情形确定劳务派遣关系下用工单位承担连带责任的构成要件。在财产损失的情形下,由劳务派遣单位承担责任,存在过错是用工单位承担连带责任的构成要件;在人身损害情形下,用工单位应承担更严格的责任,不以过错为用工单位承担连带责任的构成要件。