大鼠过劳死模型的建立及基于模型的能量代谢和氧化应激的蛋白质组学和代谢组学分析

目的过劳死已成为一个日益严重的问题,然而由于对其机制理解不足,其识别标准并不清楚。本文旨在建立大鼠过劳死模型,并用于探索急性身心疲劳对心脏功能的损伤以及相关机制。方法本研究采用健康雄性Sprague-Dawley(SD)大鼠作为实验动物,随机分为对照组和实验组,对照组大鼠给予正常饲养和休息;实验组大鼠进行了7天的负重游泳和睡眠剥夺。过劳建模过程中死亡的为猝死组(D),存活的为存活组(S)。期间监测大鼠生理功能指标的变化,包括心电图和呼吸。存活组大鼠于第7天时断颈处死。取各组大鼠的心尖组织,进行蛋白质消化、iTRAQ标记和定量数据分析以确定差异表达蛋白(DEP)。此外,还进行GC-MS分析以鉴定差异代谢物。对疲劳组和过劳死组共同的差异代谢物和蛋白质进行整合分析,构建相关代谢通路网络。结果线粒体氧化磷酸化、支链氨基酸分解、溶酶体自噬等模块功能增强,这些变化为过劳状态下的心脏提供了更多的ATP。此外,过氧化物酶体代谢和高铁血红素转移到血红素结合蛋白途径被发现上调,突显了氧化应激和血红蛋白代谢在过劳死模型中的潜在影响。蛋白质组学结果还提示,在急性过劳死的不同时期,可能发生了代谢的重编程。结论代谢重编程可能为心脏提供足够的能量,缓解过度劳累和疲劳对心脏细胞的氧化应激和损伤。这些发现揭示了心脏对过劳死的反应机制,为进一步研究过劳死奠定了基础。

过劳死的法律规制初探

规避过劳死不仅是民生问题,更是维护我国劳动力合理结构,助力经济新常态发展的重要因素。本文以经济分析法学为研究工具,阐明过劳死的规制困境:即加班工资计算基数不科学、处罚力度偏轻。为此,本文提出以用人单位为主体,以加班时间和加班工资为客体,在立法层面明确加班工资计算基数、引入加班工资的税法规制,提高非法延长劳动时间的处罚标准。在执法层面,加强税务部门与劳动监察部门信息共享,通过《劳动法》与《企业所得税法》的有机结合并从实践的角度提出规制过劳死的法律方案。

“过劳”与工作倦怠的比较研究

本文回顾了过劳与工作倦怠的研究起源及含义,在研究对象清晰的基础上,从两者对个体身心健康及对社会经济影响两方面比较了它们的相似之处。着重从过劳及工作倦怠现象产生的原因、多发行业、消极影响的侧重点三方面细致分析了二者的差异。通过以上比较,以期提供对过劳及工作倦怠现象比较清晰和全面的认识。

中日“过劳”问题研究发展历程及特点比较——基于文献计量分析的结果

在文献计量学运用的基础上,对中、日"过劳"问题的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。得到中、日"过劳"问题研究相差至少15年,国内研究团队及活跃学者过少,研究的背景以经济学、管理学为主,法学和医学基础薄弱,研究成果质量还有待进一步提高。同时也得到,日本"过劳"问题研究已经步入成熟期,研究领域宽泛,活跃学者众多,其中长期致力于该方面研究的人员较多。

过劳死与心血管事件

过劳死是指由过劳促发心血管事件引起的猝死,多种心理行为因素是主要的促发因素;现分析引起过劳死的心血管疾病及其促发机制,以及预防方法。

我国劳动者过度劳动的评定及其实证研究

国内学界尚无统一的过度劳动程度测定标准和体系,这阻碍了过度劳动研究的进展。构建评定体系,应以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度。疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核",而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据。

日本劳动者的长时间劳动现状及特征

本文在以日本劳动者长时间劳动引发"过劳死"事件的基础上,梳理了政府的相关法律措施。通过对不同劳动时间的劳动者比率进行国际比较,发现日本普遍存在以男性长时间劳动,而女性兼职工作为主的二元化现象。通过政府部门的多项数据显现了日本长时间劳动及其结构特征的真相。并对无偿加班,无薪年假的原因进行了阐释。从劳动时间的角度揭示了日本劳动者"过劳"产生的缘由。并对相关的法律规制问题进行了讨论分析。

过度劳动的程度测定及其应用

本文以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度构建过度劳动评定体系。疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核",而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据。实证研究的结果表明,此过度劳动评定体系及量表具有良好的可靠性及稳定程度,可以较为系统而全面地测定劳动者的过度劳动程度和状态。

日本的“过劳”与“过劳死”问题:原因、对策与启示

因劳动强度大、工作时间长、心理压力过重等导致长时间疲劳状态,继而引发一系列身心健康问题的“过劳”以致危及生命的“过劳死”现象由来已久。日本是西方国家中“过劳死”现象高发的国家,特别是在20世纪七八十年代,“过劳死”事件频发,引发社会各界关注。终身雇佣和年功序列制度、性别分工模式、非正规雇佣劳动者的生存困境、日本企业根深蒂固的“加班文化”等是“过劳”产生的主要原因。为防范这一严峻的社会问题,日本政府和民间采取了多种对策,包括:充实和完善防范“过劳死”的相关法律,细化“过劳死”工伤赔偿认定标准,普及正确的劳动观,推进工作方式改革等,这一系列对策使得日本的“过劳”问题得到一定程度的缓解。日本的“过劳”和“过劳死”对策对中国具有一定的启示意义。

日本人的集团意识与过劳死现象

日本是一个以工作狂闻名的国家,企业和集体的利益高于一切。这种日本人的集团意识带来了战后经济的高速发展,然而过分的集团意识也带来了繁重的生理压力和沉重的精神压力,使人疲惫不堪,造成过劳死现象的出现。

过劳死:拷问医疗社会保障制度的缺陷

过劳死的特征是在岗死亡、英年早逝、男多女少、白领为主、亚健康前兆、猝死为主。过劳死的原因是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全。应对措施医疗社会保障和劳动制度,应当从消极性治疗为主的模式转变为积极性预防为主的模式、从主要保护体力劳动的模式调整为既保护体力劳动也保护脑力劳动的模式。

人权视角下“过劳死”问题法律再探讨

"过劳死"侵害了劳动者包括休息权在内的基本权利,但在现行制度体系内却无法找到有效的保障路径。"法律用惩罚、预防、特定救济和代替救济来保障各种利益",因此,在社会的需求、医学技术的发展等基础之上,借鉴先进的立法经验,逐步构建和完善"过劳死"法律保障体系,是人权保障的体现,也是社会和谐的基本要求。

过劳死与劳动强度、心血管事件风险的相关性分析1例(英文)

过劳死在法医学鉴定中是较为棘手的案件之一。此类案件不仅涉及临床医学,同时也与社会医学相关。日本学者首先开展了心源性猝死与慢性疲劳以及高强度工作相关性的研究。本文中,一名从事搬运水泥袋工作的55岁男性,在持续11天高强度体力劳动后被发现死亡。他的家人状告水泥厂并要求对其死亡进行赔偿。难题在于中国没有此类案例的胜诉先例,也没有相关的法规条例来鉴定死亡与高强度工作的相关性。然而,这些问题最终通过尸体解剖和劳动强度的计算而得以解决。本案成为中国大陆内首例过劳死相关的法庭胜诉案例。

“过劳死”现象应否纳入法律调整范围?——以重新界定现象的本质为切入

本文从人性的需求出发,着重分析了个体因自然属性、社会属性及其更高层次的个体人格的自我完善的要求,与其所处时代背景之间的矛盾,并认为这是导致"过劳死"发生的本质所在。以该本质为基础,文章具体分析了导致"过劳死"发生的四种具体原因,由此文章划分了应予法律规制的情形及不应纳入法律调整范畴的情形,并对该划分以正当性说明。

过劳死的概念、现状及法医病理学思考

过劳死一词源于二十世纪六七十年代日本经济腾飞时期,通常被认为是由于长期超负荷的劳动导致疲劳蓄积,最终诱发潜在疾病的突然发作而死亡。过劳死多发生在30~60岁青壮年人群,因此给社会和家庭带来极大的危害。日本于2001年首次将过劳死列入了工伤范畴,并在社会学和医学领域展开研究,但在法医病理学诊断方面几乎是空白。我国对过劳死的认识是从二十世纪九十年代开始,与改革开放和经济发展密切相关。据不完全统计,我国每年有60万人死于过劳,居世界首位。过劳死已经成为我国现阶段非常严重的社会问题之一,急待社会学和医学层面的系统研究。本文总结过劳死的过去与现状,并从法医病理学角度思考过劳死的司法鉴定中应注意和关注的问题。

大鼠过劳模型心脏Cx43和Cx45的表达

目的研究过劳应激对心肌细胞连接蛋白(connexin,Cx)43和Cx45的表达及其对心脏功能的影响。方法将实验动物分为对照组、过劳1月组和过劳2月组,过劳组通过强制游泳建立过劳模型。运用Western印迹法对实验动物心肌组织内Cx43和Cx45的表达情况进行检测,同时对相应心肌组织进行苏木精-伊红(hematoxylin-eosin,HE)和Masson染色并进行组织学观察。结果Western印迹法结果显示,与对照组相比,过劳大鼠心肌组织内Cx43表达降低、Cx45表达升高。HE染色和Masson染色结果显示,过劳大鼠心肌纤维出现肥大、断裂并伴有间质纤维组织增生。结论过劳应激反应可能作为一种独立因素对心脏功能产生影响,甚至引起心力衰竭或心律失常导致死亡。

国内外医生过劳研究综述

近年来,医生"过劳死"现象频发,引起了社会各界对医生过劳这一现象的关注。医生过劳是全球性现象,国外对医生过劳的研究相对较早。欧美、日本社会医生过劳的呈现形式不同,研究重点也各有侧重。欧美学者大多将医生过劳与工作时间等方面联系,主要关注工作与生活的平衡;而日本学者更愿意将过劳与过劳死相关联,主要研究医生过劳带来的后果。目前国内对医生过劳的研究仍处于起步阶段,且多为理论性的分析和探讨,缺少实证性研究。因此应加强对医生群体过劳的系统研究,以预防和减少医生过劳带来的一系列不良后果,提高医疗服务质量,营造和谐的医疗环境,保障医改工作的顺利推进,促进国民健康的良好发展。作者对国内外医生"过劳"及相关研究进行梳理,以期为今后的研究提供参考。

过度劳动理论与实践——国外经验、中国现状和研究展望

过度劳动是指劳动者较长时间处于高强度、高压力的工作状态下,所致的疲劳得不到及时缓解而蓄积至不可逆状态,不仅危害劳动者的身心健康,而且对组织的绩效乃至整个社会经济的发展产生不利影响,最为严重的结果就是"过劳死"。本文搜集国内外相关文献1000余篇,从中遴选具有代表性的100余篇,包括部分关于"过劳死"的新闻报道,从过度劳动研究的历史、概念、测度、现状、危害、成因以及规制等方面进行梳理和评价,探究研究的不足,提出研究展望。

过劳死法律救济的局限与完善

过劳死在本质上是一种职业伤害,目前已成为一种严重的社会现象。从我国司法实践来界定过劳死并探求过劳死救济的权利基础是推进过劳法律规制的前提。从理论和实践两方面来看,我国现行制度下对过劳死的救济途径有工伤赔偿和民事侵权两种,但均有其局限性。完善过劳死的法律救济应将过劳死纳入工伤救济中、明确过劳的标准并完善过劳死工伤认定相关制度。

过劳研究视角的比较和研究范式初探

对过劳的研究主要有医学、心理学和社会科学等不同视角,目前并未形成公认的"过劳"定义和理论研究范式。辨析不同概念发现,"过度劳动"最宜作为社科视角研究此类现象的统一术语。"过度劳动"是行为、状态和结果的统一,即超时工作的行为、疲劳的状态和对健康伤害的结果。医学视角下的过劳有不同级别并对个体的身心健康产生不同程度的危害,"危度过劳"会导致"过劳死"的发生。在疲劳的不同阶段及时地采取必要的措施不但可以减少疲劳对身心健康的伤害而且可以避免过劳死。学界应加强构建过劳研究的科学范式,呼吁社会实现医学的社会人文化转变,推广"适度劳动"的科学劳动观和科学、绿色的生活和休闲方式。