幼儿园教师队伍建设现状及发展前瞻 ——基于江西省16个样本县(市、区)的调查

通过对江西省11个设区市16个样本县(市、区)的调查,发现幼儿教师队伍建设成绩显著,基本满足学前教育事业快速发展的需要,但数量不足、队伍不稳问题突出;幼儿教师专业素养有较大提升,基本满足教育教学的需要,但教师资质结构不优,整体素质仍偏低;幼儿教师参加培训的机会增多,培训对教师进德修业起到了积极作用,但培训形式和内容仍相对滞后;幼儿教师社会地位有一定提高,但政策性制约因素仍有待破解,教师获得感、成就感和幸福感有待提高;大多数幼儿教师有提高业务素质的热切期盼,但由于非教学负担重、缺乏专业引领等,发展乏力。相应地,按照问题导向原则,应从构建政策和制度体系、优化教育生态环境、完善教师队伍结构、提升教师队伍素质等多方面综合施策。

乡村幼儿园教师队伍建设的现实困境及突破路径

当前,乡村幼儿园教师队伍建设主要存在“下不去”“留不住”“教不好”“配不齐”“管不善”五个方面的困境。突破此困境则需要创新师资供给模式,有效吸纳转岗教师;提高薪资待遇,建立特岗津贴制度;加强教师培训,提升教师专业能力;合理设置入职门槛,优化师资结构;借鉴国际经验,完善学前教育管理体制。

幼儿园教师创造性教学行为的内涵特征与形成机理

幼儿园教师开展创造性教学已成为教育发展的重要趋势。培养幼儿园教师创造性教学能力是改善当下幼儿园教学状况的重要途径。传统的教学行为是一种固定教学模式,缺乏针对性,不能唤起幼儿学习的主动性。创造性教学是指幼儿园教师在日常交互中及时回应幼儿个性化需求,主动寻求创新,在课程设计上力求内容丰富新颖,在教学活动中采用引人入胜的教学方法,通过激发幼儿学习动机,使幼儿取得良好学习成果的有效教学行为。幼儿园教师创造性教学行为具有三大特点,即师幼关系和谐稳定、教学方式别出心裁、教学氛围温馨活泼。教师个人背景、教师人格特质、教师专业能力、幼儿园组织氛围等是影响幼儿园教师创造性教学行为的重要因素。其中,教师人格特质是推动幼儿园教师进行创造性教学行为的动力因素,对创造性教学行为的解释力最强,也是幼儿园管理者应关注的重点。

教导何以有方?教师辩证反馈对大学生团队创造力的作用机制

采用实地问卷调查和纵向现场实验相结合的研究方法,从社会信息加工理论视角探讨了教师辩证反馈对大学生团队创造力的作用机制。结果发现:教师辩证反馈与团队创造力呈正相关关系;团队信息深加工中介了教师辩证反馈对团队创造力的影响;精熟氛围在教师辩证反馈与团队信息深加工关系间起正向调节作用,而绩效氛围在二者间起负向调节作用;教师辩证反馈能够通过团队信息深加工对团队创造力产生有条件的、正向的间接影响,当精熟氛围水平高、绩效氛围水平低时,教师辩证反馈对团队创造力的间接促进作用更为显著。研究从理论上提出教师辩证反馈并实证探索其对团队创造力的作用机制,从团队创新层面上丰富和深化了“教育与发展”这一经典理论范畴,并为促进大学生团队创造力发展提供了实践启示。

幼儿教师创造性儿童特征内隐观研究

本研究采用社会效度的方法对244名幼儿教师创造性儿童特征的内隐观进行研究,结果发现,幼儿教师创造性儿童特征的内隐观主要包括11个因素,涉及儿童的社会适应性;认知;人格;外在行为表现;对外界环境的态度等方面。幼儿教师比较重视创造性儿童对环境的探索和好奇。幼儿教师创造性儿童特征的内隐观中没有出现明显的集体主义倾向,但与智力等认知特征联系紧密,在创造性与破坏性的关系上表现出一种模糊甚至矛盾的态度。机体变量对幼儿教师的内隐观没有显著影响。

师生共建型科研创新团队的探索与实践

建立师生共建型科研创新团队是培养高素质创新人才的有效途径之一,是新时期高校全面推进素质教育的一种新方法。文章对构建师生科研创新团队的意义、实施模式以及取得的成效进行了探讨与研究。经实践,此改革成效显著,既可提高学生的研究能力,又可培养学生的创造性思维,同时还为学生的择业拓宽了门路。

幼儿园教师团队建设策略

幼儿园的发展很大程度上取决于其教师团队的整体水平。当前幼儿园教师团队建设普遍存在管理者能力和专业水平偏低,教师缺乏职业认同、事业心不强,职后专业培训薄弱等问题。今后首先要重视管理队伍的建设,通过领导班子的带头作用调动教师的积极性;其次要重视幼儿园教师文化建设,不断增强教师团队的行动能力;再次要重视专业培训,积极推进教师专业化发展。

矿山机电工程特色专业建设的思考

为了加强矿山机电工程专业特色人才的培养,解决矿山机电装备设计、制造、使用与管理等专门人才的短缺问题,阐述了辽宁工程技术大学矿山机电工程专业发展的过程,强调了矿山机电工程专业建设在机械工程及自动化专业中的重要性,提出了涵盖该专业建设的5项具体内容,包括师资队伍建设、课程建设、教材建设、实验室建设、基地建设,并指出了矿山机电工程专业建设的目标,为矿山机电工程专业应用创新型人才的,养提供借鉴和参考。

教育均衡视野下普惠性民办幼儿教师队伍调查

农村普惠性民办幼儿园担负着公益普惠的重要使命,其质量的优劣直接影响着农村幼儿的健康成长。教师队伍是幼儿园质量的保障,以福建省3个县区为例,对当前农村普惠性民办幼儿园师资队伍的现状进行调查,针对教育行政部门及政府提出完善资格准入政策、落实工资标准和社会保障制度、健全职称评聘和培训制度、建立长效帮扶机制及对幼儿园的人本关怀和期望激励等建议。

创新性人才的培养与高素质教师队伍建设

培养和造就高素质的创新性人才的主导因素是教师 ,建设一支高素质的教师队伍是重中之重。在 2 1世纪 ,高素质的教师应具备灵活机智的适应能力、新世纪的教育观、独特的教育能力、广博精深的科学文化知识、初步的科研能力。借鉴国内外提高教师素质的成功经验 ,建设一支高素质的教师队伍 ,必须坚持治本和治标同时进行。

幼儿园男教师团队职业发展的质性研究——以合肥华英幼教星海园为例

幼儿园男教师是一个特殊的群体,以华英幼教星海园为例研究幼儿园男教师团队的职业发展具有较强的理论与实践意义。运用质性研究方法,通过目的性抽样对4名男教师及2名幼教管理者进行深度访谈,根据扎根理论和Nvivo10进行编码分析,归纳出幼儿园男教师团队职业发展的核心要素:职业认同是基础、职业情感是动力、职业胜任力是关键、职业追求是目标。幼儿园在男教师团队职业成长中提供发展性环境至关重要,主要表现在:分工合作、科学管理,情感融入、人文关怀,搭建平台、团队发展,提高待遇、彰显价值。

依托实践教学建设师生共组科研创新团队研究

中国的高校目前极为重视应用型人才的培养,因此,会根据专业学科的需要建立实践教学平台,将师生共组科研创新团队建立起来,不仅可以促进教师在专业领域更好地发展,而且还为创新人才的培养提供了支持。本论文对实践教学建设师生共组科研创新团队进行探究。

幼儿园教师关于创造性儿童画特征的内隐观

幼儿园教师所持有的创造性儿童画特征的内隐观对他们在绘画教学中如何培养儿童的创造性有着直接的影响。本研究采用社会效度的方法,调查了125名幼儿园教师关于创造性儿童画特征的内隐观,结果表明:(1)幼儿园教师对创造性儿童画认同的最重要的前10个特征依次是:想像力、反映孩子的个性、表达孩子对事物的理解和情感、构思大胆、幼儿能根据画解释丰富的意思、内容丰富且生动、让看画的人有很多的遐想空间、以儿童的日常生活为主延伸进行创作、反映孩子真实的内心世界、敢于探索等;(2)幼儿园教师有关创造性儿童画特征的内隐观结构表现为:独立自主创作且内涵丰富、具有明显的年龄特征、表现方式独特、技巧相对成熟;(3)个体变量对幼儿园教师有关创造性儿童画特征的内隐观没有显著影响。

新时代幼儿园教师队伍建设进展、问题与对策——对于天津市的调查研究

幼儿园教师队伍是推进学前教育普惠优质发展的关键。天津市幼儿园教师队伍数量逐年增加、学历整体上移,但仍然存在数量整体不足、专业水平参差不齐、城乡配置差距较大等问题。为此,应多渠道保障幼儿园专业师资供给,多举措提高幼儿园教师队伍的质量,多方面加强农村幼儿园教师资源配置。

乡村振兴战略下甘肃省农村贫困地区幼儿园教师队伍建设与优化策略——以陇南市宕昌县为例

农村幼儿园教师队伍建设是目前农村学前教育发展中必须要面对和解决的重要问题,是乡村振兴战略的重要组成部分。基于陇南市宕昌县农村幼儿园教师队伍现状的调研,当前农村幼儿园教师队伍建设存在数量普遍短缺、专业素养总体偏低、补充渠道相对单一、非在编教师远高于在编教师等问题。要优化农村幼儿园教师队伍,应进一步拓宽农村幼儿教师来源渠道,改善农村幼儿教师的薪资待遇,着力解决幼儿教师编制问题,采用多种途径提高农村幼儿教师师资质量,着力构建农村幼儿教师队伍发展保障及监督体系。

陇南市普惠性民办幼儿园教师流动问题及对策研究

本研究以陇南市为例,采用问卷、访谈等方式对该市普惠性民办幼儿园的教师流动问题进行调查研究,发现教师工资低下、社会认同不高、工作压力大是导致教师流动的主要原因。为此,提出依法保障幼儿教师待遇与地位、健全职称评聘和培训制度、加强幼儿园人文关怀等相应的对策建议,以稳定陇南市普惠性民办园教师队伍,逐步提高当地普惠性民办园的教育质量。

学前教育体系下幼师队伍建设的现状和改革路径

幼师是学前教育事业的中坚力量。加强和改革幼师队伍建设不仅有利于学前教育高质量发展、促进幼儿个性成长,而且有利于我国教育实现现代化。新阶段,学前教育体系下的幼师队伍建设还存在职业认同感比较低、师资结构不够合理、专业素养参差不齐、工资待遇有待提高等问题。对此,相关的政府教育管理部门应在营造全社会尊重幼师的氛围、落实幼师选聘标准、提升幼师的专业素养、提高幼师待遇等方面加大改革力度,不断开创我国学前教育事业新局面。

扬州市幼儿教师队伍建设现状与对策研究

对扬州市150余名幼儿教师进行了基本情况、职业生存情况和专业成长发展情况调查。结果显示,扬州市幼儿教师队伍结构不合理,数量存在缺口,教师流动性大,教师专业素养有待提高,教师发展平台和有效支撑不足。提出了规范师资配备、提高教师的社会地位和福利待遇、健全培训机制等建议。

学前教师共享领导与团队绩效:多重中介效应

采用共享领导、感情承诺、团队学习能力、职业认同以及团队绩效量表对843名学前教师进行问卷调查。结果显示:学前教师共享领导能通过感情承诺、团队学习能力和职业认同3个中介变量影响团队绩效;团队学习能力的中介效应高于感情承诺和职业认同。

通辽市蒙古族幼儿园师资队伍现状及对策研究

幼儿教育是基础教育的重要组成部分,是儿童一生发展的奠基阶段,幼儿园师资队伍建设是幼儿教育迅速发展的重要保障。本文在系统分析当前通辽市幼儿园师资队伍的现状基础上,提出蒙古族幼儿园师资队伍建设的几点意见。