IT Asset Management of Industrial Automation Systems

1. Introduction The installation and administration of large heterogeneous IT infrastructures, for enterprises as well industrial automation systems, are becoming more and more complex and time consuming. The growing number of interconnections between networks, the development of new intelligent IT devices, and increasingly sophisticated computer hard-

桃源漆艺木雕瑞兽模件化特征及设计应用研究

桃源漆艺木雕中瑞兽较多,但已有研究中未见缘由。通过文献查阅、比较研究发现“八蛮进宝”是其文化根源,在历史进程中瑞兽演化成为桃源典型的模件化装饰母题,其中具表情欢愉模件化造型特征的被普称为“欢兽”,以狮子、独角兽、麒麟为最。在提倡文化活态传承的背景下,以极具特色的欢兽头部为原型,以通用化、系列化、模块化“三化法”为设计原则,运用扁平化及解构设计方法,设计欢兽IP形象及其欢兽IP鬃毛、耳、五官构件,并通过材料转换、结构可变、功能可收纳的设计,实现用户自由创意欢兽造型的交互体验价值,以达到桃源漆艺木雕瑞兽文化在当代生活中活化的目的。

AMT野外最佳观测时间及人工源信号作用的探讨

通过对不同野外工作时间获取的音频大地电磁测量数据的对比分析,总结了天然电磁场的特点及最适宜开展音频大地电磁法野外工作的季节。最后,指出了采用人工信号源弥补天然电磁场弱信号的有效性。

论马克思分配公平思想的逻辑进路

马克思分配公平思想是在批判古典经济学和庸俗经济学的过程中逐渐生成的,是马克思主义理论体系的有机组成部分。这一思想立足唯物史观,深刻揭露了资本主义雇佣劳动制度剥削工人的秘密及其对劳动正义的背离,系统论证了生产决定分配这一原理,以实现人的自由全面发展为价值旨归,由此建构起马克思关于分配公平问题的逻辑发展进路,为人们正确理解按劳分配提供了理论指引。

攀枝花市攀密地区从业人员HBsAg的相关因素分析

本文对攀密地区从业人员携带HBSAg的有关因素进行了分析。结果表明从业人员在1985年～1995年间其HBSAg阳性检出率呈下降趋势。全民集体所有制单位的HBSAg阳性率均低于私营所有制单位（X2=27.39，P＜0.005；X2=6．90，0．01＞P＞0．005），私营从业人员HBsAg阳性率最高（X2=7．25，P＜0.01），男性HBsAg携带者明显高于女性（X2=28．28，P＜0．005），随着HBSAg滴度升高其HBSAg、HBV－DNA、抗HBC－IgM标志物阳性率亦随之升高，故对具有传染性的检出者的管理更为重要。

人工智能背景下的“增强工作”

个人欲望的无限性与个人能力的有限性之间构成了尖锐的矛盾。人类除通过分工解决这一矛盾以外,通过发明各种工具,特别是人工智能这种“特殊劳动力”也能够有效地解决这一矛盾。人工智能延伸了人的智力,一定程度上弥补了劳动力智力的不足,扩大了劳动范围,提高了劳动效率。人工智能促使人类社会由信息社会转向智能社会,人工智能逐渐融入人类的工作和生活,成为人类不可或缺的“伴侣”。人类智能与人工智能各有优劣,把两者有机地整合起来,增强工作,才能实现合规律性与合目的性相统一的劳动目的。为了增强工作,应当做好三个方面的工作:一是保证人机交互安全,二是促进人机共存演化,三是增进人机相互理解。人机交互安全是增强工作的基础,人机共存演化和人机相互理解是增强工作的手段。

领导与组织:中共对安源路矿工人俱乐部的运作(1921-1923)

在中国共产党进入安源煤矿前,安源工人群众处在社会的最底层,深受路矿资本家、地方豪绅、帮会等政治上的压迫、经济上的压榨和文化上的禁锢。1921年中国共产党成立后,将加强与工人阶级的联系、领导工人运动作为党的重要方针。鉴于安源工人阶级力量的强大,中国共产党人毛泽东、李立三、刘少奇等陆续到安源考察,做出如下决定:兴办平民学校,提高工人阶级的文化水平和阶级觉悟;成立共产党领导下的党团组织,创办工人俱乐部;举行大罢工,同路矿资本家斗争,维护和争取工人合理的经济权益和政治地位。中国共产党在安源取得成功的历史经验,主要是坚持党的领导、维护工人群众的利益和采取了恰当的斗争策略。

体知与感受:田野调查的身体实践论

为了更好地理解民众,研究者在田野调查中进行与研究对象同样的身体实践具有重要的意义。不同于学校教育,体知是民众日常生活中学习知识非常重要的一种方式,通过刻意模仿与反复实践,民众获得生活所需的知识与技巧。在田野调查之中,研究者借由自身身体实践“重现”民众这一获得的过程。重现的过程即是研究者以自我身体实践认识研究对象及其生活的过程,这里面包含两个层面的含义,一是体知研究对象的行动实践与具身体验;二是感受民众涌动其间的一系列情绪和感受。体知与感受共同助力了研究者对民众及其文化、传统、生活的理解。

黄炎培职业道德教育思想的内在逻辑与当代启示

黄炎培职业道德教育思想是其职业教育思想的伦理底色和价值支撑。从方法论上看,体现为历史和现实相映、共性和个性贯通、理论和实践互融的道德图景。从内容上看,黄炎培以敬业乐群为建构原则和出发点,从道德原则、伦理地位、义利规范、道德品质等方面论述职业道德教育思想。从实践上看,他将做学合一作为道德品质养成的主要途径,主要关涉教师、学生、学校、榜样等因素。步入新时代,工匠精神则成为黄炎培职业道德教育思想的演进路向。

在田野中发现“质性”:回到认识过程的方法论

在田野工作中,实证主义思维难以看到两种本真的认识过程。首先,关于田野事实的叙述并非只是客观经验的堆积,经验现象何以成为事实,才是需要分析的。研究者在田野经历与原有事实理解不契合感的推动下,寻找新的理论前提以重构田野事实特质。其次,理论并非只是从田野素材中归纳出的客观属性。研究者在田野体会与理论资源的不断互动中,通过比较不同的理论意涵,挖掘出新理论的质性特点。“回到认识过程”的方法论只有在切身的研究实践中才能得到理解和表达。对认识实践过程的自觉分析能够打破实证思维桎梏,赋予社会科学无尽的想象力。

“三个务必”融入铁人精神传承的价值论析

党的二十大报告提出的“三个务必”体现了中国共产党一以贯之的忧患意识和历史主动,蕴含着发扬光荣传统、笃行伟大建党精神的内在要求。铁人精神便是其中解决大党独有难题的强大精神武器之一。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的历史征程中,传承铁人精神要自觉融合“三个务必”要求,以提振全党的精气神。要务必坚守不忘初心、牢记使命的宗旨,坚定正确的政治方向;要务必秉持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风,传承党的优良传统;要务必增强敢于斗争、善于斗争的本领,有效应对风险挑战。在坚持传承和提炼“铁人”爱国、拼搏、奋斗、求实、奉献的精神品质中,要不断自我革命、锻造优良作风,从而以新的精神风貌和精神动力在新时代新征程上创造新的辉煌。

一种无线控制全向推进水面垃圾清理收集船的设计

针对旅游景区、城市内河、水库等狭长的静态水域垃圾清难度大的问题,设计一个使用电力驱动的可拆卸式水面垃圾收集处理船。操作者在岸上凭借无线信号以第一视角画面观察,并操纵船沿任意方向移动或原地转向。该设计收集船通过收集板将湖面上的垃圾扫入传送带,最后传入了网兜,从而解决水面垃圾打捞带来的种种问题,提高了清理效率和工作安全系数。

国际工程的定额工时测算运用与研究——以卡塔尔某项目为例

为解决卡塔尔某项目中劳务定额工日单价存在的纠纷问题,通过对运用现场实测法及生产管理资料分析法对定额工时进行测算与研究。发现在国际工程管理,施工单位不能盲目地参考国内定额工时或工效进行定价,应积极地对项目的定额工时进行整理分析为企业管理提供有利的数据支撑。

载人潜水器坐底过程人因失效预测

针对潜水器两种坐底模式对潜航员认知可靠性影响问题,本文采用人因可靠性分析方法研究坐底过程中系统、任务以及环境对潜航员的影响,结合深海任务环境分析载人潜水器典型人-机-环境特征,分析了两种坐底模式潜航员任务过程和认知过程,利用认知可靠性并串混联系统模型改进(cognitive reliability and error analysis method,CREAM)方法,并预测潜航员作业认知失效概率。计算结果显示:载人潜水器两种坐底模式潜航员认知过程差异性较小且失效概率均在可接受范围内,该方法的应用可为载人潜水器安全设计、人员培训、失误预测与可靠性评估提供理论支持。

工作研究应用于企业生产线优化再设计——案例研究

运用工作研究方法对GY公司核心产品生产线的生产流程进行优化和再设计。根据实地观察获得的数据,应用5W1H提问技术、工时测定和人机作业分析等方法分析生产瓶颈工序及其产生原因。提出通过消除瓶颈工序、减少总检工序工位和人员冗余等措施,对作业工位的工作任务进行了重新设计,增加了1台ATE测试机器和减少了1个作业员。优化设计后的结果显示,生产线平衡率提升了29.9%,每小时产能提升了132PCS,每件产品制造成本减少了0.227元RMB。

复杂工业系统中班组人因失误分析

在复杂工业系统中 ,人因可靠性分析 (HRA)是预防和减少人因失误的有效方法。人在复杂工业系统中的生产活动 ,往往是由组织中班组成员集体完成的 ,完整的HRA必须充分考虑班组人误的产生。班组人误的产生有其自身的规律 ,如何合理地定义人员行为形成因子 (PSFs)是班组人因失误分析的难点 ,也是班组人因失误分析的重要手段 ,被广泛应用在核电厂 ,航空和造船工业领域的事故分析中。笔者详细分析和探讨了班组人因失误的定义、产生过程及相关的人的行为形成因子 ,以期能使大规模工业系统中的人因失误分析更加合理和完善。

我国船舶最低安全配员规则修订

梳理相关国际公约对海船最低安全配员的要求,分析我国海船安全配员在实践中面临的问题。研究发现,我国配员规则在管理理念上与国际通行做法存在差异,未涉及相关国际公约中关于新增职位的配员要求;同时,港内作业拖船和公务船配员要求与行业实践存在差异。基于此,对我国的配员规则提出修订建议,使其与国际公约和国际通行做法相接轨,使我国海船配员标准与行业实践相适应,使配员管理制度更加科学、合理。

家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释

私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

载人航天器单相流体回路分析

对载人航天器热控分系统单相流体回路进行了简化,建立了氨工质单相流体回路的软件仿真模型,对仿真模型添加瞬态外热流,施加比例、积分和微分(PID)控制器。仿真结果给出了单相流体回路在典型工况下控温点温度波动、辐射器出口温度波动、温控阀主旁路流量分配的响应情况。据此分析了单相流体回路在典型工况下的动态响应性能、控温性能及低温防冻性能。总结评价了氨工质单相流体回路的低温防冻能力,确定了影响单相流体回路控温性能的因素,可用于指导我国单相流体回路进行优化设计及防冻设计。

期刊社网络化工作系统的设计和实现

总结现有相关文献的报道重点和存在的缺陷 ,介绍作者设计的网络化工作系统的先进性。进行了网络化工作系统的需求分析 ,描述了满足需求的网络化工作系统的方案设计和实现技术。用实例验证了方案设计和实现技术的有效性、可行性和实用性。