组织创新氛围对知识型员工创新行为的影响--具有调节效应的多层中介模型

基于产权的企业性质差异是导致企业创新能力水平不同的关键因素。本文引入企业性质这个重要变量,构建具有调节作用的多层中介效应模型对大样本数据进行实证检验,重点研究国有科技企业和非国有科技企业中组织创新氛围对知识型员工创新行为的影响过程。研究发现,组织层面的创新氛围对个体层面的创新行为具有正向影响作用;个体层面的积极情绪在前两者中间具有部分中介作用;企业性质在组织创新氛围对积极情绪的跨层影响中起到了调节作用。民营企业内部员工创新行为产生的创意会进行必要的筛选与检验,因此,对于得到资源保障的创新人员,研究成果得到肯定,激发了积极情绪,从而能够带动更多的创新行为。而国有企业拥有优质的供应链体系,以及成熟的销售渠道,内部不断提出各种基础资源共享方案达到资源的有效调配。资源保障本身已经是创新行为的促进因素,员工在创新过程中,无须得到过多的情绪鼓励就会完成创新。

国有科技型企业人才盘点实施探索

在新时代创新驱动发展战略、人才强国战略的背景下,知识型员工集聚的国有科技型企业如何锻造自身核心竞争力、加强人才队伍建设、激发企业发展活力成为重点聚焦的课题。从人才盘点的内涵及意义出发,阐述了国有科技型企业实施人才盘点的必要性,分析了影响人才盘点实施的因素,并提出实施建议。

国有企业知识型员工激励机制研究

近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。

民营企业知识型员工激励因素实证分析

通过对浙江省部分民营企业知识型员工的问卷调查分析,认为民营企业知识型员工激励因素由任务本身、工作环境、个人发展目标、目标实现、外在报酬和内在报酬6个因素构成,提出了有效激励民营企业知识型员工的四项措施是环境激励、目标激励、工作激励和报酬激励。

基于LMX的国有企业知识型员工流失原因及对策分析

目前,国有企业知识型员工的流失现象非常严重。根据LMX(领导成员交换理论)分析认为,国有企业知识型员工流失的原因包括企业组织文化影响、薪酬结构不合理等,应通过积极改善企业组织文化、加强LMX训练、引入知识管理、加强知识型员工信息管理等解决这个问题。

黄石国有矿冶企业知识型员工的激励管理浅析

在知识经济时代,技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素,作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象。目前,国有矿冶企业知识型员工相对紧缺,知识型员工流动比较容易,从而造成的人才流失风险增大。本文在界定知识型员工的相关概念和了解相关激励理论之后,分析了黄石国有矿冶企业在对知识型员工激励管理方面存在的问题并提出了相应的对策。

浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度

论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。

论知识密集型国企的人力资源管理体系建设

在国民经济持续、高质量发展的进程中,知识密集型国企扮演着举足轻重的角色。在知识密集型国企中,知识型员工占据很大比例。这一特征,使得其人力资源管理体系不同于一般的国企。伴随着改革步伐的推进,国企的人力资源管理体系已初步成形,但仍存在人力资源规划缺失、激励不足、绩效考核过于简单化和培训开发有限等问题。针对以上问题,从人力资源管理理念、人力资源规划、绩效考核、激励措施和人才培养等五个方面,就如何提升知识密集型国企的人力资源管理水平进行了探讨。

北京市海淀区国企工人职业健康检查知信行调查及影响因素分析

目的了解北京市海淀区接触职业病危害因素的作业工人职业健康检查知识、态度、行为(Knowledge-belief and Attitude-behavior/Practice,KAP)现状与职业卫生知识获取途径,为进一步实施职业健康教育干预提供科学依据。方法对海淀区两家国有企业507名接触职业病危害因素的作业工人进行问卷调查,运用Excel及SPSS 20.0软件对工人职业健康检查知信行数据进行整理和分析。结果两家国企工人职业病防治法律法规知晓情况良好,81.66%的工人知晓《职业病防治法》。职业健康检查相关知识普及情况良好,98.22%的工人知道接触职业病危害因素的作业者需要定期做职业健康检查,60.36%的工人了解其工作环境职业病危害因素水平,88.17%的工人上岗前做过职业健康检查,97.63%的工人工作时使用劳动保护用品。有1.18%的工人从未做过职业健康检查,3.55%的工人职业健康检查周期>3 a,31.95%的工人在职业健康检查时曾拒绝胸部X射线摄片检查。职业健康检查后,有30.77%的工人未对目标疾病相关的异常结果进行复查。多因素logistic回归分析结果显示,工龄越长、文化程度越高,知道职业病防治法律法规的可能性越高,男性的职业健康检查复查率比女性低。结论两家国有企业接触职业病危害因素的作业工人具有一定的职业卫生知识,但职业健康检查行为依从性仍有待提高,用人单位应积极联合职业健康检查机构针对企业工人特征和需求,借助新媒体采取多种途径加强职业病防治宣传和培训,必要时可适当使用强制等方法强化工人形成良好的职业健康检查行为。