医院预防CVC相关血流感染导管置入措施依从性影响因素

目的探讨医院医护人员预防中心静脉置管(central venous catheterization,CVC)相关性血流感染导管置入重点措施依从性影响因素。方法选取永州市第三人民医院2020年1月—2023年3月有CVC置入操作经验的30名医护人员,对所有医护人员进行基本情况调查,并使用自制医护人员预防CVC相关性血流感染导管置入重点措施依从性调查问卷评估医护人员依从性,分析影响医务人员依从性的因素。结果单因素分析显示,不同年龄、性别、职业、置管时间非医护人员依从性调查问卷评分的影响因素(P>0.05);每月CVC置管数量、CVC置管培训参与情况是医护人员依从性调查问卷评分的影响因素(P<0.05)。30例医务人员整体依从性调查问卷评分为(89.95±10.01)分,依从性优秀、良好、一般、差占比分别为76.67%、13.33%、6.67%、3.33%。多因素分析显示,每月CVC置管数量(≥5~19次、≥20次)、CVC置管培训参加情况是医护人员依从性的影响因素。结论医护人员整体依从性良好,但要重视其CVC置管培训,并注意监测CVC置管操作过程,同时要合理调配医务人员工作量,从而使医护人员依从性保持在较高水平。

术中人员流动对层流洁净手术室内空气及患者的影响研究

目的研究术中医务人员流动量对层流洁净手术室内空气含菌量、患者切口感染的影响。方法选择2018年3月至2019年6月于本院层流洁净手术室接受手术的患者143例,按医务人员流动情况分流动组108例和非流动组35例。对手术室空气采样并进行细菌培养,准确计算空气含菌量,观察患者术切口感染发生率,分析术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量及患者切口感染的相关性。结果流动组术中0.5小时、1小时、1.5小时、2小时及术毕时手术室空气含菌量均明显高于非流动组(p<0.05);1~10人次组术中0.5小时、1小时、1.5小时、2小时及术毕时手术室空气含菌量均明显低于10人次以上组(p<0.05);非流动组患者切口感染发生率0.00%(0/35)低于流动组的15.74%(17/108)(p<0.05);1~10人次组患者的切口感染发生率2.86%(1/34),低于10人次以上组的21.62%(16/74)(p<0.05);经Pearson相关性分析发现,术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量、患者切口感染发生率均呈正相关(r=0.629、0.738,p<0.05)。结论术中医务人员流动量与层流洁净手术室内空气含菌量及患者切口感染发生率存在显著相关性,即随着术中医务人员流动量增加,层流洁净手术室内空气含菌量增多,患者切口感染发生风险增加。

知识型员工流动的员工——组织匹配理论分析

知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点,发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配,导致知识型员工流动性较大,针对知识型员工的特征和工作偏好给出了如何构建良好的补充性匹配、调节知识型员工流动的管理对策。

工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量

员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影响,并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法,对402名员工样本的研究结果表明:工作内嵌入中的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响,工作内联系对流动倾向并不具有显著影响;工作外嵌入中的工作外联系、工作外匹配和工作外损失均对员工流动倾向产生显著负向影响;工作价值观显著调节上述影响机制的某些方面,特别是情感性工作价值观对工作内联系与流动倾向间关系的调节作用具有两面性。

民办高校人才流动动因及优化策略

调研分析显示,民办高校人才流动较为频繁,人才总量增幅不明显。其中,新教师流动性更强,优秀教师及管理骨干流动趋增,紧缺专业人才及高层次人才不稳。主要在于政策资源配置不均衡、内部治理不科学、待遇保障不到位、职业发展受限制。建议优化民办教育管理服务,构建良好外部生态;完善内部治理制度机制,构建和谐稳定的内部环境;健全突出民办特色的薪酬体系,构建安心从教的保障机制;搭建人才发展阶梯,畅通教师成长成才通道。

饭店前台一线员工离职原因分析及对策

在一个饭店中 ,适当的员工离职流动是必须的 ,但是过高的员工离职率所带来的消极影响远大于积极影响。面对目前过高的员工离职率 ,并有继续增长的趋势 ,如何合理有效地降低员工离职率 ,成了饭店经营者经常关注和思考的问题。离职原因有观念问题、心理问题、工作氛围问题、自身素质问题等。在市场经济环境下 ,人力资源具有流动性 ,人才流动是大势所趋 ,饭店要正视这一现实 ,从引、疏、导、迎几方面入手变被动应对为主动控制 ,实现合理。

局域层流种植手术室动态环境下尘埃粒子数的研究

目的研究动态环境下局域层流种植手术室尘埃粒子数的变化,探讨其改变的主要因素。方法选择口腔种植手术室1间及种植手术20例,在洁净10 min后患者入室前至手术结束,每隔15 min采用微粒子测量仪定点监测尘埃微粒子数,同时记录各时间段内人员流动的次数。结果手术开始后15和60 min这2个时间段,微粒子数出现2个高峰;每个时间段内空气微粒子数与术中人员流动呈正相关(P<0.05)。结论术中人员流动是影响空气洁净度的主要因素,应尽量控制人员的流动。

我国卫生监督机构流动人员现状分析

本文采用分层整群抽样方法选取样本,对我国东中西部、省市县级共153个样本卫生监督机构流动人员现状进行调查分析,结果表明流入人员以30岁以下组、本科学历、初级职称为主,流出人员以中老年、本科学历、中级职称为主。提示卫生监督机构需加强对新进人员的培养,尽可能保证卫生监督队伍的稳定性。

两直辖市卫生监督机构人员流动情况分析

目的了解直辖市卫生监督机构人员流动情况。方法采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析。结果(1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生监督机构流入人员以本科学历、初级职称和<30岁为主,流出人员以大专、初中级职称和>40岁为主;(3)样本地区卫生监督机构人员流入方式主要是组织调用和学生就业,流出方式则以组织调用为主。结论直辖市卫生监督机构存在人才流失现象,流动呈现"高学历流入、高职称流出"的趋势,组织调用是控制卫生监督机构人员合理流动的重要手段。

政府行为下创新要素流动及其空间溢出效应研究

基于2000-2018年中国内地31省市面板数据,采用固定效应分析法探讨政府行为与创新要素流动的内在机理,运用空间杜宾模型探究两者之间是否存在空间溢出效应。结果发现:就全国而言,地方政府竞争行为对R&D人员和R&D资本要素流动存在倒U型影响,且地方政府竞争与政府支持、政府支持与政府房地产投资偏好行为可以协同发力促进创新要素流动;另外,地方政府竞争和政府支持能够促进周边地区创新要素流动,而政府房地产投资偏好仅能影响周边地区R&D人员流动。在分区域研究中,东部地区3种地方政府行为对创新要素流动均存在倒U型影响,中部地区政府房地产投资偏好行为发挥倒U型作用,而政府竞争和政府支持行为发挥正U型作用;地方政府行为协同对中西部地区创新要素流动发挥正向促进作用,但在东部地区影响甚微。

泥石流灾后一线工作者PTSD及影响因素研究

采用一般情况调查问卷、症状自评量表(SCL-90)和创伤后应激障碍临床筛检表(PCL-C)对参加过甘肃舟曲泥石流救灾的医护工作者进行调查。研究泥石流灾后15个月一线医护工作者创伤后应激障碍(PTSD)的发生率、症状分布及其相关因素。结果表明,灾后15个月PTSD检出率为63.5%,男性显著高于女性;感受到生命危险的医护工作者,其阳性检出率更高,而能得到家人理解与支持的医护工作者,其阳性检出率较低;存在PTSD症状的医护工作者身心健康状况明显处于高应激状态;抑郁、家庭财产损失程度、有无家人支持这三个变量是灾后一线医护工作者PTSD检出率增高的影响因素。研究认为,灾后15个月一线医护工作者依然存在较高的PTSD症状,且PTSD的发生具有可预测性,应采取针对性的干预和预防措施。

外籍骨干员工培训项目流程化管理实践

为进一步探索培训项目流程化管理,外籍骨干员工培训项目组根据外籍骨干员工培训的需求和特点,实行项目开发与实施全过程流程管理。其中培训项目规划、课程开发以及现场教学内容开发等关键环节的流程独具特色,流程促进者的设置具有创新性。关于流程管理的思考提供了一些启示。

2001～2006年我国卫生监督体系人员流动概况

目的:评价2001～2006年间我国卫生监督体系人员流动总体情况。方法:通过全国系统抽样,获取6年来卫生监督机构流动人员的年龄、学历、职称、专业和岗位等基本资料。结果:6年来,卫生监督体系总体上表现为人员净增加;现有人力素质综合得分为6.01分,而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为6.27分和5.47分,已经初步形成了"高素质人员流入、低素质人员流出"氛围。

关于预防高校学生组织人员流失问题的探讨

高校学生组织是高校有机组成部分,它在繁荣校园文化、服务广大学生和提升学生素质等方面发挥着了重要作用。高校学生组织自身队伍的稳定性和延续性是其发生作用的前提。但由于管理制度不善、内部文化单调等原因,使得当前高校学生组织人员流失现象较为严重。本论文在分析当前我国高校学生组织人员流失较为严重现状的基础上,阐述了其负面影响,探讨了背后原因,最后提出了加强团队文化建设、开展品牌活动、完善制度建设等措施。

农村外出务工人员医疗保障问题的探讨

从农村外出务工人员的健康状况入手,分析了在新型农村合作医疗和城镇职工基本医疗保险两种保障体制框架下,这部分群体参加和享受两种医疗保障体制的难点与问题,在此基础上提出了对策和建议。

日本教师流动制度及其启示

分析了日本教师流动的基本情况,为我国教师队伍建设提供了可借鉴之处。

知识型员工的流动管理

知识经济和市场经济的发展,促进了知识型员工的职业流动。企业应建立知识型员工流动风险管理系统,完善人力资源管理系统,将风险防范与控制、开发与管理统一起来,为组织发展提供支持。

高校人才流动的现实困境与优化策略

人才有序自由流动能够推动我国高等教育事业的均衡发展,但目前囿于高校人才“重金”引进的常态化、“互挖”人才矛盾加剧以及高校学术共同体内部信任危机凸显等问题的存在,全国高校人才流动陷入了流动政策监管失范、流动制度价值异化、人才流动失调等困境中。对此,可以通过重塑高校人才流动的价值体系、规范人才流动制度体系、创新高校内部人才管理制度体系、完善高校人才合理有序流动的保障体系来推进高校人才合理有序流动。

基于“三率一度”的员工激励评价

如何走出“激励丛林”的困惑 ,本文提出“三率一度”应是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度 ,并据此结合国情 ,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较 ,认为员工激励是一系统工程 ,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合。

2001～2006年我国卫生监督体系人员流动特征分析

目的通过分析2001～2006年我国卫生监督体系人员流动特征情况,明确机构人力资源的配置是否有所优化。方法通过全国系统抽样,获取6年来卫生监督机构流动人员的年龄、学历、职称、专业和岗位等基本资料。结果(1)人力资源配置有所优化:大量新进毕业生涌入,学历水平有所提高,法律类、非医学专业类人员增多,卫生监督执法队伍壮大;(2)但仍存在不足:职称水平下降,专业人员引进相对较少。