中国1982至2000年劳动投入质量改善源泉的实证研究

本文运用超越对数的指数方法 ,对中国 1982至 2 0 0 0年的劳动投入质量改善源泉做了量化的实证研究 ,为此建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的五个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库 ,在此基础上对中国劳动投入质量改善的源泉做了结构化的分解。