用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构

劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由"意思"转向"内容",这也愈发接近德国的模式。以境外法例为对照可以窥见我国法制下调整劳动规章制度的症结,在于过于强调对"意思",尤其是"集体意思"的控制,而忽视对内容合理性的控制。劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义,着重控制其内容合理性,而非当事人意思。而为了不过分依赖法官随机判断"合理性",导致法秩序的混乱,建议引入交易习惯与行规作为标准。

完善企业规章制度 依法保护企业利益

企业规章制度是企业的维护其正常的生产经营必要的规定,但如果企业规章制度的制定程序方式的不合法,将会为企业留下无穷的后患。企业如不能完善其不足就会影响正常的经营管理,并给企业造成不必要的损失。本文主要从完善规章制度制定程序的方面,提出了相应的解决方案,从而有效的构建和谐的劳动用工关系。

劳动规章效力认定:合意控制到内容控制的流变

劳动规章事关企业自治的实现与劳动者权益保障,故其制定与适用对于劳动法治建设至关重要。当下,劳动规章效力在立法规定中存有模糊性,在学理上对其定性存在分歧,反映到司法中即表现为劳动规章效力认定的裁判立场也未达成共识。通过对裁判文书的编码分析,发现劳动规章效力认定中合意程序控制流于形式,在合法性基础上通过内容合理性判断劳动规章效力成为实践共识,具体衍生出严格审查与审查企业内部管理状况两项标准。但审查缺乏对何谓"合理"的充分说理与论证,且未能充分实现立法所强调的企业合意自治、衡平劳资地位关系的意图。