既定土地经营规模约束下劳动努力的农业高质量增长效应

既定土地经营规模约束下,非农收入逐渐成为农户的主要收入来源,改变了农业劳动力的劳动努力及其对农业增长质量的贡献。通过构建包含劳动努力的农业生产函数,将劳动努力对农业增长质量的贡献分离出来并加以估算。结果显示,1985-2016年农业劳动力的劳动努力推动农业增长质量提高了72.5%,解释了同期农业增长质量增长的41.8%;期间劳动努力对农业增长质量增长的贡献份额呈逐渐下降趋势,但下降趋势趋向减缓。总体上体现出经济发达地区劳动努力对农业增长质量增长的贡献份额下降幅度较大,而经济落后地区或农业大省劳动努力对农业增长质量增长的贡献份额下降幅度较小。据此建议促进土地经营权转让或交换,扩大农户土地经营规模,以提高其劳动努力和农业高质量增长的经济激励。

中国经济存在“管理红利”吗?——证据与增长贡献

中国庞大的人口数量曾经以人口红利释放的方式有力地推动了经济的高增长,但随着当前人口红利的消减,经济转型中人口数量的优势要继续发挥作用有赖于劳动效率的提高。文章认为管理对劳动的有效激励可以提高劳动努力程度从而提高劳动效率,因此通过管理实现的效率优势就体现在劳动效率的高低上,管理红利作为管理获得的效率优势或超额收益可以用劳动效率来替代。中美两国劳动效率数据比较结果表明中国存在管理红利,实证计量结果则表明管理红利对于中国经济增长的贡献达到了14.8%。基于此,认为中国应加大管理要素投入并提高管理对数量庞大的劳动者的有效激励,充分提高劳动努力程度,提升劳动效率,从而为稳定中国的中高速增长、推进供给侧改革做出更大的贡献。

情绪劳动与顾客价值共创行为的作用关系:基于中国文化情境视角的研究

本文聚焦我国文化背景，集成情绪劳动行为观点（表层表演、深层表演和真实表达）、行为结果观点（情绪努力和情绪失调），探讨它们之间及与顾客忠诚意向、顾客价值共创行为之间的作用路径。通过对321员工．顾客配对样本的调研与数据分析，研究结果表明：除深层表演与情绪失调间作用关系的假设未得到证实外，情绪劳动的行为观点显著影响行为结果观点，进而情绪劳动行为结果观点中的情绪失调显著负向影响顾客忠诚意向，情绪努力显著正向影响顾客忠诚影响，顾客忠诚意向显著正向影响顾客价值共创行为，即顾客参与行为和顾客公民行为。研究结果丰富了情绪劳动理论认识，也为服务组织营销实践提供一定理论指导。

脱贫不返贫:更靠自身努力还是外界帮扶?——来自H省的调研数据分析

扶贫在取得巨大成就的同时,发生的贫困依赖和异常返贫现象需要引起高度重视。以H省的调研数据为样本,综合运用交叉列联表卡方检验和二分类Logistic回归分析等方法实证检验稳定脱贫与贫困户自身努力、外界帮扶的关系。结果发现:贫困户可以靠外界帮扶和自身努力稳定脱贫,但相比而言,自身努力的作用更大。此外,劳务输出是自身努力的主要方式。据此提出了完善精准帮扶和扶贫工作队考核等政策建议。

企业寻找劳动力的行为与失业问题的解决

劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情,人们一般只注重分析劳动者的寻找行为,本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定,还将其与制度与信息阻碍相联系,从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外,企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性,这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。

区域身份认同与团队劳动供给——基于印度旁遮普人与孟加拉人的实验研究

身份认同及其导致的行为模式越来越受到经济学界的关注。印度是一个在身份认同上极为多元、复杂的国家,但过去的研究主要集中在性别、宗教、种姓等认同上,基于区域的认同还较少被研究。本文运用实验室实验的方法,对印度旁遮普人与孟加拉人进行了一次团队劳动供给的研究。我们运用比较新颖的"食物分组"方法引入区域身份认同,在"最小努力博弈"和"真实劳动"的实验框架下,研究了两个地区的人在不同分组条件下付出的努力水平。我们发现,旁遮普人确实比孟加拉人更为计较经济利益,而较少看重区域身份认同。随后我们用回归方法验证了这个结论,并总结了在包含不同区域人群的团队劳动中,最终影响个人努力水平的主要因素。

经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年理论回顾及其对中国的启示

泰勒的科学管理法虽已历经百年,但其对当今的现实仍然具有很强的指导意义这一点不容质疑。由于既存研究多关注于对科学管理的手法及其实际应用性,所以尽管泰勒自己将科学管理的本质归结于真的科学和劳使之间发生的"精神革命",也即劳使的协作。但这并没有引起学者更多的关注,取而代之,高工资的刺激以及任务管理成了科学管理的核心内容。事实上,被忽略了的作为科学管理的保障手段的劳使协作,不仅仅在100年前的美国有着极其现实的意义,在21世纪经济全球化的今天仍然是经营管理的重要课题。特别是对于发展中的中国。

基于经济不平等的机会不平等测度方法评估与比较

现实经济生活中,经济不平等主要由努力不平等与机会不平等诱发生成。量化机会不平等是解决现实社会经济不平等的前置性条件,主要有标准明瑟方程和联立方程两种计量方法。文章通过扩展和对比得出以下结论:(1)标准明瑟方程主要可扩展为Fields分解法和Shapley值法;(2)Fields分解法量化结果较为精确,但不适用于对基尼系数、泰尔指数等常用不平等指数的测度;(3)Shapley值法剔除了量纲对计算结果的影响,适合测度量纲不统一的机会不平等问题;(4)联立方程比较适合量化努力变量之于机会变量的条件相关度,且其测算结果较接近现实值,是基于经济不平等的机会不平等测度最优量化方案。

同声传译的省力策略

省力策略是同声传译的一个重要策略,译员在面临紧迫时间压力的情况下,将省力策略运用到同传实践中,在实际操作中是可行的。

论“中国服务”与人力资本——以首旅集团的实践为例

本文从人力资本理论的演化入手,阐述了心力资本、心力劳动和心力产品及其之间的辩证关系,进而分析了"中国服务"以凝结"心力劳动"创造"心力产品"的主要特征,并以首都旅游集团为例进行佐证。作者认为,开创"中国服务",要充分运作心力资本,以"心力劳动"为先导,采用"支持型"为主的管理模式,强化企业价值观养成教育,倡导"专业崇拜",培养打造"心力产品"的主力军。

企业劳动杠杆影响分析师研究精力分配吗?

在我国劳动力成本不断攀升的背景下,本文考察了劳动报酬准固定成本属性引发的经营杠杆效应对分析师研究精力分配决策的影响。研究发现,相比于高劳动杠杆公司,分析师对低劳动杠杆公司投入了更多的研究精力,表明在有限关注的条件下,劳动杠杆是影响分析师策略性精力分配行为的关键因素。进一步研究表明:(1)劳动杠杆的提高显著增大了分析师的盈余预测误差,表明边际努力收益的降低是分析师减少对高劳动杠杆公司投入更多研究精力的重要原因;(2)劳动杠杆与分析师研究精力分配的关系存在一定的异质性:当企业劳动报酬中固定成本占比较高或者分析师更“忙碌”时,二者负向关系增强;而随着分析师预测收益的提高,二者负向关系减弱。

劳动密集型企业流水线作业工人职业紧张现状及影响因素分析

目的探讨劳动密集型企业流水线作业工人职业紧张水平及其影响因素。方法2019年8—9月,采用方便抽样方法选取佛山市5家劳动密集型企业的1420名流水线作业工人作为研究对象,采用《工作付出-回报失衡紧张量表》进行职业紧张测评,采用二分类logistic回归分析其影响因素。结果回收有效问卷1228份,有效回收率为86.48%。研究对象职业紧张检出率为42.02%(516/1228)。回归分析结果显示:铝材制造业组出现职业紧张的风险是电子制造业组的2.199倍(P<0.01);轮班作业组出现职业紧张的风险是白班作业组的1.745倍(P<0.01);本岗位工作年限为5~9年、≥10年组出现职业紧张的风险分别是≤1年组的0.645和0.468倍(P<0.05);平均月收入≥5000元组出现职业紧张的风险是<3000元组的6.186倍(P<0.01)。结论劳动密集型企业流水线作业工人职业紧张水平较高;建议企业合理安排员工岗位,健全绩效制度,针对轮班作业、本岗位工作年限较短和平均月收入较高者进行正念减压疗法,以缓解其职业紧张水平。

师范院校合并升格背景下的教师教育者专业困境——以一所地方新建本科院校为例

教师教育者的专业化已成为必然趋势,然而国内外对教师教育者的相关研究却明显不足。因此,本文以生态取向的教师专业发展理论为研究视角,采用质性研究方法,对教师教育者的教学工作状态及其影响因素进行了探究。本文以X学院为个案,运用访谈、观察、实物收集等技术方法收集资料,采用扎根理论三级编码的方式进行分析。研究发现:教师教育者处于职业倦怠和情绪劳动的状态中,其原因包括,学生出于市场化的要求而选择不配合;学校对教师教育者缺乏支持;教师文化不良。其背后是:教师教育者的情绪劳动与倦怠中的身份转型困境;中师升格的"量质落差";市场化进程中"变"与"不变"的冲突;高校管理中"收"与"放"的权衡。

引入管理者要素的企业生产模型

本文以新制度经济学家提出的交易费用概念为出发点,明确引入管理者要素构建的生产者努力函数对传统生产模型进行了修正。新模型中生产者直接参与生产,而管理者通过影响生产者的努力系数间接参与生产过程。本文探讨了均衡条件下企业对生产者、管理者需求弹性的变化规律,一是劳动者需求价格弹性仅受企业内相对工资水平与生产技术的影响,劳动者绝对工资数量的多寡、产品价格的高低都不起作用;二是企业对劳动力的需求交叉弹性为负数,这意味着新模型中的生产者与管理者要素是互补品而非替代品。