AIGC时代学术期刊出版的新兴风险、法律规制及其协同治理

人工智能生成内容(AIGC)在极大程度提高内容生产与学术研究效率的同时,也催生了学术期刊出版的各种新兴风险.我国当前数据与知识产权领域的立法以及AI领域的新法律文件在应对学术造假、版权争议、隐私泄漏等AIGC升级风险时还存在着一定的滞后性,针对AI的专门立法体系亟待完善.在缺乏合理有效法律规制的情况下,AI企业的技术自治与学术期刊出版的行业监管成为防范风险的有效武器.在大数据与AI技术高速发展的未来,只有充分利用好法律规制、技术自治、行业监管的协同治理模式,才能保证AI负责任的创新,推动学术期刊出版行业的健康有序发展.

油气企业劳务派遣用工的法律风险及防控

为了降低成本、提高效率,油气企业广泛使用劳务派遣等用工方式。认识和防控这些用工方式所存在的法律风险,对油气企业规范劳动用工具有重要的实践意义。在清晰界定相关基本概念的基础上,依据相关法律法规,分析并总结了劳务派遣及其替代形式的法律风险,认为油气企业在使用劳务派遣等用工方式时,对其定义理解不够准确,存在不符合法定使用条件及用工比例等现象。结合油气企业当前的发展形势,提出以下建议:1油气企业应该在法律边界内规范使用劳务派遣用工形式,严格限制劳务派遣用工的比例及使用条件,调整用工时间;2依法科学地理解和运用劳务派遣用工的"同工同酬"要求,规范岗位和工种的划分与认定,制定合理的薪酬分配方案;3正确认识业务外包和劳务分包等用工方式的使用条件,明确使用这些用工方式的业务领域,谨慎使用业务外包和劳务分包等用工形式。

图书馆图书加工业务“外包内作”的法律风险探析

目前,许多图书馆将图书加工工作进行了业务外包,为了保证对加工质量的控制,采取了"外包内作"的劳务模式。这种模式在给图书采购加工带来便利的同时,也给图书馆带来了承担雇主责任、承担连带责任、事实用工、代缴社会保险金、违法用工的法律风险。图书馆为避免因"外包内作"带来的法律风险,应采取以下措施:利用政府采购的政策手段使书商与其驻馆工作人员订立正式劳动合同;与书商约定承担责任,订立追偿协议;对驻馆工作人员不要行使管理权。

“一带一路”背景下中国企业海外并购的劳动法律风险及防范

"一带一路"沿线国家对于境外投资准入的法律规定具有相似性,而劳动法律制度则各不相同。中国企业在"走出去"参与海外并购的过程中面临两方面的劳动法律风险,一是强势工会法律风险,二是薪酬福利法律风险。上述法律风险或者导致并购交易被迫取消,或者即便成功并购,并购后被并购企业也问题频发,严重拖累集团整体发展。为防范这两大风险,政府应当优化国内立法并加强双边协作,企业应当完善并购交易中劳动雇佣与薪酬福利尽职调查,加强对劳动法律风险的防控。

对商业银行分支机构劳务派遣工作的法律思考

随着2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的实施,商业银行分支机构开始对编外用工人员实施劳务派遣。这种新型用工方式在减少用工风险、降低用工成本等方面成效明显,但在适用范围、派遣公司选择、雇主责任承担方面存在的法律风险也不容忽视。

中国企业海外并购劳动合同承继法律风险防范

当前中国企业在海外并购中往往关注来自东道国的经济、政治风险,却对东道国的劳工法制情况、目标企业文化等缺乏了解。结合当前主要国家的劳动合同承继模式,以及分析我国立法现状,中国企业在并购前应调查东道国相关劳工立法,在并购后通过注重目标企业工会作用和企业文化的方式加强企业整合,正确防范海外并购中的劳动合同承继法律风险。

兼职引发的法律风险探析

兼职已经成为普遍存在的非典型用工模式,而我国现行立法对兼职劳动的立场比较暧昧,兼职在促进灵活就业同时,由于其缺乏相关的法律规制,也给劳资双方带来了有关兼职劳动者合法权益保护、专利权、商业秘密、竞业禁止等法律风险。为了扬长避短,我国应不断完善兼职劳动关系的相关立法,劳动者和用人单位也应采取措施防范兼职的法律风险,维护自身的合法权益。

丹东市企业人力资源管理法律风险实证研究

依靠实地调查研究,从事实分析入手,通过劳动争议仲裁案件中的相关数据推导出丹东地区企业劳动争议的现状,分析争议产生的原因,总结企业人力资源管理中存在的法律风险,并结合实际提出改善劳动关系,降低人力资源管理法律风险的建议。

灵活用工综合服务新业态发展面临的法律风险及对策探析

受互联网共享经济与新就业观念影响,我国平台经济领域灵活用工市场近年来得到迅猛发展,衍生出能够为灵活用工多方参与主体提供一站式综合服务的新业态、新模式、新商业组织。相较于灵活用工其他经营模式,灵活用工综合服务业态具有化解灵活用工企业税收抵扣痛点、降低灵活用工市场人力成本、充分发挥互联网共享经济、普惠经济特性等显著优势。然而,该新业态由于发展时间较短,相关经验较少,致使新现象和新问题不断涌现,主要表现为缺乏对业态内主体定位的清晰判断,多部门监管效能不高,税收监管风险增高,劳动保障不充分、不及时,数据信息泄露、数据滥用等安全问题凸现。鉴于此,亟待完善法治思维和规制工具,以数据治税优化新业态税收监管,推进多元共治机制的建立,以“三分法”更新劳动权益保障体系,以全周期数据信息保护规范新业态发展,通过多维度多工具协同实施,科学保障灵活用工综合服务新业态的健康发展。

中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范

介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管理制度、塑造企业文化等对策,防范劳动合同管理的法律风险。

中国工程企业在东非属地化用工的法律风险及防范——以坦桑尼亚和乌干达为例

海外工程属地化用工涉及的法律复杂,涵盖了我国国内法、东部非洲国内法以及国际法的适用。综合一些实践案例来看,虽然东非各国劳工法律制度、文化具有相似性,但总体与我国差别较大,中国工程企业未能充分认识到此种差异,导致中国企业在海外工程属地化用工方面存在劳动合同违规、解雇程序违法、薪酬管理侵权、工会组织罢工等法律风险,对中国国家和企业形象造成不利影响。为更好地推动我国在东部非洲的涉外工程建设发展,亟需加强两地劳工法律比较研究,完善我国涉外劳动关系立法,推进达成两地平衡劳资权益保护的国际共识。企业应依法规范用工,与当地有关劳工部门保持良性互动,重视工会组织制度,探索组建我国境外工会,设立内部调解、劳动仲裁委员会。

“一带一路”倡议下我国对外劳务合作法律风险防范研究

"一带一路"倡议为我国对外劳务合作提供了新的发展机会,将会带动我国对外投资规模和劳务输出人员的新增长。但同时我们也应清醒地看到因"一带一路"沿线国家制度体制的不同所可能存在的对外劳务合作方面的法律问题。在这种情况下,扩大双边劳务合作协定的签订国家数量,熟悉合作国的对外劳务合作法律和规定,进一步完善我国对外劳务合作的立法,要求企业在对外劳务合作方面规范管理,不能忽视境外劳务人员的权利保障,进而可提高我国对外劳务合作抗法律风险的能力。

劳务派遣模式下用工单位的法律风险及防范对策研究

劳务派遣是一种灵活的用工方式,用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系,通过与派遣单位之间的劳务派遣协议实际使用劳动者。用工单位在享受用工便利的同时,也面临着法律关系、竞业限制、同工同酬等方面的法律风险。用工单位应树立风险意识,选择资信良好的派遣单位,签署好劳务派遣协议,制定好规章制度,依法合规使用派遣工,降低法律风险。

劳务派遣的法律风险及其防范

劳务派遣因存在三方主体,形成的劳动关系较为复杂,在不同的主体、法律关系之间存在较大的法律风险。文章提出防范法律风险的途径。

国有企业劳动关系管理法律风险的防范

我国劳动人事法律制度的更新和发展将对国有企业的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。要从国有企业制定规章制度、员工招聘和录用程序、企业劳动合同文本的完善、企业劳务派遣策略、劳动人事纠纷的处理等四个方面制定国有企业防范劳动人事法律风险的对策,以期为国有企业预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险提供参考。

企业劳务派遣用工风险及防范对策分析

劳务派遣用工因其具有优化人才结构、便捷人事管理、降低人工成本等竞争优势,得到众多国有企业的"青睐",但就我国目前劳务市场的用工情况来看,劳务派遣用工模式存在滥用的现象,在损害劳动者合法权益的同时,用工企业本身也面临诸多法律风险。试从劳务派遣用工现状出发,以最新出台的《劳务派遣暂行规定》为背景,结合当前劳务派遣用工市场呈现的不依法签订劳动合同、派遣机构不规范、劳务派遣用工主流化及同工不同酬等突出问题,从用工企业防范法律风险的视角入手,深入剖析可能潜藏于劳务派遣用工企业的主要法律风险,并就雇主责任、选用合作机构、岗位定位不当同工不同酬等风险的主要表现形式和法律不利后果进行分析,提出可采取的有效防范措施,以应对当前立法变革。

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。

企业招聘的法律风险与控制——基于《中华人民共和国劳动合同法》的案例分析

针对企业人力资源管理过程中招聘环节面临的法律风险,采用法规解析及案例分析的方法,结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,对企业在招聘环节面临的潜在法律风险做了具体阐述,用相关案例对这些风险做进一步的分析,并探讨了企业招聘过程中的法律风险防范与控制的措施,以帮助企业在人力资源管理过程中依法、合法招聘,最终建立和谐的劳资关系。

共享用工模式下双重劳动关系的法律问题研究

新冠肺炎疫情持续下,共享用工成为高频词汇。共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点,也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险,这一现象出现的主要原因是相关法律法规缺失。承认双重劳动关系,形成完备的劳动法律配套体系,不仅是当今世界各国劳动立法的新趋势,也是新时期彰显良法善治、全面保障劳动者权益的根本要求。

用人单位单方解除劳动合同的风险规避

《中华人民共和国劳动合同法》旨在对社会主义劳动者进行倾斜性保护,严格限制用人单位的解除权,保障劳动合同履行的稳定性,引导和鼓励用人单位与劳动者建立无固定期限劳动合同.但是,在当前中小企业快速发展的大环境下,也存在用人单位对法律规定理解偏差、对自身内部规章制定疏忽等原因,而导致用人单位在解除劳动合同时反而陷入极大的法律风险中.