劳动力市场分割、搜寻匹配与结构性失业的综述

目前中国正处于经济结构战略性调整的关键时期,受转型升级的巨大影响,中国出现"招工难"与"就业难"并存的现象,即结构性失业问题。由于受劳动力市场体制分割、僵化、惰性的影响,劳动力供给的调整速度相对缓慢,不能适应劳动力需求的新变化,从人才支撑的角度制约了转型升级的顺利实现。本文从文献综述的视角,系统梳理劳动力市场分割理论与搜寻匹配理论,分析劳动力市场分割与不匹配引发结构性失业的传导机制及结构性失业不同来源的影响。

劳动力市场分割与大学毕业生失业

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低 ,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势。这种看似矛盾的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下 ,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本 ,使大学毕业生“宁要城里一张床 ,不要农村一幢房”,但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生。因此 ,大学毕业生就业难的缓解和解决 ,要依赖经济发展 。

劳动力市场工作搜寻理论及其启示

文章从工作搜寻基本理论出发,介绍并评价了工作搜寻理论的基本框架及主要分析模型。文章认为,工作搜寻是劳动力市场上的重要经济现象,寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式,是深入理解劳动力市场运行机制的一个关键。工作搜寻理论为完善我国劳动力市场的运行机制提供一个具有较强解释能力的理论分析框架,对分析了解我国劳动力市场的微观行为具有一定的启示。

公共就业服务述评:由2010年诺贝尔经济学奖生发

在全球金融危机持续发展和对实体经济影响日益严重的形势下,公共就业服务作为实施积极就业政策的主要载体,在调节劳动力市场,促进就业方面发挥重要作用,成为各国应对危机,促进就业的主要手段。公共就业的新发展主要表现在三个方面:信息和通信技术在公共就业服务的应用、公共就业服务职能和组织方式的变革、公共就业服务机构与私营就业机构合作方式的创新。

“知识失业”:经济学思考及其对策

“知识失业”,世界各国普遍存在。理论上,“知识失业”的主要原因是:(1)劳动力市场供求不平衡;(2)“职业搜寻”成本过高;(3)劳动力市场二元分割;(4)“知识劳动力”把失业当作一项“投资”。从我国现实来看:既有高教体制自身的原因;也有“当事人”的“非理性选择”因素;以及职业规划缺失等方面的原因。其危害巨大:给个人和社会带来很大的福利和效率损失;对人力资本投资产生负面激励。

劳动力市场匹配效率的影响因素研究

当前就业难、用工荒并存的重要原因是劳动力市场不健全导致匹配效率低。本文基于面板数据,利用自适应Lasso方法对我国劳动力市场匹配效率的影响因素进行实证研究。分析发现,技工学校等职业培训机构、人才市场等职业市场机构的发展对劳动力市场匹配效率有显著影响,相对于需求方而言,提高匹配效率应更多地从供给侧入手,这是根本之策。最后,本文提出应整合优化职业教育资源,提高劳动力质量和适用性等相关改革建议。

初次就业、失业及收入效应与城镇新增劳动力的机会

我国城镇新增劳动力初次就业搜寻时间对随后劳动力市场上的表现(失业与收入)具有一定的影响。初次就业搜寻时间越来越长;本人的人力资本特征、是否高考以及父母身份对于初次就业搜寻时间都有显著的影响。尽管初次就业搜寻时间延长将导致就业者接受不稳定的就业机会,对工资收入也在较长时期中具有负效应,但其再就业概率在上升,失业持续时间有所缩短。

城镇劳动力市场转型与谋职方式的转变

自20世纪90年代中期以来,中国城镇部门经历了激进式的经济改革,城镇劳动力市场急剧转型。城镇劳动力市场这种转型过程,最为直接的影响之一便在于导致了劳动力谋职方式的改变。实证分析结果表明,如果把谋职方式划分为市场化与非市场化两种类型,则可以发现在我国劳动力市场转型过程中,劳动力的谋职方式发生了显著的变化,非市场化谋职方式大幅度下降,同时,个人特征中的党员身份对于获取非市场化谋职机会的可能性在增强,而教育的作用在弱化。由于非市场化谋职方式通常会具有较高的收入水平,因此教育作用的弱化可能在更大程度上是被迫选择的结果,而非高教育程度者具有更强的竞争力的选择性行为的结果。从对不同时期就业人群谋职方式变化的分解分析中还发现,经济转型所导致的所有制结构、工作稳定性等的变化对谋职方式的选择具有较大的解释力。而且,这些因素对市场化与非市场化谋职人群之间的收入水平差异也具有重要的解释作用。谋职方式的这种变化特征及其对劳动力市场表现的影响表明,非市场化的劳动力市场配置方式成为保护某些人群免予市场竞争压力的屏障。在非市场化谋职方式就业人群中,如何增强相应劳动力市场的竞争化程度,降低市场化与非市场化谋职方式对于劳动力市场表现的差异化程度,或许也应当成为劳动力市场一体化建设、提高劳动力市场竞争性程度所应当关注的内容之一。

工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述

本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。最后,对上述理论的政策启示进行了讨论。

谁从社会网络中获益更多?——社会网络的差异性回报研究

随着社会网络研究的逐渐深入,求职时使用社会网络能够带来正向回报已经成为研究共识。本研究使用JSNET调查数据,采用倾向值分层与异质性干预模型等方法,考察了求职时使用社会网络的差异性以及社会网络对求职者收入回报的差异性。研究发现:求职时使用社会网络并非随机分布,不同特征的求职者使用网络的倾向性不同;对于不同倾向性的求职者而言,社会网络的回报也“因人而异”,不仅存在事前内生性,同时还存在事后内生性;求职时的网络效应存在负向选择效应,使用社会网络的倾向性越高的求职者,社会网络的回报越低,反之,使用社会网络的倾向性越低的求职者,社会网络的回报越高。

劳动力市场互寻摩擦理论与我国大学生就业问题

2010年度诺贝尔经济学奖的评定体现了凯恩斯主义的回归:得主戴蒙德的获奖理由是对劳动力市场互寻摩擦理论的精辟分析。本文从思想史和社会学的角度对该理论进行分析,认为在排除经济、政治、文化的干扰因素后将其应用于我国的大学生就业问题是可行的。

关系网效力的边界 来自新兴劳动力市场的实证分析

社会网络是影响社会经济行动及其结果的重要因素。作为社会网络的一种类型,关系网植根于中国文化并广泛渗透于经济和社会生活的各个领域。根据对城市求职者所作的深度访谈,本文着重探讨在劳动力市场改革的制度背景下,求职者使用关系网对其就业过程产生的效力,并分析该效力的影响边界及其理论含义。研究发现,随着市场改革的深入,关系网在就业过程中仍然发挥着显著作用,但是,其效力受到工作单位的所有制性质、劳动力市场的竞争程度,以及岗位的技能要求等因素的影响;关系网的效力边界与转型社会的制度安排密不可分;中国社会的"关系网"概念比西方学界研究的"社会网"概念具有更丰富的内涵。

工人搜寻范围的异质性及搜寻培训效果研究--基于主体的劳动力市场模型

现代科学技术的进步,使得工人搜寻工作的范围扩大。然而,并不是所有工人都同等地享受到科技进步带来的便利,工人搜寻范围存在异质性。本文将采用基于主体建模方法(ABM)建立一个劳动力市场模型,并进行仿真实验研究,考察搜寻范围异质性对工人就业和收入的影响。通过仿真实验发现,工人搜寻范围异质性将会带来就业机会和收入的不平等。本文还在模型中引入了针对就业困难工人的搜寻培训,并通过仿真实验研究该培训的效果。

新冠肺炎疫情冲击、劳动力市场波动与稳就业的财政规则——基于搜寻摩擦的DSGE模型

本文在包含搜寻摩擦的DSGE模型中考察了新冠肺炎疫情引致的水平冲击和不确定性冲击对劳动力市场波动的宏观影响和微观机理,量化分析不同财政政策规则“稳就业”的效果。研究表明:疫情冲击在短期内导致失业率上升和岗位空缺下降,其中,水平冲击与不确定性冲击的交互作用是劳动力市场波动的主要驱动力;水平冲击在供需两端的叠加作用加剧了失业,其在供需两端的抵消作用则降低了工资波动;不确定冲击通过预防性储蓄效应抑制了总需求,加剧了劳动力市场波动;在不同财政政策中,政府购买规则在短期内“熨平”劳动力市场波动的效果优于税收规则,但也造成了对私人消费的挤出。此外,财政政策的时滞制约了其“稳就业”功能的充分发挥。

职业搜寻理论视野下的高校毕业生就业问题研究

随着我国高等教育大众化进程的不断推进,高校毕业生尤其是地方高校毕业生就业难问题日益凸显。根据一所具有代表性的地方综合性院校调研获取的数据,运用职业搜寻理论、保留工资理论及二元劳动力市场理论,对高校毕业生就业问题进行深入探讨,得出以下结论:在就业市场不完善、信息不充分的情况下,毕业生基于成本-收益分析进行的职业搜寻是理性的行为,职业搜寻的时间受到个人家庭经济状况的约束;预期利益最大化不一定带来实际收益最大化,随着信息的逐渐披露和职业搜寻时间的延长,毕业生会调整自身的保留工资或投入到深造队伍中;相互分割的二元劳动力市场,是造成就业市场"无业可就"与"有业不就"并存的结构性矛盾的重要原因。

打磨田野手艺:北京市A区日结工市场调查反思

田野调查是一门需要不断打磨的手艺。本文通过对既往所做北京市A区日结工市场调查的复盘,来检讨调查得失和打磨田野手艺。以寻工磋商为主线,整个田野资料的整理与组织形成了市场结构、市场规模、寻工磋商三大板块。前两大板块共同形成了寻工磋商的结构性限制,而寻工磋商则为前两大板块增添了变数与能动。三者共同构成了日结工市场的完整断面描述。随后,在复盘调查所遇理论困境中,笔者着重强调了描述性研究工作的基础性与重要性。这也是本文舍去繁杂解释性理论并重新组织调查资料的初衷。

户籍工资差距中歧视的形成路径——基于城市偏向的劳动力市场搜寻分析

首先,构建城市偏向的劳动力市场搜寻模型解释户籍工资差距中歧视的形成路径:城市偏向政策要求各类用人单位优先保障城镇劳动者就业,使得雇主在劳动力市场上搜寻非农户籍劳动者的强度更高,最终导致歧视性的户籍工资差距。然后,利用2005年人口抽样调查数据和286个地级市统计数据进行实证检验,结果显示:劳动力市场上雇主搜寻强度的户籍歧视越大,劳动者的户籍工资差距越大;教育水平提高可以降低劳动者面临的雇主搜寻歧视,但是搜寻歧视对更高教育水平群体户籍工资差距的边际影响更大。同时,采用2018年住户调查数据评估了城乡劳动力市场一体化政策的成效,发现当前户籍方面的雇主搜寻歧视已经基本消除。在城乡统一劳动力市场已经初步建立的背景下,雇主搜寻歧视在地域、性别、年龄等方面依然存在,促进高质量充分就业应该进一步消除各类就业歧视。

基于多智能体的就业与居住空间演化多情景模拟--快速工业化区域研究

就业与居住空间关系是城市规划与管理研究的热点问题。已有研究主要基于传统宏观模型对就业—居住空间结构进行现状分析或对城市理论进行实证研究,在微观尺度的机制探讨与过程模拟方面较为缺乏。本文基于多智能体自下而上的建模思想,提出基于就业市场的人口居住区位选择模型(Labor Market Based Model of Residential Location-LMBMRL)。以典型的快速工业化地区—东莞市主城区为实验区,通过多情景模拟对就业与居住空间的互动关系进行机制探讨与过程分析。模拟结果充分反映了就业选择对人口居住区位决策的影响,定量评估了住房与交通对职住空间均衡性与职住分离的影响规律。当住房成本提高时,城市职住均衡性降低;当交通可达性提高时,城市空间结构可能出现较为显著的职住分离现象。最后通过多情景模拟揭示不同行业劳动人口群体的就业—居住空间特征与组织模式。研究结果有助于深刻理解城市就业—居住空间互动关系及其内部因果,能够为城市规划与管理提供决策参考。

大学生自愿性失业的经济学分析

自愿性失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度分析,大学生自愿性失业其实是一种理性选择。解决自愿性失业问题,应更多地发挥市场机制的作用,打破劳动力市场的分割,从而使大学生自觉主动地调整就业期望值。

对中国“知识失业”成因的一个解释

许多国家的经验表明,在教育快速发展的过程中往往伴随着“知识失业”。近年来,我国在经历教育快速发展的同时,也开始面临这样的问题。本文以扩展的工作搜寻模型为框架,分析了当前“知识失业”产生的原因。根据分析结果,现阶段出现的“知识失业”,在很大程度上是由劳动力市场的制度性分割引起的,因此应该逐步消除劳动力市场的制度性分割,鼓励大学毕业生到西部和农村等次要劳动力市场上就业,在确定高等教育的发展规模时要适当考虑劳动力市场的发育状况。