论《德意志意识形态》社会分工与生产方式关系思想

生产方式是历史唯物主义的核心范畴。在《德意志意识形态》中,马克思、恩格斯将社会分工与生产力、交往形式相结合,强调社会分工在提高劳动效率、促进生产力发展的同时反过来推动自身不断细化,指出社会分工的不同阶段就是所有制的不同阶段,在促进社会进步的同时也会导致人的片面发展和阶级矛盾。《德意志意识形态》中关于社会分工与生产方式关系的思想构成了历史唯物主义宏伟思想的理论基石,同时也为贯彻落实以人民为中心思想和新发展理念提供了宝贵的思想财富。

高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇

学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认"代际补偿"等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利对价不公的非逻辑理性制度长期存在。因此,重构高校学生科技创新成果权属模式应摆脱职务发明制度思维的桎梏,重新回归发明权属一般规则。同时,基于学生对教师依附性及高校对科研过程物质支持的考虑,构建两层次法律规范——科技创新成果权属依据学生创造性贡献进行初次分配,再由高校与学生约定权属划分,法律仅规定"缺省规则"兜底。该模式既符合权属分配正义,又可以促进成果转化,是较为理想的路径选择。

《资本论》(第一卷)企业理论的深刻涵义

在西方企业理论中,通常人们都认为是科斯开创了企业性质的系统研究,但事实上早在古典政治经济学时代,马克思在《资本论》中就已经形成了比较系统的企业理论。其基本思想包括:企业源于生产方式变革与资本关系形成;企业具有创新生产力的经济功能;企业体现资本关系及其资本增殖本质;企业治理在于资本的权威协调机制;企业与市场是对立统一的经济活动方式。全面认识和把握马克思这些深刻的企业理论思想,对于正确运用企业理论分析现实问题具有重要意义。

试论社会主义和谐社会的就业战略

建设社会主义和谐社会,是全党全国人民长期奋斗的目标。劳动就业问题对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。构建和谐社会的就业战略包括:全面理解落实科学发展观,确定就业战略目标,建立完善的城乡统一的就业服务体系和就业预测、失业预警制度,加快立法,理顺劳资关系。

共享经济背景下网约车用工模式劳动关系分析——以法院判决为切入点

在共享经济背景下,网约车逐渐成为人们出行的重要交通工具,近期国务院和各地方政府相继出台了相应文件以规范网约车行业,网约车平台公司和驾驶员之间是否成立劳动关系成为了关注焦点。对此,各国法院有着不同的判决。文章根据网约车用工模式的不同进行分类,参考法院判决,结合现有法律法规和劳动关系理论,有针对性地界定网约车平台公司和驾驶员间的法律关系。

我国劳动标准高低之争的理论溯源

近年来,我国劳动法学界对于我国的劳动标准是"高"还是"低"发生了激烈争论,特别是《劳动合同法》制定和实施过程中,这一争论更成为全社会广泛参与的公共话题。争论的两派之所以会产生上述争论,是源于对劳动关系的属性和与之相适应的劳动关系的调整机制的认识不同。

中国劳动关系调整模式的变迁

建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式,再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。

中国特色社会主义劳动关系新模式探讨——以华为合作共享型劳动关系模式为例

我国社会主义劳动关系经历了从计划经济体制下的单一社会型模式到市场经济体制下的多元市场型模式的演变。在这一过程中,形成了以公有资本和共同劳动为核心的公有制经济劳动关系,以及以私人资本和合作劳动为核心的非公有制经济的劳动关系四种基本模式。其中建立在合作劳动基础上的华为企业劳动关系模式,以强劳动弱资本为特征,以合作劳动而非私人资本为中心开展生产组织和收益分配。由于100%员工持股和动态劳动股份的员工持股模式,在确保经济公平的同时,又不失经济效率。因此,这种劳动关系模式兼具有合作性和共享性,是中国特色社会主义劳动关系新模式的重要实现形式。