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Systematic Reform and Risk Aversion in the Interregional Flow of Chinese Rural Labor Force --Wuhan Case Study
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作者 Jinping Mei 《Chinese Business Review》 2003年第3期41-46,共6页
Based on Wuhan city investigation, this paper makes a positive analysis to the uncertainty of shifting rural labors to urban areas, and put forward thoughts and countermeasures to avert the risk of the interregional f... Based on Wuhan city investigation, this paper makes a positive analysis to the uncertainty of shifting rural labors to urban areas, and put forward thoughts and countermeasures to avert the risk of the interregional flow of rural labors. 展开更多
关键词 the interregional flow of rural labors systematic reform risk aversion
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我国资本市场开放能否促进企业自主创新?——基于“沪深港通”交易制度的经验证据 被引量:5
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作者 李小林 司登奎 王可心 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期51-63,共13页
自主创新能力提升是增强企业核心竞争力的关键因素,深入探究资本市场开放如何支持企业自主创新对于培育创新型经济发展至关重要。本文基于“沪深港通”交易制度的实施构造准自然实验,以识别资本市场开放对企业自主创新的影响。结果表明... 自主创新能力提升是增强企业核心竞争力的关键因素,深入探究资本市场开放如何支持企业自主创新对于培育创新型经济发展至关重要。本文基于“沪深港通”交易制度的实施构造准自然实验,以识别资本市场开放对企业自主创新的影响。结果表明,我国资本市场开放通过优化投资者结构,降低企业风险承担,促使劳动力技能升级,最终助推企业自主创新能力提升。异质性分析表明,在融资约束较高、外部融资依赖程度较高、行业竞争度较高、全要素生产率较高、内部治理效率和外部监督水平较高的企业中,资本市场开放对其自主创新能力的助推效应更为凸显。“沪深港通”交易制度实施对标的企业周边非上市企业的自主创新及当地的创新创业活动均具有显著的正向溢出效应。本研究不仅为促进实体经济创新型发展提供新经验证据,也为完善金融支持创新体系提供重要的理论指导。 展开更多
关键词 资本市场开放 自主创新 投资者结构 风险承担 劳动力技能升级
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职业技能培训影响劳动力失业风险的代际差异分析
3
作者 于长永 喻贞 +1 位作者 叶贝 拜茹 《兰州学刊》 CSSCI 2024年第7期95-114,共20页
文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一... 文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一半的劳动力没有参加职业技能培训,年轻一代劳动力参加职业技能培训的比例较高;劳动力潜在的失业风险较高、且代际差异显著,平均有23.7%的劳动力有失业风险,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中;职业技能培训对70后劳动力失业风险的保护效应最大,对90后劳动力失业风险的保护效应最小,对80后劳动力失业风险的保护效应次之;劳动力失业风险具有显著的异质性特点,男性、受教育程度较低、工作经验较少、没有签订劳动合同的劳动力,失业风险更大。政策启示是:加强劳动力的职业技能培训,尤其是加强对男性、受教育程度较低和工作经验缺乏且年龄较大劳动力的职业技能培训,能够达到事半功倍的失业风险治理效果。同时,政府有关部门规范企业用工制度,提高劳动合同签订率,也能有效降低劳动力的失业风险。 展开更多
关键词 职业技能培训 劳动力失业风险 代际差异
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数字劳动时代高校劳动教育的目标指向与机制构建——基于马克思人的全面发展理论的思考
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作者 贺书伟 刘湘 《山东工会论坛》 2024年第1期86-96,共11页
在全球数字化转型加速的背景下,劳动主体、劳动工具和劳动对象都不同程度地被打上数字化“烙印”,数字劳动时代已然来临。数字劳动时代,人的能力边界不断拓展,、自主实践不断延伸,社会关系不断丰富,人的全面发展的内涵在数字技术的加持... 在全球数字化转型加速的背景下,劳动主体、劳动工具和劳动对象都不同程度地被打上数字化“烙印”,数字劳动时代已然来临。数字劳动时代,人的能力边界不断拓展,、自主实践不断延伸,社会关系不断丰富,人的全面发展的内涵在数字技术的加持下得到延伸。但数字技术中存在数字剥削、数字规训、数字歧视、数字异化等现象,制约和影响人的全面发展。大学生劳动实践与数字技术的互动较多,高校劳动教育应更多地指向数字劳动而非实体劳动、指向职业性劳动而非体验性劳动。数字劳动时代高校劳动教育应从着力于促进人的能力发展、彰显人的实践主体性、丰富人的社会关系三方面厘清劳动教育的目标指向、内容安排,构建学校主导的协同治理机制、精准匹配的持续创新机制、正向激励的多元评价机制。 展开更多
关键词 数字劳动 劳动教育 算法风险 人的全面发展
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企业数字化对劳动力市场就业风险的影响
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作者 张顺 吕风光 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期14-26,共13页
企业数字化是数字经济的微观形态,对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下,探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险,基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业... 企业数字化是数字经济的微观形态,对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下,探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险,基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业数字化对就业风险的影响,发现企业数字化能够降低劳动力市场的就业风险,总体上具有积极的就业效应。从作用机制来看,企业数字化通过生产力机制与资源机制对劳动力市场就业风险产生影响,前者表现为替代效应与规模效应,后者表现为融资效应,其中替代效应深化就业风险,而规模效应与融资效应缓解就业风险。实证结果表明,生产力机制的规模效应与资源机制的融资效应占据主导地位,这两个效应均显著存在。在数字经济所催生的企业数字化过程中,借助数字化转型推动企业发展,进而改善经营状况,对化解劳动者就业风险,实现更加充分更高质量就业具有积极意义。 展开更多
关键词 企业数字化 就业风险 劳动力需求弹性 数字经济 新质生产力 稳就业政策
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低碳技术发展产业链风险评估
6
作者 余碧莹 符家豪 +3 位作者 戴盈 陈又源 罗馨怡 徐硕 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期36-44,177,共10页
“双碳”目标下,低碳技术将迎来大规模发展,传统技术被加速替代,会对产业链相关行业原材料、资金、劳动力需求以及污染物排放等产生直接影响。因此,亟须提前评估低碳技术发展可能引发的关键要素失衡以及部分行业环境影响攀升风险,以避... “双碳”目标下,低碳技术将迎来大规模发展,传统技术被加速替代,会对产业链相关行业原材料、资金、劳动力需求以及污染物排放等产生直接影响。因此,亟须提前评估低碳技术发展可能引发的关键要素失衡以及部分行业环境影响攀升风险,以避免威胁产业链安全,制约“双碳”目标实现。为此,选取未来有望大规模普及的电解水制氢、电化学储能、低碳发电技术、电弧炉炼钢技术及多通道燃煤等10类低碳技术作为研究对象,评估2024—2030年各项技术大规模普及对产业链相关行业原材料、资金、劳动力需求和污染物排放的综合影响,识别潜在风险。结果表明:钴、铜、镍、锂、锰等关键矿产资源对外依存度高且未来需求增长快,面临短缺风险相对更大;发展光伏发电技术对资金的需求最大;电化学储能技术普及引致的劳动力需求增长最快;关键低碳技术产业链上游的电气机械和器材制造业将面临严峻的资金和劳动力供给不足风险;煤炭采选业将面临一定的劳动力过剩风险;金属矿采选业将面临较大的环境污染上升风险。并进一步针对技术、组件、上中下游行业可能面临的风险提出了应对策略。 展开更多
关键词 低碳技术 产业链风险 原材料 资金 劳动力 污染物排放
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地区劳动力市场晋升激励对股价崩盘风险的影响研究
7
作者 胡增芳 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期41-47,共7页
在地区劳动力市场竞争所引发的锦标赛效应的驱动之下,公司CEO可能为了提升其在地区劳动力市场晋升的机会,而故意掩饰公司的坏消息,进而可能会提高公司股价崩盘风险。运用2006—2022年中国上市公司数据,考察了地区劳动力市场的晋升激励... 在地区劳动力市场竞争所引发的锦标赛效应的驱动之下,公司CEO可能为了提升其在地区劳动力市场晋升的机会,而故意掩饰公司的坏消息,进而可能会提高公司股价崩盘风险。运用2006—2022年中国上市公司数据,考察了地区劳动力市场的晋升激励与公司股价崩盘风险之间的关系,研究结果表明,地区劳动力市场的晋升激励对公司股价崩盘风险产生显著的正向影响。研究为高管地区劳动力市场晋升激励影响公司股价崩盘风险提供了经验证据,并为维护资本市场稳定提供重要的启示。 展开更多
关键词 地区劳动力市场晋升激励 股价崩盘风险 坏消息
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中国劳动力失业风险的代际差异研究 被引量:2
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作者 叶贝 喻贞 +1 位作者 拜茹 于长永 《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期44-55,共12页
基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析,结果表明,中国潜在的劳动力失业风险较为突出,且代际差异显著。相对而言,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响... 基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析,结果表明,中国潜在的劳动力失业风险较为突出,且代际差异显著。相对而言,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响劳动力失业风险,70后对劳动力失业风险的边际影响分别是80后和90后这一影响的1.27倍和1.21倍。教育程度、技能培训和工作经验三个人力资本因素显著影响70后、80后和90后劳动力的失业风险,但对不同年代劳动力失业风险的影响效应存在差异。相对于女性而言,男性劳动力的失业风险更大,签订劳动合同、党员政治面貌对劳动力的失业风险有显著的抑制作用。建议加强劳动力失业风险预警监测机制建设,重点加大对70后劳动力失业风险的治理力度,规范企业用工制度,提高劳动合同签订率。 展开更多
关键词 中国劳动力 失业风险 代际差异
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国际油价波动对制造业企业成本粘性的影响研究——基于风险管理视角的分析
9
作者 杨惠贤 陈芳 谢惠青 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2024年第5期40-47,共8页
基于企业风险管理视角,利用2002-2022年我国制造业企业面板数据,分析国际油价波动对制造业企业成本粘性的影响。研究发现,制造业企业为应对油价波动不确定性风险所采取的措施会使企业成本粘性降低;制造业企业可以通过增加保盈动机、抑... 基于企业风险管理视角,利用2002-2022年我国制造业企业面板数据,分析国际油价波动对制造业企业成本粘性的影响。研究发现,制造业企业为应对油价波动不确定性风险所采取的措施会使企业成本粘性降低;制造业企业可以通过增加保盈动机、抑制管理层乐观预期,使得企业成本粘性降低;油价波动所导致的企业成本粘性下降虽缓解了企业风险,但从长远看降低了劳动力资源配置效率,损害了企业长期发展的基础。 展开更多
关键词 油价波动 成本粘性 风险管理 劳动力资源配置效率
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“事业家庭相得益彰”——女性劳动参与对家庭经济脆弱性影响研究
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作者 吕学梁 王姣 《东方论坛(青岛大学学报)》 2024年第3期31-48,共18页
老龄化社会加剧叠加男性劳动供给缺乏弹性,女性劳动参与的边际效应增强,微观上有助于改善家庭收入结构,宏观上有助于推动经济社会可持续发展。基于中国家庭金融调查(CHFS)微观数据,研究了女性劳动参与对家庭经济脆弱性的影响。研究发现... 老龄化社会加剧叠加男性劳动供给缺乏弹性,女性劳动参与的边际效应增强,微观上有助于改善家庭收入结构,宏观上有助于推动经济社会可持续发展。基于中国家庭金融调查(CHFS)微观数据,研究了女性劳动参与对家庭经济脆弱性的影响。研究发现:女性劳动参与会在1%水平上显著降低家庭经济脆弱性,这种影响经过内生性检验及多种稳健性检验后仍然稳健。这是由于女性劳动参与可以增加家庭社会资本、金融资本、应急储蓄以及商业医疗保险投入,从而增强家庭风险管理能力;这种影响在工资水平较高的地区以及健康状况较差的群体中更明显;此外,高质量就业对降低家庭经济脆弱性具有更显著效果,有利于女性就业的产业结构从外部助推了这种影响。研究有助于完善家庭经济脆弱性的性别结构分析,政府应进一步保证就业市场的性别平等,这可增强家庭经济韧性,推动社会经济可持续发展。 展开更多
关键词 女性劳动参与 家庭经济脆弱性 风险管理 高质量就业
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“80后”劳动力的失业风险及其影响因素研究 被引量:1
11
作者 拜茹 喻贞 于长永 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期125-134,共10页
基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据,文章实证分析了“80后”劳动力的失业风险及其影响因素,并采用变量变换和倾向值匹配(PSM)检验模型估计结果的稳健性。研究发现,相对于全国平均水平而言,“80后”劳动力的失业风险... 基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据,文章实证分析了“80后”劳动力的失业风险及其影响因素,并采用变量变换和倾向值匹配(PSM)检验模型估计结果的稳健性。研究发现,相对于全国平均水平而言,“80后”劳动力的失业风险较低且保持稳定态势。有失业风险的“80后”劳动力所占比例平均只有22.0%,不同调查年份所获得的“80后”劳动力失业风险的波动较小。受教育程度、工作经验与技能培训对“80后”劳动力的失业风险均有显著的影响,受教育程度越高、工作经验越多、参加职业技能培训的“80后”劳动力其失业风险越低。“80后”劳动力的失业风险,在性别、年龄、婚姻状况、是否签订劳动合同和是否参加失业保险的群体之间,呈现出显著的异质性特点。基于研究发现,文章提出了针对性政策建议和启示。 展开更多
关键词 “80后”劳动力 失业风险 混合截面数据
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Timing of Elective Repeat Cesarean Delivery at 38 Weeks versus 39 Weeks: Rate of Spontaneous Onset of Labor before Planned Cesarean Section and Impact on Maternal Outcome: A Retrospective Cohort Study
12
作者 Amal Radi Al Somairi Wafa Abdulaziz Bedaiwi Yaser Abdulkarim Faden 《Open Journal of Obstetrics and Gynecology》 2023年第3期550-565,共16页
Background: The timing of elective repeat cesarean delivery at 38 weeks versus 39 weeks is still a debatable subject, both regarding maternal and neonatal outcomes. In the Saudi context, there is lack of local data to... Background: The timing of elective repeat cesarean delivery at 38 weeks versus 39 weeks is still a debatable subject, both regarding maternal and neonatal outcomes. In the Saudi context, there is lack of local data to aid decision-making regarding the timing of elective repeat cesarean delivery. Objectives: To estimate the rate of spontaneous onset of labor before the planned gestational age for repeat cesarean section in women who were booked at gestational age of (39 0/7 - 39 6/7) weeks (W39) versus (38 0/7 - 38 6/7) weeks (W38) and to compare the rate of maternal composite outcome between these groups. Design: Retrospective cohort. Setting: This study was conducted at King Abdulaziz Medical City, Jeddah, KSA. Method: Delivery registry books were reviewed to identify all deliveries from 1 January 2014 to 31 December 2016 (3 years). All low-risk pregnant women who had 2 or more cesarean deliveries and who met the inclusion criteria were included. Results: A total of 440 women were included of whom 318 (72.3%) were planned for elective cesarean section at W38 gestational age and 122 women at W39 gestational age. Mothers planned at W39 had higher rate of emergency cesarean deliveries versus those planned at W38 (18.0% versus 10.4%, p = 0.030;RR = 13.06), most frequently due to early onset of contractions (16.4% versus 8.2%, p = 0.012;RR = 12.17) or cervical dilatation (11.6% versus 5.4%, p = 0.024, RR = 16.15). No difference in the incidence of individual or composite maternal complications was noted between the two groups. Mother’s age (OR 0.93, p = 0.018) and schedule date at W39 (OR = 1.94, p = 0.028) were independently associated with spontaneous onset of labor before the scheduled gestational age, while no association was found with parity, previous number of spontaneous vaginal deliveries, number of previous cesarean deliveries or interval from last cesarean delivery. Conclusion: Elective cesarean section scheduled at 39 weeks of gestation or beyond carries a higher risk of emergency cesarean section, with no significant increase in maternal complications. The identification of factors associated with spontaneous onset of labor before the planned gestational age should be carefully identified to determine the optimal timing. 展开更多
关键词 Elective Cesarean Emergency Cesarean Repeat Cesarean Previous Cesarean Spontaneous Onset of labor Maternal Outcome Neonatal Outcome Timing of Delivery risk Factors
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劳动收入风险测算及其收入分配效应研究——来自机器学习的实证发现
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作者 徐超 张晨 +1 位作者 万相昱 马文静 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期135-146,共12页
本文以流动人口为研究对象,利用机器学习模型复原劳动者的收入分布,分别使用方差风险刻画收入整体波动性,用偏度风险描述收入增长空间以及峰度风险评估极端收入可能性。研究发现,第一,流动人口承受的劳动收入风险具有显著的时变规律,在... 本文以流动人口为研究对象,利用机器学习模型复原劳动者的收入分布,分别使用方差风险刻画收入整体波动性,用偏度风险描述收入增长空间以及峰度风险评估极端收入可能性。研究发现,第一,流动人口承受的劳动收入风险具有显著的时变规律,在人口属性和工作特征维度的分布差距明显。第二,风险是决定工资收入的重要因素,风险补偿在不同时期、不同收入群体和不同风险类别上展现出明显的异质性。第三,风险产生了显著的收入分配效应,总体上拉大了收入差距。方差和偏度风险放大了收入差距,而峰度风险则有助于缩小收入差距。研究结论对于及时化解极端收入风险,稳定收入预期提供了有益的参考。 展开更多
关键词 劳动收入风险 分位数回归森林 风险补偿 收入不平等
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先兆早期早产孕妇近期分娩的风险预测
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作者 刘艳清 袁玉红 石琪 《实用妇产科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第8期670-675,共6页
目的:探索先兆早期早产(妊娠28~33+6周)孕妇近期(1周内)分娩的Cox比例风险预测模型的建立。方法:收集2021年1月至2022年12月川北医学院附属医院产科收治的293例妊娠28~33+6周先兆早期早产患者的临床资料进行回顾性分析。依据患者自住院... 目的:探索先兆早期早产(妊娠28~33+6周)孕妇近期(1周内)分娩的Cox比例风险预测模型的建立。方法:收集2021年1月至2022年12月川北医学院附属医院产科收治的293例妊娠28~33+6周先兆早期早产患者的临床资料进行回顾性分析。依据患者自住院后近期(1周内)是否分娩,分为分娩组(n=88)和未分娩组(n=205)。收集人口学资料、专科情况及临床生化指标,比较各观察指标在两组中的差异。采用Cox多因素分析筛选变量,再据此构建Cox比例风险预测模型,计算风险比(HR)。利用C-指数来检验模型的预测能力,绘制列线图可视化展示Cox比例风险预测模型,采用校准曲线来检验模型预测结果与实际情况的一致性。结果:分娩组平均年龄30.2±5.0岁,平均延长妊娠时间61.3±47.5 h。分娩组与未分娩组比较,患者入院时体质量指数(BMI)、产次>1次、患妊娠期糖尿病或糖尿病合并妊娠(GDM/PGDM)、胎方位异常、入院时有规律宫缩、入院时阴道清洁度≥Ⅲ度、入院时白细胞总数≥10×10^(9)/L及入院时子宫颈长度<20 mm的患者比例,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Cox回归分析,入院时BMI>30 kg/m^(2)(HR 2.178,95%CI 1.208~3.928,P=0.010)、产次>1次(HR 3.095,95%CI 1.759~5.447,P<0.001)、入院时有规律宫缩(HR 3.447,95%CI 2.216~5.362,P<0.001)、入院时子宫颈长度<20 mm(HR 3.594,95%CI 2.289~5.646,P<0.001)以及入院时白细胞总数≥10×10^(9)/L(HR 2.124,95%CI 1.352~3.335,P=0.001)是先兆早期早产孕妇近期(1周内)分娩的独立危险因素;将以上5个指标纳入预测模型,其C-指数为0.797(95%CI 0.750~0.844),提示模型的预测能力好。绘制校准图提示模型预测结果与实际结果的一致性较好。结论:入院时BMI>30 kg/m^(2)、产次>1次、入院时有规律宫缩、入院时子宫颈长度<20 mm以及入院时白细胞总数≥10×10^(9)/L的先兆早期早产孕妇易于近期内(1周内)发生早产,基于上述危险因素构建的Cox比例风险预测模型具有一定的准确度,可用于指导临床工作者提前采取相应的干预措施,避免或降低患者发生近期早产的可能,改善母婴结局。 展开更多
关键词 先兆早期早产 分娩 危险因素 比例危险度模型
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人工智能将会“抢走”谁的工作?——异质劳动者的就业替代风险 被引量:3
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作者 孙望书 孙旭 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期66-76,共11页
人工智能及控制设备在生产中的应用,对劳动者就业具有替代效应。当前国内研究大多以职业的人工智能替代风险作为测算对象,较少直接关注异质劳动者的人工智能就业替代风险。本文基于工作任务方法,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,选取... 人工智能及控制设备在生产中的应用,对劳动者就业具有替代效应。当前国内研究大多以职业的人工智能替代风险作为测算对象,较少直接关注异质劳动者的人工智能就业替代风险。本文基于工作任务方法,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,选取劳动者个人特征、工作任务和从事职业特征三方面输入变量,运用机器学习模型测算每一劳动者个体的替代概率。依据个人特征将劳动者划分为12个异质性群体,对比分析异质劳动者群体的就业替代风险。结果表明:(1)我国处于低、中、高替代风险等级的劳动者份额依次为52.9%、24.2%和22.8%;(2)“使用互联网”工作任务、所从事职业的“学历要求”和“培训要求”三个变量对劳动者的替代风险影响较大;(3)受教育程度低的劳动者群体的平均替代概率较高,其中处于23~35岁劳动者的替代概率最低;(4)职业流动是化解劳动力市场总体替代风险的有效途径,但其效用对劳动者个体是非对称的;(5)部分高风险劳动者的替代风险倾向于固化,需警惕其替代风险转化为失业风险。 展开更多
关键词 人工智能 劳动者就业 人力资本水平 替代风险 工作任务方法
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椎管内分娩镇痛产妇产时发热预测模型的建立与验证
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作者 刘波 凌亮 +4 位作者 魏大源 贾飞 王孟樵 张刚 张健 《临床麻醉学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第6期592-596,共5页
目的建立椎管内分娩镇痛产妇产时发热预测模型并验证其效能。方法选择2021年1—12月行椎管内分娩镇痛产妇2276例作为训练集,年龄≥18岁,BMI 18.5~40.0 kg/m^(2),ASAⅠ或Ⅱ级,根据产妇是否出现产时发热(体温≥38.0℃)分为两组:发热组与... 目的建立椎管内分娩镇痛产妇产时发热预测模型并验证其效能。方法选择2021年1—12月行椎管内分娩镇痛产妇2276例作为训练集,年龄≥18岁,BMI 18.5~40.0 kg/m^(2),ASAⅠ或Ⅱ级,根据产妇是否出现产时发热(体温≥38.0℃)分为两组:发热组与未发热组。采用多因素Logistic回归分析确定椎管内分娩镇痛产妇产时发热的危险因素并建立预测模型。选择2022年1—3月于同一医院行椎管内分娩镇痛产妇568例作为验证集,纳入标准与训练集相同,通过R语言进行模型的外部验证。结果本研究训练集中有197例(8.7%)产妇出现产时发热;验证集中有46例(8.1%)产妇出现产时发热。多因素Logistic回归分析显示,训练集中初产妇、中性粒细胞计数升高、贫血及预估新生儿体重增加是产时发热的独立危险因素,体表面积增大和分娩镇痛前宫口增大是产时发热的保护因素。根据上述危险因素建立椎管内分娩镇痛产妇产时发热的预测模型,受试者工作特征(ROC)曲线下面积(AUC)为0.698(95%CI 0.660~0.732),敏感性为83.2%,特异性为47.9%。验证集中通过R语言进行外部验证,预测模型的AUC为0.703(95%CI 0.634~0.772),敏感性为65.2%,特异性为71.3%。结论初产妇、中性粒细胞计数升高、贫血及预估新生儿体重增加是产时发热的危险因素,体表面积增大和分娩镇痛前宫口增大是保护性因素,基于这些指标构建的预测模型可以较好地在分娩镇痛前预测产时发热的发生。 展开更多
关键词 椎管内分娩镇痛 产时发热 预测模型 危险因素
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劳务协作政策的就业促进效应——基于中国省级面板数据的双重差分分析 被引量:1
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作者 刘璐婵 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第1期140-157,M0006,共19页
基于公共就业服务机构、用人单位与求职者三方合作的劳务协作是公共就业服务领域的新公共治理实践,判断这种多主体合作的组织化集体转移就业政策能否以及如何促进就业兼具理论意涵和实践效用。为打开劳务协作政策的运行黑箱,基于2005年... 基于公共就业服务机构、用人单位与求职者三方合作的劳务协作是公共就业服务领域的新公共治理实践,判断这种多主体合作的组织化集体转移就业政策能否以及如何促进就业兼具理论意涵和实践效用。为打开劳务协作政策的运行黑箱,基于2005年至2019年31个省(自治区、直辖市)的面板数据构建双重差分模型,研究发现:(1)公共就业服务机构、用人单位与求职者之间的合作让劳务协作参与主体间形成了特殊的结构、动机与关系,进而形成了资源整合互补、质效目标一致、长期互惠多赢等优势,因此就业促进效果显著。(2)劳务协作政策可以通过集体议价、订单式匹配和批量安置等措施来消化失业者存量,通过动态遴选、实操培训和定向转移等做法抑制失业者增量,进而达到化解与防范失业风险的目标,最终促进就业。(3)劳务协作政策在以工业为主要产业和长期失业者比重较大的地区实施时效果更好。研究积极回应了关于劳务协作政策有效性的讨论,丰富了就业促进事业的政策工具箱,也为新公共治理理论在我国公共服务领域的应用提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 劳务协作政策 就业促进 失业风险 双重差分
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泛娱乐主义内嵌数字劳动的运作逻辑与风险透视
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作者 夏荣珊 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年第5期67-75,共9页
泛娱乐主义为了在数字经济时代提高自身的传播速度和扩大影响范围,将目光瞄准目前在理论与现实中均呈现泛化的数字劳动。越来越多的“劳动”活动被冠以“数字”前缀,数字劳动概念的外延逐步扩大,成为泛娱乐主义入侵的缺口。泛娱乐主义... 泛娱乐主义为了在数字经济时代提高自身的传播速度和扩大影响范围,将目光瞄准目前在理论与现实中均呈现泛化的数字劳动。越来越多的“劳动”活动被冠以“数字”前缀,数字劳动概念的外延逐步扩大,成为泛娱乐主义入侵的缺口。泛娱乐主义将数字劳动作为“泛娱乐化”现象的现实推手,严重阻碍了数字劳动的应用与发展,甚至成为数字资本主义意识形态的绝佳掩体,迫使数字劳动者面对极其深刻而隐蔽的剥削,陷入数字资本主义的阴谋、数字产消主义的陷阱、数字自由主义的骗局。因此,必须基于历史唯物主义视域厘清泛娱乐主义内嵌数字劳动的运行逻辑,进而透视其背后隐匿的风险并予以归因,为数字劳动进一步的理论研究及现实治理廓清障碍,这是当代数字治理和防范数字资本主义意识形态入侵的必要前提和准备。 展开更多
关键词 泛娱乐主义 数字劳动 运作逻辑 风险透视
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高校劳动教育安全风险防控的问题及其消解
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作者 何静 陈豪强 《高等继续教育学报》 2024年第1期67-72,共6页
高校全面开展劳动教育,是加快建设高质量教育体系,发展素质教育的内在要求。然而高校开展劳动教育过程中存在一定的潜在安全风险,主要包括学生的人身安全风险、生产经营安全风险以及特定岗位上的国家安全风险。在安全风险防控方面仍有... 高校全面开展劳动教育,是加快建设高质量教育体系,发展素质教育的内在要求。然而高校开展劳动教育过程中存在一定的潜在安全风险,主要包括学生的人身安全风险、生产经营安全风险以及特定岗位上的国家安全风险。在安全风险防控方面仍有明显不足,表现为主体安全风险意识不强,责任单位安全管理制度不够健全,安全风险防控经费供给不足。为此,需要强化主体的安全风险意识,完善相关责任主体的安全管理制度,丰富劳动教育方式,保障高校劳动教育经费供给,确保高校劳动教育安全有序开展。 展开更多
关键词 高校 劳动教育 安全风险防控
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劳动教育风险分散机制研究
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作者 许素睿 毛颖 梁梵洁 《安全》 2024年第5期65-71,共7页
为提高劳动教育参与人员的安全性、活动有序性及风险抵御性,运用文献综述法及文本分析法,梳理劳动教育风险分散机制变迁历程,分析校责险及学平险发展现状;构建“政府—学校—家庭—社会”四位一体的劳动教育风险分散机制;并结合不同学... 为提高劳动教育参与人员的安全性、活动有序性及风险抵御性,运用文献综述法及文本分析法,梳理劳动教育风险分散机制变迁历程,分析校责险及学平险发展现状;构建“政府—学校—家庭—社会”四位一体的劳动教育风险分散机制;并结合不同学段劳动教育风险特征,提出针对性的劳动教育风险分散手段。以期为强化劳动教育安全保障提供一定参考。 展开更多
关键词 劳动教育 风险分散 机制构建 商业保险 校责险 学平险
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