“因院制宜”探究公立医院工会经费使用规范性和效力——以北京市某公立三甲医院为例

文章以北京市某公立三甲医院工会2019—2023年工会经费数据为基础,从预决算管理、绩效考核、工会经费分布等多角度开展公立医院工会经费管理的探索和研究,明确了可以提升医院工会预算管理的精确度,建立有效的分工会以及社团经费使用考核绩效管理机制,完善内外部工会经费双重审核机制等具体举措,探究公立医院经费使用的提升路径。

医疗卫生系统基层工会经费管理现状分析

工会经费由于资金额度小、支出形式和范围灵活、监管不到位等,长期以来没有得到普遍重视,管理水平亟待提高。梳理了医疗卫生单位基层工会在经费管理与使用过程中存在的突出问题和难点问题,分析了产生问题的内部管理因素与外部限制,指出应从强化内部控制制度建设、改进绩效考核指标、引进信息化管理手段等方面加以改进,以提升工会经费的管理水平。

“百分之二工会经费”本质属性争议的再认识:一个来自实践的政治经济学命题与理论回应

现行《工会法》关于"按每月全部职工工资总额的百分之二"向工会拨缴经费的规定存在社会争议。争议的原因之一是理论界对于这部分工会经费的本质属性的解释不够完备。基于马克思主义政治经济学的基本概念和理论框架,这部分经费的本质属性不是劳动力价值的一部分,而是剩余价值的一部分,现行工会法的有关规定是劳动者参与剩余价值分配的体现,体现了社会主义市场经济条件下的分配正义。

高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究

随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。

基于风险识别的工会经费审查工作完善研究

工会经费审查工作是工会一项重要工作,做好工会经费审查工作,对提高工会经费使用的透明度,提高工会经费的使用效益,提高工会对广大工会会员的服务水平,具有重要的作用。基于风险识别视角下工会经费收缴、管理和使用各个阶段,重点研究对风险的类型进行识别,从中找出各级工会组织可能所面临的主要风险,最终找出工会经费审查工作的具体完善路径:完善工会经费审查组织,完善工会经费审查制度,提高工会经费审查成果应用效果,提高工会经费审查人员的专业化水平等。

和谐劳动关系视角下的工会经费管理效率研究

表达和维护职工权益是工会的基本职责。但日益趋紧的劳资关系也表明,工会的基本职责并未得到充分彰显。一个重要原因就是以经费为核心的工会财权并未得到有效配置,并进而影响到以工会基本职责为核心的事权的有效运行。因此,基于国情特征下的双重受托责任属性的中国工会意欲实现其事权目标,应对工会经费的管理效率进行重构,为"中国梦"语境下的和谐劳动关系创造积极条件。

工会经费使用绩效性初探

如何提高工会经费使用的绩效性,是当前工会经费管理值得探讨的课题。本文通过对工会经费收入的现状、使用存在的问题进行分析,阐述了提高工会经费使用绩效性的必要性及主要措施。

关于加强工会经审监督制约机制的探索与思考

工会经审是工会工作的重要内容,工会在加强基础管理和创新实践的过程中,积极思考并探索加强工会经审监督制约机制的有效途径,对确保工会各项经济活动规范、安全、有效运行,全面推动工会工作科技发展具有十分重要的意义。本文试结合工会经审工作现状及存在的主要问题,对加强工会经审监督制约机制的途径作几点尝试性思考与探索。

关于提高工会经费效能的思考

工会经费是工会组织依法取得并开展正常活动所需要的费用,也是工会赖以生存和发展的物质基础。论文结合铁路系统工会经费管理实际,从细化完善管理制度、强化经费全面预算管理、深化经费收入管理和规范工会资产管理四个方面,剖析经费管理存在的问题,探索思考提高经费效能的有效途径。