CPTPP背景下越南工会制度改革及其借鉴启示

为顺利加入CPTPP,越南对其《劳动法》及工会制度进行了改革,使之符合CPTPP关于劳工制度的标准和要求。其改革举措主要体现为建立多元化的基层劳工代表组织与完善集体谈判制度。中国的劳动法及工会制度在工会组织结构、批准设立等方面与越南具有相似性。因此,在CPTPP背景下,如何借鉴越南改革的经验教训,坚持在党的领导下完善符合中国国情的劳动及工会法律制度是我国劳动领域亟须解决的一个重要问题。

人文关怀在工会思政教育中的应用机制与策略研究

工会思政教育培养人,发展人的目的,与人文关怀具有一致性,研究人文关怀在工会思政教育中的应用具有提高企业凝聚力与向心力的价值。确保思政教育物质条件,明确思政教育的流程,建立稳固的制度,以具有明确导向的观念引导人文关怀,构成人文关怀在工会思政教育中的应用机制,依据工会思政教育实际,建设风格化的人文关怀体系,增强不同层面人文关怀的力度,以关怀促教育,是强化工会思政教育人文关怀力度的策略。

我国职业运动员工会之法律体系构建:域外经验与本土实践

采用文献资料法、专家访谈法等研究方法对美、英两国职业运动员工会的历史发展与相关法律法规的建构过程进行了梳理,认为职业运动员工会基本职能包括:谈判职能、维权职能、服务职能以及教育职能;分析我国运动员个体维权时常用的三种途径与不足之处,它们分别为自立救济、司法救济与行政救济,前者维权效果不佳;司法救济耗时耗力;行政救济因缺乏指导性文件与听证环节,判决随意性强;从《工会法》、《劳动法》等现行法规文件中寻找构建我国职业运动员工会所具备的法律基础,探讨构建我国运动员工会亟需解决的若干问题:如何避免运动员工会落入传统工会条款的窠臼;如何成立职业体育快速仲裁与协商机构;如何制定能够覆盖各利益方的统一条款等。最终从法律角度为我国职业运动员权益保障制度的建设、为中国职业体育的可持续发展提供新的考量与建议。

我国的工会法律制度及其完善

近年来,职工合法权益受到侵害之事屡屡发生,其中一个重要原因就是工会没有充分发挥其应有的作用。在计划经济时代建立起来的工会制度,显然已不能很好地实现其维护职工权益的职能。因此,我们应当围绕工会的维权职能,完善工会法,重构工会制度,使工会真正成为维护职工权益的组织。

人事制度转型背景下高校工会维权职能分析

在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高校劳动人事纠纷的日益激增、复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构,重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。

试论中国工会工作面临的问题与挑战

工会是职工群众利益的维护者,是党联系群众的桥梁,工会工作应该加强。当前我国工会工作面临着经济全球化、资源配置市场化、社会阶层结构变化与体制困扰四大挑战。加强我国工会工作,必须依法推进工会组织建设,按需服务工会会员,加强国际合作,系统推进制度创新,主动适应市场与产业变化,准确瞄准新的社会群体,突出精细多元与专业化,加快工会体制改革。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。

国家治理体系现代化中的工会参与

国家治理体系是国家治理能力的组织载体,没有国家治理体系的现代化就谈不上国家治理能力的现代化。工会是我国重要的群团组织,在党政主导、多元构成的社会治理体系中具有重要地位。工会参与社会治理对于完善国家治理体系、推进国家治理能力现代化具有重要意义。工会要着力从四个方面参与社会治理:组织动员职工,促进经济发展;有序利益表达,维持政治稳定;维护职工权益,构建和谐劳动关系;参与公共治理,推动政府善治。

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的"集体意志"与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。

新中国成立前后工会组织系统建设论析

新中国成立前后,中国共产党根据中国国情加强工会组织建设,创建了具有中国特色的工会组织系统,并在这一过程中取得了执政党进行工会组织建设的经验教训,具有重要意义。

中国劳工治理体制的转型与困境

为了在市场经济条件下有效地保障劳动者的权利、治理劳资冲突、控制劳动关系,党和政府积极推动了中国劳工治理体制的转型,一方面以劳工保护立法的形式重新配置劳动者权利,另一方面以改革中国工会的方式重新将工人阶级组织到国家设定的轨道上来,然而中国劳工治理体制的转型非但没有能够起到有效控制劳资冲突的目的,反而激化了工人阶级集体抗争的浪潮,并且持续不断将劳资冲突转化为国家与工人阶级之间的冲突,因此中国劳工治理体制转型陷入了困境。造成中国劳工治理体制转型陷入困境的基本原因正在于中国劳工治理体制本身,中国劳工治理体制转型是以限制工人阶级的集体权利为核心特征的,其目的在于避免出现工人阶级在体制外挑战党和政府的局面,但是缺乏集体权利的中国劳工治理体制转型却导致了非意图性后果,由于劳动者的合法权利得不到落实,工人阶级的公民权利意识逐渐形成、集体抗争持续激活,如何有效治理正在兴起的工人阶级成为了困扰地方党政的难题。

农民工权益保障机制的缺失与健全——兼谈工会组织的维权途径

农民工的权益保障机制上存在的缺失已经引起社会各界的广泛关注。保障农民工权益是一项复杂的系统工程,必须通过加强法律法规制度建设和社会各界的共同努力。工会作为集体劳动权的代表者和维护者,对维护农民工的合法权益、推进农民工权益保障机制建设,应该作出符合市场经济规则的制度性选择。

关于高校民主管理制度自信的思考

以十九大报告中提出的坚定制度自信为背景,在归纳高校民主管理制度内涵的基础上,分析高校民主管理制度的特色和优势,强调坚持高校民主管理制度自信的理论和现实意义,提出增强高校民主管理制度自信的实现路径:正确认识高校民主管理的地位,加强理论研究和制度推广,加大实践探索,加强成效宣传,完善制度建设。

缺少约束的地方政府、资本与社会经济失衡——基于中西方政治制度比较研究

中国社会经济已出现相当程度的失衡。部分工人、农民得不到公正的待遇,内需一直不足,环境污染等。这些现象在西方发达国家工业革命时期曾普遍出现过。当时,工会力量尚不能有效约束资本,民主制度尚把广大劳工排除在外,导致政府与资本结盟,缺少约束的资本追求利润导致社会经济失衡。但随着大众民主时代的到来,劳动通过民选政府间接约束资本。工会力量的不断强大直接约束资本。由此,劳资的力量趋于平衡促成社会经济不断走向平衡。当下的中国,工会尚不能对资本形成有效约束。民众对民主的实际参与度低,不能有效约束地方政府。而地方政府为GDP高度依赖资本,导致资本缺少约束,社会经济走向失衡。要实现中国社会经济的平衡,首要是实现劳资双方的力量平衡,从而可相互制约,使得政府成为中立平衡的政府。民主制度、相对独立的工会以及充分的新闻自由是关键。

后金融危机时代工会在劳资博弈中的制度进路——来自南海本田停工事件的启示二

2010年南海本田停工事件为中国工会制度建设方向的调整带来一定的启示。新生代工人的权利觉醒,改革三十多年的经济成就以及保障民生的战略理念都成为工会大有可为的利好因素。加强基层工会的建制保障,切实维护工会的经济职能,建立多元化工会组织,这些可以成为工会制度建设上的新探索。

工会劳动关系预警机制的构建

工会建立劳动关系预警机制在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。工会劳动关系预警机制包含劳动关系预警机构、劳动关系预警指标体系、劳动关系预警信息系统、劳动关系评价系统和劳动关系处理系统。在劳动关系预警组织机构的设置上,地方工会可以成立劳动关系预警领导小组和日常管理机构,企业工会承担着劳动关系预警的第一责任人,在企业的分厂、分公司、处室(部门)可以成立专门的预警工作小组。工会劳动关系预警机构根据劳动关系指标体系,通过企业工会的报告、劳动者投诉、企业主动信息提供和其他部门信息共享等渠道获得相关信息,并对这些信息进行评估。在劳动争议的处理中,工会重在源头预防,出现争议之后则应该采用分类处理的方法以解决劳动争议。

论劳动联合体对劳动产权制度变迁的影响

我国劳动产权制度随着劳动联合体理论的出现,在"劳务出资"、"分享合作剩余"等几个方面出现较大变革,并且在《劳动合同法》、《公司法》、《合伙企业法》等具体法律制度上有所体现。接下来,在建立现代企业制度、完善企业内部治理模式、非物质要素参与剩余分配、建立合理工资机制等方面也会有深入革新。

加拿大内部责任体系及其对我国安全生产法制的启示

内部责任体系是加拿大职业安全卫生法制中的重要制度,其构建了层级分明、责任明确的安全生产确保体系,并且有正当注意原则等法律规则及工会等配套制度的支持。与之比较,我国安全生产法制存在安全与生产结合不够密切;事故处理的司法因素弱;政府的角色定位传统等未来待改进之处。

工者有其股——西方股份合作制评析

文章借鉴西方股份合作制近半个世纪的经验 ,对于发展有中国特色的股份合作经济 ,建立中国式股份合作制的产权关系和治理结构 。

浅谈工会组织在供电企业“三集五大”体系建设中的作用

文章重点介绍了供电企业在"三集五大"体系建设过程中职工群众内部可能出现的矛盾,以及如何利用工会组织的优势去解决这些矛盾,为顺利完成"三集五大"体系建设保驾护航。