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试论《劳动法》实施中存在的问题及对策 被引量:6
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作者 韩翠凤 修景刚 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2001年第5期14-17,共4页
在改革脱困过程中 ,大批职工被裁减下来 ,下岗、失业成为社会经济生活中的常见现象。但由于《劳动法》自身的不完善 ,加之一些政府部门和企业把脱困措施简单化 ,裁员手段行政化 ,致使部分职工的合法权益受到侵害。从维护职工的合法权益... 在改革脱困过程中 ,大批职工被裁减下来 ,下岗、失业成为社会经济生活中的常见现象。但由于《劳动法》自身的不完善 ,加之一些政府部门和企业把脱困措施简单化 ,裁员手段行政化 ,致使部分职工的合法权益受到侵害。从维护职工的合法权益入手 ,在理论与实践的结合上 ,比较全面地论述了我国劳动法实施中存在的问题及对策。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同制度 合法权益 劳动者 立法完善 立法缺陷 劳动争议
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Social insurance for migrant workers in China:impact of the 2008 Labour Contract Law 被引量:6
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作者 Qin Gao Sui Yang Shi Li 《Economic and Political Studies》 2017年第3期285-304,共20页
Using the China Household Income Project(CHIP)2007,2008,and 2009 longitudinal migrant survey data,this article provides new evidence on the effects of China’s 2008 Labour Contract Law(LCL)on migrant workers’social i... Using the China Household Income Project(CHIP)2007,2008,and 2009 longitudinal migrant survey data,this article provides new evidence on the effects of China’s 2008 Labour Contract Law(LCL)on migrant workers’social insurance participation,including in pensions,work injury insurance,unemployment insurance,medical insurance,and the housing provident fund.We find consistently strong evidence that migrant workers’labour contract status was significantly associated with their participation in all five types of social insurance.In particular,having or gaining a long-term contract helped promote migrant workers’social insurance participation,while losing one such contract decreased their chance of social insurance participation.Using a difference-in-differences(DID)method and focussing on the panel sample,we find that the implementation of the LCL helped boost migrant workers’chance of social insurance participation consistently and significantly,especially for those who gained a long-term contract.These findings suggest that the LCL at least partly reached its intended policy goal of improving social protection for migrant workers,a disadvantaged group in the Chinese labour market.Future research should use longitudinal data and rigorous methods to track the long-term impact of this important law and help build a strong,unified social insurance system for all Chinese citizens. 展开更多
关键词 China labour contract Law migrant workers social insurance difference-indifferences
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发挥保障监督作用 规范劳动用工制度
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作者 弥淑芹 王桂娟 +1 位作者 李幸平 张育频 《张家口职业技术学院学报》 2008年第4期16-17,20,共3页
中华人民共和国《劳动合同法》施行一年来,已引起全社会特别是企业界的高度重视,各级有关部门积极努力,用人单位认真配合,劳动关系正逐步走向规范化轨道,但诸如劳动合同签订率低、社会保险参保率低,劳动者工资待遇偏低和工资集体协商等... 中华人民共和国《劳动合同法》施行一年来,已引起全社会特别是企业界的高度重视,各级有关部门积极努力,用人单位认真配合,劳动关系正逐步走向规范化轨道,但诸如劳动合同签订率低、社会保险参保率低,劳动者工资待遇偏低和工资集体协商等工作不到位的现象仍然比较普遍。改变这一现状,构建和谐的劳动关系,须在普法宣传、工会组织、工作机制、备案制度以及执法监察等方面全面加大力度。 展开更多
关键词 劳动合同法 用工制度 保障监督
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市场经济条件下的企业劳动合同制改革
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作者 张同生 《青海科技》 1998年第4期28-28,6,共2页
阐述了实施全员劳动合同制是企业走向市场的需要,也是建立现代企业制度和加强企业人事制度配套改革的需要。
关键词 企业 劳动制度 人事制度 市场经济 合同制
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《劳动合同法》对公路施工企业用人机制的影响及应对
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作者 陆怡 《广东交通职业技术学院学报》 2008年第3期48-51,共4页
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。文中对《劳动合同法》出台的宏观背景进行分析,着重从企业对员工的招聘录用、培训、薪酬、规章制度管... 《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。文中对《劳动合同法》出台的宏观背景进行分析,着重从企业对员工的招聘录用、培训、薪酬、规章制度管理等方面探讨《劳动合同法》对公路施工企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。 展开更多
关键词 劳动合同法 用人机制 影响 应对
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析我国建立劳动关系的“集体谈判”制度
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作者 郝克力 《承德职业学院学报》 2002年第4期43-44,共2页
“集体谈判”制度是劳动者与企业之间通过谈判签定集体劳动合同借以调整劳动关系。这一制度能够有效稳定劳动关系的法律调整制度 ,并构建劳动关系实质意义上的正义与公平 ,我国应尽快完善“集体谈判”制度。
关键词 集体谈判 制度 劳动者 企业 劳动合同 劳动关系 法律调整制度
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China's Overseas Contracted Projects and the Cooperation of Labour Services
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《World Economy & China》 1995年第1期91-91,共1页
China'sOverseasContractedProjectsandtheCooperationofLabourServices¥//Source:OfficeofPressandPublicationunder... China'sOverseasContractedProjectsandtheCooperationofLabourServices¥//Source:OfficeofPressandPublicationunderMinistryofForeign... 展开更多
关键词 China’s Overseas contracted Projects and the Cooperation of labour Services
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对完善全员劳动合同制的思考
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作者 谢戈 张碧平 王红 《中国锰业》 2003年第1期51-54,共4页
阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性,分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题,提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。
关键词 全员劳动合同制 对策 劳动制度 中国
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我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构
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作者 洪洋 《中南财经政法大学研究生学报》 2020年第3期103-109,共7页
我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,... 我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。因此,应在汲取域外立法例成功经验的基础上,在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径,采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式,使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 解雇保护 法定变更 强制缔约 劳动合同法
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航运强国背景下船员集体合同制度的适用困境与优化路径——兼评《中国船员集体协议》
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作者 吴鹏飞 袁浩为 《海大法律评论》 2022年第1期63-80,共18页
航运业发展离不开船员的辛劳付出,但海上劳动关系较为特殊,加之我国相关法律规范不完善,致使船员劳动权益未能获得有效保障。国际上普遍接受由海员工会和船东组织通过开展集体协商,签订集体合同的方式来调整海上劳动关系。国内船员行业... 航运业发展离不开船员的辛劳付出,但海上劳动关系较为特殊,加之我国相关法律规范不完善,致使船员劳动权益未能获得有效保障。国际上普遍接受由海员工会和船东组织通过开展集体协商,签订集体合同的方式来调整海上劳动关系。国内船员行业工会目前签订有《中国船员集体协议》,以贯彻《2006年海事劳工公约》,树立全行业劳动保障标准。但就目前而言,其内容仍有不足之处,且我国还存有工会职能不清、集体合同争议解决途径不明等问题,导致船员维权之路困难重重。对此,我国应构建专门法律规范体系,尽快完善《中国船员集体协议》,同时重新定位工会职能,明确争议解决方式,使船员集体合同制度得以优化,更好地保护船员合法权益,吸引航运人才,助推航运强国建设。 展开更多
关键词 航运强国战略 船员劳动保障 集体合同制度 中国船员集体协议
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