企业数字化转型对劳动力需求的影响:创造抑或破坏?

稳就业是维持经济高质量发展的关键。数字经济的快速发展带来的就业不确定性引发社会的广泛担忧。利用文本分析法构建企业数字化转型的特征指标并运用2011—2020年沪深A股上市企业样本,考察企业数字化转型对劳动力需求的影响。研究发现:企业数字化转型最终会对劳动力需求产生正向作用;机制检验结果表明,企业数字化转型通过规模扩张效应增加了高、低学历劳动力需求,通过技术升级效应增加了高学历劳动力需求,降低了低学历劳动力需求,在规模扩张效应和技术升级效应共同作用下导致企业会同时增加高学历和低学历劳动力需求;在非国有企业和高新技术企业中,企业数字化转型对劳动力需求的正向作用更明显;进一步研究表明,从员工岗位结构来看,企业数字化转型会增加技术人员和其他人员需求,而减少生产人员需求;从员工薪酬结构来看,企业数字化转型会提高管理层和普通员工薪酬,但对管理层薪酬的促进作用更强。

高职院校专业结构调整的基本原则、现实困境及优化路径

新一轮智能科技革命和产业革命席卷全球,智能经济、数字经济以及技术经济正在深刻改变人类生产和生活方式。面对智能产业的新需求,我国高职院校在专业结构调整中开展了系列行动及措施。通过分析我国高职院校专业调整的基本原则,发现存在专业结构调整目标缺乏清晰定位、劳动力市场外部信息掌握有限、专业结构调整机制不健全以及专业结构调整效果和质量差异较大等现实问题。在此基础上,提出优化专业结构调整目标设定流程、完善外部需求环境调研流程、制定院校内部要素衔接计划以及建立质量评价反馈制度与诊改体系等优化路径。

矿难治理对策:一种劳动经济学分析视角

矿难频发已成为中国煤炭行业发展的“毒瘤”,必须加以根本性的解决。运用劳动经济学的享乐工资模型分析中小煤矿矿难事故问题,指出矿工的特定劳动供给行为和矿主基于利润最大化的劳动需求行为共同构成了矿难事故的成因及条件。因此,治理矿难必须从调整矿工的劳动供给行为与矿主的劳动需求行为两个方面入手,即在享乐主义工资模型动态化的基础上提出对应的治理对策,方能达到治本的目的。这些治理对策包括改善社会整体就业环境、提高矿工整体薪酬水平、逐步提高矿难死亡赔偿标准等。

影响农民工职业培训需求的因素分析——对武汉市的调查

调查表明,农民工有着很强的职业培训需求,但是在接受培训对其提高收入没有显著收益的情况下,参与培训的积极性不高。因子分析显示,影响农民工职业培训需求的主要因素是农民工的人力资本特征。建议政府相关部门应以农民工自主理性选择为基础,为进城农民工重构职业培训方式和体系。

中部劳动力收入驱动市场消费需求效应研究

中部6省市场广阔,改革开放以来市场容量与空间不断增大和升级,劳动力收入水平明显提高,进而刺激消费需求市场的进一步活跃和升级。根据2006—2016年中部6省的劳动力收入指标与消费需求指标的动态变化,运用计量经济模型SPSS19.0进行条件回归分析,测度近11年中部市场消费需求的变化及其重要的影响因素之间的关系。劳动力收入变化进而市场需求变化对中部经济发展起到较大的积极影响,同时也对我国东南沿海等地区的经济发展有较大的传递与承接作用。

论我国体制转型中的劳动力市场

劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动力市场体系的建立是一个逐步演进的过程。劳动力供给行为方式的差异性 ,是由政府及劳动力供给当事人所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度的差别决定的。而劳动力需求行为方式的差别 ,则取决于体制环境和劳动力资源配置机制。

中国工业行业就业效率差异及动态特征--基于劳动要素投入需求的视角

在工业就业总规模逐年下降的背景下,探索工业行业就业分布和就业效率的影响因素对于促进高质量及充分就业具有重要的现实意义。对生产理论中的生产要素需求模型形式进行了拓展,并据此分析各行业对劳动要素的投入需求弹性和效率的决定因素及变化情况。实证结果显示,产出扩张和投资对于维持工业就业稳定至关重要;研究还发现中国工业平均就业效率水平不高且整体未呈现随时间推移改善特征,因此在面临不确定的风险冲击时,有可能面临就业压力。

促进就业和再就业的基本策略

现实劳动力资源质量和类型与我国促进就业和再就业目标间存在矛盾。文章阐述了职业技能培训制度建设、完善失业人员的社会职业技能培训和评估体系、推进职业教育以及加速全国性城乡一体化劳动力市场建设的必要性和紧迫性,指出加强职业技能培训是提高我国人力资源能力、促进就业和再就业工程的基本策略。

劳动价值论论争之我见——评晏智杰教授对劳动价值论的“质疑”及其它

作者引用马克思、恩格斯的文献资料，坚持价格是价值的货币表现，撇开供求关系分析价值决定，商品二重性论，社会必要劳动Ⅱ不仅仅与生产价格论相联系，价值与生产价格不能混同，均衡价格论是庸俗经济学大杂烩的观点，在价值论与价格论的关系，供求在价值决定中的作用，使用价值在商品中的地位，社会必要劳动Ⅱ与生产价格论的关系，均衡价格论的评价等一系列问题上，与晏智杰同志《价格决定与劳动价值论》一文展开论争。

我国《劳动保护产业》的市场需求趋势分析

首次对国内一些企业进行《劳动保护产业》市场需求趋势的调查分析，并参考了国外有关信息，得出了“个人防护用品”是占据该市场最大份额项目的结论。还提出了如以“个人防护用品”为龙头发展劳动保护产业时，需要注意的几个问题。

我国教育适应劳动力市场问题初探

主要探讨我国教育不适应劳动力市场需求的问题。从教育和劳动力市场两个方面探讨了问题产生的原因 ,并提出了一些对策思路。

关于中国劳动者权利实现因素的分析——以企业劳动关系为视角

企业劳动关系状况受众多因素影响,目前,中国劳动力市场供求矛盾尖锐,企业在全球网络化生产组织中的地位较低,劳动法律体系不完善是造成企业劳动关系紧张的主要因素。

矿业城市劳动力资源分析

本文针对当前矿区劳动力资源未能给予全面保护,同时存在矿区企业的生产管理不善、矿区城市地理位置偏远、生态环境破坏及信息闭塞等现状,致使矿区劳动力工资较低,就业形势不佳以及就业竞争力不强,引起的不利于矿区劳动力生存发展的局面;利用劳动力市场基本理论,劳动力供求平衡的关系,矿区城市的发展情况,结合社会环境,利用局部分析与整体分析相结合的手段对矿区劳动力市场进行了具体分析。结合矿区劳动力自身的内部因素和矿区城市外部因素,通过对矿区城市劳动力资源的利益的分析,提出了笔者的相关见解。

对马克思主义与西方经济学失业理论的再认识

对于失业问题,马克思主义和西方经济学有着不同的认识。两种理论存在一定的相辅相承的关系。正确认识两种理论的区别和联系,对于解决我国目前的失业问题将有所裨益。

中国经济增长的动因——基于AD-AS模型的理论解释与事实分析

运用AD-AS模型对中国经济增长的动因进行详细分析,发现中国经济长期保持快速增长有来自总需求和总供给两方面的动因。在需求方面,投资增长、政府购买支出增长、净出口增长和货币供应量的不断增加提高了总需求水平,从而拉动了经济增长。在供给方面,人口数量的增加和人口质量的提高是增加总供给的必要基础条件;劳动力从一次产业向二次、三次产业的转移没有降低一次产业的产量,反而极大地提高了二次、三次产业的生产能力;技术水平的提升提高了要素的边际产出能力,改善了生产函数;经济改革不断深入,释放了巨大的经济活力,调动了无穷的生产潜力。这些因素共同形成了增加有效供给的合力,进而推动了经济增长。供给方面的因素是中国经济长期保持快速增长的特色因素,也是区别于很多发达国家的特殊因素。研究最后得出中国完全有可能在今后相当长的一段时期内继续保持经济快速增长的结论。

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。

关于企业共同治理模式生成的现实途径的思考

国有控股公司内部人控制问题由来已久,原因之一在于转轨过程由于产权安排不合理而导致的“资本雇佣劳动”。为此,处于节约社会变革成本的考虑,提出一种来源于知识管理思想启发的“知识型治理”模式,从而为公司治理制度由“资本雇佣劳动”单边模式向“公司共同治理”的多边模式变革实施软着落。

总供需角度下的就业问题探析

我国实行市场经济以来,由于受到多种因素的影响,失业问题日趋严重,并出现了高增长和高失业并存、劳动力过剩和短缺并存、知识型失业等特征。在对我国就业现状和原因分析的基础上,从经济学供需角度出发,提出了解决措施。

论智力资本的偏好问题

本文论述了智力资本消费偏好的特殊性在于消费精神产品的至上性和创造知识价值的无限性；说明在高校教师消费中生活消费与生产消费是同一的，都构成其生命存在与发展的重要组成部分。因而，高校教师作为智力资本所有者，个人消费的价值补偿与在知识生产过程中创造价值的社会认同及价值实现，就成为高等教育体制改革中为智力资本建立科学的、行之有效的激励机制的理论前提。

劳动与社会保障的专业属性与社会需求研究——基于2017~2019年中央国家机关及30个省公务员招考数据

劳动与社会保障专业目前在劳动力市场上拥有比较持续、稳定的社会需求。在提炼分析劳动与社会保障专业知识体系与社会需求关系的基础上,基于近三年中央国家机关及30个省/直辖市/自治区公务员招考数据,测量评价劳动与社会保障专业社会需求的研究结果表明:劳动与社会保障专业就业路径与专业类别培养目标差距较大,社会需求明显不及人力资源管理专业;社会需求在西部欠发达地区中较高,在最低(大专及以上)和较高(硕士、硕士及以上)学历中更高,在市、县、乡等基层组织的社会需求规模更大。