算法如何重塑劳动力剥削:对平台经济中劳动不可见化过程的审视

马克思认为,劳动力在劳动过程中的生产性消费是价值创造的主要来源。资本家试图掩盖并获得工人对生产过程的贡献,而工人力图使他们的贡献得到充分承认。因此,资本与劳动的对抗建立在无酬劳动时间的占有和剥削之上。在当代资本主义社会中,这种不可见化过程仍然是一种剩余价值获取的相关方式,尤其是在平台经济中,其特点在于通过算法进行远程但无处不在的控制。重新发现这种剩余价值获取方式及其在平台劳动中的表现,将有助于对工作过程转型和剩余价值创造之间的关系有一个新的认识。

雇主算法权力:法理构造、内涵特征与规制路径

雇主算法权力是指具有雇主全部或部分权力的主体,在劳动过程中依靠算法劳动规则对劳动者权益产生影响的能力。雇主算法权力作为一种复合权力,其所指向的算法劳动规则的隐蔽性、分散性和动态性特征,决定了雇主算法权力在适用对象、权力内容和适用方式层面区别于传统的劳动管理权与规章制度,进而对劳动关系平衡带来特殊的影响。其中,劳动的技术异化与劳动者“去人格化”是核心影响。为此,必须从保护劳动者人格尊严原则出发,强化集体劳动权对雇主算法权力的制衡功能,对算法劳动规则“去伪存真”,从而建立起以算法备案、算法审计、算法监督为核心的算法劳动规则纠偏机制。

基于“分工”视角的建设项目使用方角色研究——以EPC项目为例

工程建设项目通常有使用方、建设方、承包方、设计方、监理方、咨询方。随着社会经济的进一步发展,工程项目呈现规模庞大化、技术复杂化的特点,项目管理模式也经历了由“合”到“分”、由“分”到“合”的过程。在EPC模式下的项目建设实践中,参建单位数量繁多、关系复杂,基于工期、造价、需求的目标导向下,作为项目使用方主体,精准定位自身角色,准确理解权责关系,灵活运用合作机制,充分融入建设团队并推动项目向预期目标前行,是值得深入研究的课题。

提高务工农民人力资本的对策分析

农村人力资源开发最有效、最直接的方法是加强农村教育。为此,针对中国当前农民工素质偏低、阻碍农村富余劳动力转移的情况,立足于黑龙江省现实,从完善农村综合教育体制改革的角度出发,对提高农民工人力资本进行了研究。

我国天然气市场发展思路

我国天然气市场正处于发展期,具有区域分割性、消费结构不合理性、主体不明确性的特征。目前,影响我国天然气市场发展的主要因素是资源因素、基础设施因素、价格因素和政策法规因素。针对我国天然气市场发展的现状和问题,我国天然气市场的发展思路是:合理利用国内外两种资源;完善天然气管网系统建设;推进天然气定价机制改革;实现天然气行业有效监管;建立天然气行业相关法律体系。

产业升级的发展效应及其动因分析

产业升级是现代经济发展的主题之一，它体现为产业结构由低技术水平、低附加价值状态向高新技术、高附加价值状态的演变趋势。从产业结构的演进中索取经济发展速度和效益的思想，是产业政策的核心和精髓。对产业升级的动因的解释，传统经济理论主要是从需求收入弹性变化和生产率上升两个角度进行的。它不仅浮于表面，而且忽视了为获取贸易利益而在劳动分工方面所付出的代价，即忽视了交易费用随劳动分工的扩大所呈现出的指数化增长趋势。对产业升级动因的分析，应该在经济主体追求分工和降低交易成本的基础上，从知识资本和人力资本被大量引进商品生产过程的角度来进行。

全国医院护理人力调查综述

通过对6省20所医院进行的实地调查,系统地总结了护理人力方面存在的问题及导致问题产生的原 因,并提出了几点切实可行的建议。

海洋强国背景下船员劳动权益的保护——兼论《海商法》“船员章”之修改

作为实现"海洋强国"战略的基础,船员不仅对国家经济发展做出了重要贡献,而且对国防意义重大。然而目前在我国船员职业缺乏吸引力,船员流失严重。我国船员劳动权益并没有得到应然保护,在修改《海商法》之际",船员章"的修改应当同时考虑到我国海洋强国战略发展的需要,提高船员职业保障,在保持法律稳定性的基础上,重点增加船员劳动合同等必要条款,保护船员体面劳动;并在此基础上,进一步明确船员的各项特殊劳动权利,增加船员合法权利的法律保护。

东北经济区劳动就业形势分析与对策

当前 ,东北经济区的总体就业形势仍不容乐观 ,在结构调整期 ,失业人数继续增加。 2 0 0 2年东北经济区劳动就业存在着许多问题 :劳动力总量供大于求 ;高素质人才严重短缺 ;社会保险覆盖面狭窄 ;职业培训功能亟待加强。加入WTO对东北经济区就业形势 ,既是挑战又是机遇。各级政府应积极采取措施 ,创造条件 。

农业剩余劳动力转移的动态因素研究

农业剩余劳动力转移取决于非农产业对劳动力的需求，而其劳动力需求又取决于非农产业的产值增长、劳动生产率、投资增长率。从这三个因素出发，作者构筑了非农产业对农业剩余劳动力吸除的简单数理模型。以中国改革后的现实资料对模型作实证分析。

居民收入差距致因:《资本论》的解读

切实解决收入差距过大问题的关键是要弄清楚导致居民收入差距的原因。《资本论》中的劳资地位不同论、劳动力价值决定论、复杂劳动比简单劳动创造更多价值论、第二种含义的社会必要劳动时间理论、生息资本与利息理论以及地租理论,能够有力地解释市场经济条件下居民收入差距产生的原因,对正确引导居民接纳合理的收入差距、采取恰当措施调节过大的收入差距具有当代价值。

“资源人”管理哲学理论初探

“资源人”管理哲学第一次把人提到“资源性”的高度加以认识 ,强调人的发展、完善 ,人的主体性和目的性。在管理中把组织目标与个人目标紧密结合 ,建立起适合于人的潜能得以充分发挥的管理机制 ,它将冲破传统管理模式中操纵、控制、压抑多于激励、自主的被动管理 ,而迎来一个以人为目的 ,尊重人、发展人的管理新时代。

知识经济与“大学中心地位”

本文从“科技是第一生产力” ,大学的知识职能在知识生产中的作用等两个角度进一步论述了知识经济与大学的中心地位。

人力资本投资风险因素新探

在研究人力资本投资的早期 ,人们已经认识到人力资本投资存在风险。很长时间以来 ,人们仅仅把人的寿命和人才外流看作是影响人力资本投资风险的两大因素。实际上 ,除这两个因素外 ,教育投资效率高低和人才利用合理与否是影响人力资本投资风险的两个因素。

论现代化进程中权力、资本和劳动的相互关系

本文用国际的、历史的视角探讨权力、资本和劳动的相互关系,一个合理的社会、经济结构应该是政府、资本和劳动三者之间互相平衡和制约,恰当处理三者关系,是一国走向现代化的必由之路。发达国家借助全球(新)殖民体系和本国跨国公司的垄断优势,使得全球资源从发展中国家流向发达国家,从而实现政府、资本和劳动的平衡和制约。在我国,由这三者关系所引发的问题层出不穷,协调好此三者关系的方向又是怎样的呢?

现代企业绩效评估的探讨

现代绩效评估是与传统人事考核不同的企业管理方式,随着企业管理的规范化,绩效评估也越来越受到重视,并在企业管理中发挥了很大作用。绩效评估属于人力资源管理范畴。本文根据笔者在青海、甘肃省大中型企业的考察,从绩效评估的重要性、与传统人事考核的区别、原则、标准和流程等几个方面对绩效评估进行探讨,对标准和流程列举了实例。

海洋强国战略背景下我国船员劳动和社会保障制度构建刍议

海洋强国战略的提出要求我国重视船员的劳动和社会保障问题。船员职业的特殊性主要表现为海事活动的风险性、生活条件的艰苦性以及船员劳动的涉外性。船员就业模式的发展变化、我国国内船员立法的完善以及履行《2006年海事劳工公约》,要求我国构建专门的船员劳动和社会保障制度。航运发达国家均建立了相对完善的船员劳动和社会保障制度,我国的制度构建应当通过《海商法》第三章"船员"的修改实现。船员劳动制度的构建应以船员劳动合同为核心,船员社会保障制度的构建则应以船员社会保险为核心。

试论知识经济与财务活动创新

知识经济“以人为本”的特点与传统的工业经济有质的区别 ,这种差异将导致经济管理活动受到极大影响 ,作为经济管理活动之一的财务活动首当其冲。本文着重就知识经济时代如何对会计理论与实践、财务管理目标与内容等财务活动的影响与创新进行论述。

对农村剩余劳动力转移问题的再思考

中国农业的最大问题莫过于农村剩余劳动力的转移问题。农村剩余劳动力既可以在大中城市寻找就业门路,也可以通过城镇化实现就地转移,同时还可以积极参与国内及国外的劳务合作。可以说,劳务输出在某种意义上已是解决三农问题的新的途径。

论劳动力资本商品化

在社会主义市场经济条件下，劳动力具有资本商品的属性。本文从理论上说明劳动力资本商品化的内涵、内在根据与现实意义，粗线条地勾画了实现劳动力资本商品化所要求的条件。