基于“分工”视角的建设项目使用方角色研究——以EPC项目为例

工程建设项目通常有使用方、建设方、承包方、设计方、监理方、咨询方。随着社会经济的进一步发展,工程项目呈现规模庞大化、技术复杂化的特点,项目管理模式也经历了由“合”到“分”、由“分”到“合”的过程。在EPC模式下的项目建设实践中,参建单位数量繁多、关系复杂,基于工期、造价、需求的目标导向下,作为项目使用方主体,精准定位自身角色,准确理解权责关系,灵活运用合作机制,充分融入建设团队并推动项目向预期目标前行,是值得深入研究的课题。

央地立法关系视角下区域协调发展立法之完善

央地立法关系尤其是中央与地方立法权的配置与运行是我国立法体制的主要内容,也是完善区域协调发展立法必须考虑的基本范畴。在“单一集权模式”的立法体制下,央地之间形成了“分工型”立法关系,分别对不同重要程度、性质、影响范围等的事务进行立法。区域分工与协作是我国促进区域协调发展的总体思路,由此区域的划定、区域政策和区域协调机制的制定以及跨界区域和区域性事务治理等构成了我国区域协调发展的基本事项。这决定了我国区域协调发展立法体系的完善应重点发挥中央立法的统领与监督作用,同时允许和支持地方开展多种形式的协同立法。具体来说,中央层面主要通过制定“区域协调发展促进法”、领域专门法和区域特别法等,规范区域规划、区域政策和区域协调机制及保障国家战略区域、国家级区域功能性平台的发展,地方层面通过协同立法为区域性事务提供统一性规则。

不和谐的劳动关系解析——基于新制度经济学的视角

分析了当前的有关劳动关系的理论,认为这些理论存在制度缺失,因而无法解析劳动关系不和谐的真正根源。理论上的制度缺失导致现实的制度失灵,这种制度失灵通过内部制度失灵和外部制度失灵而体现出来。分析了制度失灵的现状。

完善我国工资集体协商制度 推动劳动关系和谐发展

伴随建制率逐年上升,覆盖面逐步扩大以及协商层级结构的多元化,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日渐显现,为和谐稳定劳动关系的形成发挥积极作用。但是建设与发展工资集体协商制度是一个系统工程,完善工资集体协商制度,要妥善处理影响工资集体协商的诸多核心要素,在借鉴国际经验的基础上,从国情出发,遵循"理论基础、实践基础;组织保证、制度保证"的"两基础、两保证"的基本原则来解决相关问题。

中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究

职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于"5×1"系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考。

我国社会保险关系转移和接续问题研究

劳动力要素的自由流动对我国市场经济体制的完善无疑有着极其重要的作用。比如可以提高要素的配置效率、加快城市化建设等作用。在现实中,我国劳动力要素的自由流动不但受到除户籍制度、劳动关系等客观社会基本关系的制约,还受到社会保险关系的制约,各地频繁出现的"退保"等现象,就说明社会保险关系转移和接续难。劳动力在不同地区很难实现自由流动,势必产生了不良的后果.直接损害了劳动者的权益,也影响了社会保险制度的完善。不完善的社会保险制度更加加剧社会的不公平,在构建和谐社会的今天,社会保险关系的顺利衔接无疑更有紧迫性和必要性。本文在了解我国目前劳动力的社会保险关系转移的现状的基础上,运用制度经济学和管理学的相关理论,较为深入地分析了社会保险关系正常流动难的原因,如统筹层次低、转轨成本的未完全消化等原因,并提出了相应的对策、建议。

新时期中国劳动关系存在的问题及对策

和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础,要通过改革和发展建立与社会主义市场经济相适应,体现广大人民根本利益的具有中国特色社会主义新型劳动关系,建立和保持和谐稳定的劳动关系。本文分析了新时期中国劳动关系的基本特点、问题及对策。

WTO框架中劳资关系的问题与思考

劳资关系作为生产关系的一部分 ,其形式和发展同样由生产力发展水平所决定。加入世界贸易组织 ,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化 ,这其中 ,大量外商的进入、新科技的快速发展、社会价值和就业者偏好的复杂多样化 ,均促使工作与就业型态朝向多元化发展。传统的劳资关系体系已经被打破 ,新规则的建立已经成为必然的选择。

论事实劳动关系——兼谈《劳动合同法(草案)》相关条款的完善

书面劳动合同形式不应该成为事实劳动关系的有效要件,而应该是证明要件。在我国正在制订的《劳动合同法》中,应规定用人单位负有签订书面劳动合同的基本义务和承担违背该义务的法律责任,并规定签订合同的期限,而且在认定劳动关系时应采用举证责任倒置原则。

调整当前国有企业劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化 ,我国国有企业内部的劳动关系也在发生深刻的变化 ,并日趋复杂化。这既有企业内部微观因素的变化 ,也有宏观经济因素的影响。在调整国有企业劳动关系时 ,应当澄清认识 ,抓住主要矛盾 ,积极进行政策调整。

领悟马克思对“剥削”范畴的揭秘

马克思对剥削范畴的揭秘是有着严格的前提条件、严谨的逻辑思维和鲜明的时代背景的。马克思所揭示的剥削是以资本主义社会制度和生产关系为基础和前提条件的特定范畴,是具有浓重封建色彩的剥削,是一种特定阶级关系的表现。在社会主义条件下,剥削的制度性前提和阶级对立倾向已经不存在了。私营经济中的劳资雇佣关系已经演化成社会主义市场经济条件下正常的经济关系,既不含有阶级对立成分,也没有政治色彩,已不构成马克思当年所揭示的剥削关系。

试论高校工会维权工作新特点——高校劳动关系的变化与工会工作重心及角色定位

在市场经济体制下,高校劳动关系发生了重大变化,各级工会组织、工会干部应尽快转变观念、调整工作重心,加大协调劳动关系力度,依法维护教职工合法权益,不断增强工会凝聚力,走中国特色社会主义工会发展道路。

我国现阶段劳务派遣实证研究——以劳资关系中的社会保险为视角

我国劳务派遣就业中的劳资关系不和谐的主要原因不仅在于劳动力供大于求,更在于现有法律制度对劳资关系制衡机制规制不力。完善劳务派遣就业平等法律保障机制,需设立平等就业保护委员会,完善有关社会保险的法律,建立多元化的就业平等纠纷解决机制,培育就业平等的社会理念并树立起积极的维权意识等。

我国劳动法律关系客体的动因性研究

社会物质生活条件作为法的动因性渊源对法律的生成具有决定性的意义,所以通过对时代的物质生产方式与劳动法律关系联系的研究,我们会看到劳动法律关系客体在不同的物质生产方式下会出现不同的类型。在计划经济时期劳动法律关系的客体是劳动活动,在社会主义市场经济条件下即市场经济时期劳动法律关系的客体是劳动力。同时,从社会物质生活条件决定主义的视角研究劳动法律关系客体,不仅可以合理认识当代我国劳动法律关系客体,解决对客体认识的争议,而且有利于劳动法律制度建设和劳动法学研究的深化。

雇佣关系与劳动关系比较研究

劳动关系是从传统雇佣关系中分离出来的法学领域,除受私法的调整外,还得到公法的较好保护。区分劳动关系和雇佣关系的根本分界线是人身依附性标准。在劳动关系中,劳动者的劳动完全受到用人单位的支配,无需提供任何生产资料,其劳动呈连续性和唯一性的特征;劳动关系相对稳定,劳动者享有各项劳保待遇,解除时也可得到一定的补偿。在雇佣关系中,雇工与雇主的关系相对松散,不存在人身依附性。雇工经常被要求自带劳动工具,不享有任何劳保待遇,雇主按约定支付劳动报酬。雇工与雇主之间的关系完全依约定产生,不具有连续性和唯一性的特征。

论道德调整私人企业劳资关系的可行性

运用道德手段调节初级阶段我国私人企业的劳资关系具有现实的可行性。市场经济体制的建立和深化、完善为之提供了最深厚的宏观环境和社会支持,越来越尖锐化的私人企业劳资关系现状急切地呼唤以道德调整为主要途径和手段的新式管理理念,在理论与实践的结合和中外管理经验的交流互动领域里的新趋势则更进一步地例证了道德调整初级阶段我国私人企业劳资关系的紧迫性和现实性。

“劳资两利”中的国家利益——论毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质

毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质,是在实施"劳资两利"方针中逐渐突出了国家利益的重要性,并以国家利益引导、平衡和评判劳资双方的利益。其形成有哲学方法论层面原因、政治理论层面原因和党内实践层面原因。同时,毛泽东做到在解决劳资纠纷中保障国家利益,在教育党内外各方人士中维护国家利益,在执行新中国经济建设方针中体现国家利益。

劳动法的环境变化及时代考量

本文以世界范围《劳动法》的环境变化为背景,通过对劳动自体、劳动时间、劳动形态、劳动者的个性化以及劳动的国际性等诸多方面进行分析和论述,提出了我国《劳动法》亟需正视和解决的时代课题。

当代中国工会组织的角色与使命——从发展经济学的角度来作若干的分析

从发展经济学的角度对当代中国工会组织进行分析 ,可以阐明以下问题 :劳动供给与工会组织基础的新扩展 ;人力资源与开发过程中的工会任务 ;劳动关系与工会作用领域的再定位 ,除代表和辅助协调者外 ,工会还应该是一个学习者和合作者。经济发展与社会福利增长应该同步 ,我们需要的是物的发展与人的发展的统一性 ,工会组织的历史使命及角色的基础也在于此。