日本动画人生存现状调查

在世界动画市场,日本是能够与美国平分秋色的动画大国,它动画的年产量已经占全球动画产量的60%以上。然而,一个巨大的反差,是日本动画生产主体的大部分动画人待遇非常低。可以说,伴随着日本动画产业的不断膨胀,日本动画人的"境遇"却在戏剧性地下降。几十年来,日本动画人为改变自身所受的各种不平等待遇进行着不懈的斗争,但结果却大都以资方胜利而告终。本文通过具体的数字、图表揭橥日本动画人的生存现状,让读者透过日本动画辉煌的表面,了解资本主义社会动画生产企业劳资关系的真实情况。

科技型企业高层管理人员的激励与约束

加入世界贸易组织后 ,科技型企业必须完善高层管理人员的激励与约束机制 ,以吸纳人才、留住人才 。

收入分配平均化不良后果微观分析

固定的工资制、奖金的平均分配方式是国有企业的主要分配制度。这种分配制度严重影响企业职工劳动积极性和企业发展。利用个人效用函数 ,可以从微观上分析要素市场上理性的劳动者的劳动供给行为受个人效用的影响 ;可以分析收入分配市场化无情地阻碍个人效用的实现 。

司法行政戒毒学员医疗保险制度之构建

随着全国统一司法行政戒毒工作基本模式的推进,强制隔离戒毒学员作为一类特殊群体,是否在戒治期间享有医疗保险并逐步纳入基本医疗保险制度,这迫切需要司法行政法制建设予以回应和调整,从而开创科学戒治的新局面。本文通过对广东司法行政戒毒所医疗保障工作与戒毒学员医疗权的调查,参照已有文献研究,从原因分析的角度探究司法行政强制隔离戒毒所戒毒学员医疗保险缺位所带来的实务中医疗保障被患病学员挤占与人均保障不充分的问题,引申出教育戒治安排与习艺劳动管理间的失衡,从而寻求在戒毒学员习艺劳动报酬及戒毒场所企业的性质定位等方面探讨构筑戒毒学员医疗保险制度的可行性,同时提出具体的建议和策略。

企业工时定额整改实践

为了降低企业生产成本、提高工时定额的适应性,详述工时定额的定义及组成,分析现有工时定额方法的局限性和生产现状,阐明工时定额整改的必要性,结合生产实际介绍调查法、列表比较法、类比法、信息反馈法等查找工时定额问题的常用方法,提出现行工时定额体制整改的方法和思路。指出:工时定额体系制定是系统性工作,企业要高度重视,立足全面,以人为本,规范和完善工时定额制定工作程序,根据生产实际制定科学合理的工时定额;同时,利用软件技术开发适合的工时定额软件,满足企业标准化、信息化的发展需求,快速、准确、全面做好工时定额管理工作。